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Regulación de la Duración del Contrato de Trabajo: Artículo 15

El presente documento detalla las modalidades y condiciones de los contratos laborales en España, basándose en el Artículo 15 de la normativa vigente, que distingue entre contratos indefinidos y determinados, así como las particularidades de los contratos fijos-discontinuos.

Disposiciones Clave sobre Contratación Laboral

1. Contrato Indefinido o Determinado:

   La contratación puede ser de duración indefinida o determinada. Dentro de los contratos determinados, se distinguen las siguientes modalidades:

   • a) Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se realiza para una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución es de

Conceptos Fundamentales en Riesgos Laborales

Riesgo Laboral, Daño y Condición de Trabajo

• Riesgo Laboral (RL): Posibilidad de que un trabajador sufra un daño en el trabajo.
• Daño: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.
• Condición de Trabajo: Característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Elementos Esenciales en un Accidente de Trabajo

• Lesión Corporal: No solo física, sino también mental.
• Trabajo por Cuenta Ajena: Debe producirse en un trabajador por cuenta ajena.
• Relación de Causalidad entre Trabajo y Lesión: Debe originarse en el trabajo y ser consecuencia de este.

Enfermedad Profesional y Requisitos

Daño o alteración... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Conceptos Clave, Prevención y Derechos del Trabajador" »

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Objeto y Principios

La LPRL tiene como objeto promover la mejora de las condiciones de trabajo mediante la aplicación de medidas preventivas. Sus principios generales son la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores, y no solamente la ausencia de enfermedad.
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Factor de riesgo: Elemento o conjunto de variables presentes en las condiciones

Definición de Empresa

Empresa: Entidad integrada por el capital y el trabajo como factores de producción, dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, normalmente con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.

Niveles de Dirección de la Empresa

La dirección de la empresa se estructura en varios niveles:

Nivel Directivo

Se adoptan decisiones que afectan a toda la empresa y tienen trascendencia a largo plazo.

• Tarea: Director General.
• Decisiones: Estratégicas.

Nivel Ejecutivo o Intermedio

Se integran los distintos jefes o mandos intermedios. Se toman decisiones de tipo técnico, relativas al cumplimiento de los planes y programas diseñados para alcanzar los fines generales.

• Tarea: Jefe de Ventas.
• Decisiones:

La Jornada Laboral: Tot el Que Necessites Saber

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral. La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals. Es pot establir una distribució irregular de la jornada, amb unes setmanes amb més de 40 hores i altres amb menys, sempre i quan la mitjana de l'any sigui de 40 hores. La jornada màxima d'un treballador és de 9 hores i, en el cas d'un menor d'edat, és de 8 hores. L'empresa té l'obligació de garantir el registre diari de la jornada laboral.

Períodes de Descans

El descans diari entre jornades ha de ser de 12 hores mínim. En la jornada continuada, serà de 15 minuts. El descans setmanal ha... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Jornada Laboral i Contractes de Treball" »

Recursos Humanos: Conceptos y Objetivos

Los recursos humanos se refieren a las personas que forman parte de una empresa, junto con sus competencias y habilidades. La gestión de recursos humanos engloba las acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para su desarrollo. El objetivo principal es favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para que se adapten de la mejor forma posible.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador

El siguiente listado presenta los códigos de comunicación radial utilizados por Carabineros de Chile. Estos códigos permiten una comunicación eficiente y estandarizada en diversas situaciones operativas.

Códigos de Comunicación Radial

A continuación, se presenta el listado completo de códigos, organizados numéricamente:

1. Abigeato
2. Accidente (T.A.F.)
3. Acuartelamiento
4. Adopte medidas de seguridad
5. Agresión
6. Alarma
7. Alto, identifíquese
8. Aplique plan cierre de ciudad
9. Apure procedimiento
10. Armamento
11. Alimentación
12. Allanamiento
13. Asalto a mano armada
14. Carabinero es atacado
15. Comercio Ambulante
16. Comunicación interferida
17. Comunicación restringida
18. Controle a...
19. Cuartel de carabineros es atacado
20. Cuartel de...
21. Daños
22. Detenido
23. Desorden
24. Desplazamiento de tropas
25. Disparos
26. Drogas
27. Ebrio
28. Edificio

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo-discontinuo

Contratos Temporales

• Por circunstancias de la producción: Dan respuesta al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones.
• Por sustitución de persona trabajadora:
  • Sustituyen a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Completan la jornada reducida de otra persona trabajadora.
  • Cubren puestos mientras se realiza el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Contratos Formativos

• Contrato de formación en alternancia
• Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

Contratos a Tiempo Parcial

• Contrato a tiempo parcial
• Jubilación a tiempo parcial: Permite

Cálculo de Depreciación y Valor Neto en Libros

1. (MOI * Tasa de Depreciación) / 12 = Depreciación Anual
2. Depreciación Anual * Meses de Uso = Depreciación Mensual
3. MOI - Depreciación Mensual = Valor Neto en Libros (VNL)
4. Valor de la Venta - VNL = Utilidad o Pérdida
5. INPC del Mes de Compra / INPC del último mes de la primera mitad = Factor de Actualización (F.A.)
6. VNL * F.A. = VNL Actualizado
7. VNL Actualizado - Valor de la Venta = Pérdida o Ganancia Fiscal

Disposiciones Legales sobre Jornada Laboral y Horas Extras

Artículo 66

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se... Continuar leyendo "Cálculo de Depreciación, Valor Neto, ISR en Horas Extras y PTU" »

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador realice un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, ya sea de Formación Profesional, universitarios, o bien de un certificado de profesionalidad.

Requisitos

• Poseer un título de Formación Profesional, universitario o un certificado de profesionalidad.
• Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios (7 años para personas con discapacidad). Para los menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde la obtención del título.
• Formalizar el contrato por escrito.

Duración

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• El periodo de prueba es