Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Esta guía proporciona información detallada sobre las principales prestaciones sociales en España, incluyendo el subsidio por desempleo, la jubilación, el riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, y la prestación por paternidad.

Subsidio por Desempleo

El subsidio por desempleo es una prestación económica destinada a los demandantes de empleo que cumplen ciertos requisitos.

• Requisitos:
  • No haber rechazado ninguna oferta de empleo adecuada.
  • Carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin incluir las pagas extra.

Cuantía:

• General: 80% del IPREM.
• Mayor de 45 años que haya agotado los 24 meses de desempleo:
  • Con dos familiares a su cargo: 107% del IPREM (sin paga extra).
  • Con 3 o más familiares a su cargo:

Tipos de Contrato de Trabajo

Existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con sus propias características y condiciones. A continuación, se describen los más comunes:

Contrato Indefinido

Los contratos indefinidos no tienen un límite de duración y, generalmente, son de jornada completa. Este es el tipo de contrato más frecuente y se considera el contrato de trabajo común u ordinario.

Contrato de Duración Determinada

La duración de estos contratos está limitada por diversas circunstancias, como la interinidad o la eventualidad.

Contrato a Tiempo Parcial

En este tipo de contrato, el trabajador realiza un número de horas inferior al habitual de la jornada completa.

Contratos Formativos

Los contratos formativos tienen como objetivo principal... Continuar leyendo "Tipos de Contrato, Motivación Laboral y Comunicación Interna en la Empresa" »

I- ADMINISTRAZIOAREN KONTZEPTUA Oso zaila da Administrazioaren definizio zehatza ematea, errealitate oso zabal baten aurrean aurkitzen baikara. Hala eta guztiz, definizio bat eman aurretik, ikus dezagun zer ulertzen duen Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen legeak ( 39/ 2015 ) Herri Administraziotzat.

1- 39/2015 Legeko 2. artikuluak, Lege honen aplikazio esparruari buruz zera dio: Lege hau sektore publikoari aplikatzen zaio, haren barnean harturik:

a) Estatuaren Administrazio Orokorra,
b) Autonomi Erkidegoen Administrazioak,
c) Toki Administrazioa osatzen duten Entitateak.
d) Sektore publiko instituzionala*.
2. Hauek osatzen dute sektore publiko instituzionala:

a) Administrazio publikoei loturik edo haien mendean dagoen edozein... Continuar leyendo "Administrazio Publikoaren Kontzeptua" »

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

Relación Laboral Excluida

RELACIÓN EXCLUIDA: Aquellas en las que no concurren las características definitorias de una relación laboral normal, o por imperativo de la Ley, ya que se realizan funciones especiales (ej., funcionarios). Se considera relación excluida cuando no se cumplen uno de los requisitos esenciales de la relación laboral: Personal, Voluntariedad, Ajeneidad, Subordinación/Dependencia, Remuneración.

Relación

Classificació del Personal Professional

D'acord amb la normativa de protecció radiològica, el personal es classifica en dues categories principals segons el risc d'exposició:

Categoria A

• Exposició: És possible que superi els 6 mSv/any.
• Llicència: Requereix una llicència d'operador temporal, la qual s'ha de renovar cada cinc anys i ha d'estar certificada pel C.S.N. (Consejo de Seguridad Nuclear).
• Vigilància mèdica: Exàmens de salut previs i periòdics obligatoris.
• Control dosimètric: Ús de dosímetre obligatori, amb les dosimetries registrades al carnet radiològic oficial.

Categoria B

En aquesta categoria (i de vegades en l'A), és improbable que es superin els 6 mSv/any. En aquests casos, es treballa amb dosis estimades.

Llicències d'

Derechos Fundamentales y Laborales según la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Derecho al trabajo.
• Derecho fundamental a la libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho fundamental de reunión.
• Derecho a la participación en la empresa.

Derechos Derivados de la Relación Laboral

• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• Integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
• Intimidad y respeto a la dignidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con sus obligaciones contractuales.
• Observar las medidas de seguridad

Capacidad para Contratar

Requisitos de Edad

• Mayor de 18 años: O menor emancipado (por matrimonio, concesión judicial o concesión de padres).
• Mayor de 16 años: Con permiso de los padres para trabajos nocturnos o peligrosos (NO permitido).
• Menor de 16 años: Solo para espectáculos públicos.

Requisitos de Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea: Podrán trabajar en el territorio español sin necesidad de permiso.
• Extracomunitarios: Requieren permiso de trabajo y residencia.

Periodo de Prueba en Contratos Laborales

Pacto del Periodo de Prueba

• Debe ser pactado por escrito antes del inicio de la relación laboral.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado previamente por la misma empresa para el mismo puesto.

Derechos Durante el Periodo

La Jornada Laboral y su Regulación

La jornada laboral se define como el número de horas que un trabajador debe estar a disposición del empresario al día, a la semana y al año. Esta jornada se establece en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. El horario de trabajo, por su parte, es la distribución del tiempo que el trabajador dedica a su actividad laboral.

Tipos de Horario de Trabajo

Existen diversas modalidades de horario de trabajo, cada una con sus propias características:

• Continuo: El tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones significativas. Si se produce alguna pausa, su duración será inferior a una hora.
• Partido: El tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones, con una interrupción de al menos

El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresario y trabajador.

Características Fundamentales del Trabajo

1. Personal: El trabajo es insustituible, debe ser realizado por la persona contratada.
2. Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo se realiza la actividad laboral.
3. Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir y aceptar el trabajo.
4. Por cuenta ajena: El producto o resultado del trabajo pertenece al empresario, no al trabajador.
5. Retribuido: El trabajador recibe una remuneración o salario por su labor.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que configuran el marco jurídico del derecho laboral son:

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución

Fundamentos de la Estructura Empresarial

Concepto de Organización

Una empresa es un conjunto organizado de elementos humanos y materiales dedicados a la producción de bienes y/o a la prestación de servicios. Este concepto lleva implícita la idea de organización, que consiste en combinar y coordinar todos sus elementos a fin de obtener el mejor rendimiento de dichos elementos.

Principios Organizativos Clave

Los siguientes principios rigen la estructura y el funcionamiento interno de cualquier organización:

• División del trabajo: Es una forma de organizar la producción mediante la descomposición del trabajo global en distintas actividades, y estas a su vez en distintas tareas en las que los trabajadores se especializan.
• Principio de unidad