Documento de Orientación Profesional y Laboral

Fecha de referencia: 1 de marzo de 2017

Desarrollo de un Itinerario Formativo Profesionalizador

La Búsqueda de Empleo

¿Dónde buscar empleo? Dentro del territorio nacional, la Comunidad Europea y Estados Unidos.

Herramientas Clave para la Postulación

• La Carta de Presentación: Carta de respuesta a un anuncio y carta de autocandidatura.
• El Currículum Vitae (CV): Cómo elaborar un buen currículum.
• Tipos de CV: El currículum por competencias y el currículum Europass.

La Entrevista de Trabajo

• Entrevista inicial.
• Pruebas de selección y entrevista final.

Incorporación a la faena.

Fases del Proceso de Selección

1. Selección de currículums.
2. Entrevista inicial.
3. Test de personalidad y aptitud.
4. Pruebas profesionales.

Conceptes Fonamentals de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

Danys Derivats del Treball

Els danys derivats del treball inclouen:

• Accident de treball
• Malaltia professional
• Patologies psicosocials

Causes dels Accidents Laborals

Un accident laboral és el resultat d'un conjunt de causes interrelacionades. És fonamental identificar aquestes causes per poder establir les mesures preventives adequades.

Classificació de les Causes de Risc

Les causes dels riscos que provoquen accidents es deriven del sistema de gestió i es classifiquen en:

• Bàsiques: Factors personals i tècnics.
• Immediates: Actes insegurs i condicions insegures.

Factors de Risc Clau

Els riscos es poden originar en quatre àmbits principals:

1. Persones: El comportament de l'individu o factors

Conceptos Clave de la Seguridad Social

Vejez

La protección por vejez se justifica en el derecho al descanso en virtud de la aportación a la actividad productiva durante un largo período de tiempo. También se puede entender como sinónimo de senectud o senilidad, entendida como una minusvalía psicosomática producida por la acción del tiempo.

Invalidez

La invalidez es el estado de alteración orgánica o funcional que incapacita al individuo para el trabajo. Es patológica y no fisiológica, lo que la diferencia de la vejez y de la minoría de edad. El trabajador la desarrolla en una actividad laboral, debe ser total y no parcial, y debe ser permanente y no transitoria.

Muerte

A pesar de ser un acontecimiento humano natural, la muerte es considerada... Continuar leyendo "Prestaciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Tipos y Requisitos" »

La Seguretat Social a Espanya

És el principal sistema de protecció de l'Estat. La seva finalitat és garantir unes prestacions concretes i individualitzades.

Evolució històrica

• 1963: Es promulga la Llei de Bases de la Seguretat Social.
• La Seguretat Social se sotmet a la tutela de l'Estat.
• S'estableix un sistema de gestió unificat.
• S'exclou l'ànim de lucre.
• 1974: Es publica la Llei General de la Seguretat Social.

Principis fonamentals

• Caràcter universal.
• L'afiliació al sistema és obligatòria.
• La cotització és obligatòria.
• Es cotitza en funció de la renda, creant un sistema de caixa única.
• Finançament per part de l'Estat.

Règims del sistema

• Règim General: Treballadors per compte aliè de la indústria i serveis.
• Règim Especial: Treballadors

Principis Bàsics de la Normativa Laboral

Els principis bàsics de la normativa laboral són:

• Cap norma no serà desfavorable per al treballador.
• El treballador mai no pot renunciar als seus drets.

Tipus de Normes Laborals

Hi ha dos tipus de normes laborals:

• Públiques
• Pactades

Normes Públiques

Són les que recullen els drets dels treballadors i les condicions de les relacions laborals. Són aprovades pels poders públics (el govern de l'Estat i de la Comunitat Autònoma).

Normes Pactades

Són un acord entre dues parts que millora la situació del treballador i respecta les normes públiques.

Negociació Col·lectiva

És el procés mitjançant el qual l'empresa, per una part, i els representants dels treballadors, per l'altra, intenten arribar a un acord.... Continuar leyendo "Drets Laborals: Normes, Convenis i Estatut dels Treballadors" »

Periodo Voluntario

Las cuotas de la Seguridad Social se liquidarán mensualmente y se ingresarán dentro del mes natural siguiente al que corresponda su devengo. Este plazo se denomina periodo voluntario.

Sistema de Liquidación Directa: Sistema CRETA

La liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social se realiza mediante el Sistema CRETA. Con esta herramienta, es la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) la que calcula y envía cada mes a las empresas un borrador en el que consta el detalle de la cotización de cada trabajador y el importe total de la liquidación. Las empresas deben verificar y confirmar que la información es correcta para efectuar el pago.

Comunicación de Datos

El primer mes, las empresas comunicarán los datos... Continuar leyendo "El Sistema de Liquidación Directa de las Cuotas de la Seguridad Social" »

Part Escrita

1. Avantatges d'una Bona Gestió d'Inventari

Una bona gestió d'inventari ofereix diversos avantatges:

• Reducció del temps d'espera del client: Un inventari ben gestionat permet satisfer la demanda del client de manera ràpida i eficient.
• Resposta a pics de demanda: Permet afrontar increments imprevistos de la demanda sense afectar el servei al client.
• Subministrament constant: Assegura un flux continu de materials per a la producció.
• Adquisició a preus més econòmics: Facilita la negociació amb proveïdors i l'obtenció de millors preus.

2. Mètodes de Valoració d'Existències

• FIFO (First In, First Out): Els primers articles en entrar a l'inventari són els primers en sortir. A final de mes, l'inventari restant es valora amb els

1. Comunicación Estratégica en el Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

Debemos comunicarnos constantemente para recibir o transmitir órdenes de manera efectiva.

1.1. Comunicación Interna

Se refiere al flujo de información dentro de la organización.

1.1.1. Comunicación Vertical

• Comunicación Descendente: Transmisión de información desde niveles superiores a inferiores (ej.: correo electrónico, reuniones).
• Comunicación Ascendente: Transmisión de información desde niveles inferiores a superiores (ej.: opiniones, sugerencias).

1.1.2. Comunicación Horizontal

Coordinación entre empleados o departamentos del mismo nivel jerárquico para lograr resultados más eficientes.

1.1.3. Comunicación Informal

Transmisión de información fuera de... Continuar leyendo "Gestión de la Comunicación y Control de Absentismo en Recursos Humanos" »

Son situaciones en las que dos o más personas están en oposición o desacuerdo, a causa de la incompatibilidad entre sus intereses, necesidades, deseos o valores.

Lo que hará que el conflicto acabe teniendo unas consecuencias positivas o negativas será la gestión del propio conflicto:

• Los conflictos serán negativos si se gestionan negativamente.
• Los conflictos bien abordados ofrecen oportunidades de transformación y mejora.

Hay conflictos de menor importancia pero también conflictos de una gran envergadura.

Causas de Conflicto (Christopher Moore)

• Existencia de intereses percibidos por las partes como incompatibles. Son habituales los conflictos de dinero, acceso a recursos, establecimiento de procedimientos.
• Problemas estructurales y relacionados

Tipología y Funcionamiento de los Grupos en Organizaciones

Tipos de Grupos

Grupos Formales

• Son unidades de trabajo diseñadas por disposición de una organización.
• Tienen una constitución aleatoria, lo que provoca malestares, roces, rechazos, adhesiones y afectos.

Grupos Informales

• Surgen en respuesta al interés individual y colectivo de sus miembros y no son resultado de un diseño organizacional deliberado.
• Las personas se integran a estos grupos debido a sus intereses comunes, necesidades sociales o por amistades.
• Establecen sus propias normas, roles y reglas no escritas para sus miembros.
• Tienen un proceso selectivo previo: solo se integran quienes pueden potenciar al grupo.

En las organizaciones, los grupos informales trabajan con o contra los... Continuar leyendo "Estructura y Dinámica de los Grupos Organizacionales: Tipología y Funcionamiento" »