Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Este compendio mejorado ofrece un contenido completo y conciso, ideal para copiar, pegar o estudiar directamente. Es una herramienta fundamental para aprobar con éxito el examen de Marco Jurídico para Maestros Mayores de Obras en Argentina.

Compendio Completo: Contrato de Locación de Obra (Maestro Mayor de Obras – Argentina)

¿Qué es el Contrato de Locación de Obra?

Es un acuerdo legal entre el comitente (cliente) y el profesional (Maestro Mayor de Obras), donde este último se compromete a dirigir técnicamente una obra, a cambio de una retribución económica.

Partes del Contrato

• Comitente: quien encarga la obra.
• Profesional: Maestro Mayor de Obras que asume la dirección técnica.
• Colegio de Técnicos: organismo que registra y valida el

Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Permanente y Desempleo

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es fundamental que comprendas las principales prestaciones a las que un trabajador puede tener derecho en diversas situaciones. A continuación, se detalla la información clave sobre la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente, las Lesiones Permanentes No Incapacitantes y la Prestación por Desempleo.

1. Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal, comúnmente conocida como baja laboral, es una situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente.

1.1. Duración de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral:

Modalidades de Contratación según la Jornada Laboral

Contratos a Tiempo Completo

Implican la prestación de servicios durante la jornada ordinaria completa establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, la jornada legal máxima.

Contratos a Tiempo Parcial

Se conciertan para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. La mayoría de los tipos de contrato pueden formalizarse a tiempo parcial. El contrato de formación en alternancia posee una regulación específica de jornada que combina trabajo efectivo y formación.

Tipos de Contratos de Trabajo según su Duración

Contratos Indefinidos

Características Generales

Son aquellos que... Continuar leyendo "Claves de la Contratación Laboral en España: Tipos, Duración y Marco Legal" »

La Jerarquía de Necesidades de Maslow en el Ámbito Laboral

La Pirámide de las Necesidades de Maslow representa la jerarquía de las necesidades del ser humano, las cuales se van cumpliendo progresivamente en el entorno laboral, ascendiendo desde los niveles inferiores hacia los superiores. Maslow clasificó estas necesidades en cinco niveles. Al satisfacer un nivel de necesidad, el individuo pasa al siguiente, lo cual está directamente relacionado con los objetivos y la motivación de los trabajadores.

Los Cinco Niveles de Necesidades

• Necesidades Fisiológicas: Son las necesidades básicas para la supervivencia (comer, beber, dormir, etc.). En el contexto laboral, se cubren mediante un salario que permita satisfacer estas necesidades.
• Necesidades

El Derecho Laboral es la rama jurídica que regula la relación entre el trabajador por cuenta ajena y el empresario. Para que una relación se considere laboral, el trabajo ha de cumplir con las siguientes características esenciales:

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: La actividad debe ser realizada de forma personal por una persona física o natural.
• Voluntario: El consentimiento para establecer la relación laboral debe ser libre por parte de ambas partes involucradas.
• Dependiente: El trabajador se somete a la dirección y organización del empresario.
• Ajenidad: Los frutos y riesgos del trabajo son atribuidos al empresario, no al trabajador.
• Retribuido: La existencia de una retribución o salario es indispensable para que exista

🔁 Modificació del Contracte de Treball

• Mobilitat funcional: Canvi de funcions dins o fora del mateix grup professional.

  • Horitzontal: Mateix grup professional.

  • Vertical: Diferent grup (ascendent o descendent).

• Mobilitat geogràfica:

  • Desplaçament: Menys de 12 mesos en 3 anys.

  • Trasllat: Més de 12 mesos en 3 anys.

• Modificacions substancials: Afecten jornada, horari, sistema de remuneració, funcions, etc., si superen els límits de la mobilitat funcional.

⏸️ Suspensió del Contracte

• Interrupció temporal del contracte: cessament d’obligacions de treballador i empresari.

📤 Excedències

• Situació similar a la suspensió però sense dret garantit a la reincorporació.

• Tipus:

  • Forçosa: Exercici de càrrec públic.

  • Voluntària: De 4 mesos a 5 anys,

Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural

Esta sección aborda los periodos de suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, cuando no sea posible adaptar el puesto de la mujer trabajadora a su estado.

Hechos Causantes

Los periodos de suspensión del contrato se producen en los supuestos de riesgo durante el embarazo o, posteriormente, durante la lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, un cambio de puesto de la mujer trabajadora por otro compatible con su estado. Esto se rige por los términos previstos en el Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

Forma y Validez del Contrato

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser escrita o verbal. En la actualidad, se exige que todos los contratos laborales se celebren por escrito, excepto:

• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a 4 semanas.

Cuando un contrato que debería realizarse por... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades, Derechos y Obligaciones Legales" »

Libertad empresarial de contratación

El empresario, como regla general, goza de plena libertad para decidir a quién contrata y bajo qué condiciones, siempre que se respeten los derechos fundamentales y las disposiciones legales vigentes. No obstante, existen ciertas limitaciones que deben ser consideradas:

• Reserva de empleo para personas con discapacidad: Empresas con más de 50 trabajadores deben asegurar que al menos un 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad, salvo que existan medidas alternativas autorizadas.
• Cupos de empleo establecidos en convenios colectivos: Algunos convenios colectivos establecen cupos o preferencias en la contratación de ciertos colectivos, como víctimas de violencia de género o personas

¿Qué es la movilidad funcional?

La movilidad funcional permite que el empresario contrate al trabajador para que realice una serie de funciones correspondientes a algunos de los grupos profesionales establecidos en el convenio colectivo aplicable a la empresa. Esta movilidad se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que había sido contratado.

Dicho cambio debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con total respeto a la dignidad de la persona trabajadora.

Tipos de movilidad funcional

• Movilidad horizontal: Consiste en realizar tareas incluidas en el mismo grupo profesional.