Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prestacions Salarials i No Salarials

Les retribucions percebudes pels treballadors es classifiquen en dos grans grups segons la seva naturalesa i obligacions de cotització a la Seguretat Social (S.S.) i a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).

Prestacions Salarials

Són les retribucions que es donen al treballador i que han de cotitzar obligatòriament a la Seguretat Social i a l'IRPF. Inclouen:

• Salari base: La remuneració fixa per la jornada laboral.
• Salari en espècie: Retribucions no monetàries (ús de vehicle, habitatge, etc.).
• Complements salarials: Pagaments addicionals per antiguitat, lloc de treball, productivitat, etc.
• Hores extraordinàries: Remuneració per hores treballades fora de la jornada habitual.
• Gratificacions

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Según la Jornada

• Jornada Completa: Se refiere a cuando se trabaja 40 horas semanales.
• Jornada Parcial: Se refiere a cuando se trabaja menos de 40 horas semanales.

2. Según la Duración

• Determinada: Se refiere a cuando se contrata por un tiempo determinado. Son contratos temporales.
• Indefinida: No tiene una fecha de finalización definida. El objetivo es la prestación de un trabajo de forma retribuida.

3. Contrato en Prácticas

El objetivo de este tipo de contrato es que el trabajador obtenga la práctica profesional correspondiente a los estudios cursados. La duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La retribución no puede ser inferior al 60% el primer año de contrato y al 75% el segundo... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo: Jornada, Duración y Aportaciones a la Seguridad Social" »

El salari i el Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals. L'SMI és la remuneració mínima que pot tenir una persona que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Garanties del salari

• FOGASA: Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball que té com a funció, en cas de suspensió de pagaments, garantir als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència de salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: El salari

Permisos Laborals i Jornada

Jornada Laboral Màxima: 40 hores setmanals, comput anual. La finalització i el començament de jornada han de tenir un mínim de 12 hores de separació.

Hores Extres: Màxim 80 hores anuals.

Descansos i Permisos Específics:

• Descans setmanal: Dia i mig.
• Matrimoni: 15 dies.
• Naixement de fill: Dies especificats (cal consultar).
• Mort o accident familiar: 2 dies.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Representant sindical: Temps necessari (N).
• Adopció: Temps necessari (N).
• Lactància: Una hora diària fins que el fill tingui 9 mesos.
• Vacances anuals: 30 dies.
• Examen: Temps necessari (N).

Permisos Laborals per a Menors de 18 Anys

Per als treballadors menors de 18 anys:

• Màxim 8 hores diàries.
• No poden realitzar horari nocturn.
• Descans obligatori

Règim Jurídic de la Mobilitat Funcional

Mobilitat Funcional Horitzontal

Dins del mateix grup professional, l'empresari no necessita al·legar cap causa i no hi ha límit temporal. La retribució serà per les funcions realitzades, llevat si fos inferior, en aquest cas es mantindrà la que el treballador estava percebent.

Mobilitat Funcional Vertical

Per a un canvi a un grup professional diferent, es requereixen raons organitzatives i s'ha de realitzar pel temps imprescindible. S'ha d'informar als representants dels treballadors.

Règim Jurídic de la Mobilitat Geogràfica

Causes per a la Mobilitat Geogràfica

Han de concórrer causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, relacionades amb la competitivitat, la productivitat o... Continuar leyendo "Mobilitat Funcional i Geogràfica: Drets i Obligacions Laborals" »

1. El Magatzem

Sabem que és necessari per a fer arribar els productes al mercat on i quan es necessiten.

Gestionar el magatzem consisteix en la recepció, l’emmagatzematge, el moviment i el control de la informació que es genera en la seva activitat diària.

Per això cal organitzar aquestes operacions i aconseguir millorar la **productivitat**, el servei al client, i fer-ho al mínim cost possible.

Per què les empreses necessiten magatzems? Motivacions

1. Desequilibris entre oferta i demanda. No sempre els productes es fabriquen i es venen al mateix temps, ni tampoc en la mateixa quantitat. Un **producte estacional** és aquell que es consumeix en una època concreta de l’any.
2. Millorar la qualitat del servei. Evitar **ruptures d’estoc** (amb

Què és un hospital?

L'hospital és la part integrant d'una organització mèdica i social amb la missió de proporcionar a la població una assistència mèdica i sanitària completa, tant curativa com preventiva, i amb uns serveis que arriben fins a l'àmbit familiar. També és un centre de formació del personal sanitari i d'investigació biosocial.

Funcions bàsiques dels hospitals

• Assistencial: Presta assistència sanitària a la població de referència, donant cobertura als serveis d'atenció primària. Per exemple, anar d'urgències per mal de panxa i operar-te per apendicitis, o tenir una ferida i anar cada dia a curar-te-la.
• Docent: Garanteix la continuïtat i el perfeccionament dels coneixements i les tècniques dels professionals.

Contracte de Treball i Jornada Laboral

Contingut Mínim del Contracte

• Prestació laboral
• Durada
• Remuneració salarial
• El període de prova
• El temps de treball

Temps de Treball i Descansos

Jornada Laboral Estàndard

• Setmanal: 40 hores
• Diària: 9 hores

Descansos Obligatoris

• Dins de la jornada: 15 minuts (si és continuada i supera les 6 hores); 30 minuts (per a menors)
• Entre jornades: 12 hores
• Setmanal: 1,5 dies

Vacances i Jornada Nocturna

• Vacances: 30 dies naturals
• Jornada Nocturna: Mínim 3 hores

Hores Extraordinàries

Les hores extra es classifiquen en dos tipus:

• Normals: Per acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes.
• Per força major: Per prevenir danys extraordinaris i urgents.

El Salari i les Seves Garanties

Definició de Salari

El salari... Continuar leyendo "Conceptes Clau del Contracte de Treball i el Salari" »

Salut com "l'estat de benestar físic, mental i social complet i no merament l'absència de dany o malaltia" condicions de treball no són les adequades, poden esdevenir una font de riscos per a la salut dels treballadors. El conjunt de condicions en què es desenvolupa l’exercici professional o treball forma l’ambient de treball.

OIT i OMS van definir de la salut laboral com "aquella activitat que té com a finalitat -fomentar el més alt nivell de benestar físic, mental i social dels treballadors -prevenir qualsevol dany a la salut d'aquests per les condicions del seu treball -protegir-los en la seva ocupació contra els riscos per a la salut.

Risc laboral és la possibilitat de que un treballador pateixi un determinat dany derivat del... Continuar leyendo "Salut laboral: condicions de treball i riscos per a la salut" »

Relacions Laborals Especials

Compleixen els requisits per a una relació de treball, però tenen normativa pròpia:

• Alta direcció
• Servei de llar familiar
• Presoners
• Esportistes professionals
• Artistes
• Representants de comerç
• Persones amb discapacitat
• Estibadors portuaris

Relacions Excloses

No compleixen alguns dels requisits per ser una relació laboral:

• Funcionaris públics
• Prestacions obligatòries
• Consellers en empreses societàries
• Treball familiar fins a segon grau
• Agents comercials
• Transportistes
• Autònoms

Treball Familiar

Relació Exclosa

No compleix amb algun dels requisits:

• Segon grau de parentesc consanguini o per afinitat.
• Conviure amb l'empresari.

Relació Laboral

Compleix amb les característiques:

• Si es demostra que té contracte i nòmina.

Jutjat Social

Reconeix... Continuar leyendo "Guia Completa de Dret Laboral i Contractes a Catalunya" »