Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Fuentes del Derecho Laboral

El marco legal que rige las relaciones laborales se sustenta en diversas fuentes normativas, tanto a nivel internacional como nacional.

Tratados Internacionales

Los Tratados Internacionales son normas legales a las que un conjunto de países se obliga a cumplir y respetar. Se distinguen, principalmente, dos tipos:

• Convenios de la OIT: Son normas internacionales del trabajo dictadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo internacional que depende de la ONU. Su objetivo es la promoción de la mejora de las condiciones laborales y del nivel de vida de los trabajadores.
• Normas de la UE: Garantizan un nivel mínimo de vida y derechos para los trabajadores en el ámbito de la Unión Europea, contribuyendo

Normativa y Prestaciones de la Seguridad Social

Además de la Ley General de Seguridad Social, ¿qué otras normas se aplican en materia de Seguridad Social?

Se aplican, entre otras:

• La normativa específica que desarrolla la Ley General de la Seguridad Social (Reales Decretos, Órdenes Ministeriales, etc.).
• Las directivas sobre Seguridad Social dictadas por la Unión Europea, que deben ser transpuestas al ordenamiento jurídico español.
• Los convenios internacionales en materia de Seguridad Social suscritos por España.

¿Qué trabajadores están incluidos dentro del Régimen General de la Seguridad Social?

Están incluidos los trabajadores por cuenta ajena, ya sean españoles o extranjeros que residan y trabajen legalmente en territorio nacional,... Continuar leyendo "Normativa y Procedimientos Clave de la Seguridad Social en España" »

Artículo 21: Normas de Diagnóstico

El Servicio Nacional de Salud dictará las normas de diagnóstico que estime procedentes para facilitar y uniformar las actuaciones médicas correspondientes, especialmente en lo que se refiere a las lesiones de los órganos de los sentidos.

Artículo 22: Solicitud de Exámenes

Los afiliados deberán solicitar al Servicio Nacional de Salud que se les practiquen los exámenes correspondientes.

Artículo 23: Enfermedades Profesionales que Producen Incapacidad Temporal

En los siguientes casos, las enfermedades profesionales se consideran que producen incapacidad temporal:

• Intoxicaciones por agentes químicos.
• Dermatosis.
• Carcinomas cutáneos, respiratorios y urinarios por agentes físico-químicos.
• Asma bronquial.
• Enfermedades

Serveis Complementaris per a la Gent Gran

Hi ha recursos l’objectiu dels quals és posar al servei de les persones majors mecanismes per millorar la seva qualitat de vida; els més usats són:

Descomptes

Disposen de diferents descomptes o gratuïtat segons l’edat i tipus de pensió: en espectacles, esports, transports, impostos de recollida de fems, aigua, carnet de la tercera edat, etc.

Documentació

Ateses les característiques de la població geriàtrica (pluripatologia i polifarmàcia) és important una documentació mínima que aporti les dades bàsiques sobre la seva salut.

Recursos relacionats amb l’habitatge

Entre l’alternativa de viure en el seu domicili o estar en una residència assistida, cada cop hi ha més situacions intermèdies.... Continuar leyendo "Serveis Complementaris per a Gent Gran: Guia Completa" »

Òrgans de Representació dels Treballadors i Empresaris

La representació dels treballadors i empresaris possibilita la negociació col·lectiva, l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu i la solució extrajudicial de disputes laborals.

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són l'estructura dels treballadors per defensar els seus interessos a través dels sindicats.

• Sindicats

  Organització associativa que defensa els treballadors, els seus interessos econòmics i socials, i la millora de les condicions de treball.

  Facultats dels sindicats:

  1. Promoure la negociació col·lectiva segons l'Estatut dels Treballadors.
  2. Representació institucional davant les administracions públiques.
  3. Determinar condicions de treball.

Representació

Segundo Parcial de Seguridad Industrial

Ante la denuncia de un accidente laboral, el BSE verifica si el empleador del trabajador accidentado se encuentra alcanzado por la obligatoriedad de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Nº 16.074, así como si efectivamente el accidente ocurrió a causa del trabajo o en ocasión del mismo. Luego de resolverse esa situación, el BSE resuelve si corresponde la aceptación o no de la denuncia al amparo de la Ley.

Registro de Accidentes

El registro de accidentes es una herramienta adecuada para:

• Comparar accidentabilidad entre puestos de trabajo, secciones, empresas
• Identificar causas comunes
• Elaborar fuentes de datos sobre siniestralidad.

Naturaleza de la Lesión

• Parte del cuerpo afectado
• Fuente

Administradors i Directors d'Empreses de Seguretat

Tot i que els administradors i directors no tenen la consideració de personal de seguretat, la seva importància exigeix que compleixin unes condicions i obligacions específiques.

Requisits per a Administradors i Directors (Art. 8 de la LSP)

Han de complir els següents requisits:

• Ser persona física resident en algun dels països de la Unió Europea (UE).
• No tenir antecedents penals.
• No haver estat sancionat en els 2 a 4 anys anteriors per infracció greu o molt greu en matèria de seguretat.
• No haver estat separat de les Forces Armades o de les Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat (FFCCSE).
• No haver exercit funcions de control o serveis com a membre de les FFCCSE en els 2 anys anteriors.

Obligacions

Marco Legal de la Subcontratación Laboral

Responsabilidad de la Empresa Principal (Artículo 183 B del Código del Trabajo)

Tipos de Responsabilidad

• Solidaria: Se puede exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a cualquiera de los deudores.
• Subsidiaria: Si el deudor principal no puede cumplir con las obligaciones, se recurrirá al deudor subsidiario.

Límite Temporal de la Responsabilidad

La responsabilidad se limita al tiempo o periodo en que el trabajador prestó servicios, debiendo existir habitualidad o permanencia en la prestación.

Derechos de la Empresa Principal (Artículo 183 C del Código del Trabajo)

• Derecho a ser informado: Sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Principi de Norma Mínima

La norma de rang superior estableix mínims que han de respectar les normes de rang inferior. Per exemple, l'Estatut dels Treballadors estableix que, com a mínim, es tenen 30 dies de vacances que podran ser millorats per conveni o contracte.

Principi de Norma Més Favorable

Si existeixen dues o més normes laborals que regulin un mateix tema de manera diferent, s'aplica la norma que reguli el tema més favorable per al treballador.

Principi "In Dubio Pro Operario"

Si una norma laboral es pot interpretar de manera diferent per les parts interessades, s'aplica la interpretació més favorable al treballador.

Principi de Condició Més Favorable

Si un treballador té certes condicions... Continuar leyendo "Principis d'Aplicació de Normes Laborals i Drets" »

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Conceptos Clave

• **Delegado de Prevención**: Como norma general, será delegado de personal.
• **Planificación de la actividad preventiva**: Documento a través del cual se establecen las concretas medidas preventivas.
• En relación con los **trabajadores especialmente sensibles**: Todas las opciones son verdaderas.
• En una situación de **riesgo grave e inminente**: Todas las anteriores son falsas.
• **Enfermedad profesional**: Solo aquellas determinadas legalmente.
• La **carga mental de trabajo** se asocia con: **Ergonomía y psicosociología**.
• La determinación de que un **reconocimiento médico es obligatorio**: **Médico del trabajo**.
• La ETT, en cumplimiento, debe asegurarse de que el trabajador