Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipos de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se clasifica en varios grados, dependiendo del impacto que tenga en la capacidad laboral del trabajador:

• Incapacidad Permanente Parcial: Se produce cuando el trabajador experimenta una disminución de al menos el 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin llegar a impedirle realizar las tareas fundamentales de la misma. La indemnización correspondiente equivale a 24 mensualidades de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero podría dedicarse a otra distinta. La prestación consiste en el 55% de la base reguladora.
• Incapacidad Permanente Absoluta:

1. Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

Marco Normativo

• Normas Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece convenios internacionales, como el Convenio nº 155 de 1981 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Normas de la UE, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Constitución Española: El artículo 40.2 establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.
• Legislación Básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995.
• RD 39/1997 que regula los Servicios de Prevención. Reales Decretos que desarrollan cada riesgo laboral con sus medidas de prevención y protección:
• RD 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) cubre situaciones de imposibilidad para trabajar debido a:

• Enfermedad común o profesional.
• Accidente, sea o no de trabajo.
• Período de observación por enfermedades profesionales en baja médica.

Duración de la Prestación

La duración general de la prestación por incapacidad temporal es de 12 o 18 meses, pudiendo extenderse hasta 24 meses en casos específicos.

En el caso de embarazo, la IT puede iniciarse entre las 37 y 42 semanas de gestación, siendo posible a partir de la semana 39.

Nacimiento y Cuidado de Menor

Esta prestación cubre situaciones derivadas del nacimiento de un hijo o hija, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, siempre que se trate de:

• Menores

Objetivo de la Protección Radiológica

Entre todas las prácticas que involucran radiaciones ionizantes, la aplicación en el campo de la salud es la responsable de la mayor contribución de exposición a la radiación de la población.

Por lo que necesitamos regirnos por normas básicas y recomendaciones que sirven de referencia para la aplicación óptima de las técnicas radiológicas.

• Mayor beneficio
• Minimización del riesgo a la dosis de exposición para el POE y la población.

Principios Básicos de Protección Radiológica

Para la implementación de estas recomendaciones, el Comité Internacional de Protección Radiológica (ICRP) y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) recomiendan la aplicación de tres principios básicos:... Continuar leyendo "Protección Radiológica: Principios, Normativas y Medidas Operacionales" »

Gestión de Personas en Carabineros de Chile

Comprender la Gestión

a) ¿Comprender la gestión...?

b) Carrera y desarrollo profesional

Carrera Profesional en Carabineros

a) ¿La carrera profesional dentro de Carabineros, se considera como...?

c) Todas las anteriores:

• Un sistema normado por la ley orgánica
• El continuo ascenso del personal
• Un sistema jerarquizado y disciplinado

Ascensos en Carabineros

a) Para el ascenso, además de la permanencia...?

b) N°8 de selección y ascensos del personal

a) Los ascensos, traslados, calificación y evaluación de desempeño...?

d) Subsistema de carrera y desarrollo profesional

Desarrollo Profesional

a) El conjunto de acciones que apuntan a la mejora de los desempeños del recurso humano...?

a) Desarrollo profesional

b)

Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Permanente y Desempleo

Como profesor de Formación y Orientación Laboral, es fundamental que comprendas las principales prestaciones a las que un trabajador puede tener derecho en diversas situaciones. A continuación, se detalla la información clave sobre la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente, las Lesiones Permanentes No Incapacitantes y la Prestación por Desempleo.

1. Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal, comúnmente conocida como baja laboral, es una situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente.

1.1. Duración de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral:

Conflictos Laborales: Tipos y Gestión

Los conflictos laborales se definen como discrepancias entre el empresario y los trabajadores. Se pueden clasificar de la siguiente manera:

Tipos de Conflictos Laborales

Según el número de personas afectadas:

• Individuales: Enfrentan a un trabajador con el empresario. Tienen su origen en un contrato de trabajo.
• Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con el empresario.

Según la materia que origina el conflicto:

• Jurídicos: Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en convenio. Pueden ser individuales o colectivos.
• De Interés: Tratan de revisar o sustituir una norma. Son siempre colectivos.

La Huelga: Concepto, Legalidad y Efectos

La huelga consiste en una suspensión colectiva y pactada de la... Continuar leyendo "Conflictos Laborales en España: Huelga y Cierre Patronal Explicados" »

Salud Laboral

La salud laboral abarca tres dimensiones fundamentales:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que el trabajo ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Marco Legal del Trabajo: Fundamentos y Aplicación en España

El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho del Trabajo es la rama jurídica que regula la realidad del trabajo humano, ordenando las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionando los conflictos que puedan surgir entre ellos.

El trabajo sometido al Derecho Laboral se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Libremente aceptado por el trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Dependiente: El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: A cambio de un salario.

Fuentes del Derecho Laboral: Origen y Jerarquía de las Normas

Las fuentes del derecho son el... Continuar leyendo "Regulación Laboral en España: Conceptos Clave y Fuentes del Derecho" »

Este documento aborda los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral, incluyendo las causas que pueden llevar a la amortización de puestos de trabajo, los procedimientos de reclamación y los conceptos que conforman el finiquito.

Amortización de Puestos de Trabajo

La amortización de puestos de trabajo se produce cuando existe la necesidad de suprimir un puesto por razones específicas:

• Técnicas
• Organizativas
• Económicas
• De producción

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando los resultados de la empresa reflejan una situación financiera negativa, como:

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, comparados con el mismo período del