Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Características del Trabajo y el Derecho Laboral

El trabajo, bajo la óptica del derecho laboral, presenta las siguientes características:

• Personal: No puede ser ejercido por otra persona distinta a la que se acuerda en el contrato.
• Voluntario: Ha de ser libre; el trabajador decide si trabaja para una empresa u otra.
• Cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o entidad. Ni los beneficios ni los riesgos recaen sobre el trabajador, sino sobre la empresa.
• Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: La actividad laboral es remunerada. El trabajador recibe un salario o sueldo. (Nota: La frase "El empresario recibe un dinero" parece un error en el original, ya que el empresario paga al trabajador)

El Procés Negociador: Dinàmica i Adaptabilitat

Cada procés negociador és diferent, influenciat per les persones, les circumstàncies i l'objecte de la negociació. Per això, les etapes que el componen poden requerir temps variables.

Tipus de Negociació

Les negociacions es classifiquen segons diversos criteris:

• Segons la quantitat de persones: Bilateral o Multilateral.
• Segons el subjecte negociador: Directa o mitjançant Delegació.
• Segons l'estratègia: Competitiva, Cooperativa o Mixta.

Components Essencials del Procés Negociador

Els elements fonamentals que conformen qualsevol negociació són:

• Subjecte Negociador: Són el component essencial. Defensen els interessos propis o els d'una altra persona.
• Assumpte o Tema: La negociació gira entorn

D.FAM: Custodiar, Revelar y Comunicar el Amor

La Importancia de la Familia

Formar una verdadera comunidad y enseñar el sentimiento y valor del amor a sus miembros para que lo vivan con el resto de las familias y con la sociedad. La familia debe mostrar el valor de la verdad, de vivir según ella, sin temor. Debe enseñar el valor de la libertad y su verdadero uso. Debe enseñar el valor de la justicia, aunque también debe enseñar a aceptar, perdonar y acoger. La familia debe enseñar el amor a la vida, a la fecundidad responsable como fruto del amor conyugal.

TR: Derechos Laborales y Dignidad Humana

Derecho a un salario justo, fruto del legítimo trabajo. Derecho a prestaciones sociales, donde las cotizaciones sociales que sostienen estas prestaciones,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Dignidad Humana: Una Perspectiva Ética y Social" »

Aspectos Clave de la Relación Laboral en España

1. FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un órgano especializado encargado del abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por declaración de insolvencia.

2. Relación Laboral

• Relación laboral
• R. L. Especial
• R. Excluida

3. Grados de Parentesco

• 1º: Cónyuge, madre, hijo.
• 2º: Abuelo, suegra.
• 3º: Tía, hermano.
• 4º: Primo.

4. Principios del Derecho Laboral

• Principio de norma mínima: las normas de rango inferior respetan a las de rango superior.
• Principio pro operario: se aplica la norma más favorable para el trabajador en caso de haber muchas normas.
• Norma más favorable: se aplica la más favorable para el trabajador teniendo en cuenta los conceptos cuantificables.

SISTEMA SANITARIO: Conjunto de elementos interrelacionados en el que se incluyen recursos humanos, económicos, instalaciones sanitarias y asociaciones profesionales destinados a la promoción y protección de la salud (prevención y curación de la enfermedad).

Uno de estos modelos es el de libre mercado (EEUU) en el que la salud es un bien de consumo, la contribución del Estado es muy escasa y todo servicio supone un pago por parte del cliente y (CUBA), ofrece cobertura universal y gratuita, el Estado financia totalmente los servicios y no existe posibilidad de elegir asistencia privada.

SEGURIDAD SOCIAL: español se basa en la Seguridad Social. Esta puede considerar ser un seguro público financiado en parte por los trabajadores, en parte... Continuar leyendo "Sistema Sanitario y Seguridad Social en España" »

Política Preventiva en OHSAS 18001

¿Qué aspectos debe incluir la declaración de política preventiva de una empresa según OHSAS 18001?

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, esta:

1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización.
2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST.
3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST.
4. Proporciona el marco de

Instituciones según Douglass C. North

Las instituciones son estructuras fundamentales que:

• Proporcionan las reglas del juego en una sociedad.
• Son el resultado de la interacción de las relaciones entre grupos sociales.
• Establecen los límites del juego.
• Proporcionan incentivos para el intercambio político, económico y social.
• Reducen la incertidumbre y proporcionan estructuras estables y útiles.
• Una institución es el resultado de una construcción social que proporciona programas de acción.
• Ofrecen a la sociedad estabilidad, recursos y procedimientos regulados.
• Estos elementos hacen posible la canalización y resolución de conflictos.

Tipos de Instituciones

• Formales: Constitución, leyes, normas escritas, etc.
• Informales: Códigos, costumbres, etc.

Art. 20

Todo médico-cirujano que asista a persona que padezca de una enfermedad transmisible sujeta a declaración obligatoria, comunicará por escrito el diagnóstico cierto o probable a la autoridad sanitaria más próxima. Igual obligación afectará a toda persona que en su casa o establecimiento tuviere uno de dichos enfermos, si no hubiere sido éste atendido por un médico-cirujano; a los directores técnicos de las farmacias que despachen recetas destinadas al tratamiento de estas enfermedades y a quienes dirigen técnicamente los laboratorios clínicos que realicen los exámenes para su confirmación diagnóstica.

Art. 21

Un reglamento determinará las enfermedades transmisibles que deben ser comunicadas obligatoriamente a las autoridades... Continuar leyendo "Normativa sobre enfermedades transmisibles" »

Deberes de los Trabajadores

Pág. 29

• Cumplir con las obligaciones: actuar de buena fe y con diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes del empresario: el empresario tiene el poder de dirección.
• No hacer competencia desleal.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo:
  • Pacto de permanencia: ej. 4 años en los pilotos militares.
  • Pacto de no competencia: tiene que estar 2 años sin trabajar en la competencia.

Poder de Dirección Ordinario del Empresario

Pág. 31

Corresponde al empresario, o persona en quien este delegue, decidir sobre la organización de la empresa y dictar las órdenes e instrucciones, así como establecer las medidas oportunas para controlar su realización.... Continuar leyendo "Deberes de los Trabajadores y Poderes del Empresario en el Entorno Laboral" »

Metodología y Recopilación de Información

Etapas del Método

• Recolección de la información
• Construcción del árbol
• Medidas correctoras y preventivas

Entrevista a Testigos

• Planificar
• Entrar en contacto y explicar
• Aclarar el relato o cuestionar
• Cierre y evaluación

Ordenamiento de los Datos

Se buscan los factores que han intervenido, a los que se les denomina antecedentes.

Hecho

Son datos objetivos. Se encargan de describir o medir una situación. No hace falta investigarlo, ya que son afirmaciones que se hacen con total certeza; nadie las discute.

Interpretación

Informaciones justificativas o explicativas de un suceso basadas en normativas no corroboradas.

Juicio

Opiniones o parecer sobre una cosa o personas, y son subjetivas de la situación.

Orígenes