Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

RESIDUS SOLIDS

• Detectar si són residus perillosos o no.

• Si són runes (residu inert) fer acta

• Descriure el tipus de residu o Ubicació

Davant abocament in fraganti:

• Evitar l’abocament.
• Sol·licitar documentació (persona, vehicle, residu).
• Denunciar irregularitats.
• Fer retornar els residus al punt d’origen o al lloc que tingui l’ajuntament destinat a tal efecte.
• Competència: Municipal

Davant abocament ja abandonat:

• Residus no perillosos es redactarà l’acta corresponent amb la ubicació exacta i les dimensions de l’abocament, per poder informar l'URMA.
• Residus perillosos caldrà confeccionar una acta amb descripció detallada de les substàncies o contenidors abocats i fer-hi constar el màxim de dades possibles i poder avisar l'URMA o en el

Proceso de Comunicación

Se posibilita la transmisión de información, permite socializar y capacitar. La sociedad permite coordinar, controlar, ejercer autoridad y resolver conflictos.

Tipos de Comunicación

• Descendente: flujo de comunicación de un nivel de organización hacia abajo, utilizado por líderes para organizar tareas.
• Ascendente: flujo de comunicación de los empleados hacia la gerencia.
• Lateral: intercambio de ideas entre dos o más miembros a nivel.

Rumor

Propio de las redes informales, no controlado por la gerencia.

Comportamiento Organizacional

Busca establecer cómo afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas, siempre buscando eficacia en la empresa.

Rol

Cada persona desempeña su papel de acuerdo... Continuar leyendo "Proceso de Comunicación y Comportamiento Organizacional" »

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Conceptos Fundamentales

La Salud

La salud es el **bienestar físico, mental y social completo** del trabajador.

Consecuencias del Trabajo

El trabajo puede generar consecuencias tanto negativas como positivas:

• En las consecuencias **negativas** aparecen los **riesgos laborales**.
• En las consecuencias **positivas** se encuentra la **calidad de vida** (bienestar físico, etc.).

Riesgo Laboral

Es la **probabilidad** de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

Factor de Riesgo

Es el **elemento** que puede provocar un riesgo para la seguridad y salud del trabajador.

Daños Derivados del Trabajo

Existen dos tipos principales de daños:

• La **enfermedad**
• El **accidente**

Enfermedad Profesional

Es aquella que... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos y Obligaciones" »

D) La Duración del Contrato

Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o temporales, según las causas que se detallarán en el apartado siguiente sobre modalidades de contratos.

Se presumirá que un contrato es indefinido a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si concurren las siguientes circunstancias:

• Cuando, debiendo haberse realizado por escrito, se realiza de forma verbal.
• Cuando el trabajador no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Cuando se realice en fraude de ley.

1.3 El Periodo de Prueba

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si la contratación es conveniente.

Pacto

Para que el periodo de prueba sea efectivo, este debe ser pactado y debe figurar... Continuar leyendo "Regulación del Contrato de Trabajo: Duración, Periodo de Prueba y Contratos Formativos" »

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral

Condiciones de Trabajo

Son las características del trabajo que influyen significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Definición de Salud

Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Equilibrio físico + equilibrio psíquico + equilibrio social = SALUD

Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos Laborales

Definición: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Accidente de Trabajo

Todo suceso fuera de lo... Continuar leyendo "Optimización de Condiciones Laborales para la Salud y Seguridad" »

El Patrimonio del Sindicato: Administración y Regulación

El patrimonio del sindicato debe ser libremente administrado, pero existen ciertas normas que lo regulan.

Formación del Patrimonio Sindical

El patrimonio del sindicato se forma mediante las cuotas aportadas por sus afiliados. El empleador está obligado a descontar estas cuotas, que pueden ser ordinarias o extraordinarias, siempre que estén debidamente autorizadas por el trabajador. El dinero recaudado debe girarse mediante cheque a nombre de la organización sindical.

Incumplimiento del Empleador: Consecuencias

Si el empleador se niega a descontar estas cuotas, se considerará una violación a la libertad sindical y podrá ser demandado ante los tribunales de trabajo.

Rendición de Cuentas

El Derecho de Huelga en el Marco Laboral Español

Tipos de Huelga y su Legalidad

• Huelga Laboral: Se excluyen las huelgas estrictamente políticas. Sin embargo, son legales las huelgas convocadas contra las acciones de los poderes públicos que tengan consecuencias económicas, sociales o laborales para los trabajadores.
• Huelga Directa: Las huelgas de solidaridad o apoyo están prohibidas.
• Huelga y Convenio Colectivo: La huelga no debe pretender modificar un convenio colectivo que esté en vigor. Sí puede tener como objetivo introducir nuevas materias no reguladas previamente.
• Huelgas Abusivas (Ilegales): Se consideran ilegales y abusivas las siguientes modalidades:
  • Huelgas rotatorias (afectan sucesivamente a distintas secciones o trabajadores).
  • Huelgas

Fuentes del Ordenamiento Laboral: Los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos suscritos entre un empresario o asociación de empresarios y los representantes de los trabajadores. Su objetivo principal es regular las relaciones individuales entre los empresarios y los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio. Funcionan como un contrato con una función normativa, como se detallará a continuación.

Eficacia de los Convenios Colectivos

En términos generales, la eficacia de los convenios colectivos se puede analizar desde dos perspectivas:

• Eficacia personal: Un convenio puede afectar a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, independientemente de que estén afiliados o no a las organizaciones

Elecciones Sindicales

¿Quiénes pueden ser elegidos?

• Delegados de personal: Mayores de 18 años y con antigüedad de 6 meses.
• Miembros del comité: Mayores de 18 años y con antigüedad de 6 meses.

¿Quiénes pueden votar?

• Trabajadores: Mayores de 16 años, con antigüedad de 1 mes y que reúnan las condiciones exigidas a los trabajadores españoles.

Representación Colectiva Sindical

Sindicatos

• Asociaciones sin ánimo de lucro cuyo fin es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo.

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Aspectos importantes:

• Derechos a la libertad sindical:

  • Fundar sindicatos
  • Afiliarse o no a un sindicato
  • Cada afiliado elige a un representante
  • Actividad sindical

• Quiénes

Duración de los contratos

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de formación y aprendizaje si la trabajadora obtuvo su título de FP como técnico en cocina?

Sí, durante un año y medio como máximo porque no ha transcurrido 3 años.

¿En qué momento puede el empresario o la empresaria resolver un contrato de formación y aprendizaje?

En cualquier momento y sin causa justificada.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador con una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años?

Un contrato de sustitución de persona trabajadora o interinidad.

Salario

¿Quién fija el Salario Mínimo Profesional (SMP)? ¿Y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

El SMP lo fija el convenio colectivo. El SMI lo fija el Gobierno.