Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contractes Indefinits: Estabilitat Laboral

La seva durada és indefinida, la qual cosa significa que l'empleador no pot prescindir del treballador en una data concreta. Per trencar el vincle, s'ha de recórrer a alguna de les causes previstes en la legislació laboral vigent.

El treballador, per la seva banda, pot deixar l'empresa en qualsevol moment, ja sigui al·legant una causa justificada o preavisant la seva baixa voluntària amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu.

Els contractes indefinits poden ser a jornada completa o a temps parcial. Existeixen incentius per a la seva formalització, que depenen dels següents col·lectius:

• Joves desocupats menors de 30 anys.
• Desocupats inscrits a l'INEM (ara SEPE) durant un període mínim de

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos

Los derechos de los trabajadores vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Destacamos los siguientes:

• Descanso semanal: Un día y medio.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 30 días de vacaciones retribuidas que no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo por despido que imposibilite su disfrute.
• No ser discriminado.

Deberes

• Cumplir con las obligaciones completas del puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Contrato de Trabajo y Convenios Colectivos

El derecho del trabajo regula las relaciones laborales y posee fuentes comunes, como la Constitución, que contiene leyes... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Contratos, Salarios y Producción: Aspectos Clave" »

Recursos Humanos (DDRRHH)

El departamento de Recursos Humanos se encarga del proceso de selección, formación y desarrollo de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización. Su objetivo principal es mejorar la productividad de los recursos humanos en la organización, abarcando aspectos sociales, organizativos, funcionales y personales.

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

• Planificación
• Reclutamiento y selección (contratación)
• Orientación
• Formación y desarrollo
• Evaluación
• Remuneración y promoción
• Relaciones laborales

Contratación

La contratación es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Contratación, Relaciones Laborales y Desarrollo Profesional" »

Cuadro Comparativo de Canales de Comunicación Empresarial

A continuación, se presenta un cuadro comparativo de los tres canales de comunicación principales, indicando su concepto, inconvenientes comunes y soluciones propuestas:

Comunicación Descendente

Concepto:

La dirección de la empresa informa a sus niveles inferiores e intermedios sobre aspectos tales como los objetivos de la empresa, su visión, entre otros.

Inconveniente:

La distorsión del mensaje.

Solución:

Dar por escrito las normas y procedimientos de la empresa.

Comunicación Lateral

Concepto:

Se produce la transferencia de información entre departamentos del mismo nivel jerárquico.

Inconveniente:

La falta de espíritu de equipo, la rivalidad, los complejos personales y la sensación

Convenis Col·lectius: Tipus i Abast

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus:

• Convenis d'empresa: si afecten només una empresa.
• Convenis sectorials: si s'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector econòmic i desenvolupen la mateixa activitat.

Conflictes Laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferents formes: els conflictes col·lectius, la vaga i el tancament patronal.

Conflictes Col·lectius i la seva Resolució

Es planteja un desacord sobre aspectes de les relacions laborals entre una empresa i un treballador/a. Si els treballadors no decideixen suspendre voluntàriament el treball... Continuar leyendo "Guia Completa de Convenis Col·lectius, Conflictes i Contractes de Treball" »

Principios del Derecho del Trabajo

• Principio de jerarquía normativa
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio in dubio pro operario
• Principio de irrenunciabilidad de derechos

Los deberes del trabajador

1. Obediencia: El trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y control del empresario. Es posible la desobediencia en casos concretos que afecten a los derechos irrenunciables del trabajador.
2. Buena fe: La prestación laboral no debe perjudicar al empresario, ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productividad.
3. Diligencia: El trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes. Dado que el rendimiento tiene efectos cuantificables,

Gestió de Recursos Humans (RRHH) i l'Element Humà

L'element humà està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components de l'Empresa

L'empresa està formada principalment per:

• L'Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i la dirigeix. També es pot donar el cas que no la dirigeixi.
• Treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

El Departament de Recursos Humans (RRHH)

El departament de RRHH és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Relació de RRHH amb Altres Departaments

El departament de Recursos Humans busca que l'element humà sigui el màxim de productiu... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans (RRHH): Funcions Essencials i Element Humà" »

Gerontologia: Desenvolupament Històric

Per a Aristòtil, la vida es perd a la vellesa per la disminució del calor intern i, per tant, la senescència és un refredament progressiu. La vellesa era acceptada si no hi havia invalidesa. D’altra banda, Plató advocava per la gerontocràcia; la major presència d’ancians en el poder assegurava durant aquesta època l’atenció als vells. De la societat romana cal destacar l’obra De Senectute de Ciceró, en la qual proposa, per conservar en la vellesa bona part del vigor anterior, les mesures següents:

• Realització d’exercici físic adequat
• Alimentació sana
• Major atenció a l’ànima i a la ment

Durant l’època dels primers cristians, la pràctica de la caritat cristiana estableix una continuïtat... Continuar leyendo "Gerontologia: Història, Causes i Cures Actuals de l'Ancià" »

Conceptos Fundamentales en las Relaciones Laborales

Definiciones Clave

Salario

Consiste en la remuneración económica que reciben los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como por los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, actuar bajo su dirección y cederle desde el comienzo el resultado que obtenga con su actividad.

Nómina

Es el recibo individual... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Relaciones Laborales y Toma de Decisiones Empresariales" »