Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando sus conocimientos y experiencias. La sinergia es la suma de todo lo que aportan los trabajadores.

Ventajas

• Incrementa la motivación entre los trabajadores.
• Las aportaciones de todos los miembros del equipo de trabajo proporcionan ideas y sugerencias mejores a la empresa.

Inconvenientes

• Se discute más al no estar todos de acuerdo.
• Es necesaria la presencia de un líder para hacer de mediador en algunos casos.

Bases del Equipo de Trabajo

• Complementariedad: Cada miembro se encarga de una parte del trabajo para así, entre todos, sacar más rendimiento.
• Coordinación: En el grupo debe

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Registro de Depósito de Acciones y Asistencia a Asambleas Generales

Asamblea General Ordinaria Unánime (Fecha: [Día] de [Mes] de 2011)

A continuación, se detalla el registro de los accionistas presentes, quienes representan la totalidad del capital social:

Accionistas Presentes

1. Federico Palombo, Documento Nacional de Identidad (DNI) 34.906.596, Talcahuano nro. 452 5° 18, CABA. Por sí. Posee 125 acciones nominativas no endosables ordinarias, valor nominal de $12.500. (Hay una firma ilegible).
2. Alexis Daniel Guzzo, DNI 92.469.543, Uruguay 714 1° D, CABA. Por sí. Posee 125 acciones nominativas no endosables ordinarias, valor nominal de $12.500. (Hay una firma ilegible).
3. Lucas Acevedo, DNI 34.765.987, Congreso 2049, CABA. Por sí. Posee 100

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Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad Conjunta de Empresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo entre las partes: Petición de baja por parte del trabajador y aceptación del empresario. El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la percepción del desempleo.
• Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Por causas válidamente consignadas en el contrato.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

El plazo para presentar la demanda es de 20 días, contando desde el momento del despido. Este plazo es de caducidad y se suspende durante un periodo máximo de 15 días desde que se presenta la papeleta de conciliación hasta que esta se celebra.

La Seguridad Social: Finalidad y Protección

La Seguridad... Continuar leyendo "Extinción Contractual y Seguridad Social: Derechos y Regímenes Esenciales" »

Fundamentos y Alcance de los Derechos Sociales de Segunda Generación

Clasificación de los Derechos Sociales Fundamentales

Los grupos que comprenden los derechos sociales son esenciales para el desarrollo humano integral. Estos se clasifican en:

1. Derecho al Trabajo y Condiciones Laborales Dignas

   Implica trabajar en condiciones de empleo justas y equitativas, gozar de una jornada laboral limitada, formar sindicatos y afiliarse a ellos, e imponer medidas de fuerza (como las huelgas) y ser beneficiarios de subsidios por desempleo.

   La precarización de las condiciones laborales consiste en trabajar en circunstancias poco dignas.

2. Derecho a la Salud

   Implica disfrutar de salud física y mental.

3. Derecho a la Vivienda

   Se refiere al acceso a una vivienda digna.

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El siguiente listado presenta los códigos de comunicación radial utilizados por Carabineros de Chile. Estos códigos permiten una comunicación eficiente y estandarizada en diversas situaciones operativas.

Códigos de Comunicación Radial

A continuación, se presenta el listado completo de códigos, organizados numéricamente:

1. Abigeato
2. Accidente (T.A.F.)
3. Acuartelamiento
4. Adopte medidas de seguridad
5. Agresión
6. Alarma
7. Alto, identifíquese
8. Aplique plan cierre de ciudad
9. Apure procedimiento
10. Armamento
11. Alimentación
12. Allanamiento
13. Asalto a mano armada
14. Carabinero es atacado
15. Comercio Ambulante
16. Comunicación interferida
17. Comunicación restringida
18. Controle a...
19. Cuartel de carabineros es atacado
20. Cuartel de...
21. Daños
22. Detenido
23. Desorden
24. Desplazamiento de tropas
25. Disparos
26. Drogas
27. Ebrio
28. Edificio

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Protocol Institucional: Normes i Serietat

El protocol institucional és el conjunt de normes que regulen el desenvolupament d'actes institucionals de la Corona, Govern, Administració de l'Estat, etc. Es caracteritza per la seva rigidesa i serietat.

Normes Protocolàries de l'Estat

Els cerimonials i honors es distingeixen per diversos elements clau:

• Símbols representatius de l'Estat.
• Precedències d'autoritats o institucions en actes públics.
• Tractaments protocol·laris honorífics i nobiliaris.
• Concessió de recompenses i celebració d'actes.

Classes d'Actes

1. Actes oficials de caràcter oficial: Per commemoracions o esdeveniments nacionals, autonòmics, provincials o locals.
2. Actes de caràcter especial: Organitzats per institucions oficials en l'exercici

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Seguro de Vida Obligatorio

El empleador deberá contratar un seguro de vida para el trabajador. De no hacerlo, cometerá una infracción. Este seguro de vida cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días para tomar el seguro, pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, con la fecha de inicio de actividades de la empresa.

El Trabajo en la Actualidad

Hacia mediados del siglo XX, la relación laboral típica consistía en un trabajo regular y continuo por tiempo completo durante los años en que las personas se consideraban económicamente activas, y se producían pocos cambios en su vida laboral. Eran mayoritariamente los varones los que adoptaban ese... Continuar leyendo "Seguro de Vida Obligatorio y Transformaciones en el Mundo Laboral" »

1. Avaluació Inicial

Conèixer les necessitats i capacitats de l'usuari per a l'èxit del SAAC.

Taula: Habilitats i Capacitats

• Habilitats sensorials
• Habilitats motrius
• Habilitats cognitives (capacitat intel·lectual): Llenguatge oral i escrit (receptiu i expressiu), lectura i escriptura.
• Funcions cognitives: percepció, atenció, memòria, orientació, llenguatge, funcions executives, moviment (pràxies), habilitats visuoespacials (organització del temps), habilitats comunicatives, necessitats, interessos i actituds.

Avaluació de l'Entorn i Interlocutors

2. Presa de Decisions

Sistema de Codificació

• Sense ajuda: signes manuals.
• Signes tangibles: objectes reals.
• Signes gràfics: fotos, pictogrames (com més simbòlic o abstracte millor, sempre que l'

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Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas,

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Fundamentos y Tipos de Motivación en el Entorno Laboral

A continuación, se definen los conceptos esenciales relacionados con la motivación, sus tipos y los factores que influyen en el desempeño del empleado.

Definiciones Clave de Motivación

1. Motivación

Estado psicológico que experimentamos ante una situación de carencia y que impulsa al ser humano a actuar.

2. Motivación Positiva

Ocurre cuando el factor motivador se configura como un premio o una recompensa.

3. Motivación Laboral

Capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados.

Tipos de Motivación

Los dos tipos principales de motivación son:

1. Intrínseca: Se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia

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