Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Este documento aborda las diversas situaciones que pueden alterar o finalizar un contrato laboral, incluyendo modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones del contrato y las causas de extinción del mismo.

Modificaciones de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones de las condiciones de trabajo implican cambios en algunos aspectos del contrato sin que este se extinga por completo.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario asigna al trabajador funciones distintas a las que fueron inicialmente contratadas.

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

• No exige una causa que lo justifique ni existe un límite temporal.
• El trabajador debe

Causas de Extinción del Contrato Laboral

• Por voluntad del trabajador
• Por acuerdo entre empresario y trabajador
• Por decisión del empresario (despido)
• Otras causas (muerte, incapacidad, jubilación)

Extinción por Finalización del Contrato

Cuando el contrato finaliza por la llegada del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio, el trabajador tiene derecho a finiquito y desempleo, pero no a indemnización, salvo la de 8 días de trabajo establecida para algunos tipos de contratos.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Tipos

• Abandono del puesto de trabajo
• Dimisión del trabajador
• Por incumplimientos previos del empresario

Efectos del Abandono

El trabajador deja de asistir al trabajo sin avisar previamente al empresario. Sus efectos son:

• No

el empresario puede vigilar el cumplimiento de las obligaciones del contrato. REGISTROS.el empresario puede resgistrar al trabajador, taquillas, en el horario de trabajo en presencia del trabajador y delante de los representantes de los trabajadores. el limite del resgistro es la intimidad y la dignidad del trabajador. otras medidas. videocamaras. se ha de tener en cuenta los derechos fundamentales. en el control informatico correos, facebook solo pueden ver correos a quien van dirigidos tb el historial. la regla general es que no se le puede hacer un seguimiento a los representantes de los trabajadores.

poder disciplinario. se rige x los mismos criterios k la comision publica ya que se basa en el principio de igualdad relacionado con la tipicidad.

Concepte de Sistema Sanitari

És el conjunt d'estructures organitzatives, centres, serveis i activitats del sector públic i privat d'un país, dirigides a donar resposta a les necessitats de la població en matèria de salut.

L'Organització Mundial de la Salut (OMS) el defineix com un complex d'elements interrelacionats que contribueixen a la salut a les llars, els llocs de treball, els espais públics i les comunitats, així com en el medi ambient físic i psicosocial, en el sector de la salut i en altres sectors afins.

Factors Determinants del Sistema Sanitari

• Model ideològic predominant.
• Evolució experimentada en el concepte de salut.
• Reconeixement del dret a la salut: a partir de la Declaració Universal dels Drets Humans (1948).
• Avenços

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

Existen diversas causas que pueden llevar a la finalización de un contrato de trabajo. Estas se pueden clasificar en las siguientes categorías:

Por Voluntad del Empresario y del Trabajador

• Mutuo acuerdo: Ambas partes deciden poner fin a la relación laboral.
• Cumplimiento del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato: El contrato finaliza al cumplirse el plazo estipulado o al completarse la tarea para la que fue contratado el trabajador.
• Causas válidamente consignadas en el contrato: Aquellas condiciones específicas acordadas en el contrato que, de cumplirse, dan lugar a su extinción.

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: El trabajador decide voluntariamente terminar

Normas de Salud e Higiene en Micropigmentación y Tatuajes

Para garantizar la seguridad y el bienestar tanto del profesional como del cliente, es fundamental seguir una serie de normas de salud e higiene. Estas normas abarcan desde la vacunación del personal hasta el manejo adecuado de los cosméticos y equipos.

• Vacunación: El personal debe estar vacunado contra la hepatitis B y el tétanos.
• Higiene de manos: Lavarse las manos con agua y jabón de manera frecuente.
• Uso de guantes: Utilizar guantes desechables y cambiarlos entre cada cliente.
• Salud del personal: Abstenerse de realizar la actividad si se padece alguna enfermedad de la piel.
• Esterilización: Los instrumentos deben estar correctamente esterilizados.
• Vestimenta: Usar ropa limpia, toallas

Conceptos Fundamentales de la Remuneración

Liquidación de Sueldo y Nómina

Forma de llenado: Las liquidaciones de sueldo se resumen en el libro contable. Su estructura se presenta en columnas que detallan la remuneración imponible. La sumatoria de estas columnas constituye la nómina del mes.

Finalidad: Indica el monto pagado y la forma en que este se determinó.

Ingreso Mínimo Mensual (IMM)

Consiste en el monto mínimo de remuneración mensual que debe recibir el trabajador. En jornada parcial, el trabajador gana de forma proporcional al IMM vigente.

Elementos que No son Parte del IMM:

• Horas extra
• Gratificación
• Asignación familiar
• Colación
• Desgaste de herramienta

Gratificación

Es una parte de las utilidades con las que el empleador beneficia al... Continuar leyendo "Marco Legal de Remuneraciones y Beneficios Laborales Esenciales" »

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

Los derechos de los trabajadores están recogidos en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que los deberes se encuentran en el artículo 5.

• Derecho a la libre elección de profesión y oficio (artículo 35.1 CE).
• Derecho a la libertad sindical.
• Derecho de huelga.
• Derecho a la participación de los trabajadores en la empresa a través de sus representantes.
• Derecho a la negociación colectiva (artículo 37.1 CE).
• Derecho de reunión en la asamblea de trabajadores:
  • Se pueden adoptar acuerdos mediante votación personal y secreta.
  • La votación a mano alzada puede ser impugnada.
  • Se requiere mayoría en la votación.
  • Un tercio de los trabajadores deben comunicar al empresario por escrito

Funciones del Canal de Comunicación

• Reducción del número de transacciones y contactos
• Adecuación de la oferta a la demanda
• Fraccionamiento o diversificación
• Transporte físico
• Almacenamiento
• Actividades de marketing
• Transmisión de la propiedad
• Financiación
• Servicios adicionales
• Asunción de riesgos comerciales

Nuevo Entorno de Mercado

Habilidades

• Fijación de objetivos: Capacidad para establecer metas y objetivos estimulantes y realistas.
• Planificación: Habilidad para crear y desarrollar planes de acción.
• Organización: Capacidad para organizar los recursos disponibles y el trabajo que hay que realizar.
• Medición: Habilidad para controlar y valorar los resultados obtenidos.
• Animación: Habilidad para comunicar y motivar a su equipo para lograr los

Documentació bàsica:

Pla General d'Intervenció (PGI)

Document en el qual apareixen els serveis i programes específics d'intervenció que ofereix el centre per proporcionar una atenció integral a les persones usuàries.

Serveis Centres Residencials

• Serveis bàsics
• Serveis