Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) cubre situaciones de imposibilidad para trabajar debido a:

• Enfermedad común o profesional.
• Accidente, sea o no de trabajo.
• Período de observación por enfermedades profesionales en baja médica.

Duración de la Prestación

La duración general de la prestación por incapacidad temporal es de 12 o 18 meses, pudiendo extenderse hasta 24 meses en casos específicos.

En el caso de embarazo, la IT puede iniciarse entre las 37 y 42 semanas de gestación, siendo posible a partir de la semana 39.

Nacimiento y Cuidado de Menor

Esta prestación cubre situaciones derivadas del nacimiento de un hijo o hija, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, siempre que se trate de:

• Menores

Inscripción, Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social

La inscripción es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe realizar toda empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad. Mediante esta acción, a la empresa se le facilitará un número, el código de cuenta de cotización, para su identificación numérica ante la administración laboral.

La afiliación es el ingreso en el sistema de la Seguridad Social la primera vez que una persona realiza una actividad profesional; tiene el carácter de obligatoria y única, y se mantendrá durante toda la vida de la persona. La entidad responsable de la gestión y del control de la afiliación es la Tesorería General de la Seguridad Social.

El alta del trabajador es... Continuar leyendo "Seguridad Social para Empresas y Autónomos: Inscripción, Afiliación, Contratos y Nóminas" »

Objectius del Pla Concertat de Serveis Socials

• Garantir serveis bàsics a tota la població.
• Proporcionar serveis socials de qualitat adequats a les necessitats dels ciutadans.
• Construir una xarxa pública d'equipaments per a la prestació d'aquests serveis socials.
• Cooperar amb les corporacions locals per a una gestió adequada de les seves competències en serveis socials.

Requisits d'Accés al Sistema Públic de Serveis Socials

• Ser membre de la UE.
• Estar empadronat/da a Catalunya.
• Trobar-se en una situació de necessitat social bàsica.

Renúncia a Prestacions Concedides: És Possible?

Sí, poden renunciar a les prestacions i serveis escollits, llevat que la renúncia afecti els interessos de menors d'edat o de persones incapacitades o presumptament... Continuar leyendo "Guia Completa del Sistema de Serveis Socials a Catalunya" »

1. La Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por ser un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena (con salario fijo).

Relaciones No Laborales (Excluidas)

Se consideran relaciones no laborales y, por tanto, excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que convivan con el empresario.
• Consejeros de sociedades.
• Agentes comerciales con retribución 100% a comisión.
• Trabajadores autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa propia.

Relaciones Laborales Especiales

Aunque son relaciones... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España: Relación, Normativa y Derechos" »

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Un Pilar para la Seguridad Laboral

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un instrumento esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Debe estar adaptado a la actividad de la empresa, su tamaño y los riesgos específicos derivados de sus tareas.

Objetivo Fundamental del Plan de Prevención

Su objetivo principal es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa.

Documentos Clave del Plan de Prevención

Los documentos esenciales que conforman el Plan de Prevención incluyen:

• Política de Prevención de la Empresa: Declaración de principios y compromisos.
• Organización de la Prevención:

Trabajo en Equipo: Claves para la Cooperación y el Éxito

1. Fundamentos del Trabajo en Equipo

Trabajo Individual vs. Trabajo en Grupo:

• Un equipo implica coordinación para alcanzar un objetivo común.
• La sinergia se genera cuando los resultados del equipo superan la suma de los aportes individuales.

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo:

• Grupo: Los miembros son autónomos y realizan tareas similares sin coordinación.
• Equipo: Tareas coordinadas y complementarias con responsabilidad conjunta.

Clasificación de Equipos de Trabajo:

• Funcionales: Basados en tareas específicas.
• Multidisciplinarios: Diversidad de especialidades y jerarquías.
• Autónomos: Alta independencia en la toma de decisiones.
• Jerárquicos: Dirigidos por un líder.
• Orgánicos: Sinergias

Evolución Histórica del Derecho Sindical en España

1. Quiebra del Derecho Sindical

Históricamente, el Derecho Colectivo o Derecho Sindical ha tenido un carácter instrumental respecto del Derecho Individual del Trabajo. Esto se debe a que la asociación obrera surge con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo individuales a través de la acción colectiva, equilibrando la relación entre empresarios y trabajadores. Los trabajadores se unieron para crear fondos de protección en caso de enfermedad o necesidad. Con el paso del tiempo, el Derecho Colectivo del Trabajo fue adquiriendo un papel importante dentro del ámbito de las normas laborales, hasta el punto de que la autonomía colectiva pasó a formar parte de un ámbito propio... Continuar leyendo "Derecho Sindical y Representación Laboral en España: Evolución, Normativa y Elecciones" »

El Concepto de Empresa en el Ámbito Laboral

El concepto laboral de empresa se refiere a una organización de medios personales, materiales e inmateriales, bajo la dirección de un empleador, con fines económicos, sociales, culturales o benéficos, y con una individualidad legal determinada.

Cesión de Trabajadores: Legalidad e Ilegalidad

La cesión de trabajadores puede ser legal o ilegal. La cesión ilegal ocurre cuando una empresa no habilitada (que no sea una ETT) contrata a un trabajador y lo pone a disposición de otra empresa.

Se considera cesión ilegal si:

• El contrato entre empresas solo pone a disposición trabajadores.
• La empresa cedente carece de recursos, actividad o medios propios.
• La empresa cedente no ejerce las funciones inherentes

Obligaciones y Derechos de los Trabajadores

Derechos

• Ser informados de los riesgos de su trabajo.
• Tener una formación teórico-práctica:
  • Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección facilitados por la empresa, según las instrucciones recibidas.
  • Usar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas y cualquier otro medio con el que realice su actividad.
  • No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de los medios de producción y aquellos otros que se dispongan en su lugar de trabajo.
• Ser consultados y participar en la empresa:
  • Cooperar con la empresa para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente:
  • Informar de inmediato

El Emprendedor: De la Idea al Proyecto

El emprendedor es la persona que convierte las ideas en proyectos y los lleva a cabo.

Diferencias entre Emprendedor y Empresario

El Liderazgo: Inspiración y Dirección

El liderazgo se diferencia de la mera jerarquía: el jefe da órdenes por su posición, mientras que el líder motiva e inspira a las personas por su... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Emprendimiento y la Normativa Laboral Española" »