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Derechos y Deberes del Trabajador y Empleador en Argentina

Derechos y Deberes del Trabajador

Deberes del Trabajador

• Deber de diligencia y colaboración: El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicación.
• Cumplimiento de órdenes e instrucciones: Cumplir las disposiciones patronales acerca del modo de ejecución y conservar los instrumentos que se le proveen.
• Deberes respecto al principio de buena fe: Acatar las instrucciones, cuidar los instrumentos, actuar con diligencia, comunicar las inasistencias, prestar auxilio a personas incorporadas a las empresas.
• Deberes respecto a la responsabilidad por daños: Reconocimiento de los daños.

Derechos del Trabajador

• Que se le brinde ocupación o material suficiente para

Conceptos Clave en Autonomía Personal y Dependencia

Independencia

Se refiere a la capacidad de una persona para realizar las actividades de la vida diaria por sí misma, sin la ayuda de otras personas. La independencia se puede ver favorecida, obstaculizada e incluso impedida por las condiciones del entorno.

Autodeterminación

Consiste en la capacidad y el derecho de una persona para actuar libremente y tomar las propias decisiones, asumiendo los riesgos derivados de estas.

Conceptos Relacionados con la Autodeterminación

• Capacidad: Conjunto de habilidades que tienen las personas para hacer elecciones.
• Derecho: Consiste en la garantía real para las personas, independientemente de sus capacidades.

Autonomía

Es la capacidad de controlar, afrontar y... Continuar leyendo "Autonomía Personal y Dependencia: Fundamentos y Apoyo Profesional" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo (Art. 41 ET)

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), pueden afectar a:

• Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo (Art. 45 ET)

El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece diversas causas de suspensión del contrato de trabajo, entre las que se incluyen:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Incapacidad

Errores Comunes en el Ejercicio Profesional

• No hacer lo que se debe hacer.
• Hacer lo que no se debe hacer.
• Hacer menos de lo que se debe hacer.
• Postergar lo que se debe hacer.

Violación de los Deberes o Reglamentos del Cargo

• Omisión de información.
• Falta de solicitud del consentimiento informado.
• Historia clínica defectuosa.
• Ausencia de comunicaciones judiciales.

Ejemplo del Semáforo de la Responsabilidad

• Impericia: No saber manejar.
• Imprudencia: Exceder la velocidad.
• Negligencia: Manejar bajo los efectos del alcohol.
• Inobservancia: No respetar el semáforo.

Responsabilidad Médica: Ámbitos Legales

Responsabilidad frente a los Derechos del Consumidor (INDECOPI)

El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual... Continuar leyendo "Marco Legal de la Responsabilidad Profesional en Salud: Derechos y Obligaciones" »

Contrato de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental entre un trabajador y un empresario. Mediante este pacto, el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma retribuida, asumiendo el empresario los riesgos inherentes a la actividad. El trabajador actúa bajo la dirección del empresario y le cede el resultado de su labor desde el momento en que esta se produce.

¿Quién Puede Firmar un Contrato de Trabajo?

Para poder firmar un contrato de trabajo, se requiere tener plena capacidad de obrar. Esto se alcanza generalmente:

• Por mayoría de edad (18 años).
• Por emancipación, que equivale a la mayoría de edad y se puede conseguir a través de:
  • Matrimonio del menor.
  • Concesión de quienes ejerzan

1. Los principios y valores que rigen las instituciones son los siguientes:

• a. Respeto a la dignidad humana
• b. Solidaridad
• c. Eficiencia
• d. Eficacia
• e. Autocontrol

Respuesta: a, b, c y d

2. El Fondo Nacional de Salud (FONASA) se preocupa de:

• a. Administrar los aportes fiscales al sector.
• b. Administrar la cotización del 7% de afiliados a FONASA.
• c. Realizar convenios de modalidad libre elección y modalidad institucional con centros prestadores (públicos o privados).
• d. Transferir el presupuesto a los servicios de salud (hospitales y municipios).
• e. Apoyar a sus beneficiarios.

Respuesta: Todas

3. La Superintendencia de Salud:

• a. Supervisa y controla las ISAPRES y FONASA.
• b. Supervisa y controla el Régimen General de Garantías Explícitas en Salud (RGES)

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español

Características Esenciales del Trabajo Laboral

1) El trabajo sometido a derecho laboral debe ser:

• Dependiente
• Por cuenta ajena
• Voluntario
• Retribuido
• Personal

Jerarquía de las Normas Laborales

2) ¿Cuál es el orden de jerarquía de las normas laborales siguientes?

• Constitución Española
• Convenio Colectivo
• Contrato de Trabajo
• Usos y Costumbres Laborales

Relaciones No Reguladas por el Derecho Laboral

3) ¿Cuáles de las siguientes relaciones no reúnen los requisitos para ser consideradas reguladas por el Derecho Laboral?

• El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
• El trabajo desempeñado por un autónomo para un cliente.

Fuentes del Derecho Laboral

4) Identificación de Fuentes

Contrato de Trabajo

En un contrato de trabajo se deben especificar los siguientes aspectos:

• Lugar y fecha del contrato.
• Indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Determinación de los servicios y lugar o ciudad donde han de presentarse.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.
• Pactos acordados.

Tipos de Remuneración

• Sueldo: Dinero cancelado por la prestación de servicios.
• Sobresueldo: Remuneración de horas extraordinarias.
• Comisión: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras.
• Participación: Porción en las utilidades de un negocio.
• Gratificación: Beneficio que el empleador otorga sobre el sueldo del trabajador.

Las Fuentes del Derecho y su Jerarquía Normativa

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

Jerarquía del Ordenamiento Jurídico

• Normas de la Unión Europea
• Constitución Española
• Normas de la OIT y tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres de carácter local y profesional

Clasificación de las Fuentes

Fuentes Internas

La Constitución, las disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos, el contrato de trabajo, y los usos y costumbres locales y profesionales.

Fuentes Externas

Los tratados internacionales,... Continuar leyendo "Fuentes y Principios del Ordenamiento Jurídico Laboral" »

Aplicación de Coeficientes Reductores en la Jubilación Anticipada

La reducción de la pensión se calcula mediante la aplicación de coeficientes reductores (Art. 207.2), calculándose por trimestres y por años de cotización:

• Coeficiente reductor del 1,88 % por trimestre hasta alcanzar los 38 años y 6 meses de cotización.
• Coeficiente reductor del 1,75 % por trimestre cuando se tenga una cotización entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses.
• Coeficiente reductor del 1,63 % por trimestre cuando se tenga una cotización entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses.
• Coeficiente reductor del 1,50 % por trimestre cuando se tenga una cotización superior a 44 años y 6 meses.

Casos Especiales de Reducción

• Trabajadores con discapacidad igual o