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El Sistema de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público y obligatorio que protege a los trabajadores afiliados frente a diversas contingencias, tanto comunes como profesionales. Su principal objetivo es garantizar prestaciones sociales concretas e individualizadas para hacer frente a determinados imprevistos que pueden situar a la persona y a quienes dependen de ella en una situación de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes, adaptados a las características de la actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, como reclusos penitenciarios, conductores, personal civil no funcionario de

Conceptos Fundamentales en Bioética

Definición de Bioética

La Bioética se define como el estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de la vida y de la salud, examinada a la luz de los valores y principios morales.

Origen del Primer Instituto Universitario de Bioética

El primer instituto universitario de bioética fue fundado por André Hellegers el 1 de octubre de 1971.

Ética y Comportamiento Humano

Estudio del Comportamiento Humano y la Moral

La disciplina que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y el mal es la Ética.

Las Costumbres Humanas

Las costumbres humanas son prácticas que se han formado a través de la aceptación o imposición de normas o reglas adquiridas.

Normativas

Cultura Organizativa

La cultura organizativa es el conjunto de características únicas y particulares que definen a una organización. Sus elementos son:

1. Estructura normativa: marco jurídico, códigos de conducta y portafolio de procedimientos.
2. Estructura organizativa: dirección de la empresa que organizará los recursos humanos de la mejor manera posible, asignará responsabilidades y autoridad, diseñará los puestos de trabajo y los canales adecuados para que las personas trabajen y se relacionen. La dirección diseñará la estructura organizativa.
3. Patrón de liderazgo: en función del tipo de liderazgo que se ejerza, podremos comprender el resto de decisiones que se tomen.
4. Red de relaciones: existirán relaciones externas e internas.
5. Misión,

Tipos de Contratos Laborales en España

Relaciones Laborales Especiales

• Fijo + comisión en tienda de familiares: Considerada relación laboral especial.
• Empleado de hogar en casa de familiares: Relación laboral especial.

Contratos Temporales

• Contrato de obra y servicio: Para obras o servicios con autonomía propia. Ejemplo: albañiles para una obra específica.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para picos de demanda.
• Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (ej., baja por maternidad o accidente).
• Contrato en prácticas: Duración entre 6 meses y 2 años.

Aspectos Clave de Contratos

• Indemnización por fin de contrato de obra (2015): 12 días de salario por año trabajado.
• Horas complementarias:

Tráfico de Migrantes y Trata de Personas en la Legislación Chilena

Artículo 411 bis: Tráfico de Migrantes

El Artículo 411 bis del Código Penal chileno establece las sanciones para el delito de tráfico de migrantes. Se define este delito como la acción de facilitar o promover, con ánimo de lucro, la entrada ilegal al país de una persona que no sea nacional o residente. Las penas son las siguientes:

• Pena base: Reclusión menor en su grado medio a máximo y multa de 50 a 100 UTM.
• Agravante 1: Si se pone en peligro la integridad física o salud del afectado, la pena base se aplicará en su grado máximo.
• Agravante 2: Si se pone en peligro la vida del afectado o si este fuere menor de edad, la pena base se aumentará en un grado.
• Agravante

Convenio Colectivo

Convenio colectivo: son acuerdos libremente negociados en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral.

Empresario

Empresario: personas físicas y jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de las personas.

Obligaciones del Empresario

• Inscripción de la empresa en la seguridad social.
• Comunicación de la apertura de centro de trabajo.

Tipos de Contratos

Contrato Indefinido Ordinario

Se convertirán en fijos y a jornada completa cuando:

• No hubieran sido dados de alta en la seguridad social una vez transcurrido el periodo de prueba.
• Cuando no se realicen por escrito.
• Cuando sean celebrados en fraude de ley.

Contrato de Interinidad

Se concierta... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Convenio Colectivo y Contratos Laborales en España" »

Suspensión y Excedencias del Contrato de Trabajo

Este documento aborda los conceptos clave de la interrupción y suspensión del contrato de trabajo, así como los diferentes tipos de excedencias laborales contempladas en la normativa.

1. Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es un cese temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniéndose vigente el contrato de trabajo y el resto de las obligaciones.

Efectos de la Suspensión

• Reserva o derecho preferente al reingreso.
• El periodo de suspensión se tendrá en cuenta, como norma general, a efectos de antigüedad.
• Mantenimiento de otros derechos y obligaciones de la relación laboral, especialmente los deberes de conducta, como

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo tiene unas características básicas sin las cuales no se puede hablar de la existencia de una relación laboral. Estas características son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia y la remuneración.

Si una de estas características no se da, no podemos hablar de relación laboral. A continuación, enumeramos una serie de trabajos excluidos porque no cumplen con dichas características del contrato y que no se pueden considerar relación laboral:

Trabajos Excluidos de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos

  Personal al servicio del Estado, la Comunidad Autónoma o corporaciones locales: en este caso no podemos hablar de la figura del empresario, ya que no es ni

Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

La duración de la jornada laboral tiene dos límites:

• Jornada diaria: Máximo 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Jornada semanal: 40 horas semanales.

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria a cada hora de trabajo que sobrepasa la duración máxima de la jornada diaria.

• Se pueden realizar hasta 80 horas extraordinarias al año.
• Son voluntarias, excepto las de fuerza mayor.
• Están prohibidas para menores de 18 años.
• Se fijan por convenio colectivo o acuerdo entre las partes, pudiendo ser compensadas con dinero o tiempo de descanso.

Organización Especial del Trabajo

• Trabajo Nocturno:
  • Se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas.
  • Requiere retribución específica.
  • Prohibido para menores de 18 años.

Regulación de la Duración del Contrato de Trabajo: Artículo 15

El presente documento detalla las modalidades y condiciones de los contratos laborales en España, basándose en el Artículo 15 de la normativa vigente, que distingue entre contratos indefinidos y determinados, así como las particularidades de los contratos fijos-discontinuos.

Disposiciones Clave sobre Contratación Laboral

1. Contrato Indefinido o Determinado:

   La contratación puede ser de duración indefinida o determinada. Dentro de los contratos determinados, se distinguen las siguientes modalidades:

   • a) Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se realiza para una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución es de