Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fases de negociació:

Inicial:

Definir objectius i estratègia.

Desenvolupament:

Aplicam estratègies, tamptetjam l'altre part i s'exposen les propostes de les dues parts.

Final:

S'arriba a acord i tancam procés.

Pla estratègic:

Document en el qual es detallen els objectius, estratègies i tècniques que s'han d'aplicar en un procés de negociació concret.

Fases del pla:

1. Recollida d'informació:

Saber qui és l'oponent i reunir informació.

2. Preparació de propostes:

Lògiques: posicions fermes, però flexibles. Arguments ben constituïts i lògics.

3. Definició d'alternatives:

Objectius marcats s'han de modificar segons l'altre part modifiqui els seus.

4. Decidir les concessions:

Els negociadors han de decidir en quins aspectes es pot cedir... Continuar leyendo "Fases de negociació, pla estratègic i tècniques" »

Registro y Autorización de Medicamentos

El registro de un medicamento se realiza a través del DTC (Documento Técnico Común), un documento normalizado utilizado para solicitar la autorización de comercialización de un medicamento. Este proceso involucra a entidades como la ICH (Comisión Europea, FDA de EE. UU., MHLW de Japón) y la AEMPS (Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios), que evalúan la calidad, seguridad y eficacia del medicamento, así como su correcta identificación e información.

Ciertos medicamentos, como los de prescripción restringida (H, DH, ECM), requieren condiciones especiales.

La autorización de comercialización de medicamentos tiene una validez de 5 años, con posibilidad de renovación. El proceso... Continuar leyendo "Normativa y Requisitos para la Autorización y Dispensación de Medicamentos en España" »

Los organismos oficiales, y dependencias Administrativas, se comunican entre sí y con los particulares por medio de oficios; no utilizan Cartas comerciales. La finalidad de este documento es informar o avisar a las Personas (físicas o jurídicas) de algún hecho que les afecte. Cuando la Administración responde en cuando a las solicitudes planteadas mediante Instancias, o a los recursos formulados, lo hace mediante un oficio.

2.8.1.- ESTRUCTURA DEL OFICIO

También consta de tres Apartados principales. Encabezamiento, Cuerpo y Cierre.

-Encabezamiento.- Los datos del organismo que lo expide así como el anagrama, el Escudo o cualquier otro signo que lo identifique, estarán impresos en el papel A utilizar. Otros datos de interés que figuran... Continuar leyendo "La relación entre la estructura social y la estructura jurídica" »

El Tancament d'una Negociació

Dos tipus de tensió en una negociació:

• Aconseguir un acord o abandonar.
• La que ens empeny a acabar la negociació abans que la contrapart ens demani més concessions.

Tancar una negociació amb èxit és aquell en què es compleixen quatre requisits:

1. Satisfacció de les necessitats de l'altra part.
2. Credibilitat en el missatge.
3. Clima de confiança: Té a veure amb la relació professional que s'estableix.
4. Esgotament del marge de negociació: Hem de convèncer a la contrapart que hem arribat al límit de la nostra capacitat negociadora. L'altra part pot descobrir la nostra veritable posició, amb el que quedarà afeblida la confiança entre les parts i resultarà difícil tancar posteriorment.

Tècniques més utilitzades:

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

A continuación, se detalla la información esencial sobre la jornada laboral, los permisos retribuidos y el salario, conforme a la legislación española.

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada Ordinaria: Total de trabajo efectivo sin computar lo establecido en el convenio.
• Jornada Regular: 40 horas semanales de media al año, aunque los convenios pueden mejorarla.
• Distribución Regular de Jornada: Máximo 9 horas/día, descanso entre jornadas (mínimo 12 horas), descanso mínimo semanal (día y medio ininterrumpido), descanso mínimo en jornada (obligatorio >6 horas seguidas, mínimo 15 minutos).
• Jornada: Se pacta en convenio.

Trabajo a Turnos y Nocturno

• Trabajo a Turnos: Rotación, no más de 2 semanas consecutivas

La Seguridad Social (SS) es uno de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar en nuestra sociedad. Su propósito es garantizar que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad como un accidente, una enfermedad, una incapacidad, la jubilación, la viudedad, la orfandad o el desempleo, puedan acceder a unas prestaciones tanto sanitarias como económicas que les ayuden a superar la situación que atraviesan.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se estructura en dos niveles principales:

Nivel Contributivo

Incluye a los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España. Abarca a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores autónomos.
• Socios trabajadores de cooperativas.
• Funcionarios.
• Estudiantes.

Prestación por Maternidad

Definición

Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores durante los periodos de descanso legalmente establecidos en los supuestos de maternidad, adopción, acogimiento familiar y tutela, siempre que acrediten los requisitos exigidos. La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral establecidos en los supuestos anteriormente dichos.

Prestación

En caso de parto múltiple, o acogimiento de más de un menor de forma simultánea, se reconocerá un subsidio especial por cada hijo.

Inicio de la Prestación

Nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso y, en los casos... Continuar leyendo "Prestación por Maternidad: Requisitos, Duración y Trámites" »

Tipos de Relación Laboral

Ordinaria: Reúne las 5 características. Si no se recibe pago, no es ordinaria, es excluida.

Especial: Reúne las 5 características, pero tiene características específicas.

Excluidas: No se considera relación laboral.

Parentescos

Parientes consanguíneos: Aquel que está ligado a la familia por vínculos de sangre.

Parientes afines: Ligado a la familia por vínculos matrimoniales (yerno, nuera, suegros...).

Derechos de la Relación Laboral

• Derecho a la ocupación efectiva: Tener tareas y funciones específicas en el puesto de trabajo.
• Derecho a la promoción y formación.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a su integridad física.
• Derecho a la intimidad y respeto de la dignidad.
• Derecho a la percepción puntual del salario.

Contrato con Horas Complementarias

Solo se ofrecerán a los **trabajadores indefinidos** cuya jornada sea superior a 10 horas a la semana. El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 3 días, salvo que el convenio establezca otra inferior. Se pagan como horas ordinarias y cotizan a la Seguridad Social. Al año del pacto, el trabajador podrá renunciar a realizarlas, preavisando con 15 días por motivos de cuidado a familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Contrato Fijo-Discontinuo en Fechas No Ciertas

(Para sectores muy concretos). Alterna periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años, y de la que... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Indefinidos: Características y Bonificaciones" »

Levantamiento de Pesas

El levantamiento de pesas adaptado comenzó a competirse en los Juegos Paralímpicos de Tokio en 1964. En ese momento, solo los hombres con lesiones en la médula espinal podían participar.

En la actualidad, esta disciplina es practicada por hombres y mujeres con parálisis cerebral, que han perdido una o ambas piernas, o que tienen discapacidades resultantes de enfermedades neurológicas, neuromusculares o musculoesqueléticas. Este deporte es regulado por el Comité Paralímpico Internacional (IPC).

Rehabilitación Profesional

Proceso

Conjunto de actividades de evaluación, orientación, adaptación, formación laboral y colocación laboral para que las personas que tienen una discapacidad física y/o deficiencia mental... Continuar leyendo "Levantamiento de Pesas y Rehabilitación Profesional: Disciplinas para Mejorar la Calidad de Vida" »