Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Estrategias y Conceptos Clave para el Empleo y el Mercado Laboral

Este documento explora diversas estrategias y conceptos clave relacionados con la gestión del empleo y la dinámica del mercado laboral, abordando tanto la oferta como la demanda de trabajo, la formación, la protección social y las nuevas tendencias.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Estas medidas inciden sobre el número de activos o la flexibilidad del mercado laboral. Las más importantes son:

• Reducción de la población activa: A través de jubilaciones anticipadas que permitan que personas mayores dejen sus puestos de trabajo a otras personas.
• Reparto del empleo existente: Mediante la reducción de la jornada laboral, o la eliminación de las horas extraordinarias y del pluriempleo.

1. Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales. El salario en dinero es aquel que se percibe en moneda de curso legal y se puede pagar en cheque o en mano. El salario en especie es la utilización, consumo y obtención para fines particulares de bienes, derechos o servicios.

Pago del Salario

El salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el abono pueda exceder de un mes, aunque se pueden percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo (es... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Salario: Componentes, Protección y Cotización" »

El cost del personal

El cost del personal està format per la retribució salarial i la cotització empresarial a la Seguretat Social.

Obligacions de l'empresari contractant

L’empresari contractant té les següents obligacions:

• Abonar al treballador la seva retribució en temps i forma.
• Ingressar mensualment a la Tresoreria de la Seguretat Social la quota patronal per compte propi i la quota obrera per compte del treballador.
• Ingressar trimestralment a l’Agència Tributària la retenció legal de l’IRPF que ha de fer sobre la retribució del treballador.

La retribució

• La retribució que rep el treballador pels seus serveis és el salari. Es pot rebre en diners o en espècies.
• El salari inclou la remuneració del treball efectiu i els períodes

El Contrato de Trabajo: Constitución y Validez

Se presumirá existente entre toda persona que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y quien lo recibe a cambio de una retribución. Se puede celebrar por escrito o de forma oral.

Capacidad para Suscribir el Contrato y su Validez

Para suscribir el contrato de trabajo es preciso tener plena capacidad de obrar conforme a lo que dispone el Código Civil. Hay que ser mayor de 18 años y no estar incapacitado por sentencia judicial. Pueden concertar contratos de trabajo los extranjeros no comunitarios que cuenten con el preceptivo permiso de trabajo.

En un contrato pueden existir vicios, como la falta de libertad para contratar, la vulneración de normas... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Constitución, Validez y Periodo de Prueba" »

Objetivos y Metas Empresariales

Objetivos: Son los resultados que la empresa espera obtener. Son fines por alcanzar, establecidos y determinados para realizarse en un tiempo determinado.

Características:

• Crecer y estar delante de la competencia.
• Aumentar utilidades.
• Reducir costos.
• Desarrollar el comercio internacional.

Metas: Es cuando se comienza a implementar el procedimiento establecido en los fines y se desarrollan hasta alcanzar los logros finales, lo cual es un objetivo que se supone se tenía establecido.

Características:

• Contemplar fines y medios.
• Ser cuantitativos y medibles.
• Estar por escrito.
• Tener un tiempo definido.
• Ser fijadas por las partes.

Manuales Empresariales

Manual de Procedimiento

Documento que contiene la descripción de actividades... Continuar leyendo "Objetivos, Metas, Manuales y Capacitación Empresarial: Claves para el Éxito" »

Trabajo y Relaciones Laborales

Definición de Trabajo

El Trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características del Trabajo

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Retribución
• Subordinación

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Española
• Tratados Internacionales (Normas de la UE, Convenios OIT)
• Estatuto de los Trabajadores
• Convenios Colectivos
• Contrato de Trabajo

Actores y Normativa Laboral

Sindicatos

Los Sindicatos son organizaciones donde los trabajadores se asocian libremente para defender sus derechos laborales y son sus interlocutores en los procesos de negociación colectiva. Están regulados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores en la Empresa

• Recibir

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

Periodos de Descanso

El trabajador tiene derecho a los siguientes periodos de descanso:

1. Descanso diario.
2. Descanso semanal.
3. Descanso de forma diaria continuada.

Jornada Nocturna

La jornada nocturna es la realizada entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Se consideran trabajadores nocturnos aquellos que trabajan al menos 3 horas diarias en horario de noche. Es importante destacar que estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Trabajo a Turnos

Cuando la empresa se organiza por turnos de trabajo, ello implica que debe haber una rotación de los trabajadores para ir cubriendo los distintos turnos, de tal forma que ningún trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de los Derechos Laborales: Jornada, Salario y Prestaciones" »

Contractes Indefinits: Estabilitat Laboral

La seva durada és indefinida, la qual cosa significa que l'empleador no pot prescindir del treballador en una data concreta. Per trencar el vincle, s'ha de recórrer a alguna de les causes previstes en la legislació laboral vigent.

El treballador, per la seva banda, pot deixar l'empresa en qualsevol moment, ja sigui al·legant una causa justificada o preavisant la seva baixa voluntària amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu.

Els contractes indefinits poden ser a jornada completa o a temps parcial. Existeixen incentius per a la seva formalització, que depenen dels següents col·lectius:

• Joves desocupats menors de 30 anys.
• Desocupats inscrits a l'INEM (ara SEPE) durant un període mínim de

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos

Los derechos de los trabajadores vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Destacamos los siguientes:

• Descanso semanal: Un día y medio.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 30 días de vacaciones retribuidas que no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo por despido que imposibilite su disfrute.
• No ser discriminado.

Deberes

• Cumplir con las obligaciones completas del puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Contrato de Trabajo y Convenios Colectivos

El derecho del trabajo regula las relaciones laborales y posee fuentes comunes, como la Constitución, que contiene leyes... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Contratos, Salarios y Producción: Aspectos Clave" »