Cálculo de impuestos y prestaciones laborales
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ART 93 1 S.M:
Sueldo diario / jornada laboral X pago doble= pago 1 hr extra
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Sueldo diario / jornada laboral X pago doble= pago 1 hr extra
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La Seguridad Social tiene como objetivo garantizar a las personas trabajadoras la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan.
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En seguridad, la Teoría Esférica postula la capacidad de proteger los 360 grados, abarcando tanto las alturas como el suelo y el subsuelo.
En protección estática, se establecen tres grandes círculos que pueden subdividirse en las zonas o áreas necesarias para una defensa efectiva:
La autoprotección comprende las acciones dirigidas a protegernos a nosotros mismos. Para el Vigilante de Seguridad... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de Seguridad Privada y Normativa Laboral" »
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La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador per desenvolupar la seva activitat laboral, és a dir, el temps que dedica a prestar els seus serveis a l'empresari.
La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual.
Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per setmana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treballi menys hores. Aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o acord entre empresa i treballadors.
L'Estatut dels Treballadors també limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos i Hores Extres: Guia Essencial" »
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Consentiment, objecte, causa.
indefinits a temps complet i en contractes de menys de 4 setmanes.
la resta dels contractes.
saps quan comencen però no quan acaben.
saps quan comencen i quan acaben.
Es contracte per hores, no es poden fer hores extres.
substituir qui arriba a la jubilació parcial anticipada.
es treballa a casa. La mobilitat funcional és la modificació unilateral del contracte.
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Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que se trate de empresas que ocupen más de 5 trabajadores. O bien, cuando afecte en un periodo de 90 días, al menos a:
Responsabilidad Solidaria
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Alcanza a todos los bienes del empresario deudor, sin limitación alguna, hasta el doble del SMI.
Los créditos salariales restantes gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario, sin limitación de... Continuar leyendo "Privilegios Salariales, Fondo de Garantía Salarial y Movilidad Funcional en España" »
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En la movilidad funcional ascendente (cuando un trabajador realiza funciones de un grupo profesional superior) durante más de 6 meses en un periodo de referencia de 1 año natural o más de 8 meses en un periodo de referencia de 2 años, el trabajador tiene derecho al ascenso (salvo que lo impida el convenio colectivo) o cobertura de la vacante (según las reglas de ascenso aplicables).
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Primero, es necesario saber qué es la capacidad genérica y la específica:
– Legitimación inicial o simple (art. 87 ET): derecho a intervenir en la negociación, es decir, formar parte de la comisión negociadora (sentarse en la mesa negociadora). A su vez, puede ser: