Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Mexicano

Contrato Colectivo de Trabajo y Negociación Laboral

• Contrato Colectivo de Trabajo: Acuerdo entre uno o varios sindicatos y empleadores para regular las condiciones laborales.
• Negociación Laboral: Proceso de diálogo para acordar los términos del contrato colectivo.
• Acto Jurídico Final: La firma del Contrato Colectivo de Trabajo.

Jornada Laboral

• Conceptos de Jornada Laboral: Ordinaria, extraordinaria y especial.
• Tipos de Jornada: Diurna, nocturna y mixta.

Salario

• Definición: Remuneración por el trabajo prestado.
• Atributos: Fijo, proporcional al trabajo; no embargable más allá de lo permitido por la ley.
• Formas de Pago: Efectivo, transferencia bancaria.
• Norma Protectora: Artículo 123 de la Constitución

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo son los distintos instrumentos jurídicos de los que nacen las normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Su estudio resulta fundamental porque permite determinar qué normas deben aplicarse en cada situación concreta y cuál es la posición que ocupan dentro del sistema jurídico laboral.

La Constitución Española como Norma Suprema

La principal fuente del ordenamiento jurídico laboral es la Constitución Española. La Constitución reconoce derechos fundamentales de enorme importancia para el ámbito laboral, tales como:

• La libertad sindical.
• El derecho de huelga.
• El derecho al trabajo.
• La negociación colectiva.
• El principio de igualdad y no

Comunicació comercial

La comunicació comercial engloba totes les activitats de comunicació que una empresa o organització realitza per promocionar els seus productes o serveis, així com per mantenir relacions amb els seus clients actuals i potencials. Això pot incloure publicitat, relacions públiques (RRPP), màrqueting directe, promocions de vendes, màrqueting en xarxes socials i màrqueting de continguts.

Objectius de la comunicació comercial

• Augmentar les vendes.
• Construir i enfortir la marca: millorar el reconeixement i la percepció de la marca entre els consumidors, construint una imatge positiva i diferenciadora.
• Generar leads: atreure clients potencials i captar el seu interès en els productes o serveis de l'empresa, convertint-

Guia per entendre la teva nòmina

Conceptes clau del salari

Salari brut: Suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, abans d'aplicar les deduccions. La seva fórmula és: Salari brut = Percepcions salarials + Percepcions no salarials.

Salari net: És l'import final que rep el treballador un cop aplicades les deduccions. La seva fórmula és: Salari net = Salari brut - Deduccions (quota SS + quota IRPF + altres).

Percepcions: Són les quantitats que es reben en concepte de salari.

Salari en espècie: Part del salari pagada mitjançant béns o serveis. Per exemple, el cotxe que entrega l'empresa, els tiquets restaurant o les assegurances de salut.

IPC (Índex de Preus al Consum): Indicador que mesura l'evolució dels preus dels... Continuar leyendo "Guia per entendre la teva nòmina: Salari brut, net i deduccions" »

La Jornada de Trabajo y el Calendario Laboral

Es el documento en el que se fijan los tiempos de trabajo y descanso en cada empresa o centro de trabajo. Comprende el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo efectivos, descansos, etc.

El Horario de Trabajo

El horario de trabajo consiste en la distribución de la jornada laboral, la prestación laboral que están obligados a cumplir los trabajadores en un espacio temporal predeterminado. El horario diario puede desarrollarse prestando el trabajo de forma continua o en horario partido. Cuando el horario de la jornada continuada excede de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de una duración no inferior a 15 minutos. Si el trabajador es menor... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horario y Descansos" »

EGM: Estudi General de Mitjans

El EGM (Estudi General de Mitjans) és una font d'informació clau sobre el comportament de les audiències dels mitjans de comunicació a Espanya.

Es tracta d'un estudi poblacional amb un disseny mostral anual, dividit en tres onades.

L'univers d'estudi inclou individus de 14 anys o més residents en llars unifamiliars de l'Espanya peninsular, Balears i Canàries.

Els seus informes abasten:

• Marc general dels mitjans a Espanya.
• Resums generals de resultats per onades (tres onades per any).
• Audiència d'Internet a l'EGM.

OJD: Oficina de Justificació de la Difusió

La OJD (Oficina de Justificació de la Difusió) audita les dades de tirada i difusió dels mitjans de comunicació.

La difusió es defineix com el nombre d'exemplars... Continuar leyendo "Fonts Clau d'Informació: Audiències, Publicitat i Societat" »

Fundamentos y Alcance de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en el Sector Salud

¿Qué son las NOM oficiales mexicanas y cuál es su objetivo en el ámbito de la salud?

Son disposiciones legales y obligatorias que regulan los procesos y servicios para garantizar la seguridad, calidad y eficacia en la atención a la salud. Su objetivo primordial es proteger a la población para mejorar la calidad y reducir el riesgo sanitario.

¿Qué institución es responsable de emitir y coordinar la aplicación de las NOM en el sector salud?

La Secretaría de Salud, a través de la coordinación con la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).

Diferenciación Conceptual

¿Cuál es la diferencia entre una NOM y una Guía de Práctica

Evolución de la figura del empresario

Históricamente, el concepto de empresario ha evolucionado desde el propietario o socio capitalista hasta la figura actual. Para los economistas clásicos, el empresario era el propietario del negocio, quien lo dirigía y asumía el riesgo de la inversión. Fue Marshall el primero en diferenciar la figura del empresario de la del capitalista, asignándole el papel de coordinador del proceso productivo.

Empresario: Riesgo e innovación

• Pensamiento de Knight: El riesgo es lo que define al empresario. Este anticipa el pago de los factores productivos a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros.
• Pensamiento de Schumpeter: Define al empresario como un innovador, inventor de nuevos productos y nuevas formas de

Lehen Grafikoa: Errenta Banaketaren Joerak

Lehen grafikoak erakusten du hiru zonaldek –munduko eremu eta baldintza ekonomiko desberdinetan egon arren– azken 120 urteetan errenta-banaketaren joera berdintsuak izan dituztela. Grafikoaren lehen zatian, 1920ra arte, desoreka ekonomikoak nabarmenak dira: populazioaren %10 aberatsenak errenta osoaren %40-50 bereganatzen du. Hala ere, Bigarren Mundu Gerra amaitu eta 1980ra arte, egoera orekatuagoa bihurtzen da. Epe honetan, populazioaren %10 aberatsenak errenta guztien %25 inguru metatzen du, eta zenbait kasutan ez da errentaren %35era iristen.

1980tik aurrera, aldaketa nabarmena gertatzen da: pobreen eta aberatsen arteko desberdintasuna handitzen doa, eta gaur egun, zonalde batzuetan, desoreka... Continuar leyendo "Ekonomia Desorekak eta Zerga Politikaren Bilakaera" »

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo

Contratos Temporales (Circunstancias de la producción)

• Ocasional e imprevisible: Máximo 6 meses.
• Ocasional y previsible: 90 días no consecutivos al año.
• Sustitución: Debe formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

• Alternancia: Mínimo 3 meses / Máximo 2 años.
• Práctica profesional: Mínimo 6 meses / Máximo 1 año.
• Periodo de prueba: 1 mes.

Otras Modalidades

• Tiempo parcial: Puede ser temporal o indefinido.
• Encadenamiento: Se convierte en fijo si se superan los 18 meses en un periodo de 24 meses con la misma empresa o ETT.

Jerarquía Normativa Laboral

El orden de aplicación de las normas es el siguiente:

1. Constitución Española
2. Tratados Internacionales
3. Leyes
4. Reglamentos
5. Convenios