Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Excedencias Laborales: Tipos y Condiciones

Las excedencias son suspensiones voluntarias o forzosas del contrato de trabajo que permiten al trabajador ausentarse de su puesto por un tiempo determinado, manteniendo ciertos derechos.

Excedencia Forzosa

• Duración: La misma que la del cargo que la origina.
• Derechos: Reserva de puesto de trabajo y cómputo para la antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Motivo: Cuidado de un menor hasta los 3 años de edad.
• Reserva de Puesto: Reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año. Durante el segundo y tercer año, se reserva un puesto dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Derechos Adicionales: Computa para la antigüedad y se tiene derecho a participar en cursos de formación

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA)

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA), creada per la Llei 18/2009, del 22 d'octubre, de salut pública de Catalunya, es configura com una àrea especialitzada de l'Agència de Salut Pública de Catalunya. Actua amb plena independència tècnica, sota les directrius de la Comissió Directora de Seguretat Alimentària i amb l'estructura i els recursos humans i econòmics específics per a complir els seus objectius.

L'ACSA exerceix les competències d'avaluació i comunicació dels beneficis i els riscos per a la salut de determinats components i ingredients dels aliments i d'assessorament sobre aquests beneficis i riscos, juntament amb els organismes competents en matèria de... Continuar leyendo "Agència Catalana de Seguretat Alimentària: Funcions i Objectius" »

El Paper del Protocol Familiar en la Transmissió de l'Empresa

Tipus d'Instrumentalització del Protocol:

Pacte Moral (de Cavallers):

Acord verbal sense valor legal.

Pacte entre Dues Parts:

Contracte amb força legal.

Pacte amb Força o Eficàcia enfront a Tercers:

Defineix punts clau de l'empresa familiar en els estatuts, establint la futura fisonomia accionarial. Té efectes sobre tercers, com els hereus.

El Millor Moment per Elaborar un Protocol Familiar

El moment ideal és quan no hi ha conflictes familiars ni empresarials. En cas contrari, és recomanable ajornar-ho fins que la situació sigui més favorable. La planificació a llarg termini és crucial, aprofitant els períodes de tranquil·litat per establir les bases per al futur de l'empresa.... Continuar leyendo "El Protocol Familiar en l'Empresa Familiar: Guia Essencial" »

Promoció i Distribució

11.1 Promoció

La promoció és qualsevol acte relacionat amb el donar a conèixer un producte.

Relacions Públiques

1. Relacions entre empreses: Destinat a professionals. Serveix per donar imatge, presentar un producte, etc. Sol anar adjunt un regal promocional per reforçar la imatge.
2. Actes de venda: Estan vinculats a mantenir un client que ja tenies (rebaixes de preu temporals, ofertes per volum de compra o regals adjacents).
3. Intent de fidelització: Intentar captar un client.

Comunicació

Publicitat = comunicació. Perquè la comunicació existeixi, ha de tenir:

1. Emissor: Transmet missatge, dona informació.
2. Missatge: Idea del contingut que l'emissor transmet.
3. Mitjà de comunicació: Canal per on es transmet la informació.
4. Receptor:

El Pla de Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

1. Què és un Pla de Prevenció de Riscos Laborals?

És un document aprovat per la direcció de l'empresa i que inclou diferents elements com l'organització, la identificació i l'estructura de l’empresa, etc.

2. Instruments essencials per al Pla de Prevenció

Els instruments essencials per dur a terme el pla de prevenció de riscos laborals són:

• L'avaluació de riscos.
• La planificació de l'acció preventiva.

3. Acció i temporalització davant un risc intolerable

No s’ha d’iniciar o continuar el treball fins que es redueixi el risc. Si no es pot reduir el risc, ni tan sols amb grans recursos, s’ha de prohibir el treball i paralitzar l’activitat.

4. En què consisteix la Planificació de l’Acció

Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Objectius de la Prevenció de Riscos

Els resultats d'aprenentatge (RA) han de ser:

• Percebre i distingir les dimensions (física, psíquica i social) que afecten la salut.
• Assumir la capacitat d'intervenció en la millora de l'entorn laboral i traduir-la en propostes concretes.
• Identificar hàbits de treball i descriure comportaments correctors que són lesius per a la salut.

Tècniques per Aconseguir la Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Formatives: Fomentar la cultura preventiva és objectiu de l'educació en tots els nivells i actors relacionats amb el fet laboral, tal com ho declara la LPRL en la seva Exposició de Motius.

Científiques: L'anàlisi i estudi de les fonts de disfuncions en el sistema... Continuar leyendo "Guia de Prevenció i Protecció de Riscos Laborals" »

Estructura del Sistema Sanitari

Conjunt coordinat dels serveis de salut de l'administració de l'Estat i dels serveis de salut de les comunitats autònomes. Integra totes les funcions i prestacions sanitàries que són responsabilitat dels poders públics.

Característiques del Sistema

1. Accessibilitat i desconcentració: La regionalització sanitària (ubicació dels serveis sanitaris el més a prop possible de l'usuari) garanteix la igualtat d'accés i redueix la concentració dels centres sanitaris en els nuclis urbans.
2. Descentralització: En l'actualitat es tendeix a descentralitzar la gestió dels recursos sanitaris (transferències a les comunitats autònomes) per assegurar que els serveis i els professionals tinguin una major capacitat de

Tipos de Contratos

- Contrato para la formación y el aprendizaje: tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. La duración de este contrato será de entre uno y tres años y la retribución en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.

- Contrato en prácticas: dirigido a quienes están en posesión de título universitario o FP de grado medio o superior y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios. No podrá ser inferior... Continuar leyendo "Tipos de Contratos y Flexibilidad en la Gestión de Recursos Humanos" »

Participación y Motivación en el Trabajo: Claves para el Éxito

La participación de los trabajadores es esencial y merece la mayor atención. Es fundamental que se involucren en la organización, formando equipo y participando en el diseño de objetivos, la toma de decisiones y la asunción de responsabilidades.

¿Qué es la Motivación?

La motivación es la fuerza interna que impulsa a una persona a actuar. Es un proceso psicológico relacionado con las necesidades individuales y su satisfacción.

Teorías de la Motivación

En el siglo XX, surgieron teorías para identificar las necesidades de los trabajadores que debían satisfacerse para mantenerlos motivados. La motivación se ha estudiado desde la perspectiva del contenido (qué nos motiva)... Continuar leyendo "Impulsa tu Equipo: Participación y Motivación Laboral para el Éxito" »