Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)

La ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) es obligatoria en la relación de dependencia, mientras que para trabajadores autónomos no es obligatoria. Se considera accidente de trabajo aquel hecho violento ocurrido dentro del horario y zona de trabajo.

Excepciones de cobertura fuera del área de trabajo

Existen situaciones donde la cobertura se mantiene vigente fuera del lugar físico de trabajo:

• El trabajador que se dirige a cursar sus estudios de carácter oficial.
• Pluriempleo: el trayecto desde un empleo hacia otro.
• El trabajador que debe asistir a cuidar a un familiar a cargo, al hospital o instituciones similares.

Naturaleza y funcionamiento de las ART

Las ART solo pueden dar cobertura a un solo ramo de actividad,...

Conceptos Fundamentales de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

31. Definición de Trabajo

Según el artículo 8, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

32. Definición de Trabajador

De acuerdo con la LFT, el trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

33. Trabajadores de Confianza

Según el artículo 9, son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

34. Diferencias en los Tipos de Trabajadores

La distinción...

Preguntas y Respuestas Esenciales sobre el Derecho Laboral Guatemalteco

12. ¿A qué se refiere el beneficio procesal de la inversión de la carga de la prueba? Explique y mencione su fundamento legal.

R// Es aquella que releva de la obligación de probar al trabajador en caso de despido. Su fundamento legal se encuentra en los Artículos 30 y 78 del Código de Trabajo (CT).

13. ¿A qué se refiere el beneficio procesal de la declaración de confeso?

R// Es aquella sentencia que se dicta en contra del patrono por incomparecencia a una audiencia judicial, asumiendo como ciertos los hechos alegados por la parte contraria. (Artículo 354 del Código de Trabajo, por ejemplo).

14. Según nuestra legislación laboral, ¿dónde se encuentran establecidas

Factores de Riesgo Laboral: Tipos y Consecuencias

Los factores de riesgo laboral son aquellas condiciones presentes en el entorno de trabajo que, si no se gestionan adecuadamente, pueden causar daños a la salud de los trabajadores. Estos factores se clasifican en diversas categorías, cada una con sus propias características y potenciales impactos.

Tipos de Factores de Riesgo Laboral

Factores de Seguridad

Afectan directamente a los lugares y equipos de trabajo, pudiendo generar accidentes.

• Lugares de trabajo: Incluyen espacios de trabajo, instalaciones, escaleras, entre otros.
• Equipos de trabajo: Abarcan equipos, maquinaria, herramientas y equipos de transporte.

Consecuencias de los Factores de Seguridad

La exposición a estos riesgos puede derivar...

Glosario Esencial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Términos Clave en Seguridad Laboral

Para comprender a fondo la seguridad y salud en el ámbito laboral, es fundamental conocer los siguientes conceptos:

Prevención

La prevención de los riesgos derivados del trabajo es la preparación o disposición que se toma para evitar un peligro.

Riesgos

Es la probabilidad que tiene un trabajador de sufrir un accidente de trabajo. El riesgo es, pues, "lo que puede pasar".

Peligro

"El peligro se sale de contexto y está en condiciones de romper el equilibrio".

Comportamiento Seguro

Un trabajador demuestra un comportamiento seguro cuando realiza su tarea respetando las reglas propias de esa actividad.

Condiciones Peligrosas y Acciones Inseguras

Las condiciones peligrosas...

En toda relación laboral, el trabajador se compromete a prestar un servicio y, a su vez, tiene derecho a que el empleador le proporcione los medios necesarios para cumplir con esta obligación. El empleador, por su parte, está obligado a pagar la remuneración acordada.

Suspensión de la Relación Laboral

La suspensión de la relación laboral implica un cese temporal de las obligaciones principales del contrato, tanto para el trabajador (prestar el servicio) como para el empleador (pagar la remuneración). Esta suspensión puede ser de dos tipos:

Suspensión Convencional

Se produce por acuerdo entre las partes, pudiendo ser con o sin goce de remuneraciones. Es fundamental que este acuerdo sea expreso, escrito y lo más detallado posible.

Suspensión

La Selección del Mediador

El mediador es la persona neutral e imparcial que interviene en la negociación de un conflicto y facilita el acuerdo entre las partes. Debe enfocarse en tres aspectos clave: restablecer la confianza, armonizar los intereses y solucionar el conflicto.

Funciones del Mediador (Labor Facilitadora)

• Identificar las necesidades para planificar y comprender los intereses de las partes.
• Orientar, dirigir y tranquilizar individualmente las conductas de las partes.
• Escuchar de manera activa y atenta a las partes.
• Facilitar la comprensión de las diversas formas de ser y culturas.
• Facilitar la comunicación interpersonal, manteniendo la neutralidad y la imparcialidad.
• Mediar en los bloqueos a partir de los puntos de interés común.

Teoría Esférica de la Seguridad

En seguridad, la Teoría Esférica postula la capacidad de proteger los 360 grados, abarcando tanto las alturas como el suelo y el subsuelo.

Teoría de los Círculos Concéntricos en Protección Estática

En protección estática, se establecen tres grandes círculos que pueden subdividirse en las zonas o áreas necesarias para una defensa efectiva:

• Tercer Círculo: Coincidente con el perímetro a proteger.
• Segundo Círculo: Distancia desde el perímetro hasta el edificio.
• Primer Círculo: El edificio o inmueble en sí, considerado como el lugar de máxima protección.

La Autoprotección en Seguridad

La autoprotección comprende las acciones dirigidas a protegernos a nosotros mismos. Para el Vigilante de Seguridad...

El Conflicto Colectivo

En una situación de conflicto, ambas partes pueden hacer uso de determinados instrumentos de presión. Los más característicos son la huelga, por parte de los trabajadores; y el cierre patronal, por parte de los empresarios. Este derecho se regula por el art. 37.2 de la Constitución Española, el cual establece que "se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo". Por tanto, es un derecho constitucional, no fundamental.

Un conflicto de trabajo es una tensión o controversia entre trabajadores y empresarios. Debe tener la connotación de colectividad, tanto en los sujetos como en el interés esgrimido (abstracto).

Tipos de Conflictos Colectivos

1. Conflicto jurídico o de

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

Jornada Laboral: Es el tiempo diario que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales.

Periodos de Descanso

• Descanso entre jornadas: 12 horas diarias entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso jornada continuada: Si excede de 6 horas seguidas, descanso de 15 minutos. Para menores de 18 años, si trabajan más de 4 horas y media, descansarán 30 minutos.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años, 2 días.

Permisos por Circunstancias Personales

• Menor de 12 años o persona con minusvalía: Un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.
• Por lactancia de un menor de 9 meses: Una hora durante