Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

Normas OHSAS 18001

La serie de normas OHSAS 18001 son estándares internacionales voluntarios relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) y basados en las normas British Standard. Buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, la mejora continua de la SSO. Este sistema proporciona los requisitos para implementar un sistema de gestión de SSO, y estos requisitos pueden ser aplicados a cualquier organización.

OHSAS 18001:1999

Este estándar preventivo se enfoca en la mejora continua, promueve la gestión de contratistas y enfatiza la prevención de daños a la propiedad. Posteriormente, se compatibilizó con los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente... Continuar leyendo "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): Implementación y Mejora Continua" »

La Selección del Mediador

El mediador es la persona neutral e imparcial que interviene en la negociación de un conflicto y facilita el acuerdo entre las partes. Debe enfocarse en tres aspectos clave: restablecer la confianza, armonizar los intereses y solucionar el conflicto.

Funciones del Mediador (Labor Facilitadora)

• Identificar las necesidades para planificar y comprender los intereses de las partes.
• Orientar, dirigir y tranquilizar individualmente las conductas de las partes.
• Escuchar de manera activa y atenta a las partes.
• Facilitar la comprensión de las diversas formas de ser y culturas.
• Facilitar la comunicación interpersonal, manteniendo la neutralidad y la imparcialidad.
• Mediar en los bloqueos a partir de los puntos de interés común.

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

Jornada Laboral: Es el tiempo diario que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales.

Periodos de Descanso

• Descanso entre jornadas: 12 horas diarias entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso jornada continuada: Si excede de 6 horas seguidas, descanso de 15 minutos. Para menores de 18 años, si trabajan más de 4 horas y media, descansarán 30 minutos.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años, 2 días.

Permisos por Circunstancias Personales

• Menor de 12 años o persona con minusvalía: Un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.
• Por lactancia de un menor de 9 meses: Una hora durante

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como objetivo garantizar a las personas trabajadoras la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan.

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores y a sus familiares que residen y ejercen normalmente su actividad en territorio nacional. Se basa en las cotizaciones realizadas.
• No Contributiva: Dirigida a ciudadanos que no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones contributivas. Comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

Regímenes que Integran la Seguridad Social

• General: Incluye a españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.
• Especiales:

Cuestionario sobre Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre la regulación de las relaciones laborales.

Requisitos y Naturaleza de la Relación Laboral

1. Requisitos para la Regulación por el Derecho del Trabajo

¿Cuáles son los requisitos que debe tener un trabajo para que la actividad esté regulada por el Derecho del Trabajo?

• Respuesta: Personal, voluntario, dependiente, retribuido, por cuenta ajena, funciones públicas.

Derechos y Períodos Especiales

2. Derechos en el Período de Prueba

¿Tienen los mismos derechos los trabajadores que están en período de prueba en una empresa y los habituales?

• Respuesta: Sí.

3. Duración Mínima de las Vacaciones

¿Cuál es la duración mínima... Continuar leyendo "Cuestionario Esencial sobre Normativa y Derechos Laborales en España" »

Teoría Esférica de la Seguridad

En seguridad, la Teoría Esférica postula la capacidad de proteger los 360 grados, abarcando tanto las alturas como el suelo y el subsuelo.

Teoría de los Círculos Concéntricos en Protección Estática

En protección estática, se establecen tres grandes círculos que pueden subdividirse en las zonas o áreas necesarias para una defensa efectiva:

• Tercer Círculo: Coincidente con el perímetro a proteger.
• Segundo Círculo: Distancia desde el perímetro hasta el edificio.
• Primer Círculo: El edificio o inmueble en sí, considerado como el lugar de máxima protección.

La Autoprotección en Seguridad

La autoprotección comprende las acciones dirigidas a protegernos a nosotros mismos. Para el Vigilante de Seguridad... Continuar leyendo "Principios Fundamentales de Seguridad Privada y Normativa Laboral" »

Jornada de Treball: Durada i Distribució

La jornada de treball és el temps que ocupa el treballador per desenvolupar la seva activitat laboral, és a dir, el temps que dedica a prestar els seus serveis a l'empresari.

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual.

Un treballador no pot superar aquest còmput d'hores per setmana, excepte quan l'excés es compensi amb altres dues setmanes en què treballi menys hores. Aquest cas s'anomena distribució irregular de la jornada de treball, que pot ser establerta mitjançant conveni col·lectiu o acord entre empresa i treballadors.

L'Estatut dels Treballadors també limita el nombre màxim d'hores que es pot treballar... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos i Hores Extres: Guia Essencial" »

Relacions laborals de caràcter especial

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una sèrie d'activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial.

Es tracta de treballs que, malgrat complir tots els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats que s'adapten a una regulació específica, com ara:

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Presos en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes
• Persones que intervinguin en operacions mercantils sense assumir risc
• Treballadors amb discapacitats
• Estibadors portuaris
• Qualsevol altre treball declarat per llei com a tal

El contracte de treball

És l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar... Continuar leyendo "Relacions Laborals Especials i Contractes de Treball" »

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador presta els seus serveis a canvi d’una remuneració, voluntàriament i sota l’organització de l’empresari.

Requisits del treballador

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys, estant emancipat o amb autorització dels pares.
• Menors de 16 anys: autorització laboral per a espectacles públics.

Requisits de l'empresari

Pot ser una persona física, una persona jurídica o una comunitat de béns.

Forma del contracte

Pot ser escrit o verbal. El contracte ha de ser per escrit excepte en el cas de l'indefinit ordinari i l'eventual per circumstàncies de la producció a temps complet, la durada del qual sigui inferior a 4 setmanes.... Continuar leyendo "Guia completa sobre el contracte de treball i els seus tipus" »

Consentiment, objecte, causa.

Verbalment:

indefinits a temps complet i en contractes de menys de 4 setmanes.

Escrit:

la resta dels contractes.

Periode de prova:

• Tècnics titulats: sis mesos i un mes de contracte temporal fins als 6 mesos.
• Tècnics no titulats: dos mesos en empreses +25 treballadors i tres mesos en empreses de -25 treballadors.
• Pràctiques: 1 mes CFGM i 2 mesos CFGS.
• Suport a emprenedors: 1 any.

Indefinits:

saps quan comencen però no quan acaben.

Temporals:

saps quan comencen i quan acaben.

Temps parcial:

Es contracte per hores, no es poden fer hores extres.

De relleu:

substituir qui arriba a la jubilació parcial anticipada.

Treball a distància:

es treballa a casa. La mobilitat funcional és la modificació unilateral del contracte.

• Dins del