Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

A lo largo de la historia, han existido distintos sistemas para organizar el trabajo, dando origen a diversas teorías:

1. La Dirección Científica (Taylorismo)

Su fundador es Frederick Taylor. Sus bases son:

• División del trabajo entre la dirección y los trabajadores.
• Existencia de una oficina técnica dedicada exclusivamente a organizar las tareas de los trabajadores.
• El trabajador solo debe cumplir lo fijado, sin creatividad ni improvisación.
• No se valora el conocimiento ni la formación de los trabajadores, ya que las tareas son rutinarias y cualquier persona puede realizarlas con independencia de su formación.
• La remuneración de cada trabajador está basada en su rendimiento.
• En sus inicios, el taylorismo fue bien acogido por las empresas

Seguridad en Equipos de Trabajo: Normativa y Prevención

1. Órganos de accionamiento

Los órganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tenga alguna incidencia en la seguridad deberán ser claramente visibles e identificables. No deberán acarrear riesgos por manipulaciones involuntarias. Siempre que se pueda, deberán ponerse fuera de las zonas peligrosas.

2. Resguardos

Son dispositivos que impiden el acceso a las zonas peligrosas o que detienen las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas. Los resguardos deberán ser:

• De fabricación sólida y resistente.
• No ocasionar riesgos suplementarios.
• Difíciles de anular.
• Situados a una distancia suficiente de las zonas peligrosas.

3. Obligaciones del empresario

El empresario deberá:

• Planificar

Mercadeo

Mercadeo: conjunto de operaciones para llevar una mercancía del proveedor al consumidor. Incluye investigación de mercado, promoción y distribución.

Acrónimos

• INCES: Instituto Nacional de Cooperación Educativa
• GVGG: Centro Venezolano de Capacitación Gastronómica
• CCAT: Centro de Capacitación de Arte y Tecnología

Determinar necesidades de capacitación

1. Evaluación del desempeño: con este medio no solo es posible detectar a los empleados que están ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino también saber cuáles sectores de la empresa necesitan atención.
2. Observación: verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente.
3. Cuestionarios: investigaciones mediante encuestas y listas de verificación que evidencian

Reclutamiento de Personal: Atracción de Talento

El reclutamiento de personal es el proceso mediante el cual una empresa busca candidatos idóneos para ocupar un puesto de trabajo. Las empresas ofrecen al mercado laboral las vacantes disponibles, acompañadas de una descripción detallada del puesto.

Tipos de Reclutamiento

Fuentes Internas

La empresa busca cubrir la vacante con empleados de la propia organización que posean el perfil adecuado. Este método es más económico y rápido, motiva a los trabajadores y les ofrece posibilidades de promoción interna.

Fuentes Externas

La empresa utiliza diversos medios para atraer candidatos externos. Las ventajas incluyen nuevas ideas, experiencias, técnicas de trabajo y una posible renovación de la... Continuar leyendo "Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal para el Éxito Empresarial" »

El contracte de treball

Un contracte és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Característiques

• Treballador: L'edat mínima per treballar és de 16 anys.
• Empresa: Pot ser persona jurídica o física.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral són competència de l'empresa.
• Els fruits del treball, és a dir, el valor de la seva prestació, pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració o salari.

Contingut de la prestació laboral

• Durada: Pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial.
• Període

Tipos de Grupos y Equipos en el Ámbito Laboral

Grupos Formales

Los grupos formales se constituyen para atender las necesidades de la empresa. Tienen tareas bien definidas y en ellos se integran los trabajadores para lograr un propósito determinado. Se los denomina también equipo de trabajo.

Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo son las unidades básicas de participación de los trabajadores en las empresas.

Son un conjunto de personas relacionadas entre sí para conseguir un objetivo de acuerdo con unas normas tácitas o expresas.

Los equipos de trabajo son grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa, en los que se integran los trabajadores para lograr un propósito y un objetivo.

Grupos Informales

Los grupos

Seguridad Social: Concepto y Características

La Seguridad Social es un conjunto sistemático de medidas a través de las cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su ámbito de aplicación, y a los familiares a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias de las situaciones legalizadas.

Sus pilares fundamentales son:

1. Para todas las comunidades.
2. Garantiza una protección frente a unas contingencias.
3. Solamente protege a unas situaciones legalmente establecidas.

La Jubilación

Concepto

Se define como el cese de la actividad laboral por causa de la edad.

Requisitos

• Edad: 65 años normalmente.
• Estado: Estar afiliado y dado de alta.
• Cotización: Un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales 8 tienen que estar comprendidos entre

El Llenguatge i els Elements Essencials de la Comunicació

Anomenem llenguatge la capacitat que tenim de comunicar-nos, és a dir, de transmetre'ns coneixements, ordres, desigs, etc., a altres persones. El llenguatge no és només exclusiu per a les persones, sinó que també els animals tenen el seu propi llenguatge. En tot procés de comunicar-nos, hem de tenir en compte aquests sis elements fonamentals:

1. Emissor: Qui codifica i envia el missatge.
2. Receptor: Qui rep, descodifica i interpreta el missatge.
3. Missatge: Allò que es comunica per mitjà de signes.
4. Referent: Les persones, els objectes, els fets, etc., a què remet el missatge.
5. Canal: La via de transport del missatge. En un sentit estricte, és l'aire en la comunicació oral o el paper en

Fundamentos de la Dirección Empresarial

La Dirección consiste en realizar tareas de gobierno para alcanzar los objetivos establecidos. Para ello, se han de combinar los factores humanos y los materiales, sin olvidar el entorno. El director gestiona, planifica, organiza y controla todos los factores.

Funciones Directivas Clave

Función de Planificación

La planificación incluye el estudio y fijación de objetivos, y consiste en establecer metas, definir estrategias, determinar las políticas de la empresa y fijar criterios de decisión.

Clasificación de los planes:

• Metas: Resultados deseados.
• Objetivos: Pasos específicos para alcanzar las metas.
• Políticas: Directrices generales para la toma de decisiones.
• Procedimientos: Secuencias de pasos para

La Salud según la Organización Mundial de la Salud (OMS)

La OMS define la salud como el estado completo de bienestar físico, psíquico (o mental) y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades. La OMS ilustra la salud mediante un triángulo equilátero, simbolizando el equilibrio si sus tres lados permanecen iguales.

En la vida diaria, cada lado del triángulo es atacado por diversos factores de riesgo que los modifican. Si un lado se ve afectado, inevitablemente los otros lados se verán comprometidos y el equilibrio se romperá.

Factores de Riesgo Laboral

Se entiende por Factor de Riesgo a los elementos o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden causar un daño a la salud del trabajador.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Salud Laboral: Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales" »