Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Suspensión Preventiva

• Definición: Decidida por el empleador, fundada en la existencia de un proceso penal donde el implicado es el trabajador.
• Efectos: Dura hasta la sentencia y exime al empleador de pagar la remuneración.

Denuncia penal efectuada por el empleador

• Si la denuncia fue desestimada, el empleador debe pagar todos los salarios adeudados y el trabajador debe reintegrarse. En caso contrario, el empleador debe pagar la indemnización correspondiente.

Denuncia de un tercero o de oficio

• Si constituye en sí misma una injuria que puede lesionar los intereses de la empresa, la suspensión es válida y no da derecho a un posterior reclamo de salarios adeudados, aun cuando el trabajador sea absuelto.

Suspensión por desempeño de cargos electivos

Marco Jurídico de la Salud en México

A continuación, se detallan los puntos clave de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley General de Salud que sustentan el derecho a la protección de la salud en el país.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 1: Acceso a la salud y no discriminación

Este artículo reconoce que todas las personas gozarán de los derechos humanos, sin distinción alguna. Prohíbe explícitamente toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

Artículo 4: Derecho a la protección

Elementos y Contexto de la Negociación

La negociación implica la interacción entre partes con intereses distintos que buscan alcanzar un acuerdo satisfactorio y cumplirlo.

Factores Clave en la Negociación:

• Lugar: Puede ser nuestro terreno, el del adversario o un espacio neutral, cada uno con sus implicaciones estratégicas.
• Condiciones de la sala: Aspectos como la iluminación, la temperatura y la disposición del mobiliario pueden influir en el ambiente.
• Tiempo: Un recurso estratégico fundamental que debe gestionarse con inteligencia.

Tipologías de Negociación

• Por Ámbito:

  • Diaria: Interacciones cotidianas.
  • Comercial: Transacciones de compra-venta.
  • Legal: Procesos judiciales o acuerdos extrajudiciales.
  • Social: Acuerdos entre grupos o comunidades.

Instituciones del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se distingue por la presencia de instituciones sociales y una extensa normativa. Las principales son:

• Fijación de salarios
• Costes de despido
• Prestaciones por desempleo
• Políticas activas

Fijación de Salarios

La determinación de los salarios en la negociación colectiva depende de:

1. Grado de afiliación de los trabajadores a los sindicatos
2. Cobertura de los convenios colectivos (% trabajadores afectados por el convenio)
3. Ámbito de la negociación: Cuanto más altos sean los puntos 1 y 2, mayores serán los salarios.

• Centralizada (Nivel nacional): Acuerdo para toda la economía. Mayor sensibilidad del mercado laboral al desempleo e inflación, moderando las demandas salariales.
• A nivel de empresa:

Este documento recopila y sintetiza decisiones fundamentales del Tribunal Constitucional (TC) español, abordando aspectos cruciales de los derechos y libertades reconocidos en la Constitución. A través de estos pronunciamientos, se clarifica el alcance y los límites de derechos como la libertad religiosa, el derecho de reunión, la cláusula de conciencia y la protección del menor, ofreciendo una visión práctica de la interpretación constitucional.

1. Conflicto entre Padres e Hijos en el Ámbito Educativo

El artículo 27.3 de la Constitución Española (CE) reconoce el derecho de los padres a elegir la formación moral y religiosa de sus hijos según sus propias convicciones. Este derecho posee una doble dimensión:

• Positiva: Permite a

Medidas tomadas de prevención

• Origen
• Organizativo
• Colectivo
• Individual
• Formación e información

Administración

• Planificación — Objetivo
  • Metas y cómo lograrlas
• Organización — Tarea
  • Distribuir tareas y recursos (aprovechamiento)
• Dirección — Liderazgo de personas
  • Motivar y coordinar personal
• Control — Supervisión
  • Evaluar si se ha llegado al objetivo

Modelo de actuación preventiva

• Planificación
  • Diagnóstico
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva
• Ejecución
  • Aplicar la planificación, seguimiento y control
• Evaluación
  • Medir y comprobar la ejecución
• Mejora
  • Establecer corrección y control de desviaciones

Modelo de actuación preventiva (esquema alternativo)

• Planificación
  • Diagnóstico
  • Diseñar
  • Seguir
  • Controlar
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva

Què són les Relacions Laborals?

Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors/es.

Requisits d'una Relació Laboral

Perquè una activitat sigui considerada laboral, cal que compleixi els següents requisits:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.
• Voluntari: La persona treballadora decideix oferir els seus serveis de manera lliure i voluntària. També gaudeix d'aquesta llibertat per posar-hi fi.
• Per compte aliè: Les pèrdues i els guanys de l'activitat són de l'empresari. El salari del treballador és independent dels resultats positius o negatius d'aquesta activitat.
• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep una retribució per l'activitat

Vigencia del Convenio Colectivo: Entrada en Vigor y Duración

Las partes negociadoras pueden fijar libremente la duración del convenio, sin límite mínimo ni máximo, e incluso establecer diferentes vigencias para distintas materias (art. 86.1 LET). Durante su vigencia, puede revisarse por las partes legitimadas. La entrada en vigor será la que acuerden las partes (art. 90.4 LET), pudiendo coincidir con la publicación oficial, prever una fecha anterior o fijar una fecha posterior a su publicación. Respecto a la retroactividad, es válida, pero tiene dos límites:

• No puede eliminar derechos ya adquiridos por el trabajador.
• No puede utilizarse para encubrir incumplimientos anteriores del empresario.

Denuncia y Prórroga

La Denuncia es la manifestación... Continuar leyendo "Marco Legal de la Negociación Colectiva y Conflictos Laborales" »

La Naturaleza Jurídica de la Cotización Social

La cotización social es el instrumento más importante por el cual se obtienen los medios económicos necesarios —completados con las aportaciones del Estado—. Genera una actividad que se configura como un fin de carácter público. Hoy en día no cabe la identificación de la cotización con los tributos; el régimen jurídico previsto para estos en la LGT difiere del establecido para las aportaciones al Sistema de Seguridad Social.

Régimen Jurídico de la Obligación de Cotizar en el RGSS

Constituida la relación de Seguridad Social, una vez cumplidas las obligaciones instrumentales, se genera la obligación de cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) y en los Regímenes... Continuar leyendo "Fundamentos de la Cotización Social: Obligaciones y Responsabilidades en la Seguridad Social" »

Vigilancia de la Salud en el Ámbito Laboral

El empresario tiene el **deber de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores** en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Esta medida es **importante para la detección precoz de enfermedades**.

Características de la Vigilancia de la Salud:

• Se trata de **controles específicos e individualizados** que deben guardar relación y proporcionalidad con la presencia efectiva de determinados riesgos.
• La vigilancia solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador **consienta**, excepto en los siguientes casos:
  • Cuando sea **imprescindible para evaluar los riesgos** de las condiciones de trabajo.
  • Si el estado de salud del trabajador puede **perjudicar a otros trabajadores*