Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contratos de Duración Determinada

1. Obra y Servicio

Se contrata al trabajador para realizar una obra o servicio específico, con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa. La duración del contrato es incierta, pero no puede superar los 3 años. Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

2. Eventual por Circunstancias del Mercado

Se contrata al trabajador cuando las circunstancias del mercado lo exigen, como acumulación de tareas o exceso de pedidos. La duración máxima del contrato es de seis meses dentro de un período de doce meses. Por convenio colectivo, se puede modificar la duración máxima y el período de realización. Al finalizar el contrato,... Continuar leyendo "Contratos de Duración Determinada: Tipos y Características" »

Salud laboral : 

La Libertad Sindical en España

La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas reconocido en la Constitución, establece que todos tenemos derecho a sindicarse.

¿En qué consiste?

• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Derecho a constituir sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a sindicarse?

• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores desempleados y jubilados.
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores.

¿Quiénes no tienen derecho?

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de la seguridad sometidos a disciplina militar.

Un sindicato

Es la asociación permanente... Continuar leyendo "La Libertad Sindical en España: Derechos, Funciones y Representatividad" »

Rendimientos de trabajo

Trabajo por cuenta ajena: según el procedimiento general

Ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie del trabajo: según el procedimiento general

Rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias, seminarios, coloquios, etc: 15%

Administradores y miembros de consejos de admin: 35%

Atrasos de rendimientos imputables a ejercicios anteriores: 15%

Rendimientos derivados de actividades económicas (autónomos)

Actividades profesionales: 15%

Ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie de las actividades profesionales: 15%

En el periodo de inicio de la actividad y el siguiente: 7%

Actividades agrícolas y ganaderas en general: 2%

Rendimientos de capital mobiliario

Intereses de depósitos, dividendos, etc.: 19%

Ingresos... Continuar leyendo "Rendimientos de trabajo y actividades económicas" »

Salario

No se considera salario: dietas de viaje, gastos de locomoción, plus transporte.

Salario por unidad de tiempo: se cobra por las horas que se hacen.

Salario de unidad de obra: se cobra por metro/pieza que se haga.

Pagas extraordinarias

Como mínimo dos al año, una de ellas se cobra en Navidad.

Salario mínimo interprofesional (S.M.I)

No se embarga, excepto para pagar la pensión de alimentos o separación.

Fondo de garantía salarial (F.O.G.A.S.A)

Salarios pendientes de pago, indemnizaciones de pago, 1 año para solicitar al FOGASA.

Movilidad geográfica (te mueven de sitio)

Traslado: cambio de centro de trabajo que supone cambio de residencia definitivo.

Si afecta el cónyuge tiene derecho al traslado si hubiera puesto.

Traslado individual

Debe... Continuar leyendo "Salario, pagas extraordinarias y movilidad laboral" »

Derechos y deberes de la relación laboral.

1º-Derechos del empresario.                                    

- Poder de dirección: Es la facultad de dar órdenes e instrucciones sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la calidad y cantidad del mismo.

Se puede ejercer: personalmente o a través de otros.

- Poder disciplinario: Si el trabajador incumpliera sus obligaciones, el empresario puede imponerle determinadas sanciones, de acuerdo a lo establecido en las disposiciones legales o en los convenios colectivos aplicables.

Límites: - No pueden consistir en reducir vacaciones o periodos de descanso.

            - No puede ser multa de haber.

            -  Aplicación... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Formación en el trabajo

Contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Impartición de la formación

La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir... Continuar leyendo "Formación y medidas de emergencia en el trabajo" »

Exemples d'articles

1 Títol

Introducció

Desenvolupament

Conclusió

Emissor

Grans superfícies comercials

Voldria manifestar la meva opinió sobre la polèmica que s'ha desfermat a la nostra ciutat per l'establiment d'una gran superfície comercial.

En primer lloc, els actes de protesta que han organitzat els petits comerciants, per la instal·lació de l'hipermercat Pont, han estat fora de lloc perquè no han comptat amb el suport de la resta de la població.

En segon lloc, l'emplaçament d'aquesta gran superfície no suposa cap amenaça per a la resta de comerços, ja que l'oferta que existeix ara no cobreix les necessitats dels consumidors. Tots els ciutadans de Tàrrega hem hagut de desplaçar-nos a altres localitats per comprar certs productes... Continuar leyendo "Opinió sobre les grans superfícies comercials a la ciutat" »

Por lo tanto, en ese caso, no sería tanto reclamar las cotizaciones, sino reclamar a la empresa la pérdida

económica causada, ya sea en la pensión de jubilación, de una incapacidad permanente, maternidad,

desempleo…En cualquier caso, sería discutible la solicitud judicial de alguna medida cautelar para

garantizar futuras responsabilidades en caso de desaparición o insolvencia futura de la empresa la

seguridad social sí que puede reclamar directamente las cotizaciones no realizadas, y para ello el

trabajador puede interponer una denuncia en inspección de trabajo teniendo en cuenta que la

inspección sólo puede reclamar las cotizaciones de los cuatro años anteriores,En resumen:-la persona

trabajadora no puede reclamar judicialmente