Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a realizar su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en un año. El promedio se calcula dividiendo el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas laborales. La empresa puede distribuir un 10% de la jornada de forma irregular a lo largo del año si no hay un acuerdo con el convenio. Según el Estatuto de los Trabajadores, el número de horas ordinarias de trabajo no puede ser superior a 9 al día. En menores de 18 años se reduce a 8 horas, incluyendo el tiempo de formación.

Ampliación o Reducción de Jornada

• Guarda legal: Trabajadores con hijos menores de 8 años o personas

Complementos Salariales

Los complementos salariales son las cantidades que acompañan a la parte principal del salario y sirven para valorar características relacionadas con el tipo de trabajo o con las particularidades de la persona. Ejemplos de complementos salariales: antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad o incentivos por productividad. Uno de los componentes más importantes de los complementos salariales son las pagas extraordinarias: son aquellas que los trabajadores cobran además de sus pagas mensuales. Según la normativa tienen que ser mínimo dos, a cobrar en Navidad y otra en el momento que se acuerde. Su importe debe ser determinado por el convenio colectivo, aunque es habitual que sean equivalentes cada una de...

La Administración de la Sociedad

La administración es el órgano necesario para la construcción y funcionamiento de la sociedad. La forma de administración deberá figurar en los estatutos y la identidad de sus miembros en la escritura de constitución. Su funcionamiento permanente se encarga de forma continua de la administración de la sociedad y de la representación frente a terceros. Puede estar integrado por personas físicas (mediante contrato de arrendamiento de servicios o contrato laboral) o personas jurídicas.

Formas o Modelos de Administración

• Administrador Único
• Varios Administradores Solidarios
• Varios Administradores Mancomunados
• Consejo de Administración (obligatorio cuando se nombren más de dos administradores).

En la escritura...

Definiciones Fundamentales en Seguridad y Riesgos

Para comprender la gestión de riesgos y la seguridad operacional, es crucial familiarizarse con los siguientes términos:

• Pérdidas: Desperdicio de cualquier recurso humano, equipo o del medio ambiente.
• Riesgo: Posibilidad de sufrir una pérdida.
• Evaluación del Riesgo: Valoración de la gravedad potencial de una pérdida, considerando la probabilidad y la exposición a un peligro.
• Peligro: Una condición o práctica con el potencial de causar pérdidas accidentales.
• Inventario de Riesgos: Evaluación precisa de los riesgos más significativos y con mayor potencial de pérdidas para la empresa.

Definición de Riesgo Operacional

Se refiere a todo evento predecible, inherente a la operación del negocio,...

Conceptos Clave en la Legislación Laboral

El Salario y sus Componentes

• Aguinaldo: *Les toca 15 días de aguinaldo a los trabajadores*
• Salario mínimo: *El valor del salario mínimo - zona libre de la frontera norte es de $185.56 (CONASAMI) y el resto del país $123.22*
• Nómina: *La nómina es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto periodo de tiempo por los servicios prestados en la empresa*
• Deducciones: *Las deducciones son descuentos que se le hacen al trabajador*
• Prima vacacional: *La prima vacacional se calcula así: SALARIO DIARIO x DÍAS DE VACACIONES = RESULTADO x 0.25 (prima vacacional)* *El 25% es la prima vacacional mínima*
• Prima dominical: *El 25% recibirá como prima por prestar sus servicios en domingo*

Jornadas

El Salario

El salario es el conjunto de aportaciones económicas, dinerarias o no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados por los servicios prestados. Incluye:

• Salario base: Retribución que se fija por unidad de tiempo o servicio.
• Complementos salariales: En función de la antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.
• Horas extraordinarias: Voluntarias y pagadas.
• Pagas extraordinarias: Dos al año como mínimo.

La Nómina

La nómina contiene un encabezado con datos de la empresa y del trabajador, así como los devengos y deducciones, como la cotización a la Seguridad Social y el IRPF.

Motivación de los Trabajadores

Herzberg llegó a dos conclusiones importantes:

• Factores higiénicos: Aquellos imprescindibles para que el personal no esté descontento

Caso 1: Anualidad por Alimentos de un Hermano

Pregunta: Alberto recibe una anualidad por alimentos satisfecha por su hermano en virtud de decisión judicial. ¿Está gravada por el IRPF esa anualidad? En caso de respuesta afirmativa, indique qué calificación merece, esto es, en qué categoría de rentas del IRPF de Alberto se incluiría.

Respuesta: El artículo 7 de la Ley del IRPF (LIRPF) sólo contempla la exención de las anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de decisión judicial [letra k)]. Las anualidades percibidas de un hermano quedan, por lo tanto, gravadas por el IRPF. De acuerdo con el artículo 17.2.f) LIRPF, esas anualidades tendrán la consideración de rendimientos del trabajo.

Caso 2: Tributación de un

Inspección de Trabajo: Funciones y Actuación

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la administración del Estado que controla el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social.

Su actuación se puede iniciar por:

• Iniciativa propia (de oficio).
• Solicitud del empresario.
• Orden superior.
• Denuncia de alguna persona que conozca una infracción.

Facultades de la Inspección de Trabajo

Los inspectores tienen la potestad de:

• Entrar en el centro de trabajo.
• Investigar y revisar documentación.
• Suspender trabajos que no cumplan las normas de seguridad y salud.
• Hacer advertencias.
• Proponer liquidaciones de deudas.
• Actuar ante obstrucciones a su labor.

Funciones Principales

• Asesorar a trabajadores y empresarios sobre sus derechos

Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

Trabajo

Trabajo: Es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

Salario

Salario: Es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.

Desempleo

Desempleo: Situación de la persona que está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido.

Clasificación de la Población en Relación al Trabajo

• Población de 16 años o más: Población total que está en edad legal de trabajar.
• Población Activa: Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Se clasifica en:
  • Población Ocupada: Formada por aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena

Teorías de la Motivación

2. Teoría X y Y - Douglas McGregor

Teoría X: Plantea que los trabajadores son flojos, irresponsables, poco ambiciosos y prefieren ser dirigidos.

Teoría Y: Propone que los trabajadores son responsables, proactivos, disfrutan trabajar, desarrollar actividades y buscan buenas condiciones laborales.

3. Teoría del Perfil Psicológico - David McClelland

• Poder: Interés en influir en otros.
• Afiliación: Necesidad de establecer relaciones con los demás.
• Logro: Necesidad de reconocimiento por el trabajo realizado.

4. Motivación de Grupo o Equipo

• Espíritu de equipo: Sentirse identificado con los miembros del grupo.
• Identificar los objetivos: Compartir metas y propósitos comunes.
• Administración por participación: Integrantes