Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Obligaciones y Derechos de los Trabajadores

Derechos

• Ser informados de los riesgos de su trabajo.
• Tener una formación teórico-práctica:
  • Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección facilitados por la empresa, según las instrucciones recibidas.
  • Usar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas y cualquier otro medio con el que realice su actividad.
  • No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de los medios de producción y aquellos otros que se dispongan en su lugar de trabajo.
• Ser consultados y participar en la empresa:
  • Cooperar con la empresa para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente:
  • Informar de inmediato

El Emprendedor: De la Idea al Proyecto

El emprendedor es la persona que convierte las ideas en proyectos y los lleva a cabo.

Diferencias entre Emprendedor y Empresario

El Liderazgo: Inspiración y Dirección

El liderazgo se diferencia de la mera jerarquía: el jefe da órdenes por su posición, mientras que el líder motiva e inspira a las personas por su... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Emprendimiento y la Normativa Laboral Española" »

Regulación de la Jornada Laboral y su Duración

La normativa laboral establece límites claros respecto a la duración y distribución del tiempo de trabajo, buscando proteger la salud y facilitar la conciliación de los empleados.

Duración y Cómputo de la Jornada

• La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos.
• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 diarias, salvo que por convenio colectivo o acuerdo se establezca otra distribución.
• El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año.
• El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo

Principios. Aplicación se las norm. Laborales: P. Norma mínima: las normas laborales de inferior rango pueden tener mejores condiciones que la norma de superior rango, pero nunca emperorarlas. P. Norma más favorable: cuando existan 2 o más normas, cualquiera que sea de su rango, aplicables a un caso concreto, prevalecerá la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. P. Renunciabilidad de derechos:las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas y en los convenios colectivos. P. Condición más beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Poder de Dirección y Disciplinario del Empresario

El poder de dirección es una facultad inherente al empresario que le permite adoptar una serie de medidas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, siempre respetando la dignidad y la intimidad de las personas.

Poder Disciplinario del Empresario

Es la facultad del empresario para sancionar al trabajador o trabajadora por las faltas cometidas.

Existen numerosas sentencias del Tribunal Supremo que han adoptado el criterio de que las órdenes del empresario se entienden que son legítimas (ajustadas a lo que establece la ley). Por ello, el trabajador debe cumplirlas, aunque puede acudir ante un juez si está en desacuerdo.

Excepcionalmente, los trabajadores o trabajadoras... Continuar leyendo "Poderes del Empresario, Derechos del Trabajador y Organismos Laborales en España" »

Jornada Laboral i Descansos: Regulació i Organització

Definició i Durada de la Jornada Laboral

La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l’empresa. Aquesta durada es fixa pel conveni col·lectiu o per la llei.

• Es pacta en els convenis col·lectius o en els contractes de treball.
• La durada no pot superar, al cap de l’any, la mitjana de 40 hores setmanals.
• Les hores setmanals es poden organitzar de forma regular o de forma irregular.

Hores Extraordinàries (HE)

Les hores extraordinàries són hores de treball que es realitzen de més respecte a la durada màxima de la jornada laboral ordinària.

Hores Extraordinàries Comunes

• Són opcionals.
• Es poden realitzar un màxim de 80 hores a l’any.

Factores de Riesgo Laboral: Tipos y Consecuencias

Los factores de riesgo laboral son aquellas condiciones presentes en el entorno de trabajo que, si no se gestionan adecuadamente, pueden causar daños a la salud de los trabajadores. Estos factores se clasifican en diversas categorías, cada una con sus propias características y potenciales impactos.

Tipos de Factores de Riesgo Laboral

Factores de Seguridad

Afectan directamente a los lugares y equipos de trabajo, pudiendo generar accidentes.

• Lugares de trabajo: Incluyen espacios de trabajo, instalaciones, escaleras, entre otros.
• Equipos de trabajo: Abarcan equipos, maquinaria, herramientas y equipos de transporte.

Consecuencias de los Factores de Seguridad

La exposición a estos riesgos puede derivar... Continuar leyendo "Identificación y Prevención de Riesgos Laborales: Claves para la Salud Ocupacional" »

¿A quién se aplica el Derecho del Trabajo?

• Funcionarios
• Personas autónomas
• Personas trabajadoras a comisión

¿De dónde surgen las normas del Derecho del Trabajo?

• Constitución Española
• Leyes y normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Costumbre laboral

Normas Internacionales del Trabajo

• Derecho de la Unión Europea
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Tratados internacionales

Fases del Trabajo en Equipo

1. Formación
2. Tormenta (o conflicto)
3. Normalización
4. Madurez (o desempeño)
5. Disolución

Fases de la Negociación

1. Planificación
2. Desarrollo
3. Acuerdo
4. Cierre
5. Evaluación

Características de la Persona Negociadora

• Conciliador
• Confiado
• Diplomático
• Asertivo
• Resolutivo

Cláusulas del Contrato de Trabajo

• Grupo profesional:

Ética profesional y sus características

• Compromiso
• Responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Ayudar y servir a los demás
• Proyecto / vocación = sentido

¿Qué es una profesión?

Las profesiones son actividades ocupacionales en las que se presta un servicio específico a la sociedad, ya sea solucionando problemas o ayudando a cumplir metas y deseos de las personas. Se distinguen de los oficios porque las profesiones son creadas por instituciones de educación superior (como universidades y centros de formación técnica) y están reconocidas por el Estado.

¿Qué aporta?

Alasdair MacIntyre distingue entre dos tipos de bienes que una profesión aporta:

1. Bienes internos

   Son aquellos relacionados con la esencia misma de la actividad profesional y que le otorgan

Planificación de la carrera profesional

Para alcanzar el éxito en tu trayectoria, es fundamental seguir estos pasos:

• Estudio del mercado laboral: Busca información precisa sobre el estado actual de tu profesión y los cambios a los que se enfrenta.
• Autoanálisis profundo: Realiza una evaluación sincera de tus competencias profesionales y personales.
• Diseño de un plan de acción: Define una estrategia clara para la búsqueda de empleo.
• Aprendizaje continuo: Mejora tus conocimientos y adquiere nuevas competencias para ajustarte al perfil demandado por las empresas.
• Revisión permanente: Adapta tu plan a los cambios profesionales, tecnológicos, económicos, sociales y personales.

Toma de decisiones

Existen diversas vías para desarrollar tu carrera:... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas para el Desarrollo Profesional y la Búsqueda de Empleo" »