Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La Situación de Desamparo y sus Consecuencias Legales

La declaración de desamparo se produce cuando concurren circunstancias graves que afectan al menor. Estas incluyen:

• Transcurso del plazo para la guarda voluntaria.
• Riesgo para su vida o riesgo para la salud mental.
• Deterioro de la condición de vida.
• Inducción a la mendicidad.
• Ausencia de escolarización.

Procedimiento y Notificación de la Resolución Administrativa

La Resolución administrativa que declara la situación de desamparo debe seguir un procedimiento estricto:

• Debe ponerse en conocimiento del Ministerio Fiscal o del juez que sometió al menor a tutela.
• La resolución se notifica a los progenitores y al menor (si tiene 12 años o más) en un plazo máximo de 24 horas.
• La resolución

Entidades y servicios de la Seguridad Social

Para llevar a cabo esta finalidad, el sistema de la Seguridad Social ha de valerse de varias entidades y servicios:

Entidades gestoras

Administran y gestionan el sistema de la Seguridad Social y son:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

  Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

  Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas y de los servicios sociales en Ceuta y Melilla.

• Instituto Social de la Marina (ISM)

  Es una entidad gestora del régimen especial de los trabajadores de la mar.

• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)

  Gestiona

Situaciones Administrativas de los Empleados Públicos

El régimen de los empleados públicos contempla diversas situaciones administrativas que definen su relación con la Administración. A continuación, se detallan las principales:

1. Servicio Activo

   Se considera en Servicio Activo a los empleados públicos que acceden como miembros de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma, a quienes se encuentran en comisión de servicios y, finalmente, a aquellos en las dos primeras fases de reasignación. En esta situación, los funcionarios mantienen todas sus obligaciones, deberes y derechos.

2. Servicios Especiales

   La declaración de Servicios Especiales tiene como objetivo permitir temporalmente el desempeño de funciones distintas, con responsabilidades

Enfermedad Profesional

Una enfermedad profesional es aquella causada por la exposición a factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Para determinar si una enfermedad es profesional, se elabora una lista de enfermedades, sectores de trabajo y productos relacionados.

Clasificación de Enfermedades Profesionales

• Agentes químicos
• Agentes físicos
• Agentes biológicos
• Inhalación de sustancias
• Enfermedades de la piel
• Enfermedades causadas por agentes cancerígenos

Medidas de Prevención y Protección de Riesgos Laborales

Las medidas de prevención y protección son esenciales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Estas medidas se dividen en dos categorías principales:

Medidas de Prevención

Las medidas de prevención actúan antes... Continuar leyendo "Prevención y Protección de Riesgos Laborales: Guía Completa" »

Cuestionario sobre Relaciones Laborales y Modificaciones Contractuales

1. La movilidad funcional consiste en:
   1. Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
2. Algunas de las condiciones en las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo son:
   • La jornada de trabajo, horario, turnos, etcétera.
3. La movilidad geográfica implica el traslado del trabajador de forma:
   • Definitiva o temporal.
4. El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:
   • 30 días.
5. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deberán ser notificadas con un preaviso de:
   • 15 días.
6. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
   • La entrega de la liquidación.
7. Indica

Conceptes Claustre

Tipos de Grupos de Trabajo

1. Dimensión Temporal

• Permanentes: Realizan una tarea habitual dentro de la organización.
• Temporales: Realizan tareas de carácter temporal, centradas en actividades de desarrollo e innovación. Se disuelven cuando se concluye la función.

2. Nivel de Formalidad

• Formales: Los constituye la organización.
• Informales: Se constituyen basados en las relaciones espontáneas dentro de la empresa por una comunicación informal.

3. Finalidad para la que se Crean los Grupos

• Producción: Se forma el grupo para que sus miembros realicen conjuntamente una tarea y formen un equipo de trabajo.
• Solución de Problemas Particulares de la Propia Organización: Grupos para estudios de proyectos.
• Resolución de Conflictos: Grupos de negociación.

Avería Gruesa: Definición y Concepto

Existe un acto de avería gruesa cuando, de forma intencionada y razonable, se causa un daño o gasto extraordinario para la salvación común de los bienes comprometidos en un viaje marítimo, con ocasión de estar todos ellos amenazados por un peligro.

El Abordaje en la Navegación Marítima

Se considera abordaje al choque en el que intervienen buques, embarcaciones o artefactos flotantes, y del que resultan daños para alguno de ellos o para las personas. Los daños causados a otro buque sin contacto directo, como consecuencia de una maniobra incorrecta, se regulan también bajo estas normativas.

Regulación y Responsabilidad en Abordajes

• Normativa aplicable: Se regula por el Reglamento Internacional para

Fundamentos de Seguridad y Salud Ocupacional

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, es fundamental comprender ciertos términos para una gestión efectiva de los riesgos y la prevención de incidentes.

Accidente

Accidente: Acontecimiento no deseado que resulta en daño físico a las personas (lesión o enfermedad profesional) y/o daño a la propiedad. Sus resultados siempre ocasionan una pérdida.

Incidente

Incidente: Acontecimiento no deseado que puede resultar en la interrupción de un proceso normal de trabajo y que, bajo ciertas circunstancias, puede presentar daño a las personas y/o daños a la propiedad.

Nota importante: Todos los incidentes y accidentes de trabajo deben ser

Veritat o Fals sobre Primers Auxilis i Plans d'Emergència

Afirmacions sobre Primers Auxilis:

FALS:

• En ocasions, es pot substituir als professionals de l'assistència sanitària.
• El pla d'emergència només consta d'1 supòsit (accident que afecta a un gran nombre de treballadors).
• Per parar hemorràgies fer sempre el torniquet.
• En la tria groga el tractament és de curta durada, no es pot perllongar mai.
• L'estadística per a la seguretat no permet dur un control sobre l'accident i la seva evolució.
• L'ordre d'actuació en cas d'accident de treball: establir un pla d'evacuació immediata, prevenir o reduir lesions i salvar vides.

VERDADER:

• S'ha de tenir un mínim de coneixements.
• Si una fractura és tancada s'ha d'immobilitzar i NO reduir la fractura.