Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Economia i Treball

El Treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació: el treballador està subjecte a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball.

Les principals fonts del marc normatiu laboral són:

• Constitució Espanyola: la norma legal suprema.
• Normes Laborals de la UE: normativa europea per garantir drets mínims als treballadors.
• Convenis de l'OIT: organisme

L'Element Humà dins l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial. Els components són els següents:

• Empresari: és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix. També es pot donar el cas que el propietari de l'empresa no la dirigeixi; seria el cas dels accionistes o socis no directors.
• Treballadors: són la força de treball de l'empresa. A canvi d'un salari aporten un dels factors productius, el treball. La seva capacitació professional i la seva formació defineixen les aptituds que l'empresa necessita perquè el treball aporti valor a l'activitat empresarial.

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element... Continuar leyendo "Recursos Humans i Dret Laboral a l'Empresa" »

T.8. Extinción del Contrato de Trabajo

8.3 Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empleador

El empresario es el que toma la iniciativa de extinguir el contrato, es en este caso cuando hablamos de despidos. Son los casos más complicados de extinción de contrato. Los despidos afectan directamente los derechos del trabajador porque son decisiones que toma el empresario para prescindir de su empleado, eso sí, siempre justificándose.

a) Despido disciplinario

Aquella extinción que se justifica en un incumplimiento del trabajador de sus obligaciones. Puede darse el caso de que se produzca un incumplimiento por parte del trabajador, pero no sea lo suficientemente grave para que se produzca la extinción, por eso se respondería con una... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad del Empleador" »

Condiciones de Trabajo y Factores de Riesgo

Los riesgos laborales a los que puede estar expuesto un trabajador en su centro de trabajo dependen de las condiciones en las que trabaje.

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. En esta definición quedan incluidas:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos y demás útiles en el lugar de trabajo.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de riesgos.
• Todas aquellas características del trabajo que influyan en la magnitud de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador.

Se entiende... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Modelos Organizativos del Trabajo" »

La Extinción del Convenio Colectivo

La extinción se refiere a la cesación de efectos de cualquier negocio jurídico. La extinción de un convenio colectivo puede ocurrir por dos tipos de causas:

A. Causas Normales

• Transcurso del plazo: Finalización del período para el que se estableció el convenio colectivo. Si al momento de la extinción no se ha aprobado un nuevo convenio, este puede prorrogarse.
• Denuncia de las partes: Las partes (empresarios y trabajadores) que firmaron el convenio pueden denunciarlo, siempre que no exista mala fe por parte del denunciante.

B. Causas Anormales

• Incumplimiento del convenio: El incumplimiento del convenio puede llevar a su resolución o extinción. La parte incumplidora deberá indemnizar por daños y perjuicios

Intrusisme: Realitzar tasques que no et corresponen.

La forma más usual de solucionar los conflictos es la negociación entre el trabajador y el empresario, o entre las empresas y los clientes, para evitar que deriven en un conflicto de mayor envergadura. Si a través de la negociación ambas partes no logran alcanzar un acuerdo, podrán recurrir a los tribunales.

Concepto de Negociación

De estas definiciones se deriva que en todo proceso negociador pueden estar comprendidas las siguientes notas:

• Intervienen dos o más sujetos.
• Los sujetos están relacionados por un asunto o tema que los une.
• Las partes poseen posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto en cuestión.

Elementos del Proceso Negociador

Los componentes que intervienen en los procesos de negociación son los siguientes:

• El

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

1. Modificación del contrato de trabajo

1.1 Movilidad funcional

Características de la movilidad funcional:

• Dentro del mismo grupo profesional: el trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.
• Fuera del grupo profesional: exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal:
  • Funciones inferiores a las del grupo: o movilidad funcional descendente. El empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible y se mantendrá el salario de origen.
  • Funciones superiores a las del grupo o movilidad funcional ascendente:

Introducción a los Principios del Derecho Laboral

Los principios juegan un **papel orientador** en las modificaciones legislativas. Cumplen la **función de información** (al legislador, como fundamento para la dictación de nuevas normas), la **función normativa** (como fuente supletoria en caso de ausencia de ley) y la **función de interpretación** (operando como criterio orientador).

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Principio Protector

Repone, mediante una **protección jurídica especial**, la igualdad que no tiene la gran mayoría de los trabajadores en el terreno económico con sus empleadores. Se expresa en las siguientes reglas:

• Regla pro operario: Cuando existen varios sentidos posibles, se debe elegir aquel más favorable