Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

La Selección del Mediador

El mediador es la persona neutral e imparcial que interviene en la negociación de un conflicto y facilita el acuerdo entre las partes. Debe enfocarse en tres aspectos clave: restablecer la confianza, armonizar los intereses y solucionar el conflicto.

Funciones del Mediador (Labor Facilitadora)

• Identificar las necesidades para planificar y comprender los intereses de las partes.
• Orientar, dirigir y tranquilizar individualmente las conductas de las partes.
• Escuchar de manera activa y atenta a las partes.
• Facilitar la comprensión de las diversas formas de ser y culturas.
• Facilitar la comunicación interpersonal, manteniendo la neutralidad y la imparcialidad.
• Mediar en los bloqueos a partir de los puntos de interés común.

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

Jornada Laboral: Es el tiempo diario que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales.

Periodos de Descanso

• Descanso entre jornadas: 12 horas diarias entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso jornada continuada: Si excede de 6 horas seguidas, descanso de 15 minutos. Para menores de 18 años, si trabajan más de 4 horas y media, descansarán 30 minutos.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años, 2 días.

Permisos por Circunstancias Personales

• Menor de 12 años o persona con minusvalía: Un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.
• Por lactancia de un menor de 9 meses: Una hora durante

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como objetivo garantizar a las personas trabajadoras la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan.

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores y a sus familiares que residen y ejercen normalmente su actividad en territorio nacional. Se basa en las cotizaciones realizadas.
• No Contributiva: Dirigida a ciudadanos que no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones contributivas. Comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

Regímenes que Integran la Seguridad Social

• General: Incluye a españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.
• Especiales:

• Demandes d’emergències ambientals: incendis, inundacions…
• Demandes d’emergències sanitàries.
• Demandes relacionades amb seguretat.
• Demandes multisectorials (només 1 sol cap per tot l’accident). Els protocols per decidir els tipus de recursos que s’envien, sempre estan canviant. ACCIDENTS O TRAUMATISMES
• En primer lloc cal esbrinar el tipus d’accident, pot ser: Agressió, Escolar, Laboral, Trànsit, Altres. Després hauran de mirar quants afectats hi ha i l’estat que es troben: Ferit lleu: l’afectat està de peu (en un trànsit) i fora del cotxe. Ferit greu: afectat dintre del cotxe o tirat al terra (no trànsit). En el cas de no saber la gravetat es posarà (?). S’ha de posar els vehicles que estan implicats en l’accident.

Teoría Esférica de la Seguridad

En seguridad, la Teoría Esférica postula la capacidad de proteger los 360 grados, abarcando tanto las alturas como el suelo y el subsuelo.

Teoría de los Círculos Concéntricos en Protección Estática

En protección estática, se establecen tres grandes círculos que pueden subdividirse en las zonas o áreas necesarias para una defensa efectiva:

• Tercer Círculo: Coincidente con el perímetro a proteger.
• Segundo Círculo: Distancia desde el perímetro hasta el edificio.
• Primer Círculo: El edificio o inmueble en sí, considerado como el lugar de máxima protección.

La Autoprotección en Seguridad

La autoprotección comprende las acciones dirigidas a protegernos a nosotros mismos. Para el Vigilante de Seguridad... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de Seguridad Privada y Normativa Laboral" »

Jornada de Treball: Durada i Distribució

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador per desenvolupar la seva activitat laboral, és a dir, el temps que dedica a prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per setmana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treballi menys hores. Aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o acord entre empresa i treballadors.

L'Estatut dels Treballadors també limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos i Hores Extres: Guia Essencial" »

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador presta els seus serveis a canvi d’una remuneració, voluntàriament i sota l’organització de l’empresari.

Requisits del treballador

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys, estant emancipat o amb autorització dels pares.
• Menors de 16 anys: autorització laboral per a espectacles públics.

Requisits de l'empresari

Pot ser una persona física, una persona jurídica o una comunitat de béns.

Forma del contracte

Pot ser escrit o verbal. El contracte ha de ser per escrit excepte en el cas de l'indefinit ordinari i l'eventual per circumstàncies de la producció a temps complet, la durada del qual sigui inferior a 4 setmanes.... Continuar leyendo "Guia completa sobre el contracte de treball i els seus tipus" »

Consentiment, objecte, causa.

Verbalment:

indefinits a temps complet i en contractes de menys de 4 setmanes.

Escrit:

la resta dels contractes.

Periode de prova:

• Tècnics titulats: sis mesos i un mes de contracte temporal fins als 6 mesos.
• Tècnics no titulats: dos mesos en empreses +25 treballadors i tres mesos en empreses de -25 treballadors.
• Pràctiques: 1 mes CFGM i 2 mesos CFGS.
• Suport a emprenedors: 1 any.

Indefinits:

saps quan comencen però no quan acaben.

Temporals:

saps quan comencen i quan acaben.

Temps parcial:

Es contracte per hores, no es poden fer hores extres.

De relleu:

substituir qui arriba a la jubilació parcial anticipada.

Treball a distància:

es treballa a casa. La mobilitat funcional és la modificació unilateral del contracte.

• Dins del

Preguntas Frecuentes sobre Condiciones Laborales

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

¿Cuándo es “colectiva” una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que se trate de empresas que ocupen más de 5 trabajadores. O bien, cuando afecte en un periodo de 90 días, al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• 10% de los trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Transmisión de Empresa

En los supuestos de transmisión de empresa, ¿Cuál es la responsabilidad por las deudas posteriores a la transmisión?

Responsabilidad Solidaria

Determinación

Aspectos Fundamentales de la Retribución y Complementos Salariales

11) Ponga tres ejemplos de complementos personales.

Los complementos personales frecuentes incluyen:

• Antigüedad
• Titulación
• Conocimientos profesionales
• Idiomas

12) La retribución por horas extraordinarias es un complemento por el trabajo realizado; ¿conoce algún ejemplo más de este tipo de complemento?

Los complementos por el trabajo frecuentes son:

• Penosidad
• Peligrosidad
• Toxicidad
• Nocturnidad
• Turnicidad
• Horas extraordinarias

13) Salvo pacto en contrario en el convenio o en el contrato, ¿qué complementos tienen carácter consolidable y cuáles no?

Los complementos personales son consolidables, mientras que los complementos por el trabajo y por la empresa no son consolidables.

14) El