Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Dret Laboral: Definició i Característiques

El Dret Laboral és la branca del dret general que regula la relació que hi ha entre empresaris i treballadors per compte d'altri.

Característiques de la Relació Laboral

• Consentiment: El treballador ha de desenvolupar la seva feina de forma voluntària.
• Objecte: Ha de ser lícit, és a dir, ha d’estar reconegut dins de l’ordenament jurídic espanyol.
• Causa: El treball ha d’estar remunerat (pagat).

Fonts del Dret Laboral

1. La Llei (Estatut dels Treballadors)

   És una norma que dicta el Parlament. La llei laboral principal s’anomena Estatut dels Treballadors.

2. Conveni Col·lectiu

   És un acord entre la patronal i els sindicats per a branques laborals concretes.

3. El Reglament d'Empresa

   És una norma de qualsevol

Seguridad Social: Un Pilar Fundamental

La Seguridad Social se define como un sistema de protección social que busca amparar a todos los ciudadanos ante situaciones de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen diferentes regímenes dentro del sistema:

• Régimen General: Incluye a todos los trabajadores que no están adscritos a ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Comprenden a trabajadores autónomos, trabajadores del mar, trabajadores del campo y funcionarios públicos, entre otros.

Afiliación y Alta en la Seguridad Social

• Afiliación: Es un acto administrativo único y previo a la iniciación de cualquier actividad laboral. Se realiza una sola vez en la vida y es imprescindible para la inclusión en el sistema de la Seguridad

Despido Laboral en España

Tipos de Despido

Despido Individual Objetivo

El trabajador que no esté de acuerdo con el despido podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. El juzgado declarará:

1. Procedente: Confirma el despido.
2. Improcedente: Da opción al empresario entre readmitir o despedir al trabajador. Si lo despide, deberá pagar una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
3. Nulo: Invalida el despido.

Despido Disciplinario

El despido individual también puede producirse como medida disciplinaria basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Los convenios colectivos establecen un régimen disciplinario con un listado de faltas y sanciones. Las causas de despido... Continuar leyendo "Despido Laboral en España: Tipos, Procedimientos y Consecuencias" »

Escuela Neo-Humano-Relacionista

La Escuela Neo-Humano-Relacionista profundiza en la comprensión del comportamiento humano dentro de las organizaciones, reconociendo la complejidad de las interacciones y motivaciones individuales y grupales. Los nuevos conceptos fundamentales que surgieron de esta corriente, entre otros, fueron:

• Motivación: Impulso interno que lleva a las personas a actuar.
• Liderazgo: Capacidad de influir en un grupo para el logro de metas.
• Comunicación: Proceso de intercambio de información y significado.
• Organización informal: Estructuras y relaciones espontáneas dentro de la organización.
• Dinámica de grupo: Estudio de las fuerzas que actúan dentro de los grupos.

Conceptos Clave de la Escuela Neo-Humano-Relacionista

Motivación

Motivar... Continuar leyendo "Comportamiento Organizacional: Explorando la Escuela Neo-Humano-Relacionista y las Teorías X e Y" »

Enfermedad Profesional (EP)

Definición Técnica

Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres.

Definición Legal

Define la enfermedad profesional como la contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena, con motivo de la realización de actividades establecidas en el cuadro de desarrollo reglamentario.

Accidente de Trabajo (AT)

Definición Técnica

Se considera accidente de trabajo a todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada, y produce daños contra la persona y las cosas.

Definición Legal

Lo define como la lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena con ocasión o consecuencia del... Continuar leyendo "Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo: Prevención y Equipos de Protección Individual" »

Jornada Nocturna

Tendrá carácter de jornada nocturna la realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Se considerará trabajador nocturno aquel que desarrolla su jornada laboral como mínimo durante 3 horas diarias en horario nocturno.

La jornada nocturna no podrá exceder las 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días. Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias.

El trabajo nocturno conlleva una retribución específica, que se determina en el convenio colectivo, salvo que el salario ya se haya establecido atendiendo a la naturaleza nocturna del trabajo o se haya acordado una compensación con días de descanso.

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria aquella realizada sobrepasando... Continuar leyendo "Regulación del Trabajo Nocturno y Horas Extraordinarias" »

Jornada Laboral

Jornada Nocturna

Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 22:00 y las 06:00 horas.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos tres horas diarias en horario de noche.

Duración: No podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días.

Horas Extraordinarias: Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor.

Retribución: Se determinará en la negociación colectiva.

Prohibiciones: Se prohíbe esta jornada a los menores de 18 años.

Trabajo a Turnos

Es la forma de organización del trabajo en equipo por la cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme a un cierto ritmo, continuo o discontinuo,... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horas Extraordinarias y Permisos Retribuidos" »

Vacaciones

Duración y disfrute

Los trabajadores en España tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, que no se pueden sustituir por compensación económica. Este derecho es irrenunciable e indisponible. El empresario debe conceder al menos 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado, o la parte proporcional si se trabaja menos de un año. Estas deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables.

El periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, quienes deben conocer su calendario de vacaciones con al menos un mes de antelación.

Retribución

Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, salvo dos excepciones:

• Cuando el trabajador

Teoría General de la Elección

Los sistemas representativos exigen elecciones:

• La elección es el procedimiento en virtud del cual los miembros de una comunidad política escogen entre ellos representantes para el desempeño de un cargo. Es el fundamento del sistema político democrático.
• La representación política es plena, prohibiéndose el mandato imperativo.

Se vincula a la confianza por factores personales, pero también ideológicos. En pueblos pequeños se vota por la persona porque tiene peso la confianza personal más que la ideológica y se articula en el modelo parlamentario a través del voto a partidos políticos, votamos a personas que están dentro de un partido político.

Toda representación política implica una distorsión... Continuar leyendo "Teoría General de la Elección y Sistemas Electorales" »

Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho del Trabajo

1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge de la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

2. El Trabajo Objeto del Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe cumplir los siguientes requisitos esenciales:

1. Personal: El trabajo es de carácter personal, lo que implica que el trabajador es insustituible.
2. Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación