Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Preventa: agrupa todas as operacións que os axentes económicos realizan para preparar a venda. A venda inclúe todos os documentos desde a manifestación da vontade das partes ata a entrega e pagamento da mercadoría. A posventa son as operacións xeradas despois da venda.

Principais Documentos da Etapa de Preventa

Entre eles están a petición de ofertas e información, a carta de oferta, a tarifa de prezos e o catálogo.

Petición de Ofertas e Información

Documento exclusivo do departamento comercial que se elabora seguindo as normas da redacción comercial.

Carta de Oferta

Documento elaborado polo departamento comercial en resposta á petición de oferta e información.

Catálogos e Tarifa de Prezos

Conteñen información relevante e detallada... Continuar leyendo "Documentos Anteriores e Posteriores á Compra: Etapas e Principais Documentos" »

Derecho de sindicación

Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas. Excepciones: la LOLS establece excepciones en el derecho a la sindicación de jueces, magistrados, fiscales, militares, etc.

Organizaciones sindicales y empresariales

Sindicatos: asociación de personas que ejercen cierta actividad para la presentación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. Se financian mediante aportaciones de los trabajadores (cuotas fijas o proporcionales a los salarios que perciben). Los sindicatos más representativos, en el ámbito estatal o autonómico, son aquellos que en las elecciones sindicales hayan obtenido un determinado número de delegados de personal y miembros... Continuar leyendo "Derecho de sindicación y extinción del contrato de trabajo" »

DELITO DE LESIONES

Es el ataque a ese bien jurídico protegido.

Sujeto activo de lesiones

Cualquiera; sujeto pasivo: un otro (persona nacida con vida humana dependiente).

La integridad corporal solo en relación con la salud.

Algunos hacen referencia a la incolumidad corporal para abarcar el maltrato de obra.

Clase de delito

De resultado y de medios legalmente indeterminados (radiaciones, medicamentos, sustancias tóxicas, gases, ruidos, acometimientos físicos, uso de armas, atropellos, maltrato psíquico, transmisión de enfermedades, comisión por omisión).

Se sanciona no solo la conducta dirigida a causar un dolor en la víctima (ataque doloso) sino que también se sanciona la causación de una lesión como dolosa (imprudencia).

ART 147 CP

Elementos

Contingencias y Riesgos Laborales: Accidentes y Enfermedades

Contingencias y Riesgos

Las situaciones que requieren protección dependen de las contingencias y los riesgos.

• Contingencias: Causa que produce una situación de necesidad. Por ejemplo, en el caso de la jubilación, la contingencia sería la vejez, que afecta a la capacidad laboral y determina el cese del trabajo. Otra contingencia puede ser la alteración de la salud, lo que puede provocar que el trabajador reciba una prestación por asistencia sanitaria o una incapacidad laboral. Si esa incapacidad resulta ser temporal, podrá acceder al subsidio de incapacidad temporal, y si es permanente, el trabajador podrá acceder a las prestaciones que le correspondan dependiendo del grado de

Modalidad Contributiva

En cuanto a la modalidad contributiva, el sistema se estructura en diversos regímenes y cada uno agrupa a determinados colectivos según la actividad que desempeñen.

Régimen General

El Régimen General incluye a los trabajadores que prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, empleador o empresario. Esto abarca a trabajadores eventuales, de temporada o fijos, discontinuos, a distancia, independientemente del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba y de la naturaleza común o especial de su relación laboral. El encuadramiento determina en qué régimen debe situarse cada trabajador.... Continuar leyendo "Estructura del Sistema de la Seguridad Social: Regímenes y Colectivos" »

Comunicado Oficial de la Policía Local de Creixell

Que, según el acuerdo firmado entre el alcalde de este consistorio, el jefe de la Policía Local de Creixell y el representante de la sección policial de la Policía Local de Creixell el pasado 2 de junio de 2006 (núm. registro de entrada 2993), nos manifestamos por el NO cumplimiento del mismo.

Extracto del Acuerdo de 2006 sobre Dependencias Policiales

“...En referencia a las dependencias para la Policía Local, el consistorio se compromete a agilizar y priorizar por encima de cualquier otra gestión administrativa del mismo, la construcción de dichas dependencias en su totalidad. Asimismo, se compromete y obliga a informar al representante de la sección sindical de la Policía de cualquier

Els Elements Essencials del Contracte de Treball

Perquè un contracte de treball sigui efectiu, es requereix d’aquests tres requisits fonamentals:

Consentiment

Voluntat de les parts de concertar un contracte. Serà vàlid sempre que les dues parts tinguin la capacitat d’obrar necessària i el consentiment no s’hagi prestat per error, violència, intimidació o dol.

L’Objecte del Contracte

L’objecte del contracte de treball és la prestació de serveis per compte d’altri retribuïda. Per tant, comprèn dues prestacions:

• La prestació laboral del treballador.
• La contraprestació salarial.

Causa del Contracte

La causa del contracte de treball és la voluntat de canvi entre treball i salari destinada a la producció de béns i serveis.

La Forma

Recepció i Valoració de la Demanda

Central de Coordinació (CeCos)

CeCos és una anella més de la cadena de supervivència. No hi ha sistema integral d'emergències sense l'existència d'un Centre Coordinador.

• Recepcionar i classificar la demanda.
• Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles.
• Conèixer la disponibilitat i operativitat de tots els recursos assistencials.
• Seguiment de les intervencions en temps real.
• Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària.
• Registre i control de dades.

La Demanda

És on comença l'emergència. Ha de respondre la trucada en menys de 2". La persona que agafa la trucada és l'operador de demanda i la persona que truca és l'alertant, i trobarem diversos alertants:

• Alertant qualificat:

Avantatges de l'Escolta Activa

• Tenir més informació sobre el que explica la persona.
• Transmetre confiança a l'alertant.
• Té efectes tranquil·litzants i ajuda a eliminar tensions.
• Permet que hi hagi un diàleg i per tant obtenir informació.

Característiques per ser un Escoltador Actiu

Empatia, parafrasejar, transmetre tranquil·litat i resumir.

Habilitats per Interrogar

• Procurar que sigui ràpid.
• Preguntes senzilles, fàcils de comprendre per la persona.
• No utilitzar terminologia específica.
• Donar màxima informació en poc temps.

Formulari de Demanda

Classificació de la demanda que ens generarà una prioritat i es donarà una resposta.

Activació Davant d'una Trucada

1. Salutació
2. Telèfon
3. Alertant qualificat o no
4. Municipi on es troba l'afectat
5. Confirmació

Traslados

Traslado Individual

Debe ser notificado con una antelación de 30 días. Ante esta situación, el trabajador puede optar entre:

1. Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos del traslado.
2. Extinguir el contrato: Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
3. Acudir al Juzgado de lo Social: Si el traslado es declarado injustificado, el trabajador será reincorporado al centro de origen y, si el empresario se niega, se le indemnizará como si fuera un despido improcedente.

Traslado Colectivo

Afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo. Requiere la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 días. Los trabajadores deben ser notificados... Continuar leyendo "Guía sobre Traslados, Excedencias y Despidos en España" »