Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Preguntas Frecuentes sobre Condiciones Laborales

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

¿Cuándo es “colectiva” una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que se trate de empresas que ocupen más de 5 trabajadores. O bien, cuando afecte en un periodo de 90 días, al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• 10% de los trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Transmisión de Empresa

En los supuestos de transmisión de empresa, ¿Cuál es la responsabilidad por las deudas posteriores a la transmisión?

Responsabilidad Solidaria

Determinación

Documents bàsics de les societats

Aquests són els documents més importants per a la gestió de les societats mercantils:

Escriptures

Són documents que pot utilitzar l’empresa com a mitjà de comunicació interna o externa, que recullen declaracions de voluntat que impliquin la prestació de consentiment i contractes de tota mena.

L’escriptura és el primer pas en la creació d’una societat, ja sigui limitada o anònima; s’exigirà forma pública i la inscripció al Registre Mercantil. En aquest document quedaran expressats:

• La identitat dels socis.
• La voluntat de constituir una societat de capital, amb l’elecció d’un tipus social determinat i la data d’inici.
• Les aportacions que cada soci s’obliga a fer i la numeració de les

Aspectos Fundamentales de la Retribución y Complementos Salariales

11) Ponga tres ejemplos de complementos personales.

Los complementos personales frecuentes incluyen:

• Antigüedad
• Titulación
• Conocimientos profesionales
• Idiomas

12) La retribución por horas extraordinarias es un complemento por el trabajo realizado; ¿conoce algún ejemplo más de este tipo de complemento?

Los complementos por el trabajo frecuentes son:

• Penosidad
• Peligrosidad
• Toxicidad
• Nocturnidad
• Turnicidad
• Horas extraordinarias

13) Salvo pacto en contrario en el convenio o en el contrato, ¿qué complementos tienen carácter consolidable y cuáles no?

Los complementos personales son consolidables, mientras que los complementos por el trabajo y por la empresa no son consolidables.

14) El

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Pago de Salarios: Aspectos Clave

¿Cuáles son las características del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)? ¿Cómo se fija y por quién?

• Mínimo salarial absoluto: Nivel mínimo de subsistencia.
• Interprofesional: Afecta a todos los sectores, trabajos y categorías, incluidas las relaciones laborales especiales.

El SMI se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal (consulta obligatoria, no vinculante).

Diferencia entre absorción y compensación salarial (art. 26.5 ET)

La diferencia radica en que la absorción se refiere a que cuando el salario de niveles inferiores (SMI o convenio colectivo) se incrementa, pero... Continuar leyendo "Salario Mínimo Interprofesional y Pago de Salarios: Aspectos Clave" »

24) ¿En qué consiste el superprivilegio de los créditos salariales?; ¿y el privilegio refaccionario?

Superprivilegio de los créditos salariales:

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. Alcanza a todos los bienes del empresario deudor, sin limitación alguna, hasta el doble del SMI.

Privilegio refaccionario:

Los créditos salariales restantes gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario, sin limitación de... Continuar leyendo "Privilegios Salariales, Fondo de Garantía Salarial y Movilidad Funcional en España" »

Diferencias entre la Enfermedad Profesional (EP) y el Accidente de Trabajo (AT)

1. La Enfermedad Profesional (EP)

• Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario.
• Se puede detectar una posible E.P. estudiando el medio ambiente laboral.
• No es fácil predecir cuándo un trabajador ha contraído la enfermedad.
• La técnica para luchar contra la E.P. es la higiene.

2. El Accidente de Trabajo (AT)

• Sucede por un acontecimiento anormal en el trabajo.
• No se puede prever en qué momento o lugar ocurrirá.
• El AT se produce en un momento concreto.
• La técnica para evitarlo es la seguridad.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los trabajadores

1. Derecho de información.
2. Derecho de formación.
3. Derecho a parar la actividad en caso de emergencia.
4. Derecho de

8.8-Vías de terminación de la huelga

 Cumplimiento del plazo de Duración previsto   Desistimiento o Decisión unilateral de los propios trabajadores en huelga que, en cualquier Momento, podrán dar por terminada aquélla (art. 8.2 RDLRT). La orden de Terminación de la huelga la deberán realizar los representantes de los Trabajadores que la convocaron  Acuerdo entre las partes en conflicto (art 8.2 RDLRT), gracias al debe de negociar.  Por laudo dictado en arbitraje Obligatorio, que regula el art. 10 RDLRT, que debe considerarse solución Extraordinaria y excepcional acordado por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo. Los presupuestos para la aplicación de esta forma de Término de una huelga son:   Duración... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Efectos de la Movilidad Vertical

Efectos Retributivos

• En movilidad ascendente: La retribución será la de las funciones del puesto que desempeñe.
• En movilidad descendente: Se conservará la retribución de origen, excepto los complementos del puesto.

Efectos de Ascenso

En la movilidad funcional ascendente (cuando un trabajador realiza funciones de un grupo profesional superior) durante más de 6 meses en un periodo de referencia de 1 año natural o más de 8 meses en un periodo de referencia de 2 años, el trabajador tiene derecho al ascenso (salvo que lo impida el convenio colectivo) o cobertura de la vacante (según las reglas de ascenso aplicables).

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

¿Cómo se realizan los cambios de funciones

El Derecho a la Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso de diálogo, y eventualmente acuerdo, a nivel colectivo, para ordenar las relaciones de trabajo de manera autónoma. Es un derecho a negociar, no necesariamente a llegar a un acuerdo.

Regulación Constitucional

Este derecho está regulado por el artículo 37.1 de la Constitución Española (CE), el cual establece que:

“La ley (reserva de ley ordinaria, ya que no se trata de un derecho fundamental) garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.

Su desarrollo se realiza mediante ley (Título III del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Características

La Unidad de Negociación en el Marco Laboral

La combinación de los distintos ámbitos (funcional, territorial, personal) conforma la unidad de negociación. Es fundamental entender que, aunque se pueden combinar ámbitos de distintos grupos, nunca se pueden seleccionar varias opciones del mismo grupo (ejemplo: no se puede ser a la vez provincial y estatal).

Un ejemplo de unidad de negociación válida sería un convenio estatal del sector de la construcción general.

Determinación de la Unidad de Negociación

El conjunto de ámbitos define la unidad de negociación. Existe libertad de elección por las partes (art. 83.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET), salvo en las siguientes excepciones:

• Que no sean unidades de negociación razonables