Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Parafarmàcia: Què són i per a què serveixen?

La parafarmàcia inclou productes que, sense ser medicaments, es consumeixen o s'apliquen per conservar i millorar la salut i el benestar.

Grups de productes de parafarmàcia

P. Cosmètics

Són productes que s'apliquen per netejar, perfumar, corregir l'olor, modificar l'aspecte personal, protegir o mantenir en bon estat alguna zona del cos. Es classifiquen en quatre grups:

• Cosmètica corporal
• Cosmètica infantil
• Cosmètica antisolar
• Cosmètica facial
• Cosmètica capil·lar o per al control de la pell corporal
• Productes per a la higiene bucodental

P. Dietètics

Són productes alimentaris amb una composició o procés d'elaboració diferent dels aliments de consum corrent, destinats a satisfer necessitats nutritives... Continuar leyendo "Parafarmàcia: Productes per a la Salut i el Benestar" »

Cas Pràctic 3: El Contracte de Treball

• Que els alumnes identifiquin les prestacions de serveis remunerades que les normes reconeixen com a relacions laborals.
• Que sàpiguen dels subjectes de la relació laboral i els drets i deures que els corresponen.
• Que coneguin les accions legals que acompanyen l'exercici de drets i deures en el treball.

Negociació i Resolució de Conflictes

Que estimin la negociació i l'acord com a millor alternativa de sortida als conflictes.

Cas Pràctic 4: Modalitats i Contracte de Foment

• Que els alumnes identifiquin la causa del contracte en els supòsits de contracte de foment.
• Que valorin positivament l'acció del govern a favor dels col·lectius amb dificultats especials per a la inserció laboral.
• Que atorguin a les

Prestaciones por Desempleo: Requisitos y Cuantías

Requisitos para Acceder a la Prestación por Desempleo

• Estar afiliado/a y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
• Buscar activamente empleo y adquirir un compromiso de actividad.
• Aceptar una colocación adecuada y no rechazar cursos de formación o reconversión profesional.
• Haberse inscrito como demandante de empleo en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.
• Cumplir el requisito de carencia: tener cotizados al menos 360 días dentro de los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de

Derechos Laborales Esenciales: Vacaciones y Días Festivos

Vacaciones Anuales: Derechos y Gestión

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Este periodo se reducirá proporcionalmente si no se trabajase el año completo.

El convenio colectivo puede reconocer que el número de días sea mayor o que sean días hábiles.

Las vacaciones son un derecho personal e irrenunciable, el cual no puede ser sustituido por dinero. La única excepción es que el contrato finalice y aún no se hubiesen disfrutado de ellas, en cuyo caso sí se pagan las vacaciones no disfrutadas.

Planificación y Disfrute de las Vacaciones

• Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas de sus vacaciones con al menos

Recollida de Mostres d’Orina per Micció Espontània

Tècnica utilitzada en nins continents i adults, sempre que estiguin conscients. Es necessitarà la col·laboració del pacient i la realització de la tècnica correcta perquè la mostra sigui asèptica.

Material Necessari

• Aigua i sabó
• Sèrum fisiològic o aigua estèril
• Gases estèrils
• Recipient de mostra estèril
• Guants d’un sol ús

Procediment

1. Preparar el material.
2. Explicar a la mare i/o pare el procediment a realitzar. També podem parlar amb el nin adaptant les nostres explicacions a la seva edat i nivell de comprensió.
3. Rentat de mans amb aigua i sabó.
4. Col·locació de guants si col·laboram en la tècnica.
5. Realitzar amb la solució sabonosa, un bon rentat dels genitals. Al nin, retirant

Título I (Artículos 1 a 6): Disposiciones Generales

Apruébase el siguiente reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 1°: Definiciones

Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:

1. "Trabajador": toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor doméstico o que en cualquier carácter preste servicios a las "entidades empleadoras" definidas por el artículo 25° de la ley, o que reciba una remuneración.
2. "Trabajadores Independientes": todos aquellos que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, sea independientemente o asociados, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios.
3. "INP": al Instituto

Declaración y Revisión de la Incapacidad Permanente

Artículo 59º

Las declaraciones de incapacidad permanente del accidentado o enfermo se harán en función de su incapacidad para procurarse, por medio de un trabajo proporcionado a sus actuales fuerzas, capacidad y formación.

Artículo 61º

Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente o enfermedad, también de origen profesional, procederá a hacer una reevaluación de la incapacidad en función del nuevo estado que presente. Si la nueva incapacidad ocurre mientras el trabajador se encuentra afiliado a un organismo administrador distinto del que estaba cuando se produjo la primera incapacidad, será el último organismo el que deberá pagar.

Artículo 63º

Las declaraciones de incapacidad... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente y Prevención de Riesgos Laborales en Chile" »

Artículo 68

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario. Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Seguridad y Salud Laboral en Chile" »

Disposiciones sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social

Artículo 17º

Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva institución de previsión del afiliado. Las cotizaciones que deban integrarse en alguna Caja de Previsión se considerarán parte integrante de su sistema impositivo, gozando por lo tanto de los mismos privilegios y garantías. Asimismo, el incumplimiento de enterar las cotizaciones tendrá las mismas sanciones que las leyes establecen o establezcan en el futuro para dicho sistema.

Artículo 18º

En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse... Continuar leyendo "Regulaciones Clave sobre Cotizaciones y Fondos de Seguridad Social" »

Projecte: Definició i Fases Clau

Projecte: "És el conjunt d'activitats no repetitives de natura tècnica, administrativa i financera, que tenen com a objectiu final l'obtenció de determinats productes dins els paràmetres preestablits".

1.4 Fases del Projecte

1. Plantejament de necessitats
2. Fases creatives:
   • 2.1 Estudis previs
   • 2.2 Estudis bàsics
   • 2.3 Estudis de detall
3. Fases de realització: execució i posada en marxa

1.5 Agents que Intervenen en el Projecte

El Promotor, el projectista, empreses d’enginyeria, empresa consultora, consultor, director d'obra.

El director d'obra és l'agent que, formant part de la direcció facultativa, dirigeix el desenvolupament de l'obra en els aspectes tècnics, estètics, urbanístics i mediambientals, de conformitat... Continuar leyendo "Fases, Agents i Responsabilitats en la Direcció d'Obra" »