Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Sol·licitud formal

Mireia Peris i Llopis
C/ Pintor Josep Segrelles, 1
DNI: 20056985-M
Mòbil: 605235478
E-mail: [email protected]

Exposició de motius

Que, com a persona interessada, em dirigisc a aquesta institució amb la finalitat de posar en el seu coneixement (problema). És una qüestió de gran importància en la societat actual, atès que afecta nombroses persones i pot tindre conseqüències significatives tant en l'àmbit social com personal.

D'una banda, cal destacar aquesta problemàtica (soroll, transport, educació...), que s'ha produït de manera reiterada en els darrers temps, fet que ha generat certes dificultats i inconvenients que, en moltes ocasions, podrien evitar-se amb una millor organització i més recursos.

D'altra banda,... Continuar leyendo "Model de Sol·licitud i Peticions Ciutadanes" »

Contratos Laborales

Tipos de Contratos

• Retribuido: Obtiene un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad. También por cuenta ajena, ya que se cobra un salario independiente de los beneficios o pérdidas de la empresa.
• Dependiente: Debe cumplir las instrucciones de la empresa. No es autónomo y cobra un salario fijo.
• Excluido de la relación laboral: Funcionario, se regula por leyes administrativas.
• Autónomo: No depende de nadie y toma sus propias decisiones.
• Formación: Requisitos: titulación, no haber trabajado más de 6 meses, modelo oficial o escrito, duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, tiempo completo o parcial (proporcional al tiempo trabajado: 65/85% del salario del convenio), no hay periodo de prueba.
• Prácticas:

Extinción del Contrato de Trabajo

Estabilidad en el Empleo

La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación laboral por el tiempo convenido. Existen dos tipos de estabilidad:

• Estabilidad propia: Imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa. El empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa.
• Estabilidad impropia: Se aplica en nuestra legislación. No se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero en caso de despido sin causa, el empleador debe pagar una indemnización. Intenta evitar el despido imponiendo una sanción indemnizatoria al empleador.

Preaviso

El preaviso es una obligación y garantía de las partes. Es el deber de notificar la extinción... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Indemnizaciones y Preaviso" »

Modelos de Desarrollo de la Cultura Organizacional

Edgar Schein: El Proceso en 4 Etapas

• Confrontación de dependencia y autoridad: El líder guía al grupo; selección de liderazgo.
• Confrontación de diferenciación de roles: Grupo con éxito y miembros con buena relación; armonía.
• Confrontación de creatividad: El grupo puede ser innovador; continuidad del equipo.
• Supervivencia: El grupo ha perdurado; atención del grupo.

Hans Scholz: 3 Dimensiones del Desarrollo Cultural

• Dimensión Evolucionista: Etapa estable, fase reactiva, etapa anticipada, fase exploratoria, etapa creativa.
• Dimensión Interna: Cultura de la consistencia, cultura clan.
• Dimensión Externa: Cultura de adaptabilidad, cultura de la misión.

Charles Fombrun: 3 Niveles de la Cultura

Se... Continuar leyendo "Modelos de Desarrollo de la Cultura Organizacional: Schein, Scholz, Fombrun y Louis" »

Formulació magistral

Formulació magistral és quan una persona necessita un medicament amb una dosi concreta, però a la farmàcia no hi ha cap amb aquella dosi. Per tant, el farmacèutic pot preparar un medicament adaptat a les necessitats d'aquell pacient, seguint una prescripció i les normes de qualitat corresponents.

Evolució de la formulació magistral

La formulació magistral ha evolucionat al llarg de la història, passant de la preparació tradicional de remeis a una activitat basada en coneixements científics, normes de qualitat i procediments controlats.

Món arcaic

Des de la prehistòria es recollien plantes per preparar remeis contra les malalties. No hi havia una separació clara entre medicina, màgia i religió. Els remeis eren... Continuar leyendo "Formulació Magistral i Preparat Oficinal: Guia Completa per a Farmacèutics" »

Norma OHSAS 18001:2007

4.1 Requisitos generales

Este apartado forma parte del campo del actuar, ya que indica el establecimiento de la mejora continua a través de la organización del SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional).

4.2 Política SYSO

Este punto toma parte en la planificación, ya que nos indica los procesos necesarios a seguir para conseguir resultados; esto nos muestra ocho características fundamentales a tener en cuenta.

4.3 Planificación

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

Esto pertenece al campo de la planificación y del hacer, ya que nos muestra los objetivos y controles a implementar para la identificación de los riesgos y peligros.

Tanto los temas de requisitos legales como los objetivos

El Sistema de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público y obligatorio que protege a los trabajadores afiliados frente a diversas contingencias, tanto comunes como profesionales. Su principal objetivo es garantizar prestaciones sociales concretas e individualizadas para hacer frente a determinados imprevistos que pueden situar a la persona y a quienes dependen de ella en una situación de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes, adaptados a las características de la actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, como reclusos penitenciarios, conductores, personal civil no funcionario de

Conceptos Fundamentales en Bioética

Definición de Bioética

La Bioética se define como el estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de la vida y de la salud, examinada a la luz de los valores y principios morales.

Origen del Primer Instituto Universitario de Bioética

El primer instituto universitario de bioética fue fundado por André Hellegers el 1 de octubre de 1971.

Ética y Comportamiento Humano

Estudio del Comportamiento Humano y la Moral

La disciplina que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y el mal es la Ética.

Las Costumbres Humanas

Las costumbres humanas son prácticas que se han formado a través de la aceptación o imposición de normas o reglas adquiridas.

Normativas

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Dentro del mismo grupo profesional

No se exige causa alguna al empresario, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe. Queda en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

Funciones inferiores

El empresario solo podrá mantener al trabajador en un puesto con funciones inferiores por el tiempo imprescindible. Durante este periodo, el trabajador mantendrá el salario de origen.

Funciones superiores

Implica la realización de funciones superiores... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Movilidad, Modificaciones y Extinción del Contrato" »

Evolución Histórica de la Normatividad en SST

• 1918 — Ley 46: Higiene y sanidad para empleados y empleadores.
• 1921 — Ley 37: Seguro de vida colectivo para empleados.
• 1934 — Ley 10: Enfermedad profesional, cesantías, vacaciones y contratación.
• 1938 — Ley 96: Ministerio, seguro obligatorio e indemnizaciones por accidentes.
• 1944 — Decreto 2350: Fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y protección laboral.
• 1945 — Ley 6: Asistencia por enfermedad profesional para el sector público.
• 1946 — Ley 90: Instituto de Seguros Sociales.
• 1948 — Acto Legislativo 77: Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
• 1949 — Decreto 3767: Seguridad industrial e higiene.
• 1950 — Decretos 2663 y 3743: Código Sustantivo del Trabajo.
• 1979 —