Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Artículo 30: Protección y prevención de riesgos laborales

El empresario deberá asignar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de riesgos. Los trabajadores asignados constituirán un servicio de prevención propio o contratarán uno. Los trabajadores asignados deberán contar con los medios necesarios para llevar a cabo la actividad, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los riesgos a los que estén sometidos.

Artículo 31: Servicios de prevención

Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al... Continuar leyendo "Organización de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales" »

Fondo de Reparo

Siendo el empresario responsable de la ejecución, es natural y conveniente que el comitente exija alguna garantía para responder ante algún tipo de incumplimiento. Se puede estipular en los contratos retener de cada liquidación entre un 5%, 10% o 15%. Esto asegura, en parte, que se pueda conformar lo que se denomina fondo de reparo.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Es aquel que protege al trabajador debido a que le otorga seguro económico y social, gracias al hecho de su continuidad a través del tiempo.

Despido sin Causa

El empleador puede despedir al trabajador sin causa, pero deberá abonarle una indemnización tarifaria relacionada con su antigüedad. Por ejemplo: si el trabajador tiene 8 años y 2 meses de antigüedad,... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral y Normativa sobre Despidos en la Legislación Argentina" »

Conceptos Fundamentales en el Desarrollo Profesional

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, es crucial comprender las diferencias y relaciones entre diversos conceptos que impulsan el crecimiento profesional y la mejora del desempeño. A continuación, se detallan los principales:

Tipos de Capacitación y Entrenamiento

Capacitación para el Trabajo:

Es de carácter escolarizado y se refiere a la enseñanza-aprendizaje de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que requiere el individuo para incorporarse al sistema productivo en una ocupación específica.

Capacitación en el Trabajo:

Se imparte en los centros de trabajo y persigue el propósito concreto de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas

1. La Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a trabajar. La duración máxima es de 40 horas semanales sin superar las 9 diarias, salvo que haya un acuerdo y se realice una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Deberá respetar los periodos de descanso.

No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a los desplazamientos, cambio de ropa...

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral establece que se pueden adaptar tanto duración como distribución laboral, siempre que haya acuerdo entre ambas partes.

1.1. Ampliación o Reducción de la Jornada

Cálculo de la Nómina en Situaciones de Incapacidad Temporal (IT)

Incapacidad Temporal por Enfermedad Común

Para calcular la prestación, primero se determina la Base Reguladora (BR):

• BR = Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior / Días del mes anterior.

Incapacidad Temporal por Accidente Laboral

En este caso, la Base Reguladora (BR) se calcula de la siguiente manera:

• BR = (BCCC del mes anterior / Días de ese mes) + (Horas extras del año anterior / 360).

Nota importante: En el caso de contratos a tiempo parcial, la BR será la suma de las bases de cotización de los tres meses inmediatamente anteriores a la baja.

Cálculo del Subsidio y Devengo

El subsidio por IT se calcula aplicando un porcentaje a la BR (por ejemplo,... Continuar leyendo "Cálculo de Nóminas en Situaciones Especiales: IT, Desempleo y Permisos" »

Estilos de dirección

Los estilos de dirección son los distintos comportamientos que pueden exteriorizar los individuos que dirigen a otros para influir en su conducta y lograr que ejecuten las órdenes emitidas u objetivos.

Teoría de rasgos

Se basa en las cualidades de personalidad que debe tener un líder para garantizar una dirección adecuada: empatía, dinamismo, inteligencia, extroversión, etc.

Teoría del comportamiento

Plantea que los líderes se comportan siguiendo pautas fijas de actuación determinadas por su personalidad, destreza y conocimientos.

Modelo unidimensional

Este modelo define al líder estudiando una sola dimensión del mismo. Ejemplo: atendiendo al grado de participación con subordinados se diferencia entre autoritario... Continuar leyendo "Estilos de dirección y teorías del liderazgo: rasgos, comportamientos y contingencias" »

1. Derechos y Deberes en Prevención de Riesgos Laborales

Aspectos Generales

• Garantizar la **seguridad y la salud** de los trabajadores.
• Integrar la **actividad preventiva** en todas las fases de la actividad de la empresa.
• Cumplir la normativa de **prevención de riesgos laborales**.
• Asumir el coste de las **medidas de seguridad y salud**, sin cargarlas sobre el trabajador.

Con Respecto a los Trabajadores

• Derecho de **información** y deber de **respetar las normas de prevención**, que debe conocer.
• Derecho de **formación** y deber de **utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección**.
• Derecho de **paralización de la actividad** en caso de **riesgo grave o inminente**; deber de **informar

¿Qué es la Salud?

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social.

¿Qué es Ocupación o Trabajo?

Es la actividad productiva que se realiza, por lo general, a cambio de un salario.

¿Qué es la Salud Ocupacional?

La Salud Ocupacional tiene por objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Principales Objetivos de la Salud Ocupacional

• El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores.
• El mejoramiento de los ambientes de trabajo.
• Desarrollar una organización que promueva un ambiente social positivo y una operación que permita apoyar al trabajador.

Precursores de la Salud Ocupacional

Agrícola y Paracelso: Las primeras observaciones... Continuar leyendo "Salud Ocupacional: Conceptos, Historia y Evolución" »

Definición de Control Interno

El control interno es una expresión utilizada para describir todas las medidas tomadas por los propietarios y directores de una empresa. Es el plan de organización y todos los métodos coordinados y medidas adoptadas dentro de una empresa.

Componentes del Control Interno

• Ambiente de control: Refleja el estilo de una organización e influye en la conciencia del control de los miembros de la organización.
• Evaluación de riesgos: Es la identificación y el análisis que hace una entidad de los riesgos relevantes para lograr sus objetivos.
• Actividades de control: Son las políticas y procedimientos que ayudan a asegurar que se estén ejecutando las directrices de la administración.
• Información y comunicación: Son

Derecho del Trabajo: Fundamentos y Características

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios técnicos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Características de la Actividad Laboral

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda relación laboral.
• Por Cuenta Ajena: Se trabaja para otra persona, cediendo los frutos del trabajo.
• Dependencia: El empleador es quien ordena cuándo y dónde se deben realizar las tareas.
• Retribución: El trabajador recibe un salario, y el empleador obtiene bienes y servicios del trabajador.
• Personal: Quien firma el contrato de trabajo es quien realiza el trabajo.

Jerarquía Normativa

1. Derecho Comunitario
2. Constitución
3. Tratados Internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley