Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Prevención de Riesgos Laborales: Creando Entornos Seguros y Saludables

Conceptos Clave

• Prevención: Reducir o eliminar riesgos.
• Protección: Minimizar daños.

Obligaciones en Materia Preventiva del Empresario

• Informar y formar a los trabajadores.
• Gestionar la prevención mediante un plan de prevención.
• Protección especial para trabajos determinados (embarazadas, menores de 16 años).
• Vigilancia de la salud: reconocimientos médicos (información confidencial, pueden ser obligatorios).
• Consulta y participación de los trabajadores.

Delegado de Prevención

La empresa designará un delegado de prevención. En las PYMES:

• Hasta 30 trabajadores: coincidirá con el delegado de personal.
• De 31 a 49 trabajadores: 1 delegado de prevención.

Obligaciones en Materia

Parafarmàcia: Què són i per a què serveixen?

La parafarmàcia inclou productes que, sense ser medicaments, es consumeixen o s'apliquen per conservar i millorar la salut i el benestar.

Grups de productes de parafarmàcia

P. Cosmètics

Són productes que s'apliquen per netejar, perfumar, corregir l'olor, modificar l'aspecte personal, protegir o mantenir en bon estat alguna zona del cos. Es classifiquen en quatre grups:

• Cosmètica corporal
• Cosmètica infantil
• Cosmètica antisolar
• Cosmètica facial
• Cosmètica capil·lar o per al control de la pell corporal
• Productes per a la higiene bucodental

P. Dietètics

Són productes alimentaris amb una composició o procés d'elaboració diferent dels aliments de consum corrent, destinats a satisfer necessitats nutritives... Continuar leyendo "Parafarmàcia: Productes per a la Salut i el Benestar" »

Recollida de Mostres d’Orina per Micció Espontània

Tècnica utilitzada en nins continents i adults, sempre que estiguin conscients. Es necessitarà la col·laboració del pacient i la realització de la tècnica correcta perquè la mostra sigui asèptica.

Material Necessari

• Aigua i sabó
• Sèrum fisiològic o aigua estèril
• Gases estèrils
• Recipient de mostra estèril
• Guants d’un sol ús

Procediment

1. Preparar el material.
2. Explicar a la mare i/o pare el procediment a realitzar. També podem parlar amb el nin adaptant les nostres explicacions a la seva edat i nivell de comprensió.
3. Rentat de mans amb aigua i sabó.
4. Col·locació de guants si col·laboram en la tècnica.
5. Realitzar amb la solució sabonosa, un bon rentat dels genitals. Al nin, retirant

Título I (Artículos 1 a 6): Disposiciones Generales

Apruébase el siguiente reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 1°: Definiciones

Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:

1. "Trabajador": toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor doméstico o que en cualquier carácter preste servicios a las "entidades empleadoras" definidas por el artículo 25° de la ley, o que reciba una remuneración.
2. "Trabajadores Independientes": todos aquellos que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, sea independientemente o asociados, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios.
3. "INP": al Instituto

Artículo 68

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario. Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Seguridad y Salud Laboral en Chile" »

Disposiciones sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social

Artículo 17º

Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva institución de previsión del afiliado. Las cotizaciones que deban integrarse en alguna Caja de Previsión se considerarán parte integrante de su sistema impositivo, gozando por lo tanto de los mismos privilegios y garantías. Asimismo, el incumplimiento de enterar las cotizaciones tendrá las mismas sanciones que las leyes establecen o establezcan en el futuro para dicho sistema.

Artículo 18º

En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse... Continuar leyendo "Regulaciones Clave sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social" »

Projecte: Definició i Fases Clau

Projecte: "És el conjunt d'activitats no repetitives de natura tècnica, administrativa i financera, que tenen com a objectiu final l'obtenció de determinats productes dins els paràmetres preestablits".

1.4 Fases del Projecte

1. Plantejament de necessitats
2. Fases creatives:
   • 2.1 Estudis previs
   • 2.2 Estudis bàsics
   • 2.3 Estudis de detall
3. Fases de realització: execució i posada en marxa

1.5 Agents que Intervenen en el Projecte

El Promotor, el projectista, empreses d’enginyeria, empresa consultora, consultor, director d'obra.

El director d'obra és l'agent que, formant part de la direcció facultativa, dirigeix el desenvolupament de l'obra en els aspectes tècnics, estètics, urbanístics i mediambientals, de conformitat... Continuar leyendo "Fases, Agents i Responsabilitats en la Direcció d'Obra" »

Dinámicas de Grupo y Pensamiento Grupal

A continuación, se describen algunas características clave que pueden influir en la dinámica y la toma de decisiones dentro de un grupo, especialmente en contextos de pensamiento grupal:

• 5. Presión hacia la Conformidad: Los dirigentes de un grupo refutan a aquellos que suscitan dudas sobre los planes del grupo, utilizando el sarcasmo personal contra los disidentes.
• 6. Autocensura: Los miembros de un grupo son reacios a expresar desacuerdos, lo que provoca un fallo en la búsqueda de posibles alternativas ante un conflicto.
• 7. Ilusión de Unanimidad: Sirve para no romper el consenso; cada miembro del grupo supone que los demás sostienen las mismas opiniones sobre un determinado tema.
• 8. Guardianes de

Relaciones Laborales Comunes con Peculiaridades

En función de la actividad o de cómo se realiza esta, las relaciones laborales pueden ser más especiales que comunes.

Relación laboral de vigilante de seguridad

Excepciones en el contrato de trabajo: Supuesto de menor de 16 años que trabaje en espectáculos públicos (artista). Siempre se necesitará una autorización por la administración laboral. Sólo se autoriza si no perjudica la formación educativa, el desarrollo personal y si no va contra la moral y la costumbre. Y la administración escuchará al menor para dar la autorización.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Consentimiento

El contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento expreso o tácito. Vicios del consentimiento.... Continuar leyendo "Tipos de Relaciones Laborales: Vigilantes de Seguridad y Elementos Clave del Contrato" »

El crédito de horas laborales retribuidas es un derecho fundamental reconocido a los miembros del comité de empresa y a los delegados de personal para el ejercicio de sus funciones representativas. Este beneficio consiste en un número mínimo de horas mensuales pagadas, cuya cantidad varía según el tamaño de la plantilla en cada centro de trabajo.

Escala de Horas por Número de Trabajadores

La asignación de horas se establece de acuerdo con la siguiente escala:

• Hasta 100 trabajadores: 15 horas
• De 101 a 250 trabajadores: 20 horas
• De 251 a 500 trabajadores: 30 horas
• De 501 a 750 trabajadores: 35 horas
• De 751 en adelante: 40 horas

Flexibilidad y Acumulación del Crédito Horario

El número de horas debe ajustarse proporcionalmente a las modificaciones... Continuar leyendo "Crédito de Horas Retribuidas para Representantes Laborales: Derechos y Gestión" »