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Clasificación del Personal al Servicio de la Administración Pública: Artículo 8 del EBEP

El personal al servicio de las Administraciones Públicas se clasifica en las siguientes categorías:

A) Funcionarios de Carrera (Artículo 9)

Son aquellos que, en virtud de nombramiento legal, se vinculan a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

B) Funcionarios Interinos (Artículo 10)

Son nombrados por razones de necesidad y urgencia para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

• Plazas vacantes que no sea posible su cobertura por funcionarios

Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es un proceso que mide el grado en que el trabajador mantiene su idoneidad y cumple los objetivos del cargo. Forma parte de un proceso de feedback que mide el cumplimiento de tareas y el comportamiento dentro de la organización, con el fin de establecer planes de mejora e incrementar actitudes positivas.

En este proceso se valora el cumplimiento de funciones, el rendimiento, las actitudes y el comportamiento en el desempeño de su cargo. Los resultados se comunican mediante reuniones con el empleado de carácter informal.

Clasificación de los perfiles según competencias y realización de objetivos

• Talento sin explotar: profesionales con alto nivel de competencias y bajo nivel de realización

Tipos de Despido Laboral: Causas, Formas y Reclamación

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Las causas que lo motivan son:

• Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
• Transgresión de la buena fe, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón de origen, discapacidad, religión, edad, orientación sexual o acoso sexual.

Prestaciones de Servicios Sociales para Personas con Discapacidad

Los artículos 49 y 50 de la Constitución Española se refieren a las prestaciones de servicios sociales a favor de las personas con discapacidad, imponiendo a los poderes públicos la realización de una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de las personas con discapacidad física, sensorial y psíquica. Además, se garantiza, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad, promoviendo su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atienda sus problemas específicos de salud, cultura y ocio.

Tipos de Prestaciones

Existen principalmente tres tipos de prestaciones... Continuar leyendo "Servicios Sociales para Personas con Discapacidad: Prestaciones y Centros de Atención" »

Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona realiza un trabajo bajo la organización y dirección de otra a cambio de una remuneración.

Condiciones en el Contrato

• Identidad de las partes
• Fecha de comienzo de la relación laboral
• Domicilio social de la empresa
• Categoría profesional
• Cuantía salarial
• Duración del contrato
• Plazos de preaviso
• Convenio colectivo aplicable

Tipos de Contratos

Contrato de Prueba

Comprueba la aptitud del trabajador para el puesto. No se puede llevar a cabo este contrato dos veces en la misma empresa para el mismo puesto. Para titulados, la duración máxima es de 6 meses; para no titulados, 2 meses.

Contrato en Prácticas

Facilita la... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

Alta de los Trabajadores

La afiliación inicial del trabajador implica su alta. Esta es siempre obligatoria para las personas comprendidas en el sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y puede ser:

• Inicial: Cuando es la primera vez que el trabajador presta sus servicios, por lo que el empresario ha de proceder a afiliar y dar de alta al trabajador.
• Sucesiva: Cuando ya estaba afiliado; el empresario solo tiene que proceder a darle de alta.

En ambos casos, la solicitud deberá dirigirse a la oficina correspondiente de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o Administración de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa a la que preste sus servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado.

Ha de... Continuar leyendo "Afiliación y Alta de Trabajadores en la Seguridad Social" »

En lo que refiere al plazo del contrato, excepto pacto en contrario, se entiende que es por tiempo indeterminado; se convierte en tal si se continúa con la relación posteriormente al vencimiento del contrato por tiempo determinado. En cualquier caso, las partes pueden rescindir unilateralmente con preaviso de 1 mes por cada año de vigencia del contrato, excepto pacto por tiempo mayor; en caso de omisión del mismo, la parte que la comete debe indemnizar las ganancias dejadas de percibir por la otra en el periodo que corresponda.

Resolución del Contrato

Con respecto a la resolución, las causales incluyen:

• Muerte o incapacidad del agente, excepto que el empleado decida continuar el contrato con los herederos; si ello ocurriera al empresario,

Los sindicatos

Se pueden definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Asociaciones empresariales

La Constitución ampara el derecho a constituir asociaciones empresariales:

• Ámbito estatal: deben contar como mínimo con el 10% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores en todo el Estado.
• Ámbito autonómico: deben contar como mínimo con el 15% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores en la comunidad autónoma.

Entre las principales organizaciones se encuentran UGT, CCOO, USO, CNT, CEOE (Confederación Española de Organizaciones... Continuar leyendo "Sindicatos y Representación de los Trabajadores: Derechos y Funciones" »

Motivación en la Empresa: Impulso al Éxito

Hablamos de motivación en la empresa cuando nos referimos al interés o voluntad mostrada por los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la consecución de los suyos propios, logrando así un aumento en la productividad.

Teorías de la Motivación

Teoría de las Necesidades de Maslow

Según Maslow, las motivaciones del comportamiento humano son las necesidades. El ser humano lucha y actúa para conseguir su satisfacción. Todas estas necesidades siguen un orden jerárquico, es decir, que para alcanzar las más altas, antes será necesario haber satisfecho las primeras. Estas son:

1. Fisiológicas: Descansar, comer, tener abrigo, etc.
2. De seguridad: Estabilidad laboral, seguridad

Regímenes Especiales de la Seguridad Social en España

2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

Dicho Régimen extiende su campo de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en la Marina Mercante, pesca marítima, tráfico interior de puertos, trabajos de estibadores portuarios, etc., así como a los trabajadores por cuenta propia que se dediquen personal y habitualmente a la extracción de productos del mar, que sean armadores de pequeñas embarcaciones a cuyo bordo trabajen, se dediquen a la extracción de productos del mar o sean rederos por cuenta propia.

Prestaciones a favor de los trabajadores del mar:

• Asistencia sanitaria por maternidad
• Enfermedad común o profesional y accidente, de trabajo o no laboral
• Prestaciones