Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contracte en Frau de Llei

Consisteix a utilitzar un contracte temporal per cobrir una feina que té caràcter permanent.

Comunicació al Servei Públic d'Ocupació

Pregunta: Quin termini té un empresari per comunicar la contractació al servei públic d'ocupació i donar una còpia als representants dels treballadors?

Resposta: 10 dies següents a la seva concertació.

Quota de Treballadors amb Discapacitat

Pregunta: Calcula el nombre de treballadors discapacitats que haurà de tenir una empresa de 300 treballadors.

Resposta: 300 treballadors x 2% = 6 persones.

Contractació Tècnic d'Imatge i So per Gira

Pregunta: En un teatre volen contractar un tècnic d'imatge i so perquè els acompanyi en la gira per la Comunitat Valenciana representant la nova... Continuar leyendo "Guia Pràctica de Contractes Laborals a Espanya" »

Aspectos Clave del Contrato y la Jornada Laboral

Contratos de Trabajo: 1d/2d/3b/4-2meses/5c/6c/7a/8a/12c/13abd/14b

Jornada Laboral: 1c/3-15 días/4d 5d/612 y después 7/7-1/2 y 1/8/8-1 mes/9-14 días y 2 locales/10d 11d 12b/13-Con los papeles del juzgado que acreditan mi enlace matrimonial/15a 16c

Contrato de Trabajo: Preguntas y Respuestas

¿Cuál es la afirmación correcta sobre el periodo de prueba de un contrato de trabajo?

Respuesta: Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma verbal?

Respuesta: El contrato de trabajo indefinido ordinario.

¿A qué se refiere el hecho de “vender” la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario?

Respuesta: A la causa del contrato.

¿Qué periodo de

Aspectos Clave de la Relación Laboral en España

Este documento resume conceptos importantes sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo según la legislación española.

1. El trabajador afectado por desplazamiento temporal:

   a) Conserva las funciones de su grupo profesional y percibe el mismo salario.

2. Indica cuál de las siguientes situaciones no es causa de suspensión del contrato de trabajo:

   a) Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria.

3. La excedencia por cuidado de un hijo:

   c) Computa a efectos de antigüedad.

4. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa puede ser causa de:

   b) Despido objetivo.

5. En caso de despido improcedente

Negociació col·lectiva i convenis col·lectius

La negociació col·lectiva té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Contingut mínim dels convenis

El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions.

Definició de l’àmbit

• Personal: si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa.
• Territorial: extensió geogràfica del conveni.
• Temporal: període de temps de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada.

El treball i la legislació laboral

Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors... Continuar leyendo "Guia de Negociació Col·lectiva, Contractes i Salaris" »

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que fija el Gobierno para los trabajadores por cuenta ajena.

La Nómina

La nómina es el recibo individual que justifica el pago de los salarios y se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

Base de Cotización a la Seguridad Social

La base de cotización a la Seguridad Social se calcula en función de las retribuciones que recibe el trabajador por cuenta ajena. A estas bases se les aplican los tipos de cotización para obtener la cuota que se ha de ingresar en la Seguridad Social.

Deducciones

Del importe total devengado por los trabajadores, la empresa ha de efectuar una serie de deducciones, entre las cuales destacan las cotizaciones... Continuar leyendo "Salario Mínimo, Nómina y Derechos Laborales: Aspectos Clave en España" »

Normas con rango de ley y otras fuentes del Derecho en España

Ley orgánica

Ley orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación se exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto.

Ley ordinaria

Ley ordinaria: para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica.

Decreto legislativo

Decreto legislativo: es una norma dictada por el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes Generales. Al delegar, las Cortes especifican la materia a tratar, que no podrá ser ninguna de las reservadas a la ley orgánica.

Decreto-ley

Decreto-ley: es una norma dictada por el Gobierno. Solo se redacta en caso... Continuar leyendo "Diferencias entre leyes, decretos y normas laborales en España: ley orgánica, decreto-ley y vacaciones" »

Contrato de Aprendizaje

• Referencia Legal: Artículo 78 del Código del Trabajo (CT).
• Objetivo de Formación: Obtención de conocimientos y habilidades para un oficio calificado.
• Restricciones y Limitaciones: Afecta derechos laborales, ingreso mínimo mensual y negociación colectiva.
• Obligaciones del Empleador:
  • Impartir el programa de aprendizaje.
  • Incluir el programa en el contrato de trabajo.
  • Designar a un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz.
• Edad Límite: Solo menores de 21 años pueden celebrar este contrato.
• Vigencia Máxima: No puede exceder los dos años.
• Porcentaje Máximo de Aprendices: No puede exceder el 10% del total de trabajadores.

Profesionales de la Educación

• Referencia Legal: Ley N° 19.070 de 1991.
• Ámbito de Aplicación:

Indemnizaciones y Suplidos por Gastos Relacionados con el Trabajo

Cantidades que se abonan a los trabajadores por los gastos que realicen como consecuencia de su actividad laboral:

• Gastos de locomoción.
• Pluses de transporte urbano y distancias.
• Gastos de manutención y estancia.
• Desgaste de útiles y herramientas.
• Prendas de trabajo.
• Quebranto de moneda.
• Gastos por traslado.

Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social (SS)

Cantidades que paga el empresario en caso de accidente o enfermedad del trabajador.

Mejora de la Acción Protectora de la SS

Se perciben cuando las empresas mejoran voluntariamente las prestaciones de la SS en capacidad temporal, maternidad, etc.

Productos en Especie Concedidos por Empresas

No deben superar el 30% del total... Continuar leyendo "Compensación y Beneficios Adicionales en el Ámbito Laboral" »

Diferencias Clave entre Sueldo y Salario

Comprender la distinción entre sueldo y salario es fundamental en el ámbito laboral. Aunque a menudo se usan indistintamente, estos términos representan formas de remuneración con características y bases de cálculo diferentes. A continuación, exploramos sus definiciones y particularidades.

¿Qué es el Sueldo?

El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.

En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos... Continuar leyendo "Diferencias Clave entre Sueldo y Salario: Entendiendo los Contratos de Trabajo y sus Tipos" »

Marco Constitucional de Derechos Sociales y Laborales

Este documento detalla una serie de artículos fundamentales que establecen los derechos sociales y laborales en el marco constitucional, garantizando la protección y el bienestar de diversos colectivos en la sociedad.

Artículo 78: Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes

Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarán protegidos por la legislación, órganos y tribunales especializados, los cuales respetarán, garantizarán y desarrollarán los contenidos de esta Constitución, la Convención sobre los Derechos del Niño y demás tratados internacionales que en esta materia haya suscrito y ratificado la República. El Estado, las familias y la sociedad... Continuar leyendo "Principios Constitucionales de Derechos Sociales y Laborales: Protección y Oportunidades para Colectivos Vulnerables" »