Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Definiciones Clave

La Acción Protectora es el conjunto de prestaciones que el sistema de Seguridad Social (SS) tiene establecido para el colectivo protegido por él.

Para acceder a una prestación, es necesario que se produzca la contingencia que da lugar a la misma, y además, se deben cumplir los requisitos de cotización y carencia que marca la legislación laboral vigente.

• Contingencia: Situación de infortunio o de necesidad que da derecho a la protección del sistema. Pueden ser riesgos profesionales o comunes.

• Situación de Necesidad: Situación en la que se encuentra una persona debido a un exceso de gastos o a una insuficiencia de ingresos.

Características y Tipos de Prestaciones

Las Prestaciones... Continuar leyendo "Régimen de Prestaciones de la Seguridad Social: Conceptos, Contingencias y Transición IT-IP" »

Formación de Recursos Humanos

La formación de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos. La empresa debe facilitar formación para las tareas específicas. La vertiginosa evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua. Aquella empresa que mejor y más rápidamente se adapte a los cambios tendrá mayores posibilidades de supervivencia. Una buena formación del personal de la empresa implica un coste.

Relaciones Laborales

Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados de personal, los enlaces sindicales,... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Formación, Relaciones Laborales y Control de Personal" »

Requisits per a una Activitat Laboral Regulada

Perquè una activitat estigui regulada pel dret laboral cal:

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, com i on treballar. El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Retribució: Tota l'activitat ha de ser remunerada.
• Per compte d'altri: S'ha de treballar per a una altra persona a canvi d'una retribució.

Drets Fonamentals i Llibertats Públiques

Drets Fonamentals

• Dret de vaga.
• Dret a fundar sindicats i afiliar-s'hi.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, religió, opinió, etc.

Drets i Llibertats Públiques

• Dret al treball.
• Dret a la promoció.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'elecció d'ofici.

La OIT es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas cuyos objetivos son mejorar las condiciones de trabajo.

Fundación de la OIT

La OIT fue fundada en 1919 como una sección autónoma de la Sociedad de Naciones.

Convenio 87 de la OIT

El Convenio 87 de la OIT contiene normas internacionales del trabajo referidas a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, adoptado en San Francisco.

Fases de la Acción Sindical

Las fases de la acción sindical son: la empresa, las profesiones y la economía nacional.

Atributos de la Afiliación a una Organización Sindical

• Es única en función de un mismo empleo.
• Es personal y no puede transferirse.
• Es voluntaria.
• No se puede pertenecer a varios sindicatos.

Clases

Factores motivadores y factores de higiene

Diferencia entre los factores motivadores y los de insatisfacción (higiene): la satisfacción en el trabajo determina mejoras en el nivel de rendimiento. A tales factores se les denomina motivadores; su presencia conduce a los empleados a trabajar con mayor eficacia, mientras que su ausencia no afecta a su rendimiento.

Otras características, como la existencia de normas y procedimientos de la empresa, la capacidad de dirección de los jefes, etc., tienden a ser causa de insatisfacción en el trabajo, mientras que su dimensión positiva no acostumbra a ser causa de satisfacción. Estos factores se denominan de higiene, dado que contribuyen a evitar la insatisfacción pero no producen satisfacción por... Continuar leyendo "Factores motivadores y de higiene: motivación laboral, contratos y estructura organizativa" »

Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas que, sin ser una situación de alta real en la Seguridad Social, se consideran como tal a efectos de determinadas prestaciones. Incluyen:

• Situación legal de desempleo.
• Mes siguiente al cese en cargo público.
• Traslado del trabajador por la empresa al extranjero.
• Periodo de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.

Definición de Incapacidad Permanente (Art. 136 LGSS)

En su modalidad contributiva, la incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haberse sometido a un tratamiento y haber sido dado de alta por el médico, presenta reducciones funcionales o anatómicas graves y previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Seguridad Social y Prestaciones: Desempleo e Incapacidad Permanente" »

Factores de Riesgo en las Condiciones de Trabajo

Riesgos de Seguridad

• Escaleras, desniveles, puertas.
• Instalaciones eléctricas.
• Maquinaria y herramientas.

Consecuencias: Caídas, quemaduras y lesiones físicas.

Riesgos Físicos

• Ruido.
• Humedad.
• Iluminación.
• Temperatura.
• Radiaciones.

Consecuencias: Sordera, afecciones oculares, cáncer.

Riesgos Químicos

• Ácidos.
• Monóxido de carbono.
• Plomo.

Consecuencias: Mareos, vómitos, asfixia.

Riesgos Biológicos

• Virus, bacterias, hongos, etc.

Consecuencias: Enfermedades, infecciones, parásitos (tétanos, hepatitis).

Carga de Trabajo

• Sobrecarga.

Consecuencias: Estrés, fatiga, descuidos, etc.

Ordenación y Organización del Trabajo

• Malas posturas.
• Trabajo rutinario.
• Trabajo monótono.

Consecuencias: Dolores musculares, insatisfacción... Continuar leyendo "Gestión Integral de la Seguridad y Salud Ocupacional: Factores y Medidas" »

La función de dirección: Los niveles directivos

La gestión consiste en administrar al personal de la empresa para conseguir que se implique y haga suyos los objetivos empresariales. Las personas que desarrollan la función de dirección se conocen como cargos directivos y son quienes tienen la responsabilidad de llevar a buen fin las actividades que se desarrollan en la empresa.

Niveles de dirección

• a) Alta dirección: Lo forman la presidencia, la dirección general o la gerencia de la empresa. Se encargan de tomar las decisiones más importantes, generalmente de carácter estratégico.
• b) Dirección intermedia: Realizan una misión fundamental: ejercer de enlace entre la alta dirección y los directivos de primera línea.

El liderazgo: Concepto