Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tipos de Contratos Laborales

A continuación, se describen los diferentes tipos de contratos de trabajo:

• Contrato por obra o servicio determinado: La duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, pero no podrá tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses. La jornada será a tiempo completo o parcial, y debe formalizarse por escrito.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: La duración será como máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Si dura más de 4 semanas, debe formalizarse por escrito. La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
• Contrato de interinidad: Este contrato es para sustituir a un trabajador de baja, y la duración será hasta que se reincorpore

Gestión de Recursos Humanos

Objetivos de RRHH

• Seleccionar al personal que mejor se adapte a las necesidades y puestos de la empresa.
• Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para su labor y actuar como canal de comunicación entre empleados y directivos.
• Motivar a los trabajadores para mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral.

Proceso de Selección de Personal

La selección de personal es un proceso fundamental para asegurar que la empresa cuente con los profesionales adecuados. Se divide en varias etapas:

1. Definición del Puesto de Trabajo

• Identificar las tareas principales a realizar.
• Considerar los conocimientos necesarios sobre la empresa y el sector.

2. Definición de Características Personales

• Establecer las cualidades

El llenguatge i la comunicació

El llenguatge és la capacitat que tenim de comunicar-nos, és a dir, de transmetre coneixements, ordres, desitjos, etc.

El procés de comunicació

Un emissor vol compartir una realitat (referent) amb un receptor. Per aconseguir-ho, l'emissor codifica un missatge fent servir un codi comú amb el receptor i, per mitjà d'un canal (oral, escrit...) el fa arribar al receptor. El receptor ha de recórrer el camí invers. Perquè es doni l'acte comunicatiu cal que es compleixin aquests factors:

• Emissor: qui codifica i envia el missatge.
• Receptor: qui rep, descodifica i interpreta el missatge.
• Missatge: allò que es comunica per mitjà de signes.
• Referent: persones, objectes, fets... a què remet el missatge.
• Canal: via de

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Definiciones Clave

La Acción Protectora es el conjunto de prestaciones que el sistema de Seguridad Social (SS) tiene establecido para el colectivo protegido por él.

Para acceder a una prestación, es necesario que se produzca la contingencia que da lugar a la misma, y además, se deben cumplir los requisitos de cotización y carencia que marca la legislación laboral vigente.

• Contingencia: Situación de infortunio o de necesidad que da derecho a la protección del sistema. Pueden ser riesgos profesionales o comunes.

• Situación de Necesidad: Situación en la que se encuentra una persona debido a un exceso de gastos o a una insuficiencia de ingresos.

Características y Tipos de Prestaciones

Las Prestaciones... Continuar leyendo "Régimen de Prestaciones de la Seguridad Social: Conceptos, Contingencias y Transición IT-IP" »

Formación de Recursos Humanos

La formación de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos. La empresa debe facilitar formación para las tareas específicas. La vertiginosa evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua. Aquella empresa que mejor y más rápidamente se adapte a los cambios tendrá mayores posibilidades de supervivencia. Una buena formación del personal de la empresa implica un coste.

Relaciones Laborales

Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados de personal, los enlaces sindicales,... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Formación, Relaciones Laborales y Control de Personal" »

Requisits per a una Activitat Laboral Regulada

Perquè una activitat estigui regulada pel dret laboral cal:

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, com i on treballar. El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Retribució: Tota l'activitat ha de ser remunerada.
• Per compte d'altri: S'ha de treballar per a una altra persona a canvi d'una retribució.

Drets Fonamentals i Llibertats Públiques

Drets Fonamentals

• Dret de vaga.
• Dret a fundar sindicats i afiliar-s'hi.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, religió, opinió, etc.

Drets i Llibertats Públiques

• Dret al treball.
• Dret a la promoció.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'elecció d'ofici.

La OIT es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas cuyos objetivos son mejorar las condiciones de trabajo.

Fundación de la OIT

La OIT fue fundada en 1919 como una sección autónoma de la Sociedad de Naciones.

Convenio 87 de la OIT

El Convenio 87 de la OIT contiene normas internacionales del trabajo referidas a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, adoptado en San Francisco.

Fases de la Acción Sindical

Las fases de la acción sindical son: la empresa, las profesiones y la economía nacional.

Atributos de la Afiliación a una Organización Sindical

• Es única en función de un mismo empleo.
• Es personal y no puede transferirse.
• Es voluntaria.
• No se puede pertenecer a varios sindicatos.

Clases

Factores motivadores y factores de higiene

Diferencia entre los factores motivadores y los de insatisfacción (higiene): la satisfacción en el trabajo determina mejoras en el nivel de rendimiento. A tales factores se les denomina motivadores; su presencia conduce a los empleados a trabajar con mayor eficacia, mientras que su ausencia no afecta a su rendimiento.

Otras características, como la existencia de normas y procedimientos de la empresa, la capacidad de dirección de los jefes, etc., tienden a ser causa de insatisfacción en el trabajo, mientras que su dimensión positiva no acostumbra a ser causa de satisfacción. Estos factores se denominan de higiene, dado que contribuyen a evitar la insatisfacción pero no producen satisfacción por... Continuar leyendo "Factores motivadores y de higiene: motivación laboral, contratos y estructura organizativa" »