Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Extinción del Contrato de Trabajo: Causas Principales

El contrato de trabajo puede extinguirse por las causas establecidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Las principales causas de extinción son:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas válidamente consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización del trabajo o servicio para el que se contrató.
• Dimisión del trabajador (baja voluntaria).
• Fallecimiento, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador en casos justificados (como maltrato).
• Despido del trabajador, ya sea disciplinario u objetivo.
• Malos tratos

Comparativa FONASA vs. ISAPRES: Diferencias, Ventajas y Desventajas

En Chile, existen dos sistemas principales de aseguramiento en salud: el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). A continuación, se presenta una comparativa detallada:

Diferencias Clave entre FONASA e ISAPRES

• Tipo de Institución:
  • FONASA: Organismo público.
  • ISAPRES: Aseguradoras privadas.
• Cotización:
  • FONASA: Cotización fija del 7% del sueldo imponible.
  • ISAPRES: Cotización del 7% o más, según el plan de salud elegido.
• Elección de Planes:
  • FONASA: No hay elección de planes; la cobertura se asigna según tramos (A, B, C, D).
  • ISAPRES: Libre elección del plan de salud.
• Cobertura en Caso de No Pago:
  • FONASA: Mantiene cobertura, aunque con acceso

Aspecto laboral en el Perú: Empleo y subempleo

1. Empleo adecuado y subempleo: Durante estos años, la tasa de empleo adecuado mostró variaciones significativas. Por ejemplo, en el año 2011, la tasa de empleo adecuado se situaba alrededor del 33.7%, mientras que para el 2016 había aumentado ligeramente, aunque con fluctuaciones, evidenciando un contexto de mejoría gradual, pero no uniforme.

2. Subempleo: El subempleo fue un problema persistente que afectó principalmente a los trabajadores jóvenes y a las mujeres. Aunque se registraron mejoras, la tasa de subempleo no alcanzó reducciones significativas en ciertos sectores económicos, tales como el sector informal y el sector rural.

Políticas públicas y programas sociales (2011-2016)

Durante... Continuar leyendo "Evolución del Mercado Laboral y Programas Sociales en el Perú (2011-2016)" »

Conceptos Clave para el Bienestar y la Productividad Laboral

Contrato Psicológico

El Contrato Psicológico es el conjunto de creencias y expectativas mutuas que existen entre el trabajador y la organización, aunque no estén escritas en un contrato formal. Por ejemplo, el trabajador espera respeto, desarrollo y reconocimiento, mientras que la empresa espera compromiso, lealtad y flexibilidad. Si este contrato se rompe, puede producir desmotivación, baja productividad y conflicto laboral, incluso si legalmente no hay un incumplimiento contractual.

Relaciones Laborales

Desde una perspectiva psicosocial, las Relaciones Laborales son el conjunto de vínculos y dinámicas que se establecen entre los distintos actores del entorno laboral (trabajadores,... Continuar leyendo "Psicología y Relaciones Laborales: Conceptos Clave para el Éxito Organizacional" »

1. Restricciones de Acceso a la Escena del Crimen

Se permitiría el acceso exclusivamente a:

• Policía Judicial: Para la investigación criminal.
• Policía Científica: Para la recogida de pruebas e indicios.
• Médico Forense: Para el levantamiento y estudio inicial del cadáver.
• Autoridad Judicial (Juez y Secretario Judicial): Para la inspección ocular y autorización de diligencias.

No se permitiría el acceso a:

• Familiares de la víctima, vecinos o cualquier persona ajena a la investigación.
• Medios de comunicación u observadores externos.
• Miembros de la policía que no tengan una función concreta en la investigación del escenario.

2. Medidas Urgentes de Preservación y Acordonamiento

Con el objetivo de evitar la contaminación o alteración de los... Continuar leyendo "Protocolo de Actuación y Documentación en la Escena del Crimen" »

Fuentes del Derecho Laboral

• Normativa de la UE: Se sitúa por encima de la Constitución. Las directivas establecen mínimos, destacando la prevención de riesgos laborales.
• Constitución Española: Norma suprema que garantiza derechos fundamentales como la huelga, el trabajo, la negociación de convenios y la Seguridad Social.
• Tratados Internacionales: Acuerdos ratificados por el país, entre los que destacan los convenios de la OIT.
• Leyes: Aprobadas por las Cortes para desarrollar la Constitución. Se clasifican en:
  • Orgánicas: Regulan derechos fundamentales.
  • Ordinarias.
  • Real Decreto Legislativo: Unifica leyes existentes.
  • Real Decreto-ley: Aprobado por el Gobierno en casos de urgencia.
• Reglamentos: Aprobados por el Gobierno y la Administración; el

1. Mètodes d'Extracció de Fusta: Pros i Contres

Sistemes d'arbres complets

Els arbres s'extreuen de la zona de tala sense tallar-los per parts ni desbrossar-los. L'eina emprada segueix la treta i l'extreu fora de la zona boscosa, on es duu a terme el processament. Aquest mètode minimitza considerablement la mà d'obra.

Inconvenients

• Augment dels costos de transport degut al major volum i menor facilitat de maneig.
• Si no s'utilitzen les branques, s'acumulen a la part del carregador, generant un problema.
• S'extreu tot el material vegetal de la zona.
• Major dany a la regeneració a causa de la treta per arrossegament.

Avantatges

• Major aprofitament de la biomassa (30-40% més en pes provinent de les branques i fulles), molt interessant energèticament.

Reuniones Productivas: Claves para el Éxito

Las reuniones son encuentros de personas que se reúnen en un mismo espacio y tiempo con el fin de solucionar problemas, transmitir información, fomentar el contacto personal, generar ideas, desarrollar formación y tomar decisiones. Son esenciales en muchos ámbitos, y aunque generalmente se consideran necesarias, también se cuestiona su eficacia. Las reuniones facilitan la organización, el intercambio de información, la evaluación, la toma de decisiones, la resolución de problemas y el fomento de la interacción entre los participantes.

Para que las reuniones sean eficaces, deben estar bien organizadas. Una planificación adecuada conduce al éxito, mientras que la falta de organización genera... Continuar leyendo "Maximiza la Eficacia: Claves para Reuniones Productivas" »