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Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Conceptos Fundamentales

La Salud

La salud es el **bienestar físico, mental y social completo** del trabajador.

Consecuencias del Trabajo

El trabajo puede generar consecuencias tanto negativas como positivas:

• En las consecuencias **negativas** aparecen los **riesgos laborales**.
• En las consecuencias **positivas** se encuentra la **calidad de vida** (bienestar físico, etc.).

Riesgo Laboral

Es la **probabilidad** de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

Factor de Riesgo

Es el **elemento** que puede provocar un riesgo para la seguridad y salud del trabajador.

Daños Derivados del Trabajo

Existen dos tipos principales de daños:

• La **enfermedad**
• El **accidente**

Enfermedad Profesional

Es aquella que... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos y Obligaciones" »

D) La Duración del Contrato

Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o temporales, según las causas que se detallarán en el apartado siguiente sobre modalidades de contratos.

Se presumirá que un contrato es indefinido a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si concurren las siguientes circunstancias:

• Cuando, debiendo haberse realizado por escrito, se realiza de forma verbal.
• Cuando el trabajador no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Cuando se realice en fraude de ley.

1.3 El Periodo de Prueba

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si la contratación es conveniente.

Pacto

Para que el periodo de prueba sea efectivo, este debe ser pactado y debe figurar... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo: Duración, Periodo de Prueba y Contratos Formativos" »

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales. En los convenios colectivos se puede establecer una distribución irregular con unas semanas de mas de 40 horas y otras con menos, siempre que no superen las 40 horas semanales de promedio.

Asignación Irregular

Se puede asignar de manera irregular el 10% de la jornada a lo largo del año, pero el trabajador debe ser avisado con 5 días de adelantación. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias.

Periodos de Descanso

• Descanso diario entre jornadas: doce horas diarias, el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• En la jornada continuada:

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral

Condiciones de Trabajo

Son las características del trabajo que influyen significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Definición de Salud

Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Equilibrio físico + equilibrio psíquico + equilibrio social = SALUD

Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos Laborales

Definición: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Accidente de Trabajo

Todo suceso fuera de lo... Continuar leyendo "Optimización de Condiciones Laborales para la Salud y Seguridad" »

Gestión de Personas en la Empresa

Hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

Causas de la Aparición de los RRHH

• El crecimiento en tamaño de las empresas.
• La creciente normativización laboral.
• La acción sindical.
• La humanización del trabajo.
• La creciente tecnificación de los procesos de producción.
• La compensación.

Funciones de RRHH

Pueden variar de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las pequeñas empresas las funciones se ejecutan en pocas secciones y con frecuencia algunas tareas son encomendadas a otras empresas como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas este departamento puede llegar a... Continuar leyendo "Gestión de Personas en la Empresa: Funciones y Causas" »

El Patrimonio del Sindicato: Administración y Regulación

El patrimonio del sindicato debe ser libremente administrado, pero existen ciertas normas que lo regulan.

Formación del Patrimonio Sindical

El patrimonio del sindicato se forma mediante las cuotas aportadas por sus afiliados. El empleador está obligado a descontar estas cuotas, que pueden ser ordinarias o extraordinarias, siempre que estén debidamente autorizadas por el trabajador. El dinero recaudado debe girarse mediante cheque a nombre de la organización sindical.

Incumplimiento del Empleador: Consecuencias

Si el empleador se niega a descontar estas cuotas, se considerará una violación a la libertad sindical y podrá ser demandado ante los tribunales de trabajo.

Rendición de Cuentas

El Derecho de Huelga en el Marco Laboral Español

Tipos de Huelga y su Legalidad

• Huelga Laboral: Se excluyen las huelgas estrictamente políticas. Sin embargo, son legales las huelgas convocadas contra las acciones de los poderes públicos que tengan consecuencias económicas, sociales o laborales para los trabajadores.
• Huelga Directa: Las huelgas de solidaridad o apoyo están prohibidas.
• Huelga y Convenio Colectivo: La huelga no debe pretender modificar un convenio colectivo que esté en vigor. Sí puede tener como objetivo introducir nuevas materias no reguladas previamente.
• Huelgas Abusivas (Ilegales): Se consideran ilegales y abusivas las siguientes modalidades:
  • Huelgas rotatorias (afectan sucesivamente a distintas secciones o trabajadores).
  • Huelgas

Fuentes del Ordenamiento Laboral: Los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos suscritos entre un empresario o asociación de empresarios y los representantes de los trabajadores. Su objetivo principal es regular las relaciones individuales entre los empresarios y los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio. Funcionan como un contrato con una función normativa, como se detallará a continuación.

Eficacia de los Convenios Colectivos

En términos generales, la eficacia de los convenios colectivos se puede analizar desde dos perspectivas:

• Eficacia personal: Un convenio puede afectar a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, independientemente de que estén afiliados o no a las organizaciones

Elecciones Sindicales

¿Quiénes pueden ser elegidos?

• Delegados de personal: Mayores de 18 años y con antigüedad de 6 meses.
• Miembros del comité: Mayores de 18 años y con antigüedad de 6 meses.

¿Quiénes pueden votar?

• Trabajadores: Mayores de 16 años, con antigüedad de 1 mes y que reúnan las condiciones exigidas a los trabajadores españoles.

Representación Colectiva Sindical

Sindicatos

• Asociaciones sin ánimo de lucro cuyo fin es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Aspectos importantes:

• Derechos a la libertad sindical:

  • Fundar sindicatos
  • Afiliarse o no a un sindicato
  • Cada afiliado elige a un representante
  • Actividad sindical

• Quiénes

Duración de los contratos

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de formación y aprendizaje si la trabajadora obtuvo su título de FP como técnico en cocina?

Sí, durante un año y medio como máximo porque no ha transcurrido 3 años.

¿En qué momento puede el empresario o la empresaria resolver un contrato de formación y aprendizaje?

En cualquier momento y sin causa justificada.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador con una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años?

Un contrato de sustitución de persona trabajadora o interinidad.

Salario

¿Quién fija el Salario Mínimo Profesional (SMP)? ¿Y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

El SMP lo fija el convenio colectivo. El SMI lo fija el Gobierno.