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El Tancament d'una Negociació

Dos tipus de tensió en una negociació:

• Aconseguir un acord o abandonar.
• La que ens empeny a acabar la negociació abans que la contrapart ens demani més concessions.

Tancar una negociació amb èxit és aquell en què es compleixen quatre requisits:

1. Satisfacció de les necessitats de l'altra part.
2. Credibilitat en el missatge.
3. Clima de confiança: Té a veure amb la relació professional que s'estableix.
4. Esgotament del marge de negociació: Hem de convèncer a la contrapart que hem arribat al límit de la nostra capacitat negociadora. L'altra part pot descobrir la nostra veritable posició, amb el que quedarà afeblida la confiança entre les parts i resultarà difícil tancar posteriorment.

Tècniques més utilitzades:

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

A continuación, se detalla la información esencial sobre la jornada laboral, los permisos retribuidos y el salario, conforme a la legislación española.

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada Ordinaria: Total de trabajo efectivo sin computar lo establecido en el convenio.
• Jornada Regular: 40 horas semanales de media al año, aunque los convenios pueden mejorarla.
• Distribución Regular de Jornada: Máximo 9 horas/día, descanso entre jornadas (mínimo 12 horas), descanso mínimo semanal (día y medio ininterrumpido), descanso mínimo en jornada (obligatorio >6 horas seguidas, mínimo 15 minutos).
• Jornada: Se pacta en convenio.

Trabajo a Turnos y Nocturno

• Trabajo a Turnos: Rotación, no más de 2 semanas consecutivas

La Seguridad Social (SS) es uno de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar en nuestra sociedad. Su propósito es garantizar que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad como un accidente, una enfermedad, una incapacidad, la jubilación, la viudedad, la orfandad o el desempleo, puedan acceder a unas prestaciones tanto sanitarias como económicas que les ayuden a superar la situación que atraviesan.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se estructura en dos niveles principales:

Nivel Contributivo

Incluye a los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España. Abarca a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores autónomos.
• Socios trabajadores de cooperativas.
• Funcionarios.
• Estudiantes.

Prestación por Maternidad

Definición

Es un subsidio que se reconoce a los trabajadores durante los periodos de descanso legalmente establecidos en los supuestos de maternidad, adopción, acogimiento familiar y tutela, siempre que acrediten los requisitos exigidos. La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral establecidos en los supuestos anteriormente dichos.

Prestación

En caso de parto múltiple, o acogimiento de más de un menor de forma simultánea, se reconocerá un subsidio especial por cada hijo.

Inicio de la Prestación

Nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso y, en los casos... Continuar leyendo "Prestación por Maternidad: Requisitos, Duración y Trámites" »

Tipos de Relación Laboral

Ordinaria: Reúne las 5 características. Si no se recibe pago, no es ordinaria, es excluida.

Especial: Reúne las 5 características, pero tiene características específicas.

Excluidas: No se considera relación laboral.

Parentescos

Parientes consanguíneos: Aquel que está ligado a la familia por vínculos de sangre.

Parientes afines: Ligado a la familia por vínculos matrimoniales (yerno, nuera, suegros...).

Derechos de la Relación Laboral

• Derecho a la ocupación efectiva: Tener tareas y funciones específicas en el puesto de trabajo.
• Derecho a la promoción y formación.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a su integridad física.
• Derecho a la intimidad y respeto de la dignidad.
• Derecho a la percepción puntual del salario.

Contrato con Horas Complementarias

Solo se ofrecerán a los **trabajadores indefinidos** cuya jornada sea superior a 10 horas a la semana. El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 3 días, salvo que el convenio establezca otra inferior. Se pagan como horas ordinarias y cotizan a la Seguridad Social. Al año del pacto, el trabajador podrá renunciar a realizarlas, preavisando con 15 días por motivos de cuidado a familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Contrato Fijo-Discontinuo en Fechas No Ciertas

(Para sectores muy concretos). Alterna periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años, y de la que... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Indefinidos: Características y Bonificaciones" »

Levantamiento de Pesas

El levantamiento de pesas adaptado comenzó a competirse en los Juegos Paralímpicos de Tokio en 1964. En ese momento, solo los hombres con lesiones en la médula espinal podían participar.

En la actualidad, esta disciplina es practicada por hombres y mujeres con parálisis cerebral, que han perdido una o ambas piernas, o que tienen discapacidades resultantes de enfermedades neurológicas, neuromusculares o musculoesqueléticas. Este deporte es regulado por el Comité Paralímpico Internacional (IPC).

Rehabilitación Profesional

Proceso

Conjunto de actividades de evaluación, orientación, adaptación, formación laboral y colocación laboral para que las personas que tienen una discapacidad física y/o deficiencia mental... Continuar leyendo "Levantamiento de Pesas y Rehabilitación Profesional: Disciplinas para Mejorar la Calidad de Vida" »

Subrogación empresarial y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Cambio de titularidad de la empresa (Subrogación)

El cambio de titularidad de una empresa no extinguirá la relación laboral. El nuevo empresario quedará subrogado en las obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.

Si el cambio de titularidad se produce por actos inter vivos, el antiguo y el nuevo titular responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.

En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

Modificación sustancial de las condiciones

Modelos de Liderazgo y Dirección Empresarial

El Liderazgo como Conducta: La Malla Gerencial de Robert Blake y Jane Mouton

Blake y Mouton parten del supuesto de que todo líder centra su atención en dos dimensiones fundamentales:

• Interés por la producción: El modo en que el líder orienta su comportamiento a la consecución de los objetivos de la empresa.
• Interés por las personas: El modo en que el líder ofrece a sus subordinados la oportunidad de satisfacer sus objetivos personales dentro del puesto de trabajo.

Según Blake y Mouton, estas dimensiones, independientes entre sí, pueden representarse en una escala, dando lugar a cinco tipos de comportamiento o estilos de liderazgo:

• Dirección de tarea: La preocupación central del directivo es

Consideraciones generales

De estas normas se desprende que la Ley Nº 16.744 considera que la cotización adicional diferenciada presunta o genérica, debe ajustarse al riesgo efectivo de la empresa (situación de la empresa).

Mecanismo de incentivo y prevención

Asimismo, este mecanismo incentiva y fomenta la existencia de medidas de prevención de riesgos en las empresas, estableciendo un sistema de aumento o reducción de tasas de cotización adicional.

Rebajas o alzas de la cotización adicional diferenciada

Antigua legislación
Servicio Nacional de Salud D.S 173
Actual legislación
Organismo Administrador D.S 67 1999
Actualmente, el D.S. Nº 67, de 1999 establece que los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores deberán efectuar obligatoriamente... Continuar leyendo "Normativa de cotización adicional diferenciada" »