Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Empleados públicos

Empleados públicos son aquellos que, en virtud de una relación de servicios retribuida con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas, desempeñan funciones al servicio de los intereses generales.

La referencia a que el desempeño de funciones en las AAPP sea retribuido permite diferenciar a los empleados públicos del personal voluntario. Debe entenderse que esta retribución se realiza con cargo a los presupuestos de las administraciones públicas, lo cual permite diferenciar a los empleados públicos en sentido propio de otros colectivos que desempeñan funciones públicas o que perciben retribuciones mediante arancel.

También desempeñan funciones retribuidas en las AAPP determinados cargos públicos...

1. Declaración de Alma-Ata (1978) y Atención Primaria de Salud (APS)

Perspectiva de Alma-Ata y su relación con la APS

La Declaración de Alma-Ata (1978) posicionó a la participación comunitaria no como una concesión técnica o asistencial, sino como un pilar fundacional, un derecho y un deber colectivo e individual en la Atención Primaria de Salud (APS). Bajo este enfoque, las personas, familias y comunidades dejan de concebirse como usuarios receptores pasivos para asumirse como protagonistas con legitimidad social y capacidad de influir en la planificación, funcionamiento, administración y evaluación de los servicios sanitarios locales. Esto rompe con el monopolio tecnocrático biomédico, vinculando la APS con la justicia distributiva...

La salud de los adolescentes

La salud es el estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.

Factores que influyen en la salud

La salud de los adolescentes depende de varios factores:

• Biológicos: la genética, la edad y el sexo.
• Del entorno: la vivienda, el medio ambiente, la seguridad, la justicia, la recreación y las relaciones con otras personas.
• Del estilo de vida: los hábitos, valores, costumbres, educación, comunicación y consumo.
• De los servicios de salud: cómo funcionan los hospitales y centros de atención.

La salud adolescente es el resultado de decisiones que se toman en la familia, la comunidad, la sociedad y el Estado.

Desarrollo integral del adolescente

El desarrollo integral no se refiere solo...

Evolución Histórica de la Normatividad en SST

• 1918 — Ley 46: Higiene y sanidad para empleados y empleadores.
• 1921 — Ley 37: Seguro de vida colectivo para empleados.
• 1934 — Ley 10: Enfermedad profesional, cesantías, vacaciones y contratación.
• 1938 — Ley 96: Ministerio, seguro obligatorio e indemnizaciones por accidentes.
• 1944 — Decreto 2350: Fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y protección laboral.
• 1945 — Ley 6: Asistencia por enfermedad profesional para el sector público.
• 1946 — Ley 90: Instituto de Seguros Sociales.
• 1948 — Acto Legislativo 77: Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
• 1949 — Decreto 3767: Seguridad industrial e higiene.
• 1950 — Decretos 2663 y 3743: Código Sustantivo del Trabajo.
• 1979 —

1. Nacimiento y formación del Derecho Colectivo de Trabajo

Es fundamental tomar en cuenta que el fundamento y sustento del Derecho Colectivo de Trabajo es la institución de la Asociación Profesional-Derecho de Coalición.

La coalición, a priori, la podemos definir como la facultad de unirse en defensa de intereses comunes (no individuales ni personales). De esta institución nacen, como medios para hacer posible dicho derecho, la huelga y el paro; asimismo, surgen instituciones como la libertad sindical, la negociación y la instrumentación colectiva.

Fases históricas de la coalición

La evolución del derecho colectivo atravesó diversas etapas:

• Primera fase: Manifestación y represión.
• Segunda fase: Tolerancia a la libertad de coalición.

1. Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

• ¿Cuál es el fundamento y sustento del derecho colectivo de trabajo? Es la institución de la asociación profesional y el derecho de coalición.
• ¿Qué es el derecho de coalición? Es la facultad de unirse en defensa de intereses comunes por medio de una institución, utilizando como medios para hacer posible dicho derecho la huelga y el paro.
• ¿Cuáles son las fases del derecho colectivo? La primera fue la manifestación y represión; la segunda, la de tolerancia a la libertad de coalición; y la tercera, la de reconocimiento.

2. Evolución Histórica y Constitucional

• ¿Dónde surgieron por primera vez en Latinoamérica el derecho de coalición, la huelga y el paro? En la Constitución Mexicana

Perfil del Candidato

Persona de 32 años, actualmente en situación de desempleo, con experiencia previa en el área de comercio y atención al cliente. Su meta principal es mejorar su empleabilidad para acceder a un puesto estable dentro del sector servicios. Cuenta con competencias digitales básicas y plena disponibilidad para participar en procesos formativos.

1. Objetivo Profesional

Lograr la inserción en un puesto de trabajo estable en el sector servicios, mediante la mejora de sus competencias técnicas, digitales y transversales.

2. Diagnóstico Inicial

El perfil cuenta con una base sólida de experiencia en atención al cliente. No obstante, se identifica la necesidad de actualizar sus competencias digitales, obtener formación acreditada...

Grupos Sociales y Dinámica de Grupos

Un grupo social es un conjunto de personas con objetivos comunes que interactúan entre sí, generan normas y valores que marcan la diferencia entre otros grupos y los roles de desempeño.

Dentro de las necesidades que satisface se encuentra la seguridad que produce pertenecer a un grupo, y la home de defender intereses. Los grupos permiten alcanzar metas. La proximidad es una necesidad del ser humano que se satisface estando en contacto con otras personas, compartiendo ideas, creencias y puntos de vista. Lo que ofrece poder y estatus.

Tipos de Grupos

• Micro (máximo 30 miembros) y macro (más de 30 miembros).
• Formales (equipo de trabajo) e informales (grupo de amigos).
• Primarios (familia) y secundarios (empresa)

Concepto de reunión

Instrumento de comunicación donde un grupo trata un asunto común con un objetivo preestablecido.

Elementos de una reunión

Moderador/a

Anima y coordina la reunión. Funciones: planificar, facilitar, aclarar, moderar, dinamizar y evaluar.

Tema y objetivos

Definir asuntos, establecer prioridades considerando tiempo, logística y asistentes.

Asistentes

Deben estar relacionados con el tema. Número ideal: 7-10 personas.

Aspectos logísticos

Fecha flexible, lugar, horario, orden del día, material necesario y ambiente físico.

Tipos de reunión

Pequeña (3-7)

Ideal para tomar decisiones y fomentar la participación.

Mediana (8-20)

Para informar, consultar, formar y debatir, aunque con dificultad en la toma de decisiones.

Grande (20-40)

Para...

Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo: conjunto de normas y características generales para regular la sociedad que se impone de forma obligatoria a los destinatarios. Finales del siglo XVIII: revolución industrial, incremento de los conflictos, aparición de los primeros sindicatos. 1980: publicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Relación laboral

Requisitos:

• Personal
• Voluntaria
• Retribuida
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Laborales: se regulan por el derecho laboral.
Especiales: por su propia normativa, con características laborales.
No laborales: se regulan por otras normas.

Principios del Derecho del Trabajo

• Norma mínima: establece las condiciones mínimas.
• Más favorable: cuando existan dos o más normas aplicables, se aplica la más