Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Principios Generales

Los principios generales que deben ser observados para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos son:

1. Integridad
2. Objetividad
3. Competencia profesional y debido cuidado
4. Confidencialidad
5. Conducta profesional y estándares técnicos.

Principio Fundamental en Trabajos NISR-4400

Un principio fundamental para los trabajos ejecutados bajo la norma NISR-4400 Procedimientos Convenidos es:

El C.P.I. deberá asegurarse, antes de aceptar un trabajo en el cual el alcance está limitado a la aplicación de procedimientos previamente convenidos sobre determinada información financiera, que las partes interesadas comprenden claramente la naturaleza y alcance de los procedimientos que serán aplicados y las características...

ART. 87 ET

Este artículo regula la legitimación inicial, es decir, quiénes pueden plantear la creación de una mesa de negociación. La asamblea de trabajadores es representativa de los trabajadores, así que la asamblea puede, a través de representantes, negociar convenios. Como este artículo no habla de la asamblea, no está legitimada para negociar convenios estatutarios, pero sí está legitimada para negociar los convenios extraestatutarios.

Participación en la Negociación de Convenios Colectivos

Junto con el artículo 88, son artículos donde se especifican los sujetos que pueden participar en la negociación de los convenios colectivos de eficacia general y donde se concretan los requisitos que han de concurrir en las partes negociadoras...

La Legitimación en la Negociación Colectiva: Conceptos y Requisitos

La **legitimación** determina quién está facultado para participar válidamente en una mesa de negociación de un **convenio colectivo**.

Los **requisitos de legitimación** deben cumplirse al momento de iniciarse la negociación.

Se presume que todos los que se sientan a negociar están legitimados.

Cada parte debe **acreditar** al inicio de la negociación su **representatividad**.

Cabe destacar que la **legitimación** da derecho a participar y a no ser rechazado, pero no obliga a ello.

Para que un **convenio** sea válido, deben participar todos los **legitimados**.

Ámbitos de la Legitimación Negocial

La **legitimación negocial** se establece en relación con el **ámbito...

Fuentes y Técnicas de Reclutamiento de Personal

El proceso de captación de talento se clasifica fundamentalmente en dos tipos de fuentes, cada una con sus propias ventajas y consideraciones estratégicas.

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes Internas

Se refiere al proceso de reclutar candidatos dentro del ámbito de la empresa. Es decir, se localizan los recursos humanos requeridos para un determinado cargo entre el personal que ya forma parte de la organización.

• Importancia: Permiten ofrecer oportunidades de progreso y mejora al personal que labora en la misma.
• Ventajas operativas: Suelen ser procesos rápidos y económicos, ya que se cuenta con personal ya capacitado dentro de la empresa.
• Impacto motivacional: Constituyen un factor clave de motivación

La Función de la Dirección en las Organizaciones

La dirección implica definir e implementar un ambiente organizacional interno que permita utilizar los recursos humanos para la consecución de un objetivo. Sea cual sea el estilo de dirección que se use, la persona debe ser consciente y creer en él. No se puede dirigir como le han enseñado a uno en el último curso, seminario, jornada, máster o conferencia; hay que hacerlo de acuerdo con las creencias, convicciones, valores, actitudes, etc., o con aquellas creencias, convicciones, valores o actitudes que haya aprehendido la persona.

Motivos por los que los Directivos son Fundamentales

Los directivos son fundamentales en las organizaciones por seis motivos:

1. El objeto primordial del directivo

Niveles de protección en el SAAD

El segundo nivel de protección es el pactado o acordado entre la AGE y la Administración de cada una de las Comunidades Autónomas. Este nivel de protección corre a cargo de las dos Administraciones que intervienen, aunque la de la Comunidad Autónoma debe ser al menos igual a la aportación del Estado en concepto de nivel mínimo y nivel acordado.

De este modo, el coste global de los servicios y prestaciones del SAAD (Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia) en cada Comunidad Autónoma, sumados los niveles mínimo y acordado, se asume por partes iguales entre ambas Administraciones públicas.

El nivel de protección adicional es el que cada Comunidad Autónoma puede establecer facultativamente,...

Procedimientos Clave en Derecho Laboral

Disolución de Sindicatos y Declaración de Ilegalidad del Cese de Actividades

Causales y Eventos que Dan Lugar al Trámite

• Art. 380 CST: Incumplimiento de las obligaciones del sindicato.
• Art. 401 CST: Causales específicas de disolución del sindicato.
• Art. 450 CST: Declaración de ilegalidad del cese de actividades (huelga ilegal).

Procedimiento para Declarar la Ilegalidad del Cese de Actividades (Huelga Ilegal)

Este procedimiento se inicia para determinar si un cese de actividades fue legal o ilegal, lo cual puede ser una causal para la disolución del sindicato (Art. 450 CST).

• Juez competente: El tribunal del lugar donde se dio el cese conoce en primera instancia.
• Término para contestar la demanda: 3 días.

Características del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se caracteriza por su naturaleza tuitiva, moderna y expansiva. A continuación, se detallan cada una de estas características:

Derecho Moderno

El Derecho del Trabajo, como cuerpo normativo, surge principalmente en el siglo XIX y se consolida en el siglo XX. Aunque en Inglaterra se promulgaron las primeras normas laborales a finales del siglo XVIII, es en estos siglos posteriores cuando se identifica y desarrolla plenamente. Su modernidad y sensibilidad a los cambios políticos y económicos lo convierten en un derecho en continua evolución, cercano a la realidad social y económica. Un claro ejemplo de esto son las continuas reformas laborales que tienen como objetivo principal...

Modelo Historicista de W. Holley y K. Jennings

1. Respuesta a las críticas del modelo de Dunlop

Este modelo intenta explicar y entender la interrelación entre las partes a través de su carácter dinámico e historicista, denominándose por ello "proceso de las relaciones laborales". La inclusión del cuarto actor por Holley y Jennings se considera un acierto para superar el carácter tripartito del modelo de Dunlop, adaptándose a una nueva realidad sociolaboral.

2. Diferencias de composición con el modelo de Dunlop

Las principales diferencias en la composición son:

• Número de Actores: Holley y Jennings proponen cuatro actores principales, mientras que Dunlop se centra en tres. Coinciden en los actores empresariales y estatales, pero difieren

Documentos internos: memorándum, informe, convocatoria, acta y memoria de actividades

A continuación se presentan los principales documentos utilizados en la comunicación interna de las organizaciones, su definición, características y estructura. Mantén presente que cada empresa puede adaptar formatos según sus necesidades y normativa interna.

A. Memorándum o nota de régimen interno

Definición: Es un documento escrito que se utiliza en la organización para transmitir órdenes, exponer temas, hacer recomendaciones, etc.

Características

• Breve, sencillo y con poco protocolo.
• La información debe ser clara y precisa, y referida a un único tema.

Estructura

• Cabecera: contiene los datos del remitente y del destinatario.
• Cuerpo: exposición del