Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Contrato de Trabajo: Constitución y Validez

Se presumirá existente entre toda persona que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y quien lo recibe a cambio de una retribución. Se puede celebrar por escrito o de forma oral.

Capacidad para Suscribir el Contrato y su Validez

Para suscribir el contrato de trabajo es preciso tener plena capacidad de obrar conforme a lo que dispone el Código Civil. Hay que ser mayor de 18 años y no estar incapacitado por sentencia judicial. Pueden concertar contratos de trabajo los extranjeros no comunitarios que cuenten con el preceptivo permiso de trabajo.

En un contrato pueden existir vicios, como la falta de libertad para contratar, la vulneración de normas... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Constitución, Validez y Periodo de Prueba" »

Objetivos y Metas Empresariales

Objetivos: Son los resultados que la empresa espera obtener. Son fines por alcanzar, establecidos y determinados para realizarse en un tiempo determinado.

Características:

• Crecer y estar delante de la competencia.
• Aumentar utilidades.
• Reducir costos.
• Desarrollar el comercio internacional.

Metas: Es cuando se comienza a implementar el procedimiento establecido en los fines y se desarrollan hasta alcanzar los logros finales, lo cual es un objetivo que se supone se tenía establecido.

Características:

• Contemplar fines y medios.
• Ser cuantitativos y medibles.
• Estar por escrito.
• Tener un tiempo definido.
• Ser fijadas por las partes.

Manuales Empresariales

Manual de Procedimiento

Documento que contiene la descripción de actividades... Continuar leyendo "Objetivos, Metas, Manuales y Capacitación Empresarial: Claves para el Éxito" »

Trabajo y Relaciones Laborales

Definición de Trabajo

El Trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características del Trabajo

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Retribución
• Subordinación

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Española
• Tratados Internacionales (Normas de la UE, Convenios OIT)
• Estatuto de los Trabajadores
• Convenios Colectivos
• Contrato de Trabajo

Actores y Normativa Laboral

Sindicatos

Los Sindicatos son organizaciones donde los trabajadores se asocian libremente para defender sus derechos laborales y son sus interlocutores en los procesos de negociación colectiva. Están regulados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores en la Empresa

• Recibir

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

Periodos de Descanso

El trabajador tiene derecho a los siguientes periodos de descanso:

1. Descanso diario.
2. Descanso semanal.
3. Descanso de forma diaria continuada.

Jornada Nocturna

La jornada nocturna es la realizada entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Se consideran trabajadores nocturnos aquellos que trabajan al menos 3 horas diarias en horario de noche. Es importante destacar que estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Trabajo a Turnos

Cuando la empresa se organiza por turnos de trabajo, ello implica que debe haber una rotación de los trabajadores para ir cubriendo los distintos turnos, de tal forma que ningún trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de los Derechos Laborales: Jornada, Salario y Prestaciones" »

Contractes Indefinits: Estabilitat Laboral

La seva durada és indefinida, la qual cosa significa que l'empleador no pot prescindir del treballador en una data concreta. Per trencar el vincle, s'ha de recórrer a alguna de les causes previstes en la legislació laboral vigent.

El treballador, per la seva banda, pot deixar l'empresa en qualsevol moment, ja sigui al·legant una causa justificada o preavisant la seva baixa voluntària amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu.

Els contractes indefinits poden ser a jornada completa o a temps parcial. Existeixen incentius per a la seva formalització, que depenen dels següents col·lectius:

• Joves desocupats menors de 30 anys.
• Desocupats inscrits a l'INEM (ara SEPE) durant un període mínim de

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos

Los derechos de los trabajadores vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Destacamos los siguientes:

• Descanso semanal: Un día y medio.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 30 días de vacaciones retribuidas que no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo por despido que imposibilite su disfrute.
• No ser discriminado.

Deberes

• Cumplir con las obligaciones completas del puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Contrato de Trabajo y Convenios Colectivos

El derecho del trabajo regula las relaciones laborales y posee fuentes comunes, como la Constitución, que contiene leyes... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Contratos, Salarios y Producción: Aspectos Clave" »

El liderazgo:

El líder es una persona que tiene una gran capacidad de influencia sobre el grupo, esto se manifiesta en:

• Dirigir actividades
• Servir de modelo a seguir
• Los miembros del grupo sienten la necesidad de obedecerlo.

Los líderes tienen carisma en mayor o menor medida, pueden ejercer una influencia benefactora o muy perversa en el grupo. Puede haber un líder solo o varios y los miembros del grupo, pueden ser conscientes o no de ese liderazgo, pero siempre hay personas que son más influentes sobre el grupo. El líder aporta al grupo seguridad, confianza y modelos de conducta. La existencia de líder está relacionada con las necesidades del grupo, que son:

• Necesidades fisiológicas (temor): El líder aporta bien y satisface deseos garantizando

Motivación

La motivación es el impulso necesario para cubrir las necesidades, que son el principio básico de la actividad económica. Las empresas utilizan incentivos para motivar a los trabajadores, como:

• Dinero
• Expectativas de futuro
• Reconocimiento del trabajo
• Colaboración en el trabajo

Teoría de Maslow

Maslow clasifica las necesidades humanas en 5 niveles:

1. Necesidades fisiológicas: Básicas (comida, agua, refugio)
2. Necesidades de seguridad: Protección (seguro, estabilidad)
3. Necesidades sociales: Pertenencia (amistad, familia)
4. Necesidades de autoestima: Confianza en uno mismo
5. Necesidades de autorrealización: Deseo de crecer y desarrollarse

Funciones de los Recursos Humanos

• Función de trabajo: Organización de plantillas
• Función de selección de

Recursos Humanos (DDRRHH)

El departamento de Recursos Humanos se encarga del proceso de selección, formación y desarrollo de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización. Su objetivo principal es mejorar la productividad de los recursos humanos en la organización, abarcando aspectos sociales, organizativos, funcionales y personales.

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

• Planificación
• Reclutamiento y selección (contratación)
• Orientación
• Formación y desarrollo
• Evaluación
• Remuneración y promoción
• Relaciones laborales

Contratación

La contratación es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Contratación, Relaciones Laborales y Desarrollo Profesional" »