Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Despido Disciplinario: Causas, Formalidades y Calificación

1. El Despido Disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Es crucial entender que los conceptos jurídicos de gravedad y culpabilidad son distintos y se ponderan conjuntamente para determinar la procedencia del despido.

1.1. Conceptos Clave: Gravedad y Culpabilidad

• Gravedad: Hace referencia al grado en que un trabajador quebranta una obligación laboral. Se constituye sobre fundamentos objetivos, evaluando la magnitud del incumplimiento.
• Culpabilidad: Atiende a las circunstancias personales que afectan al trabajador y que lo hacen merecedor de

Límites de Aportación y Reducción en Planes de Pensiones

Las aportaciones a planes de pensiones, mutualidades de previsión social y planes de previsión asegurados pueden reducirse en la base imponible del IRPF con los siguientes límites:

• El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. Este porcentaje será del 50% para contribuyentes mayores de 50 años.
• 10.000 euros anuales. En el caso de contribuyentes mayores de 50 años, la cuantía anterior será de 12.500 euros, como aportación máxima.

Reducción Adicional por Aportaciones a Favor del Cónyuge

Con independencia de las reducciones realizadas de acuerdo con los límites anteriores, los contribuyentes cuyo... Continuar leyendo "Límites y Contingencias de los Planes de Pensiones en España" »

Tramitación de un ERE por Extinción de Contratos por Fuerza Mayor

Empresa

• Solicita a la autoridad laboral autorización para rescindir los contratos.
• Comunica a los representantes de los trabajadores que ha realizado la solicitud anterior.

Autoridad Laboral

• Constata que los hechos (de fuerza mayor) aducidos por la empresa son ciertos.
• Resuelve, en el plazo de 5 días, constatando estos hechos desde la solicitud.

Empresa

• Decide si extingue o no los contratos y lo comunica a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores.
• La resolución tiene fecha desde el momento en que se produce la causa.
• Debe abonar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, rateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, con

Derechos Colectivos

Los trabajadores en España gozan de una serie de derechos colectivos que les permiten organizarse y defender sus intereses de manera conjunta. Estos derechos incluyen:

• Libre sindicación: Elegir sindicarse o no.
• Derecho de huelga: Ejercer la huelga como medida de presión para la defensa de sus intereses.
• Negociación colectiva: Participar en la negociación de convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo: Tomar medidas de presión colectiva, como manifestaciones o concentraciones.
• Derecho de reunión: Reunirse para discutir asuntos laborales.
• Participación en la empresa: Participar en la gestión de la empresa a través de representantes, como delegados de personal

Definición y Fines de la Seguridad

Definición de Seguridad

La **seguridad** es la cualidad de algo seguro, libre de daño y riesgo, o la cualidad de **ausencia de riesgo**.

Fines de la Seguridad

• Proteger la vida y la **integridad** de todas las personas.
• **Prevenir** y **reducir riesgos** en los distintos lugares donde concurren personas.
• Estimar una actividad respecto de la **prevención de accidentes** o enfermedades en cualquier actividad.

Marco Legal y Seguridad Privada

¿Qué es la Seguridad Privada?

Es el conjunto de **bienes y servicios privados** destinados a proteger a sus clientes de todo riesgo.

Regulación Legal (Provincia de Mendoza)

La **Ley Provincial 6441** (sancionada el 13/11/1996) regula a las empresas de seguridad privada. Esta norma... Continuar leyendo "Régimen de Seguridad Privada y Fundamentos Jurídicos en Mendoza (Ley 6441)" »

Régimen Disciplinario del Funcionario Público

Fundamento de la Potestad Disciplinaria

La **propia condición de funcionario** exige el cumplimiento de deberes y es sancionada por la Administración Pública (AP) mediante la **potestad correctiva interna**, derivada de la jerarquía y la potestad organizatoria. Tradicionalmente, su ejercicio de modo libre ha llevado a la necesidad de la **tipificación** de las infracciones disciplinarias, las sanciones y el procedimiento disciplinario.

Infracciones Disciplinarias

Las infracciones disciplinarias se clasifican generalmente en:

• Faltas Muy Graves: Son aquellas que constituyen **comportamientos anticonstitucionales**, ilegales, infracciones funcionales o de carácter laboral.
• Faltas Graves y Leves:

El Sistema de Seguridad Social Español: Definición y Estructura

Definición y Alcance del Sistema de Seguridad Social (S.S.)

El Sistema de Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su ámbito de aplicación —ya sea por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en su modalidad no contributiva—, así como a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones de necesidad.

Ámbito de Aplicación

Para determinar las personas incluidas en el Sistema de la S.S., se distinguen dos grandes categorías de prestaciones:

1. Prestaciones Contributivas: Son aquellas que requieren la previa

Derechos y Deberes del Trabajador y Empleador en Argentina

Derechos y Deberes del Trabajador

Deberes del Trabajador

• Deber de diligencia y colaboración: El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicación.
• Cumplimiento de órdenes e instrucciones: Cumplir las disposiciones patronales acerca del modo de ejecución y conservar los instrumentos que se le proveen.
• Deberes respecto al principio de buena fe: Acatar las instrucciones, cuidar los instrumentos, actuar con diligencia, comunicar las inasistencias, prestar auxilio a personas incorporadas a las empresas.
• Deberes respecto a la responsabilidad por daños: Reconocimiento de los daños.

Derechos del Trabajador

• Que se le brinde ocupación o material suficiente para

Conceptos Clave en Autonomía Personal y Dependencia

Independencia

Se refiere a la capacidad de una persona para realizar las actividades de la vida diaria por sí misma, sin la ayuda de otras personas. La independencia se puede ver favorecida, obstaculizada e incluso impedida por las condiciones del entorno.

Autodeterminación

Consiste en la capacidad y el derecho de una persona para actuar libremente y tomar las propias decisiones, asumiendo los riesgos derivados de estas.

Conceptos Relacionados con la Autodeterminación

• Capacidad: Conjunto de habilidades que tienen las personas para hacer elecciones.
• Derecho: Consiste en la garantía real para las personas, independientemente de sus capacidades.

Autonomía

Es la capacidad de controlar, afrontar y... Continuar leyendo "Autonomía Personal y Dependencia: Fundamentos y Apoyo Profesional" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo (Art. 41 ET)

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pueden afectar a:

• Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo (Art. 45 ET)

El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece diversas causas de suspensión del contrato de trabajo, entre las que se incluyen:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad