Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Organigrama

Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa. Todo organigrama debe ser flexible y adaptable, de modo que, si hay cambios en la empresa, pueda ajustarse a la nueva realidad. Además, deben ser claros, precisos y comprensibles.

Clases de Organigramas

Por su Finalidad

• Organigramas Informativos: Se confeccionan con el objetivo de informar al público en general sobre la empresa o institución, presentando un esquema simplificado y sin detalles.
• Organigramas Analíticos: Deben contener con detalle toda la estructura de una empresa.

Por su Amplitud

• General: Abarca el conjunto completo de la organización.
• Parcial: Se limita a reflejar una parte o sección específica de la estructura.

Por el Contenido

• Estructurales:

Tipos, elementos y etapas del conflicto

Clasificación de las clases de conflicto

• Competitivos: una parte gana y la otra pierde porque sus metas son incompatibles y desean ganarle a la otra.
• Perturbadores: no se siguen las reglas aceptadas por ambos; no buscan ganar, sino dañarse.
• Reales: al examinar sus diferencias, las partes se dan cuenta de que no pueden ser resueltas.
• Irreales: mala comunicación; no tienen fundamento pero pueden causar problemas difíciles de resolver.
• Funcionales: intensidad moderada; permiten solucionar controversias.
• Disfuncionales: generan tensiones en la relación de las partes; requieren de la agresión.
• Agresivos: con intención de causar daño a la otra parte.
• No agresivos: sin intención de daño.
• Flexibles: hay intereses

ANSES: Funciones y Administración

La ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) fue creada como un organismo descentralizado encargado de administrar los fondos de jubilaciones y pensiones, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para autónomos. Asimismo, gestiona los subsidios familiares para personas en etapa pasiva y las asignaciones familiares. Mientras la AFIP se encarga de la recaudación y fiscalización, la ANSES administra y ejecuta las prestaciones, incluyendo los ingresos del Fondo Nacional de Empleo.

Financiamiento del SUSS

El Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) se financia mediante aportes y contribuciones. El destino de estos fondos se distribuye de la siguiente manera:

• RNSS (Régimen Nacional

La Representatividad Sindical en España

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece los criterios para determinar la mayor representatividad de las organizaciones sindicales. Esta condición les otorga capacidades específicas en el ámbito laboral y de la negociación colectiva. Los criterios principales son:

• Audiencia electoral: Se basa en los resultados obtenidos en las elecciones a representantes unitarios (delegados de personal y miembros de comités de empresa o juntas de personal) en las empresas y administraciones públicas.
• Irradiación: Se adquiere por afiliación, federación o confederación a sindicatos que ya son considerados más representativos por audiencia electoral.

Niveles de Mayor Representatividad

1. Sindicato Más

Conceptos Clave de Inserción Laboral y Profesional

La inserción en el mercado de trabajo es un proceso multifacético que abarca diversas situaciones y objetivos. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales para comprender este ámbito:

Tipos de Inserción Laboral

• Inserción Laboral como Hecho Puntual: Se refiere a la consecución de un empleo en un momento determinado y su posterior mantenimiento.
• Inserción Laboral como Proceso: Hace alusión al periodo de tiempo durante el cual una persona se está formando o mantiene una búsqueda activa de empleo.
• Inserción Laboral (General): Se refiere a la obtención de un trabajo, no necesariamente relacionado con la preparación académica o profesional previa.
• Inserción Profesional: Concepto

Negociación Integrativa/Colaborativa: Principios y Estrategias para el Éxito Mutuo

La negociación integrativa o colaborativa busca redefinir el problema mediante un intercambio profundo de intereses, con el objetivo de lograr una ampliación de resultados que beneficie a ambas partes. El principio fundamental de este modelo es que ambas partes pueden ganar; por lo tanto, siempre existe la posibilidad de alcanzar un acuerdo superior si se invierte el tiempo necesario para explorarlo.

A diferencia de otros enfoques, la negociación integrativa-colaborativa se centra en los intereses de los individuos, más que en sus posiciones rígidas (duras, simpáticas o amables).

Los 4 Principios Fundamentales de la Negociación Integrativa/Colaborativa

Este...

Dignidad Humana y Derechos Sociales: Fundamentos para una Vida Plena

La relación entre la dignidad humana y los derechos sociales es intrínseca: estos últimos son de vital importancia y deben ser otorgados a todos los seres humanos para que posean una vida digna. Esto implica asegurar un nivel de vida mínimo, dentro del cual puedan desarrollarse y ejercer con dignidad sus funciones sociales. Tal premisa supone una cierta valoración que busca determinar este nivel mínimo y los recursos económicos necesarios para alcanzarlo.

Ética Profesional: Requisitos y Cualidades para un Ejercicio Digno

Requisitos para el Ejercicio Recto de la Profesión

Ciencia

Establece que quien vaya a ejercer una profesión debe poseer conocimientos específicos en...

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) reconoce como entidad gestora al SEPE, que vino a sustituir al INEM. Su función es la de gestionar las funciones y servicios derivados de las prestaciones de protección por desempleo y declarar el reconocimiento, suspensión y extinción de las mismas. El INEM pasó a llamarse SEPE, conservando el régimen jurídico, económico, presupuestario, patrimonial y personal, así como la misma personalidad jurídica y naturaleza de organismo autónomo de la AGE (Administración General del Estado).

Competencias del SEPE

1. Gestión y control de las prestaciones por desempleo.
2. Mantenimiento de las bases de datos.
3. Elaborar y elevar al ministerio propuestas normativas de

Objetivo de la Protección Radiológica

Entre todas las prácticas que involucran radiaciones ionizantes, la aplicación en el campo de la salud es la responsable de la mayor contribución de exposición a la radiación de la población.

Por lo que necesitamos regirnos por normas básicas y recomendaciones que sirven de referencia para la aplicación óptima de las técnicas radiológicas.

• Mayor beneficio
• Minimización del riesgo a la dosis de exposición para el POE y la población.

Principios Básicos de Protección Radiológica

Para la implementación de estas recomendaciones, el Comité Internacional de Protección Radiológica (ICRP) y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) recomiendan la aplicación de tres principios básicos:...

Servicio Efectivo

Art. 47. Se considera en servicio efectivo al personal policial que:

• Presta servicios en la PFA y desempeña funciones propias de su jerarquía o cumple comisiones afines al servicio policial u otras de interés institucional.
• Se encuentra con licencia por enfermedad contraída por accidente producido por acto del servicio (2A).
• Se encuentra con licencia por enfermedad desvinculada del servicio.
• Se encuentra con licencia por asuntos personales.
• Se encuentra con licencia extraordinaria por antigüedad (6 meses).
• Se encuentra con licencia por asuntos personales (2 meses).
• El personal superior, por disposición del Poder Ejecutivo Nacional (hasta 1 día y máximo 2 días).

Disponibilidad

Se considera en disponibilidad al personal policial...