Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Dirección y Gestión de Personas

Definición de Dirección: Proceso donde se influye en las personas para que contribuyan a las metas de la empresa.

Ejes de la Dirección

Toma de Decisión

La toma de decisión sigue un proceso estructurado:

1. Definir el problema.
2. Determinación de alternativas.
3. Selección de alternativas.
4. Implantación.
5. Evaluación.

Motivación

Definición: Significa persuadir o más bien inducir a otros para que hagan lo que queremos que hagan.

Teorías de la Motivación

• Teoría de las Necesidades (Pirámide de Maslow): Se centra en la jerarquía de necesidades.
• Teoría de los Dos Factores (Herzberg): Dice que se divide en dos grupos:
  • Factores Higiénicos o Insatisfactores: (Ejemplo: sueldos). Su ausencia causa insatisfacción, pero su presencia

Mecanismos para la Resolución de Conflictos

Existen diversos mecanismos para abordar y resolver conflictos, que pueden clasificarse según su origen:

Mecanismos Exógenos (de origen externo)

• Justicia: Representa la intervención del poder del Estado, puesto que las partes encuentran la solución a través del reclamo en los tribunales.
• Mediación: Ocurre cuando un tercero imparcial asiste o facilita la negociación de las partes hasta alcanzar un acuerdo al que les hubiera sido difícil llegar sin esa asistencia.
• Arbitraje: Se da cuando un tercero facilita el proceso sin necesidad de acudir a los tribunales. Representa alguna institución que tiene autoridad para exigir el cumplimiento del acuerdo alcanzado.

Mecanismos Endógenos (que se originan

Fundamentos del Derecho Laboral Peruano

Pirámide de las Normas Legales

1. Constitución del Perú
2. Leyes laborales
3. Reglamentos y decretos
4. Convenios colectivos

Derechos y Deberes en el Ámbito Laboral

Derechos del Trabajador

• Derecho a la remuneración justa y equitativa
• Derecho a un ambiente seguro y saludable
• Derecho al descanso

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones laborales

Derechos del Empleador

• Derecho a organizar la producción
• Derecho a establecer normas internas

Deberes del Empleador

• Cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social
• Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable

Capacitación para el Trabajo

Importancia de la Capacitación para el Trabajador

1. Desarrollo profesional
2. Incremento de la empleabilidad
3. Adaptación a los cambios

El Salario: Conceptos, Tipos y Percepciones

Llamamos salario a todas aquellas percepciones económicas (en dinero o en especie) que recibe el trabajador como contraprestación por los servicios prestados.

Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Las partes tienen libertad para fijar el salario, siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este es establecido cada año por el Gobierno.

Percepciones Salariales

Las percepciones consideradas salariales son:

• Salario base
• Complementos salariales:
  • Personales
  • De puesto de trabajo
  • Por cantidad o calidad de trabajo
• Gratificaciones extraordinarias
• Horas extraordinarias
• Salario en especie

Percepciones No Salariales

Las percepciones no salariales incluyen:

• Indemnizaciones y suplidos:
  • Dietas
  • Locomoción
  • Plus

Conceptos Clave de Inserción Laboral y Profesional

La inserción en el mercado de trabajo es un proceso multifacético que abarca diversas situaciones y objetivos. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales para comprender este ámbito:

Tipos de Inserción Laboral

• Inserción Laboral como Hecho Puntual: Se refiere a la consecución de un empleo en un momento determinado y su posterior mantenimiento.
• Inserción Laboral como Proceso: Hace alusión al periodo de tiempo durante el cual una persona se está formando o mantiene una búsqueda activa de empleo.
• Inserción Laboral (General): Se refiere a la obtención de un trabajo, no necesariamente relacionado con la preparación académica o profesional previa.
• Inserción Profesional: Concepto

1 PARCIAL:

Test (5 punts)

I. Quina de les següents afirmacions és falsa?

a) La probabilitat que un lot s'accepti amb un percentatge de defectes no inferior a l'establert amenaça el risc del productor.

II. En control de qualitat, la separació entre causes assignables i causes aleatòries s'efectua mitjançant la utilització...

d) Gràfics de control

III. Un procés està sota control si en el gràfic de control que el representa...

d) Totes les respostes anteriors són correctes

IV. Si es detecten els defectes abans que el producte surti al mercat, és possible...

d) Totes les anteriors

V. El cicle de Shewhart o cicle de Deming...

a) Va ser dissenyat per a la millora de processos i té quatre etapes.

VI. Quina d’aquestes afirmacions és certa?

b)

Organismos Internacionales y Europeos en Seguridad y Salud

OIT: Organización Internacional del Trabajo

Organismo especializado de la ONU que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Sus objetivos son la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

EU-OSHA: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Proporciona a los organismos comunitarios, a los estados miembros y a los medios interesados toda la formación técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Principales

V - La siniestralidad efectiva se compone de incapacidades, invalideces y muertes

F - Se considera incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos irreversibles

F - Para la siniestralidad efectiva se incluirán los accidentes de trayecto y los que afecten a dirigentes gremiales en el cometido de sus funciones

R= invalideces y muertes

V - Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo

V - Se denomina impacto ambiental a la alteración del medio ambiente provocada directa o indirectamente por el proyecto o actividad en un área determinada

V - Las entidades encargadas de determinar las... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad Laboral y Evaluación Ambiental" »

TRANSPORT MARÍTIM = Llista d'embarcament

És la llista de bultos i el seu contingut que hi ha a la borda del vaixell.

Coneixement d'embarcament:

(Bill of Lading) és el document mercantil firmat per l'empresa naviliera que acredita l'embarcació de les mercaderies i mostra en quin estat estaven en el procés de la càrrega. Les mercaderies poden estar en bones (clean) o males (dirty) condicions, i perquè l'importador pugui rebre els diners del crèdit documentari haurà de presentar el Bill of Lading 'clean'.

Pòliza de fletament:

(Charter party) és la contractació lliure de forma temporal de vaixells entre carregadors amb grans volums de mercaderies amb navilieres que disposen de vaixells adequats per aquells carregaments.

Flete marítim:

Cost... Continuar leyendo "Documents i certificats en el transport internacional" »

Hi ha dos tipus de representació dels treballadors:

• Representació Sindical: Representa els treballadors afiliats al sindicat (Secció sindical, Delegats sindicals).
• Representació Unitària: Òrgans extrasindicals que representen tot el personal (Delegats de personal: Fins a 49 treballadors, Comitè d'empresa: A partir de 50 treballadors).

Els sindicats: Són associacions permanents sense ànim de lucre de treballadors per compte aliè. Tenen com a objectiu la defensa i millora de les condicions de treball dels seus afiliats davant dels empresaris i les seves organitzacions.

Dret a la llibertat sindical: Article 28 CE (Constitució espanyola). LOLS (Llei orgànica de llibertat sindical).

Representativitat sindical: Es determina pel nombre de representants... Continuar leyendo "Tipus de Representació Laboral i Drets dels Treballadors" »