Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Conflicto: Naturaleza, Ventajas y Desventajas

El conflicto, en el ámbito laboral, no siempre tiene una connotación negativa. De hecho, puede presentar tanto ventajas como desventajas:

Ventajas del Conflicto

• Ayuda a identificar problemas existentes.
• Promueve el cambio y la adaptación.
• Estimula la creatividad en la búsqueda de soluciones.
• Puede fortalecer las relaciones si se gestiona adecuadamente.

Desventajas del Conflicto

• Fomenta procesos competitivos.
• Genera una alta carga emocional.
• Puede llevar a errores de percepción y sesgos.
• Dificulta la comunicación.
• Promueve posturas inflexibles.

Métodos de Resolución de Conflictos

Existen diversos métodos para abordar los conflictos:

• Mediación: Un mediador interviene y propone soluciones a las partes

Conceptos Clave en Salud, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

Salud

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Trabajo

El trabajo es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. También puede entenderse como una dificultad, impedimento o perjuicio. En otro sentido, se refiere a una penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es la preocupación compartida por toda la sociedad para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Cultura Preventiva

La cultura preventiva es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas y actitudes... Continuar leyendo "Salud, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave" »

Definición de Trabajo

El trabajo se define como todo comportamiento humano destinado a la producción de algo. En este sentido, es toda actividad en la que el hombre utiliza sus fuerzas materiales e inmateriales para el fin que desea realizar y, en la misma actividad, se realiza a sí mismo o posibilita su realización. El trabajo y la educación son los dos grandes ámbitos de inclusión social.

Definición de Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan el trabajo, esto es, toda actividad humana lícita prestada por un trabajador en subordinación o relación de dependencia, de forma voluntaria o libre, por cuenta ajena para un empleador, a cambio de una contraprestación en dinero.

Principio Protector:

¿A qué me da derecho la ley?

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, eligiendo los equipos y métodos de trabajo.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir o evitar lo peligroso.
7. Planificar la prevención.
8. Anteponer las medidas colectivas a las individuales.
9. Informar y formar a los trabajadores.

Utilizar medidas que prevean las posibles distracciones del trabajador.

¿Qué obligaciones adquiero como trabajador?

1. Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, etc., con los que desarrolla su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos

Acta de Noviazgo

Valencia, 23 de noviembre de 2024

Reunidos

De una parte, Joan Gabriel Gutiérrez Parga, mayor de edad, con domicilio en Sagunto y con DNI 47334905P, en adelante "la Parte A".

Y de otra parte, Amara Fontán, mayor de edad, con domicilio en Valencia y con DNI [Insertar DNI], en adelante "la Parte B".

Manifiestan

1. Que ambas partes se encuentran en una relación de noviazgo, consensuada y aceptada por ambas, con el deseo de formalizar su compromiso y establecer las condiciones que regirán su relación.
2. Que ambas partes reconocen la importancia de la comunicación, el respeto y la confianza mutua como pilares fundamentales de su relación.
3. Que, en caso de que la relación de noviazgo llegara a su fin, ambas partes desean establecer un acuerdo

El Origen del Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones laborales, desempeñando un papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial.

El movimiento obrero surgió a partir de las quejas de los trabajadores, desprotegidos y maltratados, pidiendo mejores condiciones laborales. Y aunque el camino fue duro, consiguieron que se dictaran leyes que los protegiesen, y así surgió el Derecho Laboral.

Ordenamiento jurídico: Es el conjunto de normas y principios jurídicos que rigen en una sociedad.

La Relación Laboral

Es una relación laboral aquella que existe... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Origen, Relación Laboral y Tipos" »

Diagnóstico y Manejo de Problemas Grupales

Los grupos constantemente toman decisiones y resuelven problemas; estas cuestiones internas repercuten en su trabajo y rendimiento. Problemas frecuentes:

Problemas Frecuentes en Grupos

1. Conflicto

   Disparidad de pareceres, argumentación de carga afectiva, falta de disposición a escuchar. Síntomas:

   • Miembros impacientes unos con otros.
   • Se atacan ideas.
   • Negación a ceder.
   • Argumentos expuestos con violencia.
   • Se acusan recíprocamente de no entender el verdadero problema.

2. Falta de Interés

   Poca atención a la consideración de las posibles consecuencias. Los miembros se desvían constantemente a temas marginales. Se quejan de que el grupo tiene una tarea imposible. Se forman subgrupos y se desarrollan discusiones

El Informe Empresarial

El informe es un tipo de comunicación que se emplea para transmitir información de la empresa, tanto a nivel interno como externo. Suele ser muy útil para la toma de decisiones.

Tipos de Informes

Según el Contenido:

• Personales: Contienen información referida a personas.
• Comerciales: Se refieren a la actividad propia de la empresa.

Según el Ámbito:

• Internos: Elaborados por el personal de la empresa, con información interna.
• Externos: El informante es una persona o entidad ajena a la empresa.

Según la Aplicación:

• Expositivos: Exponen los hechos de forma clara y objetiva.
• Valorativos: Los hechos se analizan e interpretan de forma subjetiva.
• Demostrativos: Tratan de convencer sobre una tesis o idea.

Pasos para Elaborar un Informe

1. Elaborar

Trabajo en Equipo: Claves para la Cooperación y el Éxito

1. Fundamentos del Trabajo en Equipo

Trabajo Individual vs. Trabajo en Grupo:

• Un equipo implica coordinación para alcanzar un objetivo común.
• La sinergia se genera cuando los resultados del equipo superan la suma de los aportes individuales.

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo:

• Grupo: Los miembros son autónomos y realizan tareas similares sin coordinación.
• Equipo: Tareas coordinadas y complementarias con responsabilidad conjunta.

Clasificación de Equipos de Trabajo:

• Funcionales: Basados en tareas específicas.
• Multidisciplinarios: Diversidad de especialidades y jerarquías.
• Autónomos: Alta independencia en la toma de decisiones.
• Jerárquicos: Dirigidos por un líder.
• Orgánicos: Sinergias

Despido procedente: (Despido por causas objetivas)

• Hay causa justa para despedir al trabajador y se entrega carta de despido.
• El trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido improcedente: Causas

• Puede deberse a dos causas: o bien porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador, o bien porque la empresa no le entregó la carta de despido.
• La empresa tiene dos opciones a tomar en 5 días: pagar la indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 720 días, o bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (los salarios como si hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia).
• Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este el que elige