Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13, por una parte la empresa DOIL CUALITY S.A.C. con

1. Nº 15456543232 y domicilio fiscal en AV. PUENTE PIEDRA # 1234 debidamente representada por el señor EDUARDO CALDERON VARGAS, con D.N.I. Nº 45654345, según poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurídicas que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el señor JESÚS MONROY CARITA, con D.N.I. Nº 70541297, con domicilio en JR: MILITAR 128 SALIDA CUZCO,

Principio In Dubio Pro Operario o Siempre a Favor del Trabajador

Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica la interpretación que más favorezca al trabajador.

Ejemplo:

El Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado, pero no especifica qué se entiende por salario: si es salario base o salario base más complementos salariales y pagas extras. Si interpretamos la norma a favor del trabajador, este recibirá una indemnización mayor.

Principio de Norma Más Favorable

Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto y en cómputo anual, favorezca más al trabajador. La norma... Continuar leyendo "Principios Clave del Derecho Laboral: Protección y Derechos del Trabajador" »

Trabajo por turnos: Definición y sistemas

El trabajo por turnos es una forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, siguiendo un cierto ritmo, continuo o discontinuo, lo que implica que el trabajador preste sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

Sistemas de organización

• Sistema discontinuo: El trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana.
• Sistema continuo: El trabajo se realiza de forma ininterrumpida.
• Sistema semicontinuo: La interrupción es semanal.

Consecuencias y prevención

Las principales consecuencias incluyen la alteración de los ritmos biológicos, trastornos del sueño, cambios en los hábitos... Continuar leyendo "Impacto y Regulación del Trabajo por Turnos y Nocturno" »

Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (GPRL)

Factor de Risc: Tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors.

Prevenció de Riscos: El Pla d'Acció Preventiva

El procés de l'acció preventiva requereix un Pla de Prevenció de Riscos, que inclou:

1. Avaluació de Riscos: Posar de manifest les situacions de risc per a evitar els riscos i avaluar els inevitables.

2. Planificació de l'Acció Preventiva: Document on es defineixen l'estructura organitzativa i els recursos utilitzats per l'empresa.

Principis de l'Acció Preventiva

L'acció preventiva es regeix pels... Continuar leyendo "Pla de Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Avaluació i Serveis" »

Servicios de Prevención según Decretos Específicos

Decreto 127/2014 (Cualquier Actividad) y Decreto 128/2014 (Industria Química)

Funciones principales de los servicios de prevención:

• Identificación y evaluación de los riesgos.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Difusión de informaciones.
• Formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo.
• Registro estadístico de enfermedades profesionales y accidentes.
• Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia.

Otros Decretos Relevantes

• Decreto 306/2005: Prevención y protección contra riesgos en la industria química.

Relaciones Laborales

• La individual: que se genera entre la persona que trabaja (trabajador/a) y se lleva a cabo mediante un contrato de trabajo.
• La colectiva: que se desarrolla entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa o sus representantes, que se formalizará en los convenios colectivos.

1 El Derecho del Trabajo

Lo definimos como la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con ocasión de la prestación voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro de la organización y dirección de la empresa.

2 Fuentes Internas

• Constitución Española: es la norma fundamental de la cual deriva todo el ordenamiento jurídico.
• Convenio colectivo: acuerdo escrito, libremente negociado

La Situación de Desamparo y sus Consecuencias Legales

La declaración de desamparo se produce cuando concurren circunstancias graves que afectan al menor. Estas incluyen:

• Transcurso del plazo para la guarda voluntaria.
• Riesgo para su vida o riesgo para la salud mental.
• Deterioro de la condición de vida.
• Inducción a la mendicidad.
• Ausencia de escolarización.

Procedimiento y Notificación de la Resolución Administrativa

La Resolución administrativa que declara la situación de desamparo debe seguir un procedimiento estricto:

• Debe ponerse en conocimiento del Ministerio Fiscal o del juez que sometió al menor a tutela.
• La resolución se notifica a los progenitores y al menor (si tiene 12 años o más) en un plazo máximo de 24 horas.
• La resolución

Base de cotización y tipos de cotización

La base de cotización está constituida por la remuneración total, cualquiera que sea la forma de remuneración, que mensualmente tiene derecho a percibir el trabajador o que mensualmente perciba por razón del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Por estas cantidades hay que cotizar. Hay veces que la empresa las aporta más dinero voluntariamente y hay que cotizar por lo que realmente percibe.

El periodo de descanso (vacaciones) computable con el trabajo también cotiza por él y también se incluye en la base de cotización las cantidades que excedan de los límites establecidos para los conceptos no computables (hasta un límite).

Por las pagas extraordinarias se cotiza durante todos los meses del... Continuar leyendo "Base de Cotización a la Seguridad Social: Tipos, Conceptos Computables y Cálculo" »

Entidades y servicios de la Seguridad Social

Para llevar a cabo esta finalidad, el sistema de la Seguridad Social ha de valerse de varias entidades y servicios:

Entidades gestoras

Administran y gestionan el sistema de la Seguridad Social y son:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

  Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

  Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas y de los servicios sociales en Ceuta y Melilla.

• Instituto Social de la Marina (ISM)

  Es una entidad gestora del régimen especial de los trabajadores de la mar.

• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)

  Gestiona

Situaciones Administrativas de los Empleados Públicos

El régimen de los empleados públicos contempla diversas situaciones administrativas que definen su relación con la Administración. A continuación, se detallan las principales:

1. Servicio Activo

   Se considera en Servicio Activo a los empleados públicos que acceden como miembros de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma, a quienes se encuentran en comisión de servicios y, finalmente, a aquellos en las dos primeras fases de reasignación. En esta situación, los funcionarios mantienen todas sus obligaciones, deberes y derechos.

2. Servicios Especiales

   La declaración de Servicios Especiales tiene como objetivo permitir temporalmente el desempeño de funciones distintas, con responsabilidades