Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Libro Blanco: Factores y Facilitadores de la Seguridad Operacional

Este documento establece los elementos esenciales para construir y mantener un sistema robusto de gestión de la seguridad, centrándose en los factores humanos, organizacionales y técnicos.

Factores Determinantes de la Seguridad (F)

Estos factores representan las áreas críticas que influyen directamente en el desempeño de la seguridad dentro de la organización.

F.1: Compromiso del Liderazgo y la Gestión

Factor clave vinculado con la forma en que los gestores comprenden y comunican su propio compromiso respecto a la seguridad. La actitud del gestor de la dependencia transmite una imagen clara (positiva o negativa) sobre la seguridad.

F.2: Colaboración y Participación Activa

Forma...

Reglas de Competencia Judicial en Materia Contractual (Arts. 17 a 23)

El presente documento aborda las reglas especiales de competencia judicial internacional aplicables a los contratos de consumo y a los contratos individuales de trabajo, conforme a lo dispuesto en los artículos 17 a 23 del instrumento normativo correspondiente (Reglamento Bruselas I bis o similar).

Contratos de Consumo (Arts. 17 a 19)

Estas reglas especiales buscan proteger a la parte considerada más débil, el consumidor, otorgándole opciones de foro adicionales a las reglas generales de competencia.

Foros de Competencia cuando Demanda el Consumidor

Si el consumidor interpone la demanda contra la otra parte contratante (el profesional), podrá hacerlo ante los tribunales de:...

Facultades del Empleador y el Ius Variandi en el Contrato de Trabajo

El empleador posee tres grandes facultades inherentes a la relación laboral: una de dirección y mando, que le permite organizar y supervisar el trabajo; otra reglamentaria, que consiste en la potestad de establecer normas internas de orden, higiene y seguridad; y una tercera sancionatoria, que se manifiesta, por ejemplo, en la aplicación de medidas disciplinarias o el despido.

Adicionalmente a estas facultades, existe el Ius Variandi.

¿Qué es el Ius Variandi?

El Ius Variandi consiste en la facultad privativa del empleador para modificar unilateralmente ciertos aspectos de los contratos de trabajo de sus dependientes, de conformidad con las condiciones establecidas por la...

Preguntas de Evaluación: Seguridad Social y Derecho Laboral

1. Arturo Pisolante, oficial activo de la marina mercante de la República Bolivariana de Venezuela, se encuentra trabajando como gerente de operaciones de la Naviera Altamar C.A. desde el 16 de julio de 2014. Se pregunta: ¿estará sujeto a la obligación del Seguro Social Obligatorio este oficial? ¿Sí o no? Fundamente su respuesta.

R: Sí está sujeto a la obligación del Seguro Social porque es un trabajador.

1. Para los efectos del Seguro Social, cuando un asegurado reclama alguna de las prestaciones a largo plazo (pensiones de vejez, pensiones de invalidez o pensiones de sobrevivencia), ¿qué se entiende por semanas cotizadas en la legislación del Seguro Social para efectos del reclamo

Ámbito de Aplicación del Régimen MYPE Tributario (RMT)

Personas Comprendidas

Este régimen comprende a:

• Personas naturales y jurídicas.
• Sucesiones indivisas y sociedades conyugales.
• Asociaciones de hecho de profesionales y similares que obtengan rentas de tercera categoría.

Requisito fundamental: Deben estar domiciliadas en el país y sus ingresos netos no deben superar las 1,700 UIT (Unidades Impositivas Tributarias) en el ejercicio gravable.

Personas No Comprendidas (Exclusiones)

No están comprendidos en el RMT, independientemente de que sus ingresos netos anuales no superen las 1,700 UIT, los siguientes:

• Agencias, sucursales o cualquier otro establecimiento permanente en el país constituidas en el exterior.
• Quienes en el ejercicio anterior

Régimen Laboral: Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Consideraciones sobre Modificaciones Sustanciales (Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores)

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben considerar los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones cuando exceden de los límites que, para la movilidad funcional, prevé en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Notificación de la Modificación Sustancial al Trabajador (Art. 41)

Las modificaciones sustanciales deberán ser notificadas por el empresario al trabajador afectado y...

Historia del Trabajo

Puede decirse que hubo dos etapas:

• Etapa Preindustrial

  Abarca desde las prestaciones rudimentarias de la Roma Clásica hasta la aparición de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVII.

• Etapa Industrial

  Todas las formas de prestación laboral desde la Revolución Industrial.

Derecho del Trabajo en Argentina

En Argentina, el derecho del trabajo se ha manifestado en la limitación de la jornada laboral, la regulación del trabajo femenino e infantil, la fijación de descanso semanal, la protección contra accidentes, las regulaciones del salario vital y un sistema de jubilaciones y pensiones.

En 1992 fue creado el Departamento Nacional del Trabajo para tratar de solucionar los problemas laborales. En 1940 surgieron...

Estructura y Contenido de las Clasificaciones Médicas CIE-9-MC

Tablas del Índice Alfabético de Enfermedades y Lesiones (IAE)

El IAE contiene tres tablas principales, dos de ellas integradas alfabéticamente y una tercera ubicada al final del documento.

Tablas Alfabéticas: Hipertensión (HT) y Neoplasias

• Tabla de Hipertensión (HT): Ubicada alfabéticamente en el IAE, se estructura en tres columnas: maligna, benigna y no específica.
• Tabla de Neoplasias: También colocada alfabéticamente, se divide en seis columnas:
  • Las tres primeras para “neoplasias malignas”: primaria, secundaria o metastásica e in situ.
  • La cuarta para “Benignas”.
  • La quinta para “Evolución incierta”.
  • La sexta para “Inespecífica”.

Tabla de Fármacos y Productos

Glosario de Términos Clave en Formación y Orientación Laboral (FOL)

I. Conceptos Generales de Protección y Seguridad

Seguridad

Situación de lo que está cubierto de un riesgo. Aplícase a los dispositivos destinados a evitar accidentes.

Seguridad Social

Es un conjunto de leyes y los organismos que las aplican, cuyo objeto es proteger a la población contra determinados riesgos. Estos riesgos incluyen, entre otros,

• accidentes
• enfermedades
• vejez

Higiene

Se define como parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud, mediante la adecuada adaptación del ser humano al medio en que vive, y contrarrestando las influencias nocivas que puedan existir en este medio.

II. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Seguridad Industrial

Es el conjunto

DEBERES DEL CONTADOR PÚBLICO CON SUS COLEGAS

Artículo 14: Gestión de Clientes

El Contador Público no deberá tomar la iniciativa para gestionar directa o indirectamente trabajos de los clientes de otro Contador Público. Sin embargo, podrá prestar sus servicios a quienes los soliciten y evacuar las consultas que se le hicieren, en relación a estos u otro tipo de trabajo profesional.

Artículo 16: Oferta de Trabajo y Cese de Actividad

El Contador Público no deberá ofrecer trabajos directa o indirectamente a empleados o socios de otros Contadores Públicos o de sus propios clientes, si no es con previo conocimiento de estos.

El Contador Público que trabaje bajo relación de dependencia deberá comunicar con suficiente tiempo su intención...