Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Movilidad Funcional y sus Implicaciones Laborales

Características de la Movilidad Funcional

La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realización de funciones superiores, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social.

Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

¿En qué consiste la Movilidad Geográfica?

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad,... Continuar leyendo "Régimen Laboral Español: Movilidad, Excedencias y Liquidación de Contrato" »

Determinación de la Cotización a la Seguridad Social

La cotización se efectúa aplicando los tipos de cotización legalmente establecidos a la correspondiente base de cotización, siendo dichos tipos fijados por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la correspondiente orden de cotización, existiendo asimismo topes mínimos y máximos.

La Base de Cotización y el Artículo 147 de la LGSS

La base de cotización, regulada en el artículo 147 de la LGSS, está constituida por la remuneración total que perciba el trabajador en cada mes, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, incluida la prorrata de las percepciones de vencimiento superior al mensual. Las pagas extraordinarias se prorratean a lo... Continuar leyendo "Funcionamiento y Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social" »

Condiciones de Trabajo y Salud Laboral

Climatización y Estrés Térmico

Las condiciones de trabajo climáticas se refieren a la temperatura y humedad en el entorno laboral. El trabajo físico genera calor, y el cuerpo humano mantiene una temperatura constante de alrededor de 37°C. La regulación térmica y el confort dependen del calor producido y los intercambios con el ambiente. El estrés térmico surge de la combinación de temperatura del aire, radiación, humedad, velocidad del aire, intensidad de la actividad y la ropa.

Vacaciones según el Código de Trabajo

Según el artículo 155 del código de trabajo, el empleador debe señalar la época de vacaciones del trabajador dentro de las 15 semanas posteriores a cumplir 50 semanas de servicio... Continuar leyendo "Condiciones Laborales: Climatización, Vacaciones, Ondas y Más" »

Emblanquiment Dental i Tractaments de Tincions

L'emblanquiment és un procediment clínic que busca aclarir el color d'una o diverses dents mitjançant l'aplicació d'un agent químic que penetra a l'interior de la dent, sense alterar la seva estructura, per fer que el seu color sigui menys fosc.

Indicacions de l'emblanquiment:

• Hàbits dietètics inadequats
• Fluorosi dental
• Dentinogènesi imperfecta
• Tinció per tetraciclines d'intensitat lleu o moderada
• Dents amb necrosi pulpar o hemorràgia pulpar
• Dents tractades amb endodòncies amb tècniques incorrectes i/o materials d'obturació inadequats

Contraindicacions de l'emblanquiment:

• Pacients amb hipersensibilitat dentària: resposta dolorosa exagerada davant estímuls tèrmics i/o químics
• Dents amb gran

1. La Jornada Laboral: Conceptes Clau i Regulació

La jornada laboral és el temps que un treballador dedica a la seva activitat professional en un dia, setmana o any.

1.1. Durada Màxima de la Jornada Laboral

• Límit legal: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Distribució: Pot haver-hi setmanes amb més hores i altres amb menys, sempre que la mitjana anual sigui de 40 hores.
• Jornada màxima diària: No pot superar les 9 hores.
• Treball a temps parcial: Menys de 40 hores setmanals.
• Jornada reduïda: Aplicable a sectors com la mineria (màxim 35h setmanals).
• Jornada ampliada: En sectors com el comerç marítim o l’hostaleria.
• Proposta actual: Reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals.

1.2. Tipus de Jornada Laboral

• Jornada regular: Nombre

Conflicto y Negociación en la Empresa

1. ¿Qué es el Conflicto?

Es la situación de confrontación de ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o un grupo de personas.

2. Elementos Básicos de un Conflicto

• Motivo de la discusión: En todo conflicto hay un asunto sobre el cual cada persona tiene diferentes posiciones encontradas.
• Diferentes perspectivas: El conflicto se produce porque cada persona tiene una idea y solución diferente al asunto.
• Acuerdo: Se produce cuando las dos o más partes intentan llegar a un acuerdo o solución conjunta del problema.
• Medios pacíficos: Cuando las dos partes llegan a un acuerdo mutuo, el cual favorece a las dos o varias partes.
• Medios que ejercen fuerte presión: Como puede ser una

Distribución regular de la jornada

El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas. Esto permite, por ejemplo, trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas.

El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumularlo por periodos de 14 días, disfrutando de 3 días de descanso y 11 de trabajo. Salvo en trabajos a turnos, donde el descanso entre jornadas podrá reducirse a 7 horas en los cambios de turno.

El descanso mínimo dentro de la jornada (conocido como tiempo de bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15

Qüestionari sobre Normativa i Contractació Laboral

• 1. Amb relació a les còpies del contracte: (D) Lliurar una còpia... i realitzar.
• 2. Amb relació als contractes indefinits: (D) Cap és correcta.
• 3. En Domingo, de 19 anys: (D) El podrà formalitzar...
• 4. Un contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional: (A) Mínim 6 mesos.
• 5. Per cobrir un lloc de treball vacant: (A) Per substitució de persona treballadora.
• 6. Quants mesos pot durar com a màxim el contracte? (B) 3 mesos.
• 7. El contracte per circumstàncies de la producció: (D) Totes són correctes.
• 8. El contracte de relleu: (D) Totes són correctes.
• 9. Una empresa de treball temporal (ETT): (D) Totes són correctes.
• 10. El treball a distància: (B) És voluntari per a l'

Tipos de Contratos Laborales

1. Contratos de Duración Indefinida

• Contrato indefinido ordinario: No se fija una fecha para su finalización. Pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores: Facilita el empleo y potencia a empresas que tengan menos de 50 trabajadores, que no hayan realizado ningún ERE o despido improcedente en los últimos 6 meses y cuya duración del contrato sea inferior a 3 años.
• Contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo e incentivos a la contratación: Fomentan la contratación indefinida de personas en situación de desempleo, incluyendo trabajadores que presten servicios en otras empresas a tiempo parcial.
• Contrato fijo discontinuo: Se formaliza para realizar

Planificación de la carrera profesional

Para alcanzar el éxito en tu trayectoria, es fundamental seguir estos pasos:

• Estudio del mercado laboral: Busca información precisa sobre el estado actual de tu profesión y los cambios a los que se enfrenta.
• Autoanálisis profundo: Realiza una evaluación sincera de tus competencias profesionales y personales.
• Diseño de un plan de acción: Define una estrategia clara para la búsqueda de empleo.
• Aprendizaje continuo: Mejora tus conocimientos y adquiere nuevas competencias para ajustarte al perfil demandado por las empresas.
• Revisión permanente: Adapta tu plan a los cambios profesionales, tecnológicos, económicos, sociales y personales.

Toma de decisiones

Existen diversas vías para desarrollar tu carrera:... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas para el Desarrollo Profesional y la Búsqueda de Empleo" »