Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Recursos Humanos (DDRRHH)

El departamento de Recursos Humanos se encarga del proceso de selección, formación y desarrollo de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización. Su objetivo principal es mejorar la productividad de los recursos humanos en la organización, abarcando aspectos sociales, organizativos, funcionales y personales.

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

• Planificación
• Reclutamiento y selección (contratación)
• Orientación
• Formación y desarrollo
• Evaluación
• Remuneración y promoción
• Relaciones laborales

Contratación

La contratación es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Contratación, Relaciones Laborales y Desarrollo Profesional" »

Cuadro Comparativo de Canales de Comunicación Empresarial

A continuación, se presenta un cuadro comparativo de los tres canales de comunicación principales, indicando su concepto, inconvenientes comunes y soluciones propuestas:

Comunicación Descendente

Concepto:

La dirección de la empresa informa a sus niveles inferiores e intermedios sobre aspectos tales como los objetivos de la empresa, su visión, entre otros.

Inconveniente:

La distorsión del mensaje.

Solución:

Dar por escrito las normas y procedimientos de la empresa.

Comunicación Lateral

Concepto:

Se produce la transferencia de información entre departamentos del mismo nivel jerárquico.

Inconveniente:

La falta de espíritu de equipo, la rivalidad, los complejos personales y la sensación

Convenis Col·lectius: Tipus i Abast

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus:

• Convenis d'empresa: si afecten només una empresa.
• Convenis sectorials: si s'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector econòmic i desenvolupen la mateixa activitat.

Conflictes Laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferents formes: els conflictes col·lectius, la vaga i el tancament patronal.

Conflictes Col·lectius i la seva Resolució

Es planteja un desacord sobre aspectes de les relacions laborals entre una empresa i un treballador/a. Si els treballadors no decideixen suspendre voluntàriament el treball... Continuar leyendo "Guia Completa de Convenis Col·lectius, Conflictes i Contractes de Treball" »

Principios del Derecho del Trabajo

• Principio de jerarquía normativa
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio in dubio pro operario
• Principio de irrenunciabilidad de derechos

Los deberes del trabajador

1. Obediencia: El trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y control del empresario. Es posible la desobediencia en casos concretos que afecten a los derechos irrenunciables del trabajador.
2. Buena fe: La prestación laboral no debe perjudicar al empresario, ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productividad.
3. Diligencia: El trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes. Dado que el rendimiento tiene efectos cuantificables,

Gestió de Recursos Humans (RRHH) i l'Element Humà

L'element humà està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components de l'Empresa

L'empresa està formada principalment per:

• L'Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i la dirigeix. També es pot donar el cas que no la dirigeixi.
• Treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

El Departament de Recursos Humans (RRHH)

El departament de RRHH és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Relació de RRHH amb Altres Departaments

El departament de Recursos Humans busca que l'element humà sigui el màxim de productiu... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans (RRHH): Funcions Essencials i Element Humà" »

Gerontologia: Desenvolupament Històric

Per a Aristòtil, la vida es perd a la vellesa per la disminució del calor intern i, per tant, la senescència és un refredament progressiu. La vellesa era acceptada si no hi havia invalidesa. D’altra banda, Plató advocava per la gerontocràcia; la major presència d’ancians en el poder assegurava durant aquesta època l’atenció als vells. De la societat romana cal destacar l’obra De Senectute de Ciceró, en la qual proposa, per conservar en la vellesa bona part del vigor anterior, les mesures següents:

• Realització d’exercici físic adequat
• Alimentació sana
• Major atenció a l’ànima i a la ment

Durant l’època dels primers cristians, la pràctica de la caritat cristiana estableix una continuïtat... Continuar leyendo "Gerontologia: Història, Causes i Cures Actuals de l'Ancià" »

Conceptos Fundamentales en las Relaciones Laborales

Definiciones Clave

Salario

Consiste en la remuneración económica que reciben los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como por los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, actuar bajo su dirección y cederle desde el comienzo el resultado que obtenga con su actividad.

Nómina

Es el recibo individual... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Toma de Decisiones Empresariales" »

Seguridad Social

Conjunto de organismos públicos que protegen a los trabajadores y a los familiares que convivan con ellos, de posibles contingencias que provocan una reducción de ingresos o aumento de los gastos. Contingencia significa riesgo no previsto.

Principios de la Seguridad Social

• Universalidad: Los poderes públicos están obligados a mantener la seguridad social para proteger la salud de todos los ciudadanos del país (existen limitaciones para los no residentes).
• Contributividad: Los ciudadanos van a recibir una prestación de la S.S en función a su contribución (pagos o cotizaciones realizadas).
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones nuevas (jóvenes) financian las prestaciones económicas, sobre todo las pensiones.
• Equidad

Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinar las funciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios para llevar a cabo dicha política.

Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es fundamental elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales propio de la empresa que incluya:

• La evaluación, el control y la gestión de los riesgos.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Un Plan de Autoprotección.
• La organización de los primeros auxilios en la empresa.

Organización de la Prevención en la Empresa

La actividad preventiva... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en Empresas" »

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios laborales, y el empresario que recibe esos servicios queda obligado a remunerarlos.

Sujetos del contrato

• El trabajador.
• El empresario.

Forma del contrato

Es el medio que utilizan el empresario y el trabajador para expresar su voluntad. Puede ser oral o escrito.

Duración del contrato

Puede ser de duración indefinida o determinada, las cuales deben fijarse por escrito y exponer todas sus características.

1. Contratos Formativos

Formación y aprendizaje

• Concepto: Tiene por objetivo la cualificación profesional.
• Requisitos: Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25.
• Formalización: Por escrito, haciendo constar expresamente