Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Esquema de los Pasos de la Planificación de un Proceso Empresarial

La planificación de un proceso en la empresa sigue una serie de etapas fundamentales:

• Fijación de objetivos de la empresa para cada proceso.
• Fijación de medios, acciones y procedimientos para lograrlos, seguida de la verificación de los resultados.
• Generación de información que permita conocer las causas de las posibles desviaciones.
• Decisión de acciones correctoras si son necesarias y, en su caso, la consiguiente replanificación.

4. ¿En qué se basa el proceso de planificación?

El proceso de planificación se basa fundamentalmente en el establecimiento de objetivos.

Se fundamenta en un adecuado análisis o evaluación del pasado y del presente, junto con una previsión de

El Patrimonio del Sindicato: Administración y Regulación

El patrimonio del sindicato debe ser libremente administrado, pero existen ciertas normas que lo regulan.

Formación del Patrimonio Sindical

El patrimonio del sindicato se forma mediante las cuotas aportadas por sus afiliados. El empleador está obligado a descontar estas cuotas, que pueden ser ordinarias o extraordinarias, siempre que estén debidamente autorizadas por el trabajador. El dinero recaudado debe girarse mediante cheque a nombre de la organización sindical.

Incumplimiento del Empleador: Consecuencias

Si el empleador se niega a descontar estas cuotas, se considerará una violación a la libertad sindical y podrá ser demandado ante los tribunales de trabajo.

Rendición de Cuentas

Finalidades de la Mediación Comunitaria

La mediación comunitaria persigue diversos objetivos, que se pueden clasificar en las siguientes finalidades:

Finalidad Preventiva

Permite detectar problemas que se puedan convertir en conflictos graves. Además, sirve para diseñar y poner en práctica acciones destinadas a evitar dicho conflicto. Se da en el ámbito comunitario, familiar y escolar.

Ejemplo: Proyecto Cuenta Conmigo.

Finalidad Educativa

Las personas aprenden comportamientos y actitudes que facilitan el afrontamiento de las situaciones conflictivas de manera dialogada y responsable, incluso antes de que el conflicto se manifieste. Se considera también como una finalidad preventiva.

Ejemplos: Alumno ayudante digital, Ciberbullying.

Finalidad

Enfoques de Grupo y Organización

T1: Enfoque grupal y organizacional

Muchas disciplinas, complejas y difíciles de consensuar, evolucionan cronológicamente y en sincronía unas con otras.

Características de la organización

Características de la organización: complejidad y dinamismo de grupos, fines y objetivos específicos, funciones diferenciadas, permanencia temporal, dirección y coordinación racional, y limitaciones como la escasez de recursos, la limitación de la difusión de conocimientos y la falta de conocimientos compartidos.

Aproximaciones a la motivación

Aproximación motivacional de Maslow: la motivación se basa en el encaje entre las necesidades, deseos y expectativas de la persona y la organización. La organización atiende...

ERE: Extinción de Contratos por Causas Objetivas y Fuerza Mayor

La extinción de contratos de trabajo en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) conlleva una serie de implicaciones legales y económicas, especialmente en lo referente a las indemnizaciones y la intervención de organismos como el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con la indemnización, la prioridad de permanencia de los trabajadores y el procedimiento en casos de fuerza mayor.

Indemnización por Extinción de Contrato

La extinción de la relación laboral en estos supuestos conllevará una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Intervención del Fondo de

La resolución de conflictos es un proceso fundamental para mantener la armonía y la productividad en cualquier ámbito, ya sea laboral, personal o social. Los conflictos pueden surgir por diversas razones y, a menudo, requieren la intervención de terceros o la aplicación de métodos específicos para alcanzar una solución. Este documento explora las **variables que influyen** en el proceso de resolución de conflictos y describe los principales **medios de solución pacífica**.

Variables que Influyen en el Proceso de Resolución de Conflictos

Las partes involucradas en un conflicto pueden estar influidas por diferentes fuerzas que determinan la forma y el éxito de su resolución. Es crucial considerar estos factores para abordar el problema...

1. Distinción entre Coalición, Sindicato y Federación

Nota: La federación es la agrupación de sindicatos. A continuación, se detallan las diferencias fundamentales entre coalición y sindicato.

Coalición

• Naturaleza: Acuerdo temporal.
• Constitución: Se constituye por un grupo no menor de cuatro trabajadores o dos patrones.
• Propósito: Defensa de un interés común.
• Registro: No requiere registro.
• Contrato Colectivo: No es titular de un contrato colectivo.
• Derecho de Huelga: Formalmente es la titular del ejercicio del derecho de huelga.
• Personalidad Jurídica: No es una persona moral.

Sindicato

• Naturaleza: Asociación permanente.
• Constitución: Formada por 20 o más trabajadores o tres patrones.
• Requisito de Empleo: Los trabajadores deben trabajar

Patrimonio Sindical: Definición y Composición

El patrimonio sindical es el conjunto de bienes de la organización sindical que se poseen a cualquier título y cuya finalidad es el financiamiento de los cometidos sociales de la organización sindical.

Composición del Patrimonio Sindical:

• Cuotas sindicales.
• Aportes de los adherentes a un instrumento colectivo.
• Donaciones entre vivos.
• Asignaciones por causa de muerte.
• Producto de sus bienes.
• Producto de la venta de activos.
• Multas.

Disolución de Organizaciones Sindicales

La disolución de una organización sindical puede ocurrir por las siguientes causas:

• Acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de afiliados en asamblea extraordinaria, establecida por los estatutos.
• Resolución judicial por:
  • Incumplimiento

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad implica la actitud preventiva necesaria para la preservación de la salud y del ser humano. Se aplica en el medio, en todo momento y ante cualquier evento inesperado.

Marco Normativo Argentino

• Ley 19.587/72: Contiene las condiciones de Higiene y Seguridad (HyS) en el trabajo. Se aplicará a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualquiera sea su naturaleza económica y en cualquier parte de la República.
• Ley 351/79: Reglamenta la Ley 19.587 de medicina, higiene y seguridad en el trabajo.
• Ley 911/96: Específica para la industria de la construcción.
• Ley 24.557: Ley de Riesgos del Trabajo (LRT).
• Ley 617: Actividades agrarias.
• Ley 249: Actividades

Marco Normativo y Ético en la Terapia Física

Legislación y Normatividad

• ¿Qué NOM establece que los servicios de rehabilitación deben incluirse en hospitales de atención integral? Respuesta: d) NOM-025-SSA2-2014.
• ¿Qué año se publicó originalmente la Ley General de Salud? Respuesta: b) 1984.
• ¿Qué ley regula que el personal de salud tenga título y cédula? Respuesta: La Ley General de Salud.
• Respecto al Artículo 4° Constitucional, la reforma de mayo de 2020 establece que el Estado garantizará la extensión progresiva de los servicios de salud... Respuesta: Verdadero.
• ¿Es el artículo que responsabiliza a los patrones de los accidentes que sufren los trabajadores? Respuesta: Art. 1935.

Relación de Normas Oficiales Mexicanas (NOM)

• NOM-