Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Prevención de Riesgos Laborales: Creando Entornos Seguros y Saludables

Conceptos Clave

• Prevención: Reducir o eliminar riesgos.
• Protección: Minimizar daños.

Obligaciones en Materia Preventiva del Empresario

• Informar y formar a los trabajadores.
• Gestionar la prevención mediante un plan de prevención.
• Protección especial para trabajos determinados (embarazadas, menores de 16 años).
• Vigilancia de la salud: reconocimientos médicos (información confidencial, pueden ser obligatorios).
• Consulta y participación de los trabajadores.

Delegado de Prevención

La empresa designará un delegado de prevención. En las PYMES:

• Hasta 30 trabajadores: coincidirá con el delegado de personal.
• De 31 a 49 trabajadores: 1 delegado de prevención.

Obligaciones en Materia

Etapes del Procés de Negociació Internacional

El coneixement de les etapes proporciona una visió completa del procés i un patró amb tècniques per desenvolupar-lo. Les etapes d'una negociació són les següents: Presa de contacte, Preparació, Trobada, Proposta, Discussió i Tancament.

• El temps, la dedicació i l'esforç són diferents a cada negociació.
• Les dues primeres etapes tenen lloc al propi país i les restants a l'exterior.

La Presa de Contacte en Mercats Internacionals

S'ha de triar la forma d'entrada al nou mercat, que pot ser:

1. Buscar directament clients.
2. Utilitzar els serveis d'un intermediari.
3. Establir una aliança amb un soci local.
4. Implantació al mercat a través d'una delegació o filial.

Estratègies de Contacte per Regió

• A Europa:

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits

• Edat: Més de 16 i menys de 25 anys. Es pot estendre fins als 30 anys si la taxa d'atur supera el 15%.
• Excepcions d'edat: Persones amb discapacitat o en col·lectius en situació d'exclusió social.
• No tenir la qualificació professional reconeguda.
• Es poden acollir treballadors que cursin Formació Professional (FP).

Durada

Entre 1 i 3 anys.

Per conveni col·lectiu es poden establir durades no inferiors a 6 mesos ni superiors a 3 anys.

Jornada

A temps complet. La distribució entre treball efectiu i formació teòrica és:

• Primer any: 75% treball efectiu i 25% formació teòrica.
• Segon i tercer any: 85% treball efectiu i 15% formació teòrica.

Retribució

No inferior al Salari Mínim Interprofessional... Continuar leyendo "Guia Completa de Contractes Laborals: Formació, Pràctiques i Temporals" »

Parafarmàcia: Què són i per a què serveixen?

La parafarmàcia inclou productes que, sense ser medicaments, es consumeixen o s'apliquen per conservar i millorar la salut i el benestar.

Grups de productes de parafarmàcia

P. Cosmètics

Són productes que s'apliquen per netejar, perfumar, corregir l'olor, modificar l'aspecte personal, protegir o mantenir en bon estat alguna zona del cos. Es classifiquen en quatre grups:

• Cosmètica corporal
• Cosmètica infantil
• Cosmètica antisolar
• Cosmètica facial
• Cosmètica capil·lar o per al control de la pell corporal
• Productes per a la higiene bucodental

P. Dietètics

Són productes alimentaris amb una composició o procés d'elaboració diferent dels aliments de consum corrent, destinats a satisfer necessitats nutritives... Continuar leyendo "Parafarmàcia: Productes per a la Salut i el Benestar" »

Cas Pràctic 3: El Contracte de Treball

• Que els alumnes identifiquin les prestacions de serveis remunerades que les normes reconeixen com a relacions laborals.
• Que sàpiguen dels subjectes de la relació laboral i els drets i deures que els corresponen.
• Que coneguin les accions legals que acompanyen l'exercici de drets i deures en el treball.

Negociació i Resolució de Conflictes

Que estimin la negociació i l'acord com a millor alternativa de sortida als conflictes.

Cas Pràctic 4: Modalitats i Contracte de Foment

• Que els alumnes identifiquin la causa del contracte en els supòsits de contracte de foment.
• Que valorin positivament l'acció del govern a favor dels col·lectius amb dificultats especials per a la inserció laboral.
• Que atorguin a les

Prestaciones por Desempleo: Requisitos y Cuantías

Requisitos para Acceder a la Prestación por Desempleo

• Estar afiliado/a y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
• Buscar activamente empleo y adquirir un compromiso de actividad.
• Aceptar una colocación adecuada y no rechazar cursos de formación o reconversión profesional.
• Haberse inscrito como demandante de empleo en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.
• Cumplir el requisito de carencia: tener cotizados al menos 360 días dentro de los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de

Derechos Laborales Esenciales: Vacaciones y Días Festivos

Vacaciones Anuales: Derechos y Gestión

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Este periodo se reducirá proporcionalmente si no se trabajase el año completo.

El convenio colectivo puede reconocer que el número de días sea mayor o que sean días hábiles.

Las vacaciones son un derecho personal e irrenunciable, el cual no puede ser sustituido por dinero. La única excepción es que el contrato finalice y aún no se hubiesen disfrutado de ellas, en cuyo caso sí se pagan las vacaciones no disfrutadas.

Planificación y Disfrute de las Vacaciones

• Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas de sus vacaciones con al menos

Modelos de Gestión de la Motivación Laboral: Teorías X, Y y Z

El modo en que los directivos conciben la naturaleza y las aspiraciones del trabajador influye directamente en los estilos de liderazgo y las estrategias de gestión adoptadas. A continuación, se detallan los enfoques fundamentales que definen estas perspectivas:

Teoría X: El Enfoque Autocrático

La Teoría X se identifica con el estilo de liderazgo autocrático y se basa en una serie de supuestos sobre el comportamiento de las personas:

• Aversión al trabajo: Los trabajadores tienen una aversión innata al trabajo y lo evitan si es posible. Se tiene una actitud negativa frente al empleado.
• Necesidad de coerción: Se parte de la idea de que nadie desea trabajar ni está dispuesto

Recollida de Mostres d’Orina per Micció Espontània

Tècnica utilitzada en nins continents i adults, sempre que estiguin conscients. Es necessitarà la col·laboració del pacient i la realització de la tècnica correcta perquè la mostra sigui asèptica.

Material Necessari

• Aigua i sabó
• Sèrum fisiològic o aigua estèril
• Gases estèrils
• Recipient de mostra estèril
• Guants d’un sol ús

Procediment

1. Preparar el material.
2. Explicar a la mare i/o pare el procediment a realitzar. També podem parlar amb el nin adaptant les nostres explicacions a la seva edat i nivell de comprensió.
3. Rentat de mans amb aigua i sabó.
4. Col·locació de guants si col·laboram en la tècnica.
5. Realitzar amb la solució sabonosa, un bon rentat dels genitals. Al nin, retirant

Título I (Artículos 1 a 6): Disposiciones Generales

Apruébase el siguiente reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Artículo 1°: Definiciones

Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:

1. "Trabajador": toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servidor doméstico o que en cualquier carácter preste servicios a las "entidades empleadoras" definidas por el artículo 25° de la ley, o que reciba una remuneración.
2. "Trabajadores Independientes": todos aquellos que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, sea independientemente o asociados, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios.
3. "INP": al Instituto