Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

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Duración del contrato:

Pueden ser: indefinidos o bien temporales. Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si ocurriesen las siguientes circunstancias:

• Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
• Cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que haya transcurrido la duración fijada para el periodo de prueba.
• Cuando se realice en fraude de ley, o sea cuando si bien formalmente todo es legal, en el fondo se persigue esquivar la ley.

El periodo de prueba:

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

• Pacto: Para que exista periodo de prueba este debe

Influencia del Trabajo en la Salud y de la Salud en el Trabajo

Trabajo: El trabajo puede ser causa de pérdida de la salud (negativamente).

Salud: La salud es necesaria para trabajar (positivamente).

Definiciones Clave

• Peligro: Capacidad intrínseca de un agente o situación para ocasionar daño a las personas o al medio ambiente.
• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales.
• Protección: Medidas específicas para eliminar o disminuir los daños sobre los trabajadores una vez que el riesgo no ha podido ser evitado.

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Adaptar el trabajo

Contrato tiempo parcial: Puede ser indefinido o temporal.

Todas las modalidades pueden ser a tiempo parcial, salvo el contrato de formación.

No se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí complementarias.

La jornada se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al trabajador.

Características de las horas complementarias:

• Deben pactarse por escrito.
• Solo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana, pudiendo realizarlas tanto los indefinidos como los temporales.
• Las horas pactadas no serán superiores al 30% de la jornada, salvo que el convenio amplíe el porcentaje hasta un máximo de 60%.
• El preaviso del día y la hora será avisado al trabajador con antelación mínima

El conflicte col·lectiu de treball

Tipus de solució en conflictes col·lectius

• Acord: entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense proposar una solució vinculant.
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Aspectes clau de la vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt

Derecho del Trabajo

Conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad.

Relación Laboral

Es la que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario).

Requisitos de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no lo puede realizar otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
• Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica, el salario, a cambio de sus servicios laborales.
• Dependiente: El trabajador se somete al poder de organización

Tipos de Contratos Laborales

Duración del Contrato

Los contratos podrán celebrarse:

1. Con una duración determinada, son los contratos temporales:
   • Formativos:
     • Contrato de formación y aprendizaje.
     • Contrato de prácticas.
   • Coyunturales:
     • Obra o servicio determinado.
     • Eventual por circunstancias de la producción.
     • Interinidad.
2. Con una duración indefinida, son los contratos indefinidos, entre otros:
   • Ordinarios.
   • Fijos-discontinuos.
   • De apoyo a los emprendedores.
3. Otras modalidades de contratación:
   • A tiempo parcial.
   • De relevo.
   • Contrato con ETT.
   • A distancia.
   • De grupo.

Contrato de Trabajo en Prácticas

Concepto

Este contrato se realiza para que el trabajador que tiene conocimientos teóricos consiga la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos

¿Cuáles son los efectos que tiene el estrés sobre la salud de quien lo padece: cardiopatías, trastornos digestivos, HTA, cefaleas, trastornos músculo-esqueléticos

¿Quién fue el primero en definir el término “mobbing”: Heinz Leyman

¿Cómo define la Organización Internacional del Trabajo al mobbing: la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta

¿Cuál sería el cuadro clínico de un paciente que sufre mobbing: estrés, ansiedad, depresión, hábitos adictivos, aislamiento, insomnio

¿Cuáles son algunas de las consecuencias del mobbing: ansiedad... Continuar leyendo "Efectos del estrés y mobbing en la salud laboral" »

Una dada és una representació objectiva de la realitat.

Real Acadèmia Espanyola: datos

Antecedents necessaris per arribar al coneixement exacte d'una cosa o per deduir les conseqüències legítimes d'un fet.

Informació:

és un conjunt organitzat de dades processades, que constitueix un missatge sobre un determinat fenomen o identitat.

Sistema:

conjunt d'elements relacionats entre sí que actuen amb una finalitat comuna i estan subjectes a determinades lleis. Per exemple, l'aparell (sistema) cardiovascular és un conjunt d'òrgans (cor, sang i vasos) que interaccionen per tal de proveir de nutrients a totes les cèl·lules de l'organisme.

Activitats bàsiques d'un sistema

Entrada de informació

: procés en el que el sistema adquireix les dades... Continuar leyendo "Concepte de Dades, Informació i Sistema" »

¿Qué es la mediación? La mediación es un procedimiento voluntario en el que un tercero imparcial, con conocimientos en temas de consumo, interviene para ayudar a las partes en litigio a alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto surgido. Seis características de la mediación: voluntariedad, gratuidad, imparcialidad de la persona mediadora, intermediación, confidencialidad y comportamiento de las partes en el acto. ¿Dónde se tramita la mediación? El conflicto se plantea ante los órganos de mediación, que están formados por representantes de la administración. ¿Dónde hay que dirigirse? El órgano de mediación elegido notifica a la empresa reclamada para adherirse al proceso.

Ubicando la Negociación

Filosofía de la Negociación

En este punto, debemos definir las actitudes necesarias para convertirnos en un buen negociador.

Variables Clave para un Clima de Negociación Adecuado

A continuación, se presentan los elementos necesarios para generar un clima propicio para la negociación:

• Nivel de seriedad en los procesos.
• Cantidad de tensión/relajación requerida.
• Generación de sentimientos de confrontación/colaboración.

Los tres elementos principales que influyen en la creación de una atmósfera de negociación son:

Contexto Temporal (Tiempo)

Gestionar el tiempo y sus repercusiones en la negociación es crucial para el éxito. Un entorno controlado garantiza el avance hacia el objetivo sin limitaciones temporales.

Contexto