Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Servicio de Prevención Ajeno (SPA): Concepto y Requisitos

El Servicio de Prevención Ajeno (SPA) es el prestado por una entidad especializada que concierta con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos, o ambas actuaciones conjuntamente.

Funciones y Capacidades del SPA

• Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo existentes.
• Se les permite subcontratar los servicios de otros profesionales o entidades cuando sea necesario para la realización de actividades que requieran conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.

Obligación de

El Ius Variandi: Poder de Dirección y Modificación de Condiciones Laborales

Dentro del poder de organización y dirección del empresario se entiende cierta capacidad de determinación de las condiciones de trabajo, siempre que se trate de espacios no regulados ni ocupados por otras fuentes normativas, como las normas legales y los convenios colectivos.

Ius Variandi Ordinario (Derecho a Variar)

Esta capacidad se denomina Ius Variandi Ordinario (Derecho a variar) y se caracteriza porque no es necesario que el empresario acredite una causa válida, ni es necesario seguir ningún procedimiento. Se trata de órdenes e instrucciones empresariales emitidas en el ejercicio regular de su poder de dirección.

Ius Variandi Extraordinario

También se permite... Continuar leyendo "La Regulación del Ius Variandi y la Movilidad Funcional en el Derecho Laboral" »

Importància Estratègica del Transport

El sector del transport és un pilar econòmic estratègic que impulsa la competitivitat d'un país. Dona suport fonamental a la indústria, el comerç i el turisme.

Globalització i Innovació en el Transport

La globalització ha incrementat els intercanvis comercials i el moviment de passatgers, fent indispensable una innovació contínua en el sector.

Estructura del Sector Transport (VAB)

• Terrestre: 61,4%
• Aeri: 4%
• Marítim: 1,4%
• Emmagatzematge i annexos: 23,4%
• Serveis postals i de missatgeria: 9,8%

Prioritats en la Planificació del Transport

• Planificació global: Creació d'un sistema integrat.
• Intermodalitat: Facilitar la combinació de diferents modes de transport.
• Transversalitat: Implementació de solucions

Movilidad Funcional: Regulación y Límites (Artículo 39 ET)

La movilidad funcional es la facultad que tiene el empresario para modificar las funciones que habitualmente desempeña el trabajador durante la vigencia del contrato. Está regulada por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Concepto y Alcance

La movilidad funcional debe realizarse dentro del grupo profesional, o categorías equivalentes, y solo podrá llevarse a cabo si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen.

Reglas de la Movilidad Funcional según el ET

• Motivación y Justificación:
  • Si la movilidad es dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente, no se necesita justificación específica.
  • Si las funciones son de grupo superior o grupo

Conflictos Laborales: Tipos y Gestión

Los conflictos laborales se definen como discrepancias entre el empresario y los trabajadores. Se pueden clasificar de la siguiente manera:

Tipos de Conflictos Laborales

Según el número de personas afectadas:

• Individuales: Enfrentan a un trabajador con el empresario. Tienen su origen en un contrato de trabajo.
• Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con el empresario.

Según la materia que origina el conflicto:

• Jurídicos: Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en convenio. Pueden ser individuales o colectivos.
• De Interés: Tratan de revisar o sustituir una norma. Son siempre colectivos.

La Huelga: Concepto, Legalidad y Efectos

La huelga consiste en una suspensión colectiva y pactada de la... Continuar leyendo "Conflictos Laborales en España: Huelga y Cierre Patronal Explicados" »

Movilidad Funcional y Geográfica

1. A un trabajador que le ascienden momentáneamente dentro de su grupo profesional, ¿qué salario deberá cobrar?
   Respuesta: Se le deberá pagar la retribución que corresponde a su nuevo puesto.
2. Ante un traslado individual, ¿qué opciones tiene el trabajador?
   Respuesta: Aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir su contrato.
3. Una empresa de 150 trabajadores decide trasladar a 20 de ellos. ¿Cómo se considera?
   Respuesta: Se considera un traslado colectivo.
4. ¿Cuál es el preaviso para un desplazamiento superior a 3 meses?
   Respuesta: Un mínimo de 5 días laborables.
5. Si se extingue el contrato ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, ¿cuál es la indemnización?
   Respuesta:

Libertad Sindical y Representatividad en el Ámbito Laboral

La Libertad Sindical: Alcance y Limitaciones

La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido a todos los trabajadores con relación laboral, permitiéndoles asociarse libremente para la defensa de sus intereses. Sin embargo, su ejercicio presenta particularidades y limitaciones según el colectivo profesional.

Peculiaridades por Colectivo

• Funcionarios Públicos: El ejercicio de la libertad sindical para los funcionarios se centra en la actividad sindical, con ciertas adaptaciones a su régimen específico.
• Cuerpos Policiales: Tienen limitaciones significativas, como la obligación de afiliarse únicamente a sindicatos de policías y la prohibición expresa del derecho a la huelga.

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social (S.S.), así como los servicios de recuperación física y, en su caso, prótesis y ortopedia.

Tienen derecho a ella como condición de asegurado los trabajadores por cuenta propia o ajena, pensionistas y desempleados. También tienen derecho a ella, en este caso como condición de beneficiario del asegurado siempre que estén a su cargo, su cónyuge y pareja de hecho con un año de convivencia, ex cónyuge y descendientes menores de 26 años o más si tienen una discapacidad del 65% o más.

Incapacidad Temporal

Se entiende por Incapacidad Temporal la situación... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Derechos y Coberturas Esenciales" »

Durant la meva setmana de pràctiques al centre Vithas Montserrat, vaig tenir l'oportunitat d'endinsar-me en el món del diagnòstic per la imatge i observar de primera mà com es treballa en un entorn clínic real. Va ser una experiència molt enriquidora tant a nivell acadèmic com personal, ja que vaig poder posar en pràctica coneixements apresos a classe i descobrir nous procediments i tècniques.

Experiències destacades

En especial, vull destacar dues experiències que vaig viure a la zona de TAC i a la de radiografies convencionals:

1. TAC (Tomografia Axial Computada)

A la zona de TAC, vaig tenir l'oportunitat d'assistir en una prova d'urgència a un pacient politraumàtic. El personal sanitari va actuar amb molta rapidesa i coordinació... Continuar leyendo "Experiència en Diagnòstic per la Imatge a Vithas Montserrat" »