Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Jornadas Especiales

En determinadas circunstancias, la jornada ordinaria puede ampliarse o reducirse en ciertos sectores de actividad o cuando concurran circunstancias personales específicas.

A. Jornadas Especiales en Determinadas Actividades

Las particularidades de ciertas actividades requieren limitar, reducir o ampliar la jornada, estableciendo una distribución diferente de la misma o de los periodos de descanso.

Ampliaciones y Distribución Diferente de Jornada

Para adaptar la jornada al contexto de actividades como el comercio, la hostelería, la vigilancia o los transportes, se permite acumular medio día de descanso en periodos de cuatro semanas.

Reducción y Limitaciones de Jornada

Con el fin de proteger al trabajador, se reduce la jornada... Continuar leyendo "Jornadas Laborales Especiales: Ampliaciones, Reducciones y Conciliación" »

Concepto de Sindicato

Un sindicato es una organización de lucha entre empresarios y trabajadores. Se puede considerar como una organización asociativa de carácter laboral constituida para la defensa de los intereses de sus asociados y para la regulación de las condiciones de trabajo. En efecto, la tarea primordial y el aspecto jurídico más importante del sindicalismo será la negociación colectiva.

Asociación Empresarial

Las asociaciones empresariales se definen como organizaciones de empresarios creadas para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios (art. 7 CE).

Derecho de Libertad Sindical

El derecho de libertad sindical se enmarca en el modelo o sistema liberal que predomina en los países democráticos... Continuar leyendo "El Sindicalismo y la Representación Empresarial en el Ámbito Laboral" »

El Contracte de Treball: Definició i Elements Clau

Què és un Contracte de Treball (CDT)?

El Contracte de Treball (CDT) és un acord entre dues persones, segons el qual una d'aquestes, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra, l'empresari, i a canvi rep una retribució garantida.

Elements Essencials del Contracte

Perquè un contracte de treball sigui vàlid, ha de contenir els següents elements essencials:

• Consentiment: Ha de ser lliure, sense violència, intimidació o dol.
• Objecte: Ha de ser possible, lícit i determinat.
• Causa: Ha de ser lícita i certa.

Subjectes del Contracte

Els subjectes que intervenen en el contracte són:

• Treballador: Persona física.
• Empresari: Pot ser una persona jurídica o

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de carácter solidario y público diseñado para todos los ciudadanos que se encuentren en una situación de especial necesidad laboral o sanitaria.

Tipos de Contingencias

Contingencia:

Situación sobrevenida de necesidad que puede dar lugar a una prestación.

Contingencia Común (CC):

Situación de enfermedad o accidente no laboral que impide acudir al trabajo.

Contingencia Profesional (CP):

Enfermedad o accidente derivado directamente de la actividad laboral.

Modalidades de Prestaciones

Modalidad Contributiva:

Podrán ser beneficiarios todos aquellos que hayan cotizado el periodo mínimo exigido por la ley.

Modalidad No Contributiva:

Aquellas prestaciones destinadas a quienes

La intel·ligència emocional a l'empresa

El 1990, dos psicòlegs nord-americans, el Dr. Peter Salovey i el Dr. John Mayer, van definir el terme intel·ligència emocional. La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Altres habilitats que caracteritzen la intel·ligència emocional són: prou motivació, desenvolupament d'empatia i domini de l'estrès.

Pel que fa als directius, una bona capacitació emocional ajuda a empatitzar amb els subordinats i transmetre els missatges de la manera més eficaç possible, desperten l'entusiasme i es posen al davant quan és necessari,... Continuar leyendo "Intel·ligència emocional, organitzacions i representació laboral: Guia completa" »

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Características

Un contrato es un acuerdo donde se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador.

Características Esenciales de la Relación Laboral

La relación laboral se define por las siguientes características:

• Trabajador: La edad mínima para trabajar son los 16 años.
• Empresa: Puede ser persona jurídica o física.
• Prestación Personal: La persona trabajadora presta de forma personal sus servicios a la empresa.
• Dependencia: La dirección y la organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo, es decir, el valor de su prestación, pertenecen a la empresa.
• Remuneración: La persona trabaja a cambio de una remuneración o salario.

Elementos del Contrato

El... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Contrato de Trabajo y la Gestión Empresarial" »

La Planificación en la Función Directiva

Consiste en decidir por anticipado qué se quiere conseguir en el futuro, cómo se va a lograr y qué se necesita para ello. Supone determinar la misión y los objetivos de la organización, así como la forma de alcanzarlos.

Se pueden distinguir dos tipos principales de planificación:

• Planificación Táctica: Orientada al corto plazo.
• Planificación Estratégica: Orientada al largo plazo.

La Organización Formal e Informal

Organización Formal

Se constituye oficialmente por el sistema de dirección. Sus características principales son:

• La relación entre sus miembros nace por el puesto de trabajo, siendo relaciones profesionales.
• El mando lo ostenta la dirección, los jefes de departamento, etc., respondiendo

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Dicha distribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario (12 horas entre el final y el comienzo de la siguiente), día y medio ininterrumpido.

Jornadas Especiales

El descanso mínimo se reduce a 10 horas. Las actividades con jornadas especiales son: empleados de fincas urbanas, guardias vigilantes no ferroviarios, trabajos en labores agrícolas, trabajo en el mar, comercio, hostelería, sanidad, trabajo en el interior de las minas, construcción y obras públicas, transporte.

Los menores de 18 no pueden realizar horas extraordinarias, solamente se pueden pagar mediante descanso retribuido. Si tienes un... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Jornada, Vacaciones, Contratos y Más" »

La Estructura Organizacional

La estructura de la organización, o la organización interna, es la forma de integrar y coordinar los distintos elementos que componen la empresa. Es esencial para que los trabajadores estén coordinados, con una tarea asignada y que no dupliquen esfuerzos. Además, la estructura organizativa determina el nivel de autoridad y responsabilidad de cada miembro de la empresa de acuerdo a su función y rendimiento.

La estructura organizativa se apoya fundamentalmente en dos tipos de principios: los relacionados con la autoridad de desarrollo vertical (jerarquía, unidad de mando y descentralización) y los relacionados con el desarrollo horizontal (división del trabajo, especialización, la coordinación y las unidades... Continuar leyendo "Estructura Organizacional y Contratos Laborales: Claves para el Éxito Empresarial" »