Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Factor Humano

Es crucial la relación entre empresa y trabajador a través de la formación y motivación del trabajador.

Factores que afectan la relación

• Horarios incómodos
• Bajo reconocimiento social

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) se centra en los trabajadores. Debe existir organización para alcanzar los objetivos.

Objetivos de una Organización

Una organización busca eficiencia y productividad.

Principios de Taylor

1. Separación del poder: Unos piensan, otros trabajan.
2. Medición del tiempo: Control del tiempo de las actividades.
3. Remuneración: Incentivar y penalizar.
4. Organización funcional: Jefes especialistas y división de tareas.
5. Trabajo y responsabilidad: Reparto equitativo entre trabajador y empresario.

Cultura Empresarial

Para que la... Continuar leyendo "El Factor Humano en la Organización Empresarial" »

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de acciones relacionadas con el trabajador en la empresa, para mejorar la productividad y competitividad.

Departamento de Recursos Humanos

Formado para:

• Seleccionar y formar personas.
• Proporcionar medios a los trabajadores.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento

• Interno: Captación de personas de la empresa.
• Externo: Captación de personas ajenas a la empresa, bolsas de trabajo.

Selección de Personal

Correcta elección de las personas para el éxito.

Pruebas de Selección

• Entrevista
• Psicotécnicas
• Personalidad
• Cultura general
• Profesionales
• Grupo

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo

Tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características

• Voluntariedad
• Por

Responsabilidades del Servidor Público

El desempeño de funciones, deberes y atribuciones asignados a un cargo público conlleva responsabilidades específicas. El marco legal establece distintos tipos de responsabilidad y las consecuencias derivadas de la acción u omisión de los servidores públicos.

Artículo 28. Alcance de la Responsabilidad

Todo servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su cargo. A este efecto:

• a) La responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión.
• b) Se presume la licitud de las operaciones y actividades realizadas por todo servidor público, mientras no se

Planificación de la Actividad Preventiva

La planificación de la actividad preventiva debe ser exhaustiva e incluir los siguientes elementos fundamentales:

• Los medios naturales y humanos necesarios.
• La asignación de los recursos económicos y precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
• El plazo de la ejecución de las medidas previstas. En el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un programa anual de actividades.
• Las prioridades para llevar a cabo las actividades preventivas en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos.
• Los procedimientos previstos para el seguimiento y control periódico de las actividades

Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13, por una parte la empresa DOIL CUALITY S.A.C. con

1. Nº 15456543232 y domicilio fiscal en AV. PUENTE PIEDRA # 1234 debidamente representada por el señor EDUARDO CALDERON VARGAS, con D.N.I. Nº 45654345, según poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurídicas que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el señor JESÚS MONROY CARITA, con D.N.I. Nº 70541297, con domicilio en JR: MILITAR 128 SALIDA CUZCO,

Principio In Dubio Pro Operario o Siempre a Favor del Trabajador

Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica la interpretación que más favorezca al trabajador.

Ejemplo:

El Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado, pero no especifica qué se entiende por salario: si es salario base o salario base más complementos salariales y pagas extras. Si interpretamos la norma a favor del trabajador, este recibirá una indemnización mayor.

Principio de Norma Más Favorable

Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto y en cómputo anual, favorezca más al trabajador. La norma... Continuar leyendo "Principios Clave del Derecho Laboral: Protección y Derechos del Trabajador" »

Trabajo por turnos: Definición y sistemas

El trabajo por turnos es una forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, siguiendo un cierto ritmo, continuo o discontinuo, lo que implica que el trabajador preste sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

Sistemas de organización

• Sistema discontinuo: El trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana.
• Sistema continuo: El trabajo se realiza de forma ininterrumpida.
• Sistema semicontinuo: La interrupción es semanal.

Consecuencias y prevención

Las principales consecuencias incluyen la alteración de los ritmos biológicos, trastornos del sueño, cambios en los hábitos... Continuar leyendo "Impacto y Regulación del Trabajo por Turnos y Nocturno" »

Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (GPRL)

Factor de Risc: Tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors.

Prevenció de Riscos: El Pla d'Acció Preventiva

El procés de l'acció preventiva requereix un Pla de Prevenció de Riscos, que inclou:

1. Avaluació de Riscos: Posar de manifest les situacions de risc per a evitar els riscos i avaluar els inevitables.

2. Planificació de l'Acció Preventiva: Document on es defineixen l'estructura organitzativa i els recursos utilitzats per l'empresa.

Principis de l'Acció Preventiva

L'acció preventiva es regeix pels... Continuar leyendo "Pla de Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Avaluació i Serveis" »

Servicios de Prevención según Decretos Específicos

Decreto 127/2014 (Cualquier Actividad) y Decreto 128/2014 (Industria Química)

Funciones principales de los servicios de prevención:

• Identificación y evaluación de los riesgos.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Difusión de informaciones.
• Formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo.
• Registro estadístico de enfermedades profesionales y accidentes.
• Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia.

Otros Decretos Relevantes

• Decreto 306/2005: Prevención y protección contra riesgos en la industria química.

Relaciones Laborales

• La individual: que se genera entre la persona que trabaja (trabajador/a) y se lleva a cabo mediante un contrato de trabajo.
• La colectiva: que se desarrolla entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa o sus representantes, que se formalizará en los convenios colectivos.

1 El Derecho del Trabajo

Lo definimos como la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con ocasión de la prestación voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro de la organización y dirección de la empresa.

2 Fuentes Internas

• Constitución Española: es la norma fundamental de la cual deriva todo el ordenamiento jurídico.
• Convenio colectivo: acuerdo escrito, libremente negociado