Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

De las Categorías de los Docentes

Artículo 5

Los docentes tendrán carácter de efectivo, interino o suplente. El docente efectivo es el titular del cargo; el interino es aquel que se desempeña en un cargo sin titular, por vacancia definitiva en el transcurso del año docente; suplente es el que se desempeña en un cargo cuyo titular se encuentra impedido, transitoriamente, de ejercerlo.

De las Licencias y Ausencias

Artículo 69

Los docentes gozarán de la licencia anual ordinaria de acuerdo con el régimen legal vigente *(1). A este fin, se establece que las licencias anuales ordinarias coincidirán con los períodos vacacionales, computándose el tiempo vacacional como de licencia gozada. Quedan exceptuados de lo anterior aquellos docentes... Continuar leyendo "Régimen de Licencias y Categorías para Docentes: Efectivos, Interinos y Suplentes" »

El Concepto de Elección y el Proceso Electoral

Según Mackenzie, una elección puede definirse como un procedimiento reconocido por las normas de una organización, en virtud del cual todos o parte de los miembros de la misma escogen a un número menor de personas, o a una sola, para ocupar determinados cargos de autoridad en dicha organización. Esta definición precisa algunas aclaraciones:

• El término “organización” es válido tanto dentro como fuera del marco de lo estatal o lo político.
• La elección comprende dos elementos:
  • El procedimiento formal, por el cual debe desarrollarse y que viene regulado por las normas apropiadas de la organización.
  • La acción significativa de escoger a los titulares de ciertos roles dentro de esta organización.

Derecho Ambiental

Concepto

Es una rama del derecho que regula las conductas individuales y sociales para prevenir y remediar las alteraciones del equilibrio del medio ambiente. Los diferentes ámbitos de protección del medio ambiente se conocen como vectores ambientales.

Características principales

1. Carácter sistemático: Cada ámbito ambiental tiene su propia normativa específica.
2. Espacialidad singular: Las normas se aplican a ámbitos con características únicas.
3. Énfasis preventivo: Se centra en la prevención de daños ambientales.
4. Componente técnico reglado: Establece límites de contaminación con sanciones por excederlos.
5. Vocación redistributiva: Busca corregir efectos económicos adversos.
6. Primacía de los intereses colectivos: El medio

Contrato eventual por circunstancias de la producción (De duración determinada)

Se concierta para atender exigencias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.

También puede concertarse para una primera experiencia laboral, primer empleo joven, con un desempleo menor de 30 años sin experiencia o que eta sea inferior a tres meses (contrato de primer empleo).

Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso del primer empleo joven, la jornada parcial tendrá que ser mínimo el 75% correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

La duración  máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, y en el supuesto de empleo joven la duración mínima 3 meses.

Los convenios colectivos... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción" »

1. Introducción

Como parte del Ayuntamiento de Barcelona, pertenecemos al área del departamento de Servicios Sociales.

El departamento de Servicios Sociales tiene como objetivo mejorar el sistema público de los servicios sociales para atender a los ciudadanos y ciudadanas de forma personalizada a través de un conjunto organizado y coordinado de acciones profesionales y planes que ayuden a mejorar el bienestar social y favorecer la integración de las personas. Se busca, por ejemplo, ofrecer a las personas la posibilidad de vivir en mejores condiciones durante todas las etapas de sus vidas, cubriendo necesidades básicas sociales.

Objetivos del Departamento de Servicios Sociales

Este objetivo se llevará a cabo promoviendo mecanismos que nos... Continuar leyendo "Plan de Actuación Municipal: Servicios Sociales en Barcelona para la Inclusión Social" »

Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor

Aspectos Clave de la Exposición de Motivos: Novedades de la Ley

De la exposición de motivos, se destacan los aspectos más importantes que incorpora esta ley:

• La sustitución del concepto de abandono por el de desamparo, lo cual supuso que la Administración también pudiera declarar estas situaciones (no solo el juzgado) y asumir, automáticamente, la tutela de los menores, agilizando los procedimientos de protección.
• La introducción de la adopción como elemento de plena integración familiar y la configuración del acogimiento familiar como una nueva institución de protección del menor.
• La generalización del interés superior del menor como principio inspirador de

Conceptos Fundamentales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Planificación de Recursos Humanos

Planificación

Proceso utilizado para establecer objetivos y definir los medios para alcanzarlos en el ámbito de los recursos humanos.

Fases de la planificación

Incluye la definición de objetivos organizacionales, la elaboración de pronósticos, la evaluación de recursos actuales, y el diseño de planes y programas de acción.

Objetivos organizacionales

Reflejan el propósito y las metas del organismo social que la planificación de recursos humanos debe apoyar.

Pronóstico

Estimación basada en obtener proyecciones sobre el número y tipo de empleados que se necesitarán en el futuro.

Métodos para el pronóstico

1. Seleccionar los indicadores guía

Estrategias de Negociación y Resolución de Conflictos

Estrategia competitiva: Se basa en un estilo de negociación de confrontación en el que una parte procura maximizar sus intereses en detrimento de la otra. Responde a la estrategia «yo gano, tú pierdes», en la que la parte competitiva se muestra firme y persuasiva y utiliza técnicas intimidatorias y engañosas para alcanzar sus objetivos.

Estrategia comprometida: Persigue la negociación y la obtención de acuerdos parcialmente favorables para ambas partes, a pesar de que suponga la renuncia a algunos beneficios. Por lo tanto, no se trata de salir vencedor a toda costa, sino de llegar a un acuerdo equilibrado. Responde a la estrategia «tú cedes un poco y yo también».

Estrategia cooperativa

Introducción a la Reforma de Salud Peruana

La reforma busca eliminar o aminorar las restricciones (normativas, financieras, institucionales, organizacionales, de gestión y conductuales) que operan en el sistema y que impiden que la población ejerza plenamente su derecho a la salud.

Principios de Política Pública de la Reforma de Salud Peruana

• La salud como derecho humano esencial cuya protección está a cargo del Estado.
• Orientada por la universalidad, continuidad, integralidad, equidad, oportunidad, calidad, eficacia, eficiencia social y económica, interculturalidad, participación social y gestión democrática.
• Reconocimiento de la relevancia de los determinantes ambientales, sociales, económicos, culturales y políticos que hacen a la

Concepto de Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados.

La evaluación del desempeño es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta... Continuar leyendo "Evaluación del Desempeño: Mejora Continua y Resultados" »