Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Cuestionario sobre Aspectos Fundamentales del Derecho Laboral

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre la regulación de las relaciones laborales.

Requisitos y Naturaleza de la Relación Laboral

1. Requisitos para la Regulación por el Derecho del Trabajo

¿Cuáles son los requisitos que debe tener un trabajo para que la actividad esté regulada por el Derecho del Trabajo?

• Respuesta: Personal, voluntario, dependiente, retribuido, por cuenta ajena, funciones públicas.

Derechos y Períodos Especiales

2. Derechos en el Período de Prueba

¿Tienen los mismos derechos los trabajadores que están en período de prueba en una empresa y los habituales?

• Respuesta: Sí.

3. Duración Mínima de las Vacaciones

¿Cuál es la duración mínima...

El Contrato de Trabajo: Definición y Estructura

El Contrato de trabajo es el acuerdo fundamental entre el empresario y el trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario, y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Características Esenciales del Vínculo Laboral

La relación laboral se define por los siguientes elementos constitutivos:

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado del trabajo es propiedad del empresario, atribuyéndosele directamente a este. Por ello, se dice que existe ajenidad en los frutos del trabajo.
• Subordinación o Dependencia: Implica que la prestación de servicios

Diferencias entre la Enfermedad Profesional (EP) y el Accidente de Trabajo (AT)

1. La Enfermedad Profesional (EP)

• Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario.
• Se puede detectar una posible E.P. estudiando el medio ambiente laboral.
• No es fácil predecir cuándo un trabajador ha contraído la enfermedad.
• La técnica para luchar contra la E.P. es la higiene.

2. El Accidente de Trabajo (AT)

• Sucede por un acontecimiento anormal en el trabajo.
• No se puede prever en qué momento o lugar ocurrirá.
• El AT se produce en un momento concreto.
• La técnica para evitarlo es la seguridad.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los trabajadores

1. Derecho de información.
2. Derecho de formación.
3. Derecho a parar la actividad en caso de emergencia.
4. Derecho de

Jurisdicción Laboral

La Jurisdicción Laboral forma parte de la jurisdicción ordinaria, al igual que la jurisdicción penal, civil, de familia, comercial y agraria. Esta jurisdicción conoce de los conflictos entre particulares y está integrada por:

• Corte Suprema de Justicia: Sala de Casación Laboral.
• Tribunales Superiores del Distrito Judicial: Sala Laboral.
• Juzgados Laborales del Circuito.
• Juzgados Municipales de Pequeñas Causas Laborales.

Diferencias con otras jurisdicciones

La Jurisdicción Laboral se distingue de otras ramas del derecho por su competencia específica:

1. Contencioso Administrativa: Conoce de los conflictos judiciales entre entidades del Estado o entre el Estado y los particulares. Está conformada por el Consejo de Estado, los

Régimen Jurídico del Personal al Servicio de las Entidades Locales

Según establece la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en sus artículos 89, 90 y 91, las Corporaciones Locales, para el cumplimiento de sus fines, necesitan evidentemente el empleo de unos medios de tipo material y otros que podemos llamar "medios personales".

Estos últimos constituyen el conjunto de personas físicas a las que corresponde el cumplimiento de las funciones propias de los distintos órganos de la Administración Local.

Clasificación del Personal Local

El personal al servicio de las entidades locales estará integrado por:

• Las autoridades: Presentan como notas más destacadas el tener poder de decisión, el carácter temporal del cargo, ser

8.8-Vías de terminación de la huelga

 Cumplimiento del plazo de Duración previsto   Desistimiento o Decisión unilateral de los propios trabajadores en huelga que, en cualquier Momento, podrán dar por terminada aquélla (art. 8.2 RDLRT). La orden de Terminación de la huelga la deberán realizar los representantes de los Trabajadores que la convocaron  Acuerdo entre las partes en conflicto (art 8.2 RDLRT), gracias al debe de negociar.  Por laudo dictado en arbitraje Obligatorio, que regula el art. 10 RDLRT, que debe considerarse solución Extraordinaria y excepcional acordado por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo. Los presupuestos para la aplicación de esta forma de Término de una huelga son:   Duración...

La Unidad de Negociación en el Marco Laboral

La combinación de los distintos ámbitos (funcional, territorial, personal) conforma la unidad de negociación. Es fundamental entender que, aunque se pueden combinar ámbitos de distintos grupos, nunca se pueden seleccionar varias opciones del mismo grupo (ejemplo: no se puede ser a la vez provincial y estatal).

Un ejemplo de unidad de negociación válida sería un convenio estatal del sector de la construcción general.

Determinación de la Unidad de Negociación

El conjunto de ámbitos define la unidad de negociación. Existe libertad de elección por las partes (art. 83.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET), salvo en las siguientes excepciones:

• Que no sean unidades de negociación razonables

Esquema sobre la protección de la maternidad, adopción y acogimiento

Es el disfrute del descanso por maternidad en los términos y condiciones que ya se han descrito. Se requiere un periodo previo de cotización; si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto, no se exige periodo de carencia. Si la trabajadora tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad, el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el requisito si la trabajadora acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Si la trabajadora es mayor de 26 años de edad, el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro

1. Características del Contrato Indefinido

Son contratos que no fijan una fecha de extinción. El trabajador es considerado fijo en la plantilla de la empresa.

2. ¿Qué significa contrato de interinidad?

Los trabajadores prestan sus servicios de forma temporal según las circunstancias de la empresa.

3. ¿Qué significa trabajar a jornada completa?

El trabajador presta sus servicios durante la totalidad de la jornada que sea habitual en la empresa.

4. ¿Qué significa trabajar a tiempo parcial?

El trabajador presta sus servicios solo durante una parte de la jornada que sea habitual en la empresa.

5. Objeto del contrato formativo (prácticas o formación)

• En prácticas: El trabajador pone en práctica conocimientos adquiridos con anterioridad.
• Para

Ejercicios de Derecho Laboral: Fuentes, Contrato y Jornada

Ejercicio 1

Ejercicio 2