Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Permisos Laborales: Derechos y Conciliación

6.1. Permisos Generales

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Cumplimiento de un deber público: Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales o representación del personal: Según lo establecido.
• Exámenes oficiales: Tiempo indispensable.

6.2. Permisos para Conciliación Familiar y Laboral

1. Accidente o enfermedad grave de un familiar: 5 días laborables (cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta 2° grado o convivientes que requieran cuidado).
2. Fallecimiento de un familiar: 2 días (4 si hay desplazamiento).
3. Motivos familiares urgentes: Hasta 4 días al año (enfermedad o accidente de familiar o conviviente).
4. Lactancia: 1 hora de ausencia (en dos fracciones), reducción

La Declaración del Imputado en Dependencias Policiales

Requisitos de la Declaración Prestada ante la Policía Judicial

Dado que nada se dice del interrogatorio policial en la LECrim, hay que acudir a la regulación del interrogatorio judicial, que es perfectamente aplicable a este ámbito.

Tiempo y Duración del Interrogatorio Policial

No existe tiempo mínimo ni máximo para tomar declaración al imputado en dependencias policiales, por lo que el único límite temporal es el relativo al plazo máximo de detención (72 horas, ampliables hasta 48 horas en los supuestos de sujetos integrados en bandas armadas o de individuos terroristas o rebeldes, siempre que la prórroga se haya solicitado en las primeras 48 horas de detención y el juez la... Continuar leyendo "Procedimiento y Derechos en la Declaración Policial del Imputado" »

Requisitos del Nombramiento de un Trabajador al Servicio del Estado

• Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio.

Definición de Derecho Burocrático

• Es la rama del derecho que tiene por objeto regular los derechos y obligaciones entre el Estado y sus servidores.

Condiciones de Trabajo Establecidas en los Estatutos de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión

• La relación jurídica se daría entre los poderes de la Unión y los trabajadores al servicio del Estado.
• Principio de irrenunciabilidad de las disposiciones del estatuto que beneficiaron a los trabajadores.
• La Ley Federal del Trabajo sería supletoria.
• Se establecieron los requisitos que deberían cumplir los nombramientos.

Aguinaldo para Trabajadores al Servicio del Estado

• 50%

Introducció a l'Atenció Primària de Salut

L'atenció primària és el nivell al qual els usuaris han d'acudir quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo.

Modalitats de l'Atenció Primària

• Consulta demandada: iniciativa del pacient, preferentment amb cita prèvia.
• Consulta programada: iniciativa del professional sanitari i acordada amb antelació mitjançant cita prèvia (p. ex., control de pacients en tractament).
• Consulta urgent: per motius no demorables.

Característiques de l'Atenció Primària

• Universal: aporta atenció sanitària a tota la població.
• Accessible: permet resoldre les necessitats de la població sense una despesa econòmica o un gran desplaçament.
• Integral: considera les tres esferes de la salut (biològica, psicològica

Contractes Laborals

Contracte Indefinit

• Finalitat: No es fixa una data determinada d'acabament. També es coneixen com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa o estable de l'empresa.
• Durada: Indefinida.
• Característiques:
  • Ordinari: Pot ser a jornada completa (40 hores) o a jornada parcial (menys de 40 hores i, com a mínim, 10).
  • Fix discontinu: Són intermitents en el temps. Estan enfocats, principalment, a treballs estacionals.

Hi ha diverses modalitats d'incentius a la contractació indefinida. Si es treballa més de 18 mesos amb una altra modalitat de contracte, s'ha de passar a indefinit.

Contracte Temporal

• Finalitat: Fixen una data determinada d'acabament de la relació laboral. S'ha de

Normativa Laboral

El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios, protegiendo al trabajador como la parte más débil. La jerarquía de las normas laborales es la siguiente:

• Constitución Española
• Normativa Comunitaria
• Normas Internacionales
• Normativa Estatal
• Normas Profesionales (Convenios Colectivos)
• Contrato de Trabajo
• Usos y Costumbres Locales y Profesionales
• Principios Generales del Derecho y Jurisprudencia

Constitución Española de 1978

La Constitución Española de 1978 establece los siguientes derechos laborales:

• Derechos laborales fundamentales:
  • Derecho a sindicarse libremente.
  • Derecho de huelga.
• Derechos no fundamentales:
  • Derecho al trabajo.
  • Libre elección de profesión u oficio.
  • Promoción a través del

1. Proceso Calificatorio, Evaluación de Desempeño y Clasificatorio en Carabineros de Chile

El **proceso calificatorio**, el **proceso clasificatorio** y la **evaluación de desempeño** son actos complementarios que impactan en el desarrollo y carrera profesional de cada funcionario de Carabineros de Chile. Estos actos evalúan sus competencias y desempeño laboral, produciendo consecuencias favorables o desfavorables dependiendo de la capacidad del funcionario para realizar su trabajo. Estas consecuencias pueden ir desde la desvinculación del servicio hasta la asignación de un cargo superior al grado correspondiente. Por esto, es de gran importancia y trascendencia que estos procesos se realicen de manera transparente, sin afectar la integridad... Continuar leyendo "Desempeño y Carrera Profesional en Carabineros de Chile: Claves y Evaluación" »

Conceptes Clau sobre Reunions

1. Indica quina és l'afirmació correcta.

a) El tema d'una reunió es refereix a l'assumpte concret del qual es parlarà.

2. Indica quina de les afirmacions següents és veritable.

La persona que transmet una informació en una reunió ha de vetllar per a comunicar la informació que havia planificat.

3. Dels participants en una reunió:

El moderador concedirà els torns de paraula a ponents i assistents.

4. Indica quina d'aquestes afirmacions és correcta:

L'ordre del dia d'una reunió sol incloure un apartat dedicat a «precs i preguntes».

5. En la preparació de les reunions:

Cal determinar els objectius de la reunió.

6. En què consisteix l'avaluació d'una reunió?

Consisteix a valorar si s'han complert els objectius... Continuar leyendo "Guia Essencial de Reunions i Negociació Eficaç" »

Plazos: Deberá planificarse para un periodo determinado, estableciendo las fases y prioridades en función de la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores. Cuando el periodo en que se desarrolle la actividad sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades.

Auditorías: Las empresas que no hubieran concentrado todas las actividades preventivas deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría. Se llevarán a cabo dentro de los 12 meses posteriores a la puesta en marcha de una planificación de prevención y, luego, cada 4 años.

Participación de los Trabajadores

Los delegados de prevención: Designados por los propios representantes de los trabajadores. En función del número de... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Plazos, Auditorías y Participación" »

1. Marco Normativo Básico

La normativa española en materia de prevención parte del Derecho de la UE y de la Constitución. La protección de la salud en el trabajo a través del Derecho se basa en:

• Constitución Española 1978: Impone a los poderes públicos velar por la seguridad en el trabajo.
• Derecho comunitario: La UE establece varias normas para todos los países, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Derecho Nacional: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). La LPRL introduce el concepto de prevención tratando de actuar sobre los riesgos laborales antes de que ocurran. Con esta ley se sientan las bases en España, desarrollándose posteriormente por diversos decretos (Señalización, manipulación de cargas,