Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Professionals en la farmàcia

• Titular: Propietari/director
• Regent: Substitut per llargs períodes
• Adjunt: Substitut per curts períodes
• Auxiliar/Tècnic: Treballa sota supervisió farmacèutica

Parafarmàcia

• Aliments Dietètics:
  • Alimentació infantil
  • Necessitats específiques
  • Usos especials
• Productes sanitaris: Per diagnosticar, controlar, tractar malalties, lesions, productes ortopèdics, productes per substituir la lactància natural i productes per evitar ETS.
• Biocides:
  • Grup 1: Desinfectants i biocides generals
  • Grup 2: Conservants
  • Grup 3: Plaguicides
  • Grup 4: Altres biocides
• Puericultura: Lactància artificial, alimentació, xumets, mossegadors, humidificadors.

Codi Nacional

• A: Aliments
• BIO: Biocida
• DF: Dentifrici
• E.F: Efecte amb cupó precinte
• P.S: Productes

Modalidades de Extinción do Contrato de Traballo

• Mutuo acordo das partes.
• Por causas consignadas validamente no contrato.
• Por expiración do tempo acordado (con preaviso de 15 días).
• Morte, invalidez ou incapacidade do traballador.
• Xubilación do traballador.
• Dimisión do traballador.
• Morte, xubilación ou incapacidade do empresario.
• Extinción da personalidade xurídica da empresa (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades; require a tramitación dun ERE).
• Decisión da traballadora por ser vítima de violencia de xénero.
• Por forza maior (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades).
  • No caso de ERE por forza maior: a empresa solicita á autoridade laboral autorización para rescindir

Modificaciones del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

El empresario puede encomendar al trabajador tareas diferentes a las pactadas en el contrato cuando existan razones técnicas que lo justifiquen por un tiempo imprescindible. Actualmente, se realiza según el grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

Existen cuatro tipos de movilidad funcional:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo o entre categorías equivalentes. No requiere un tiempo determinado.
• Ascendente: El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas durante el tiempo imprescindible.
• Descendente: El trabajador realiza funciones inferiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas, urgentes e imprescindibles,

Accessoris i Suports en RM

Components essencials per garantir seguretat, precisió i comoditat del pacient durant l'examen:

• Coixins
• Sacs de sorra

Gradients en Ressonància Magnètica

Electroimants resistius que se superposen al camp magnètic principal, creant un camp magnètic variable.

Finalitat dels Gradients

Produir una variació lineal del camp al llarg de qualsevol dels 3 eixos:

• X: Dreta-esquerra
• Y: Anterior-Posterior (AP) / Posterior-Anterior (PA)
• Z: Cap-peus / Peus-cap

Serveixen per a la selecció de tall i la codificació espacial de la mostra que s'explorarà.

Minimitzen els requisits de corrent i el dipòsit, ja que tenen baixa inductància i resistència.

Bobines i Antenes en RM

Components essencials per a la transmissió i recepció de senyals... Continuar leyendo "Guia Completa de Ressonància Magnètica: Components, Funcionament i Fitxa d'Exploració" »

El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de obligaciones fundamentales para los patrones, garantizando los derechos y el bienestar de los trabajadores. A continuación, se detallan estas responsabilidades, esenciales para un ambiente laboral justo y conforme a la normativa vigente.

Deberes Generales del Empleador

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, asegurando que sean de buena calidad y estado, y reponerlos cuando sea necesario.
• Mantener un local seguro para la guarda y el registro de los instrumentos de trabajo.
• Respetar a los trabajadores en casas comerciales, oficinas

Artículo 3: Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

• a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Por los convenios colectivos.
• c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
• d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales.

Artículo 26: Del Salario

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Salario, Jornada y Contrato en Prácticas" »

Empoderamiento Comunitario: Factores Clave para el Desarrollo

La organización de una comunidad para lograr metas establecidas en un autodiagnóstico compartido exige tomar en consideración una serie de factores que determinan el ambiente interno de la comunidad. Podemos diferenciar los siguientes factores que determinan el ambiente psicosocial de una comunidad:

Factores del Ambiente Psicosocial Comunitario

• Procesos de dirección: Se trata de analizar cómo se organiza la comunidad, cómo se distribuyen las funciones y el proceso de liderazgo.
• Procesos de motivación: El trabajador social debe establecer los métodos que se van a utilizar para motivar a los participantes. Por ejemplo, el uso de valoraciones positivas sobre las habilidades, evitando

Principios Generales del Sistema de Protección Radiológica para Prácticas

Las actividades laborales con presencia de fuentes naturales de radiación que supongan un aumento de la exposición de los trabajadores o miembros del público, que no pueda considerarse despreciable, deben regirse por los siguientes principios:

Justificación

No se debería adoptar ninguna práctica que suponga la exposición a radiaciones, salvo que esta implique un beneficio para los individuos expuestos o para la sociedad, que sea suficiente como para compensar el daño causado. Las decisiones sobre la adopción y continuación de cualquier actividad humana implican tener que elegir entre opciones posibles. Para que una actividad o modificación de actividad pueda... Continuar leyendo "Principios de Protección Radiológica: Justificación, Optimización y Límites de Dosis" »

Delitos Contra la Vida

A. Homicidio

Tipos Calificados o Agravados

1. Parricidio
2. Femicidio
3. Asesinato

Tipos Básicos

• Art. 391 N° 2 C.P.

Tipos Privilegiados

1. Homicidio en riña (Art. 392)
2. Infanticidio (Art. 394)
3. Homicidio en duelo (Art. 406)
4. Homicidio Culposo o Cuasidelito de Homicidio (Ejemplo: accidente de tránsito con resultado de muerte)

B. Auxilio al Suicidio

• Art. 393 C.P.

Delitos Contra la Integridad Corporal y la Salud de las Personas

1. Mutilaciones

Definición: Es el corte, el cercenamiento de una parte del cuerpo.

A. Castración (Art. 395 C.P.)

• Resultado: Lesiones gravísimas.

B. Mutilación General (Art. 396)

• De miembro importante (inc. 1): Lesiones gravísimas.
• De miembros menos importantes (inc. 2): Lesiones graves.

2. Lesiones Propiamente Dichas (Herir,