Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

ART 93 1 S.M:

Sueldo diario / jornada laboral X pago doble= pago 1 hr extra

ART 93 +1 S.M:

PRESTACIONES EXENTAS DEL 93:

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como objetivo garantizar a las personas trabajadoras la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan.

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores y a sus familiares que residen y ejercen normalmente su actividad en territorio nacional. Se basa en las cotizaciones realizadas.
• No Contributiva: Dirigida a ciudadanos que no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones contributivas. Comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

Regímenes que Integran la Seguridad Social

• General: Incluye a españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.
• Especiales:

• Demandes d’emergències ambientals: incendis, inundacions…
• Demandes d’emergències sanitàries.
• Demandes relacionades amb seguretat.
• Demandes multisectorials (només 1 sol cap per tot l’accident). Els protocols per decidir els tipus de recursos que s’envien, sempre estan canviant. ACCIDENTS O TRAUMATISMES
• En primer lloc cal esbrinar el tipus d’accident, pot ser: Agressió, Escolar, Laboral, Trànsit, Altres. Després hauran de mirar quants afectats hi ha i l’estat que es troben: Ferit lleu: l’afectat està de peu (en un trànsit) i fora del cotxe. Ferit greu: afectat dintre del cotxe o tirat al terra (no trànsit). En el cas de no saber la gravetat es posarà (?). S’ha de posar els vehicles que estan implicats en l’accident.

Teoría Esférica de la Seguridad

En seguridad, la Teoría Esférica postula la capacidad de proteger los 360 grados, abarcando tanto las alturas como el suelo y el subsuelo.

Teoría de los Círculos Concéntricos en Protección Estática

En protección estática, se establecen tres grandes círculos que pueden subdividirse en las zonas o áreas necesarias para una defensa efectiva:

• Tercer Círculo: Coincidente con el perímetro a proteger.
• Segundo Círculo: Distancia desde el perímetro hasta el edificio.
• Primer Círculo: El edificio o inmueble en sí, considerado como el lugar de máxima protección.

La Autoprotección en Seguridad

La autoprotección comprende las acciones dirigidas a protegernos a nosotros mismos. Para el Vigilante de Seguridad... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de Seguridad Privada y Normativa Laboral" »

Jornada de Treball: Durada i Distribució

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador per desenvolupar la seva activitat laboral, és a dir, el temps que dedica a prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per setmana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treballi menys hores. Aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o acord entre empresa i treballadors.

L'Estatut dels Treballadors també limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos i Hores Extres: Guia Essencial" »

Consentiment, objecte, causa.

Verbalment:

indefinits a temps complet i en contractes de menys de 4 setmanes.

Escrit:

la resta dels contractes.

Periode de prova:

• Tècnics titulats: sis mesos i un mes de contracte temporal fins als 6 mesos.
• Tècnics no titulats: dos mesos en empreses +25 treballadors i tres mesos en empreses de -25 treballadors.
• Pràctiques: 1 mes CFGM i 2 mesos CFGS.
• Suport a emprenedors: 1 any.

Indefinits:

saps quan comencen però no quan acaben.

Temporals:

saps quan comencen i quan acaben.

Temps parcial:

Es contracte per hores, no es poden fer hores extres.

De relleu:

substituir qui arriba a la jubilació parcial anticipada.

Treball a distància:

es treballa a casa. La mobilitat funcional és la modificació unilateral del contracte.

• Dins del

Preguntas Frecuentes sobre Condiciones Laborales

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

¿Cuándo es “colectiva” una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que se trate de empresas que ocupen más de 5 trabajadores. O bien, cuando afecte en un periodo de 90 días, al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• 10% de los trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Transmisión de Empresa

En los supuestos de transmisión de empresa, ¿Cuál es la responsabilidad por las deudas posteriores a la transmisión?

Responsabilidad Solidaria

Determinación

24) ¿En qué consiste el superprivilegio de los créditos salariales?; ¿y el privilegio refaccionario?

Superprivilegio de los créditos salariales:

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Alcanza a todos los bienes del empresario deudor, sin limitación alguna, hasta el doble del SMI.

Privilegio refaccionario:

Los créditos salariales restantes gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario, sin limitación de... Continuar leyendo "Privilegios Salariales, Fondo de Garantía Salarial y Movilidad Funcional en España" »

Efectos de la Movilidad Vertical

Efectos Retributivos

• En movilidad ascendente: La retribución será la de las funciones del puesto que desempeñe.
• En movilidad descendente: Se conservará la retribución de origen, excepto los complementos del puesto.

Efectos de Ascenso

En la movilidad funcional ascendente (cuando un trabajador realiza funciones de un grupo profesional superior) durante más de 6 meses en un periodo de referencia de 1 año natural o más de 8 meses en un periodo de referencia de 2 años, el trabajador tiene derecho al ascenso (salvo que lo impida el convenio colectivo) o cobertura de la vacante (según las reglas de ascenso aplicables).

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

¿Cómo se realizan los cambios de funciones

¿Quién puede negociar y firmar convenios colectivos?

Primero, es necesario saber qué es la capacidad genérica y la específica:

• Capacidad genérica (art. 37.1 CE): se le proporciona a todos los representantes de trabajadores y empresarios.
• Capacidad específica o legitimación para negociar un convenio colectivo estatutario en una determinada unidad de negociación. Si este tipo de legitimación no se da, será un convenio extraestatutario. La legitimación tiene dos vertientes:

– Legitimación inicial o simple (art. 87 ET): derecho a intervenir en la negociación, es decir, formar parte de la comisión negociadora (sentarse en la mesa negociadora). A su vez, puede ser:

En el ámbito de la empresa o inferior:

• En la parte trabajadora, la legitimación