Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fórmulas de Cotización a la Seguridad Social

• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes) = SB + CS + PPE
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales) = BCCC + Horas Extraordinarias del mes anterior
• BRCC (Base Reguladora de Contingencias Comunes) = BCCC / 30
• BRCP (Base Reguladora de Contingencias Profesionales) = (BCCP - Horas Extraordinarias del mes anterior) / 30 + (Horas Extraordinarias del año anterior / 360)

Cálculo de la Incapacidad Temporal (IT)

Contingencias Comunes (ANL - Accidente No Laboral)

• 1.er Tramo (1 a 3 días): 0€. No se percibe prestación.
• 2.º Tramo (4 a 15 días): BRCC x 60% x 12 días. El pago corre a cargo de la empresa.
• 3.er Tramo (16 a 20 días): BRCC x 60% x 5 días. El pago lo realiza la Mutua o

Las Diligencias Policiales: Concepto y Tipología

Las diligencias son el escrito de una actuación policial cuyo fin es el esclarecimiento del hecho delictivo. Son realizadas por los miembros de la Policía Judicial que instruyen el atestado, y deben ser practicadas con una correlación en el tiempo y coherencia en su contenido. Se clasifican en las siguientes categorías:

Diligencia de Iniciación (Conocimiento del Hecho)

Tiene como función dar a conocer al órgano jurisdiccional el modo por el que es conocido el ilícito penal que puede ser objeto de investigación policial y su correspondiente remisión al órgano competente. Esta diligencia sirve de base al resto de actuaciones que deban practicarse.

Diligencia de Investigación

Constituyen... Continuar leyendo "Documentación y Procedimiento Judicial: Diligencias, Informes y Oficios Policiales" »

Conducta de tarea: es el grado en que un líder entra en una comunicación unilateral, explicando lo que ha de hacer a cada uno de lo seguidores, así como tabien, cuando y como se han de realizar las tareas.

Conducta de relación: es el grado en que un líder entra en una comunicación bilateral proporcionando apoyo socio-emocional, "caricas psicológicas y facilitando conductas.

Nivel de Madurez: la madurez se define, en la teoría de liderazgo situacional, como la capacidad de establecer metas altas pero alcanzables (motivación d elogro), la disposición y habilidad para asumir responsabilidades, y la educación y/o experiencia de un individuo o grupo.

a medida que el nivel de madurez del seguidor continua aumentando en trerminos del logro... Continuar leyendo "Coppermann educación" »

Medidas Fundamentales de Seguridad y Salud

Una organización de trabajo segura implica:

• Evitar los riesgos mediante medidas de prevención.
• Proteger al trabajador cuando no ha sido posible eliminar los riesgos.

Diferencia entre Medidas de Prevención y Protección

Medidas de Prevención

Evitan la existencia del riesgo.

Medidas de Protección

Evitan las consecuencias del riesgo. Protegen solo a los trabajadores que utilizan los equipos de protección.

Organización de la Prevención en la Empresa

¿Cómo se organiza la prevención en la empresa? La actividad preventiva puede organizarse mediante cuatro modalidades principales:

1. Servicio de Prevención Propio de la Empresa

   Es un conjunto de medios materiales y humanos necesarios para realizar las funciones

Classificació del Personal Professional

D'acord amb la normativa de protecció radiològica, el personal es classifica en dues categories principals segons el risc d'exposició:

Categoria A

• Exposició: És possible que superi els 6 mSv/any.
• Llicència: Requereix una llicència d'operador temporal, la qual s'ha de renovar cada cinc anys i ha d'estar certificada pel C.S.N. (Consejo de Seguridad Nuclear).
• Vigilància mèdica: Exàmens de salut previs i periòdics obligatoris.
• Control dosimètric: Ús de dosímetre obligatori, amb les dosimetries registrades al carnet radiològic oficial.

Categoria B

En aquesta categoria (i de vegades en l'A), és improbable que es superin els 6 mSv/any. En aquests casos, es treballa amb dosis estimades.

Llicències d'

Marco Regulatorio Laboral y de Seguridad Social

Medidas que puede aprobar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La ITSS tiene la potestad de aprobar diversas medidas para garantizar el cumplimiento normativo:

• Actas de Infracción: Como solicitar la afiliación o el alta fuera de plazo.
• Promover Procedimientos de Oficio: Para la inscripción de empresas, altas o bajas de trabajadores cuando la empresa no lo haya realizado.
• Requerimientos o Actas de Advertencia: Cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
• Actas de Liquidación: Iniciar expediente liquidatorio en caso de que existan dudas en la cotización a la Seguridad Social (SS) o de otros conceptos.

Diferencia entre Percepciones Salariales y No Salariales

Las percepciones

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo tiene unas características básicas sin las cuales no se puede hablar de la existencia de una relación laboral. Estas características son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia y la remuneración.

Si una de estas características no se da, no podemos hablar de relación laboral. A continuación, enumeramos una serie de trabajos excluidos porque no cumplen con dichas características del contrato y que no se pueden considerar relación laboral:

Trabajos Excluidos de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos

  Personal al servicio del Estado, la Comunidad Autónoma o corporaciones locales: en este caso no podemos hablar de la figura del empresario, ya que no es ni

Clasificación de las Relaciones Laborales y Fuentes del Derecho

Relaciones NO Laborales

Se consideran relaciones no laborales, excluidas del ámbito del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales que sean obligatorias (ej. servicios cívicos).
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) que convivan con el empresario.
• Consejeros de las sociedades.
• Agentes comerciales (si su retribución es 100% a comisión).
• Autónomos y Transportistas con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones, aunque laborales, poseen una regulación específica debido a sus características particulares:... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo: Relaciones, Fuentes y Principios de Aplicación" »

Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

La duración de la jornada laboral tiene dos límites:

• Jornada diaria: Máximo 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Jornada semanal: 40 horas semanales.

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria a cada hora de trabajo que sobrepasa la duración máxima de la jornada diaria.

• Se pueden realizar hasta 80 horas extraordinarias al año.
• Son voluntarias, excepto las de fuerza mayor.
• Están prohibidas para menores de 18 años.
• Se fijan por convenio colectivo o acuerdo entre las partes, pudiendo ser compensadas con dinero o tiempo de descanso.

Organización Especial del Trabajo

• Trabajo Nocturno:
  • Se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas.
  • Requiere retribución específica.
  • Prohibido para menores de 18 años.

Liderazgo transformacional

Liderazgo transformacional, también conocido como liderazgo carismático. Bajo este tipo de liderazgo se da una transformación mutua entre el líder y sus colaboradores. Los trabajadores le encuentran sentido a la tarea y, por ello, se comprometen con una participación activa en el logro de los objetivos.

Componentes del liderazgo transformacional

• Carisma: el líder se convierte en un referente para los demás, generando un vínculo emocional por su conducta ética y moral y por sus logros personales.

• Creatividad: el líder asume riesgos con nuevas ideas y estimula al personal para que innove.

• Interactividad: el líder promueve el trabajo colaborativo y considera importante la colaboración de todos y cada uno de los