Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El siguiente listado presenta los códigos de comunicación radial utilizados por Carabineros de Chile. Estos códigos permiten una comunicación eficiente y estandarizada en diversas situaciones operativas.

Códigos de Comunicación Radial

A continuación, se presenta el listado completo de códigos, organizados numéricamente:

1. Abigeato
2. Accidente (T.A.F.)
3. Acuartelamiento
4. Adopte medidas de seguridad
5. Agresión
6. Alarma
7. Alto, identifíquese
8. Aplique plan cierre de ciudad
9. Apure procedimiento
10. Armamento
11. Alimentación
12. Allanamiento
13. Asalto a mano armada
14. Carabinero es atacado
15. Comercio Ambulante
16. Comunicación interferida
17. Comunicación restringida
18. Controle a...
19. Cuartel de carabineros es atacado
20. Cuartel de...
21. Daños
22. Detenido
23. Desorden
24. Desplazamiento de tropas
25. Disparos
26. Drogas
27. Ebrio
28. Edificio

Ley 3/2012: Objetivos y medidas principales

Objetivos

• Frenar a corto plazo la destrucción de empleo.
• Poner bases para la creación de empleo estable.
• Apostar por el empleo de calidad.
• Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
• Modernizar la negociación colectiva para atender las necesidades de empresas y trabajadores.
• Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
• Elevar las oportunidades para las personas desempleadas.
• Sumar el esfuerzo de quienes colaboran en la búsqueda de un trabajo.
• Apoyar a los autónomos y a las PYMES.

Más empleo

• Inserción laboral: se autoriza a las empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación.

Protocol Institucional: Normes i Serietat

El protocol institucional és el conjunt de normes que regulen el desenvolupament d'actes institucionals de la Corona, Govern, Administració de l'Estat, etc. Es caracteritza per la seva rigidesa i serietat.

Normes Protocolàries de l'Estat

Els cerimonials i honors es distingeixen per diversos elements clau:

• Símbols representatius de l'Estat.
• Precedències d'autoritats o institucions en actes públics.
• Tractaments protocol·laris honorífics i nobiliaris.
• Concessió de recompenses i celebració d'actes.

Classes d'Actes

1. Actes oficials de caràcter oficial: Per commemoracions o esdeveniments nacionals, autonòmics, provincials o locals.
2. Actes de caràcter especial: Organitzats per institucions oficials en l'exercici

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo-discontinuo

Contratos Temporales

• Por circunstancias de la producción: Dan respuesta al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones.
• Por sustitución de persona trabajadora:
  • Sustituyen a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Completan la jornada reducida de otra persona trabajadora.
  • Cubren puestos mientras se realiza el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Contratos Formativos

• Contrato de formación en alternancia
• Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

Contratos a Tiempo Parcial

• Contrato a tiempo parcial
• Jubilación a tiempo parcial: Permite

Cálculo de Depreciación y Valor Neto en Libros

1. (MOI * Tasa de Depreciación) / 12 = Depreciación Anual
2. Depreciación Anual * Meses de Uso = Depreciación Mensual
3. MOI - Depreciación Mensual = Valor Neto en Libros (VNL)
4. Valor de la Venta - VNL = Utilidad o Pérdida
5. INPC del Mes de Compra / INPC del último mes de la primera mitad = Factor de Actualización (F.A.)
6. VNL * F.A. = VNL Actualizado
7. VNL Actualizado - Valor de la Venta = Pérdida o Ganancia Fiscal

Disposiciones Legales sobre Jornada Laboral y Horas Extras

Artículo 66

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se... Continuar leyendo "Cálculo de Depreciación, Valor Neto, ISR en Horas Extras y PTU" »

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador realice un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, ya sea de Formación Profesional, universitarios, o bien de un certificado de profesionalidad.

Requisitos

• Poseer un título de Formación Profesional, universitario o un certificado de profesionalidad.
• Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios (7 años para personas con discapacidad). Para los menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde la obtención del título.
• Formalizar el contrato por escrito.

Duración

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• El periodo de prueba es

Valors Objectius

Són els propòsits fonamentals de l’organització.

Documentació a Llarg Termini (PEC, PD, NOFC)

Projecte Educatiu de Centre (PEC)

• Anàlisi del context: Intern (característiques del centre) i extern (entorn social i cultural).
• Principis d’identitat: Missió, visió i valors.
• Objectius generals: Definició de les fites educatives.
• Estructura organitzativa: Recursos humans i materials, sistema relacional.
• Projectes específics: Projecte lingüístic, estratègia digital, projecte de convivència.

Projecte de Direcció (PD)

• Objectius estratègics: Gestió pedagògica i organitzativa.
• Estructura de lideratge: Funcions de cada membre de l’equip directiu.
• Indicadors d’avaluació: Mesura de l’eficàcia de la gestió.
• Responsable: Director/

1. Conceptes Clau en Prevenció

1. Higiene Industrial: Control dels factors ambientals que poden afectar la salut dels treballadors, com ara pols, gasos i vapors tòxics.

2. Seguretat en el Treball: Prevenció d'accidents mitjançant l'ús adequat d'equips de protecció i la implementació de mesures de seguretat.

3. Ergonomia: Adaptació del lloc de treball a les necessitats dels treballadors per prevenir lesions musculoesquelètiques.

4. Psicosociologia Aplicada: Avaluació dels riscos psicosocials, com ara l'estrès, l'assetjament laboral i la càrrega de treball, i implementació de mesures per mitigar-los.

2. Tipus de Riscos Laborals

2.1 Riscos Ambientals

Agents Físics: Són formes d'energia presents a l'entorn de treball que poden afectar la... Continuar leyendo "Seguretat i Salut en el Treball: Riscos i Prevenció" »

Circunstancias Modificativas de la Responsabilidad Penal

Eximentes

• Minoría de edad.
• Situaciones en que el culpable no pueda comprender la ilicitud del hecho por alteración psíquica, intoxicación o alcohol.
• En defensa de la persona o derechos propios o ajenos.

Atenuantes

• Las causas eximentes cuando no concurran todos los requisitos necesarios.
• Haber producido arrebato, obcecación u otro estado pasional de entidad.
• Confesar la infracción a las autoridades.
• Reparar el daño ocasionado a la víctima.

Agravantes

• Actuación con alevosía.
• Abuso de confianza.
• Ser reincidente.
• Prevalerse del carácter público del culpable.

Circunstancias Mixtas

Son aquellas en las que una misma circunstancia puede actuar, según el caso, como agravante o como atenuante.

Programa

Salud Laboral y Prevención

La salud abarca el bienestar físico, mental y social. El entorno laboral puede influir positiva o negativamente en la salud de los trabajadores.

Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención se refiere al conjunto de medidas humanas y materiales destinadas a evitar o reducir los riesgos laborales.

Principales normas reguladoras:

• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
• Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención
• Directiva 89/391/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

Conceptos Clave en Prevención

• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado