Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptos Fundamentales en el Desarrollo Profesional

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, es crucial comprender las diferencias y relaciones entre diversos conceptos que impulsan el crecimiento profesional y la mejora del desempeño. A continuación, se detallan los principales:

Tipos de Capacitación y Entrenamiento

Capacitación para el Trabajo:

Es de carácter escolarizado y se refiere a la enseñanza-aprendizaje de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que requiere el individuo para incorporarse al sistema productivo en una ocupación específica.

Capacitación en el Trabajo:

Se imparte en los centros de trabajo y persigue el propósito concreto de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas

1. La Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a trabajar. La duración máxima es de 40 horas semanales sin superar las 9 diarias, salvo que haya un acuerdo y se realice una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Deberá respetar los periodos de descanso.

No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a los desplazamientos, cambio de ropa...

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral establece que se pueden adaptar tanto duración como distribución laboral, siempre que haya acuerdo entre ambas partes.

1.1. Ampliación o Reducción de la Jornada

1. Derechos y Deberes en Prevención de Riesgos Laborales

Aspectos Generales

• Garantizar la **seguridad y la salud** de los trabajadores.
• Integrar la **actividad preventiva** en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de **prevención de riesgos laborales**.
• Asumir el coste de las **medidas de seguridad y salud**, sin cargarlas sobre el trabajador.

Con Respecto a los Trabajadores

• Derecho de **información** y deber de **respetar las normas de prevención**, que debe conocer.
• Derecho de **formación** y deber de **utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección**.
• Derecho de **paralización de la actividad** en caso de **riesgo grave o inminente**; deber de **informar

¿Qué es la Salud?

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social.

¿Qué es Ocupación o Trabajo?

Es la actividad productiva que se realiza, por lo general, a cambio de un salario.

¿Qué es la Salud Ocupacional?

La Salud Ocupacional tiene por objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Principales Objetivos de la Salud Ocupacional

• El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores.
• El mejoramiento de los ambientes de trabajo.
• Desarrollar una organización que promueva un ambiente social positivo y una operación que permita apoyar al trabajador.

Precursores de la Salud Ocupacional

Agrícola y Paracelso: Las primeras observaciones... Continuar leyendo "Salud Ocupacional: Conceptos, Historia y Evolución" »

Definición de Control Interno

El control interno es una expresión utilizada para describir todas las medidas tomadas por los propietarios y directores de una empresa. Es el plan de organización y todos los métodos coordinados y medidas adoptadas dentro de una empresa.

Componentes del Control Interno

• Ambiente de control: Refleja el estilo de una organización e influye en la conciencia del control de los miembros de la organización.
• Evaluación de riesgos: Es la identificación y el análisis que hace una entidad de los riesgos relevantes para lograr sus objetivos.
• Actividades de control: Son las políticas y procedimientos que ayudan a asegurar que se estén ejecutando las directrices de la administración.
• Información y comunicación: Son

Derecho del Trabajo: Fundamentos y Características

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios técnicos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Características de la Actividad Laboral

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda relación laboral.
• Por Cuenta Ajena: Se trabaja para otra persona, cediendo los frutos del trabajo.
• Dependencia: El empleador es quien ordena cuándo y dónde se deben realizar las tareas.
• Retribución: El trabajador recibe un salario, y el empleador obtiene bienes y servicios del trabajador.
• Personal: Quien firma el contrato de trabajo es quien realiza el trabajo.

Jerarquía Normativa

1. Derecho Comunitario
2. Constitución
3. Tratados Internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley

Devengo: Percepciones Salariales y Extrasalariales

El Devengo se considera como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.

Percepciones Salariales

Son las percepciones de carácter salarial, que retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. Incluyen:

• Conceptos mensuales: antigüedad, conocimientos específicos del trabajador, plus de convenio, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, responsabilidad, incentivos, asistencia, horas extras, comisiones.
• Conceptos superiores al mes: pagas extras, participación de beneficios, otras gratificaciones.
• Percepciones en especie: vivienda, vehículos, etc.

Percepciones Extrasalariales

Son aquellas cantidades que no retribuyen... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Nómina Española" »

La Selección de Personal desde el Punto de Vista del Candidato: Currículum Vitae, Carta de Presentación y Entrevista

El currículum vitae es un documento elaborado por el aspirante a un puesto de trabajo en el que se recoge de modo claro y conciso información sobre sus datos personales, su formación y su experiencia profesional.

El currículum vitae cumple tres funciones:

• Presentar al candidato a su futura empresa.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de su personalidad y de su recorrido académico y laboral.
• Permitir que la empresa disponga de un documento que resuma los principales datos del aspirante.

El currículum vitae debe reunir varias características:

1. Estar correctamente redactado

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Seguridad

La seguridad se refiere al control de los riesgos a niveles tolerables y aceptables. Es imposible alcanzar la seguridad absoluta debido a la intervención del ser humano, los avances de la ciencia y la técnica, y por razones económicas.

EPI (Equipo de Protección Individual)

Un EPI es un equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o su salud en el trabajo.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para su valoración, se considera la probabilidad de que se produzca un riesgo y la severidad del daño.

Incumplimiento

Sindicatos: Definición y Funciones

Un sindicato es una asociación permanente de personas que ejercen una determinada actividad profesional. Su objetivo es la representación y mejora de los intereses profesionales y de las condiciones de vida de sus afiliados. Los sindicatos representan institucionalmente a los trabajadores, participan en la negociación colectiva, intervienen en los sistemas no jurisdiccionales y promueven elecciones.

Libertad Sindical

La libertad sindical comprende:

• El derecho a fundar sindicatos.
• El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• El derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o a afiliarse a estas.
• La garantía de que nadie podrá ser obligado a afiliarse a un