Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Básicos de Salud y Seguridad

• Salud: Estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad, según la OMS.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Daños Derivados del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Condición de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Principios de la Acción

Maternidad

Cubre tres momentos clave: los previos al parto, el momento del parto y los posteriores. Los fines perseguidos son proteger la delicada situación fisiológica de la mujer y mejorar la relación de los padres con el recién nacido. En cuanto al **parto subrogado**, se equipara con la maternidad.

En caso de fallecimiento del recién nacido durante el parto, la suspensión del contrato no se modifica, a menos que la propia trabajadora desee lo contrario.

La madre debe disfrutar obligatoriamente de **6 semanas** después del parto. Las **10 semanas** restantes pueden disfrutarse antes o después del parto, y puede ceder parte de este tiempo al otro progenitor.

Titularidad

El derecho a la suspensión por maternidad corresponde a la madre... Continuar leyendo "Protección a la Maternidad y Paternidad: Derechos Laborales y Excedencias" »

Jornada Laboral

Jornada Diaria

• 9 horas máximo.
• 8 horas para menores de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Jornada Semanal

• 40 horas máximo (promedio anual).

Cómputo de Trabajo

• No se considera tiempo de trabajo efectivo el dedicado al desplazamiento, el cambio de ropa, etc., salvo que por convenio se estipule otra cosa.

Periodos de Descanso

1. Descanso Diario entre Jornadas

• 12 horas diarias entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

2. En la Jornada Continuada

• Si excede 6 horas seguidas, tendrá un periodo de descanso de 15 minutos. Para los menores de 18 años será de 30 minutos si la jornada es de más de 4 horas y media.
• Estas pausas no se consideran tiempo de trabajo salvo que así lo disponga el convenio o

Despido Disciplinario: Causas, Formalidades y Calificación

1. El Despido Disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Es crucial entender que los conceptos jurídicos de gravedad y culpabilidad son distintos y se ponderan conjuntamente para determinar la procedencia del despido.

1.1. Conceptos Clave: Gravedad y Culpabilidad

• Gravedad: Hace referencia al grado en que un trabajador quebranta una obligación laboral. Se constituye sobre fundamentos objetivos, evaluando la magnitud del incumplimiento.
• Culpabilidad: Atiende a las circunstancias personales que afectan al trabajador y que lo hacen merecedor de

Límites de Aportación y Reducción en Planes de Pensiones

Las aportaciones a planes de pensiones, mutualidades de previsión social y planes de previsión asegurados pueden reducirse en la base imponible del IRPF con los siguientes límites:

• El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. Este porcentaje será del 50% para contribuyentes mayores de 50 años.
• 10.000 euros anuales. En el caso de contribuyentes mayores de 50 años, la cuantía anterior será de 12.500 euros, como aportación máxima.

Reducción Adicional por Aportaciones a Favor del Cónyuge

Con independencia de las reducciones realizadas de acuerdo con los límites anteriores, los contribuyentes cuyo... Continuar leyendo "Límites y Contingencias de los Planes de Pensiones en España" »

Tramitación de un ERE por Extinción de Contratos por Fuerza Mayor

Empresa

• Solicita a la autoridad laboral autorización para rescindir los contratos.
• Comunica a los representantes de los trabajadores que ha realizado la solicitud anterior.

Autoridad Laboral

• Constata que los hechos (de fuerza mayor) aducidos por la empresa son ciertos.
• Resuelve, en el plazo de 5 días, constatando estos hechos desde la solicitud.

Empresa

• Decide si extingue o no los contratos y lo comunica a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores.
• La resolución tiene fecha desde el momento en que se produce la causa.
• Debe abonar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, rateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, con

Introducció a la Llengua de Signes Catalana (LSC)

L'LSC la fan servir persones sordes i sordcegues de Catalunya. És una llengua natural, no creada o inventada per professionals de l’educació o la sanitat; s'ha desenvolupat entre persones signants.

Mites sobre la llengua de signes

Fals: Les llengües de signes no són sistemes de gestos; la seva producció i el seu ús difereixen dels gestos que es fan servir en la comunicació en una llengua parlada. Els signes són més estables i complexos, més precisos i segueixen unes regles de formació i producció pròpies de la llengua de signes.

Normes de comunicació i torn de paraula

• L’inici: Els interlocutors han d'establir contacte visual, ja que és un avís que volem conversar amb ells.
• Altres

Definición y Fines de la Seguridad

Definición de Seguridad

La **seguridad** es la cualidad de algo seguro, libre de daño y riesgo, o la cualidad de **ausencia de riesgo**.

Fines de la Seguridad

• Proteger la vida y la **integridad** de todas las personas.
• **Prevenir** y **reducir riesgos** en los distintos lugares donde concurren personas.
• Estimar una actividad respecto de la **prevención de accidentes** o enfermedades en cualquier actividad.

Marco Legal y Seguridad Privada

¿Qué es la Seguridad Privada?

Es el conjunto de **bienes y servicios privados** destinados a proteger a sus clientes de todo riesgo.

Regulación Legal (Provincia de Mendoza)

La **Ley Provincial 6441** (sancionada el 13/11/1996) regula a las empresas de seguridad privada. Esta norma... Continuar leyendo "Régimen de Seguridad Privada y Fundamentos Jurídicos en Mendoza (Ley 6441)" »

Régimen Disciplinario del Funcionario Público

Fundamento de la Potestad Disciplinaria

La **propia condición de funcionario** exige el cumplimiento de deberes y es sancionada por la Administración Pública (AP) mediante la **potestad correctiva interna**, derivada de la jerarquía y la potestad organizatoria. Tradicionalmente, su ejercicio de modo libre ha llevado a la necesidad de la **tipificación** de las infracciones disciplinarias, las sanciones y el procedimiento disciplinario.

Infracciones Disciplinarias

Las infracciones disciplinarias se clasifican generalmente en:

• Faltas Muy Graves: Son aquellas que constituyen **comportamientos anticonstitucionales**, ilegales, infracciones funcionales o de carácter laboral.
• Faltas Graves y Leves:

El Sistema de Seguridad Social Español: Definición y Estructura

Definición y Alcance del Sistema de Seguridad Social (S.S.)

El Sistema de Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su ámbito de aplicación —ya sea por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en su modalidad no contributiva—, así como a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones de necesidad.

Ámbito de Aplicación

Para determinar las personas incluidas en el Sistema de la S.S., se distinguen dos grandes categorías de prestaciones:

1. Prestaciones Contributivas: Son aquellas que requieren la previa