Efectos de la Movilidad Vertical

Efectos Retributivos

• En movilidad ascendente: La retribución será la de las funciones del puesto que desempeñe.
• En movilidad descendente: Se conservará la retribución de origen, excepto los complementos del puesto.

Efectos de Ascenso

En la movilidad funcional ascendente (cuando un trabajador realiza funciones de un grupo profesional superior) durante más de 6 meses en un periodo de referencia de 1 año natural o más de 8 meses en un periodo de referencia de 2 años, el trabajador tiene derecho al ascenso (salvo que lo impida el convenio colectivo) o cobertura de la vacante (según las reglas de ascenso aplicables).

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

¿Cómo se realizan los cambios de funciones

Duración y Vigencia de un Convenio Colectivo Estatutario (Artículo 86 ET)

Determinación de la Duración

La duración de un convenio colectivo (CC) se fija por las partes negociadoras en el propio texto del convenio. Debe especificarse:

• Fecha de entrada en vigor.
• Fecha de finalización (ámbito temporal). Se establece un plazo determinado, ya que un convenio indefinido dificultaría alcanzar acuerdos futuros.

Se admiten diferentes tiempos de vigencia dentro del mismo convenio:

• Revisión posterior de algunas materias específicas.
• Escalonamiento en la entrada en vigor de ciertas cláusulas según las materias.
• Posibilidad de retroactividad total o parcial del convenio (ver sección específica más abajo).

Finalización y Denuncia del Convenio

La finalización...

Técnicas para Mejorar las Relaciones Laborales

A continuación, se presentan técnicas para mejorar las relaciones laborales:

A) Inteligencia Emocional

• Autoconocimiento emocional: Capacidad para reconocer y comprender las propias emociones y sentimientos, así como su impacto en el comportamiento.
• Autocontrol: Capacidad para gestionar y regular las emociones.
• Automotivación: Impulso interno para alcanzar objetivos.
• Empatía: Capacidad para comprender y compartir los sentimientos de los demás.
• Habilidades sociales: Comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo.

B) Escucha Activa

Prestar atención a las palabras del interlocutor.

C) Asertividad

Expresar sentimientos, opiniones e ideas de manera clara y respetuosa, sin dañar a los demás y sin...

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como objetivo garantizar a las personas trabajadoras la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan.

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores y a sus familiares que residen y ejercen normalmente su actividad en territorio nacional. Se basa en las cotizaciones realizadas.
• No Contributiva: Dirigida a ciudadanos que no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones contributivas. Comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

Regímenes que Integran la Seguridad Social

• General: Incluye a españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.
• Especiales:

La Organización Formal en la Empresa

La organización formal implica la estructura interna, perfectamente definida e identificada y relativamente estable, donde la empresa integra a cada uno de sus miembros de forma precisa. Es una estructura a la que debe ajustarse la persona, viéndose obligada a cumplir los cometidos debidamente estructurados, a obedecer órdenes de otras personas previamente designadas y a cooperar con otros. Además, la organización formal define los límites de las actividades de los sujetos, fija la responsabilidad y la autoridad con el objetivo de evitar interferencias con otros individuos de la empresa.

El Organigrama: Representación de la Estructura Formal

La organización formal queda recogida en el organigrama de

Derechos de los Empleados Públicos Locales

Derechos de Carácter Individual

Derechos Funcionales

El funcionario goza de los siguientes derechos:

• Derecho de inamovilidad.
• Derecho al desempeño efectivo de las funciones.
• Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna.
• Derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
• Derecho a la defensa jurídica.

Derechos Económicos

Los funcionarios tienen derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Las retribuciones se clasifican en:

• Retribuciones Básicas: Que son el sueldo y los trienios.
• Retribuciones Complementarias: Incluyen el

Preguntas Frecuentes sobre Condiciones Laborales

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

¿Cuándo es “colectiva” una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que se trate de empresas que ocupen más de 5 trabajadores. O bien, cuando afecte en un periodo de 90 días, al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• 10% de los trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Transmisión de Empresa

En los supuestos de transmisión de empresa, ¿Cuál es la responsabilidad por las deudas posteriores a la transmisión?

Responsabilidad Solidaria

Determinación

Aspectos Fundamentales de la Retribución y Complementos Salariales

11) Ponga tres ejemplos de complementos personales.

Los complementos personales frecuentes incluyen:

• Antigüedad
• Titulación
• Conocimientos profesionales
• Idiomas

12) La retribución por horas extraordinarias es un complemento por el trabajo realizado; ¿conoce algún ejemplo más de este tipo de complemento?

Los complementos por el trabajo frecuentes son:

• Penosidad
• Peligrosidad
• Toxicidad
• Nocturnidad
• Turnicidad
• Horas extraordinarias

13) Salvo pacto en contrario en el convenio o en el contrato, ¿qué complementos tienen carácter consolidable y cuáles no?

Los complementos personales son consolidables, mientras que los complementos por el trabajo y por la empresa no son consolidables.

14) El

Trabajo en Equipo

Comunicación no verbal

El trabajo en equipo es una forma de organizar las tareas de la empresa que implica trabajar en cooperación con otros de manera coordinada, aprovechando y potenciando lo mejor de cada persona y dirigiendo todos sus esfuerzos a un objetivo común. Los equipos de trabajo son grupos formales de personas que se constituyen para hacer frente a las necesidades de la empresa y que tienen tareas concretas a realizar.

Los equipos de trabajo pueden ser: permanentes (que duran en el tiempo) y temporales (se crean para un objetivo común y una vez alcanzado, se disuelven).

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

a) Ventajas

• Se trabaja con menos tensión.
• Se comparte la responsabilidad.
• Es más gratificante.
• Se

24) ¿En qué consiste el superprivilegio de los créditos salariales?; ¿y el privilegio refaccionario?

Superprivilegio de los créditos salariales:

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Alcanza a todos los bienes del empresario deudor, sin limitación alguna, hasta el doble del SMI.

Privilegio refaccionario:

Los créditos salariales restantes gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario, sin limitación de...