Cultura Organizativa

La cultura organizativa es el conjunto de características únicas y particulares que definen a una organización. Sus elementos son:

1. Estructura normativa: marco jurídico, códigos de conducta y portafolio de procedimientos.
2. Estructura organizativa: dirección de la empresa que organizará los recursos humanos de la mejor manera posible, asignará responsabilidades y autoridad, diseñará los puestos de trabajo y los canales adecuados para que las personas trabajen y se relacionen. La dirección diseñará la estructura organizativa.
3. Patrón de liderazgo: en función del tipo de liderazgo que se ejerza, podremos comprender el resto de decisiones que se tomen.
4. Red de relaciones: existirán relaciones externas e internas.
5. Misión,

Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

La Ley Orgánica 1/2004 tiene como objetivo actuar contra la violencia de género, entendida como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. Se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido cónyuges o hayan estado ligados a ellas por relaciones de afectividad, aún sin convivencia.

Se establecen medios de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar esta violencia, y prestar asistencia a la víctima. La violencia de género a la que se refiere la ley comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la... Continuar leyendo "Protección Integral contra la Violencia de Género: Derechos y Ética Profesional" »

Características de la Relación Laboral

El derecho regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y que es retribuido bajo la dependencia de su empresario.

• Individual: entre trabajador y empresario.
• Colectiva: entre representante de los trabajadores y empresarios o sus representantes.

Características del Trabajo

El trabajo reúne las siguientes características:

• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello.
• Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.

Libro Blanco: Factores y Facilitadores de la Seguridad Operacional

Este documento establece los elementos esenciales para construir y mantener un sistema robusto de gestión de la seguridad, centrándose en los factores humanos, organizacionales y técnicos.

Factores Determinantes de la Seguridad (F)

Estos factores representan las áreas críticas que influyen directamente en el desempeño de la seguridad dentro de la organización.

F.1: Compromiso del Liderazgo y la Gestión

Factor clave vinculado con la forma en que los gestores comprenden y comunican su propio compromiso respecto a la seguridad. La actitud del gestor de la dependencia transmite una imagen clara (positiva o negativa) sobre la seguridad.

F.2: Colaboración y Participación Activa

Forma... Continuar leyendo "Marco Estratégico de Seguridad Operacional: Factores Clave y Facilitadores para la Gestión de Riesgos" »

La Importancia del Diseño Centrado en el Usuario en la Organización

Todos los elementos de trabajo se diseñan teniendo en cuenta a quienes los van a utilizar. La organización de la empresa es necesaria diseñarla en función de las características y necesidades de las personas que la integran. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados ni permanecer ajenas a estos cambios.

Un conjunto adecuado de condiciones de trabajo no solo previene daños a la salud, sino que también fomenta un mayor contenido de tareas, participación en las decisiones, autonomía y posibilidades de desarrollo laboral.

Objetivos Clave de la Ergonomía y la Psicología Aplicada

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
• Contribuir a la evolución

Preguntas sobre Legislación Laboral y Seguridad

1. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada en el gobierno del presidente:

   • a. Valentín Paniagua
   • b. Alan García
   • c. Alberto Fujimori
   • d. Alejandro Toledo
   • e. N.A.

2. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada por:

   D.L. 728

3. El Título VII tiene:

   N.A.

4. La situación más extrema será aquella en la que el accidentado está inconsciente, no respira y tampoco tiene pulso. En estos casos es imprescindible ofrecer un soporte vital básico.

5. La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas y las capacidades del trabajador.

6. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos ofrecen servicios de mano de obra.

7. La capacitación es la capacidad de sacarse el mayor provecho profesional.

Objetivos de la Evaluación del Personal

• Contribuir al desarrollo del personal: Ayudando al desarrollo y fomentando el compromiso.
• Mejorar la comunicación: De esta manera se comprenden los intereses y objetivos del personal e identificar problemas que se pueden presentar.
• Alineación y coordinación de objetivos: Facilitar la congruencia y coordinación de los objetivos de la organización para lograr un mejor trabajo grupal e independiente.
• Medición del rendimiento de la actuación: Crear indicadores para facilitar el control del desarrollo de la actividad de cada empleado.
• Reconocimiento de tareas: Reconocer las tareas llevadas a cabo por cada miembro de la organización.
• Banco de datos: Ayuda a la toma de decisiones.
• Protección y justificación:

Tipos de Contratos Laborales en España

Relaciones Laborales Especiales

• Fijo + comisión en tienda de familiares: Considerada relación laboral especial.
• Empleado de hogar en casa de familiares: Relación laboral especial.

Contratos Temporales

• Contrato de obra y servicio: Para obras o servicios con autonomía propia. Ejemplo: albañiles para una obra específica.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para picos de demanda.
• Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (ej., baja por maternidad o accidente).
• Contrato en prácticas: Duración entre 6 meses y 2 años.

Aspectos Clave de Contratos

• Indemnización por fin de contrato de obra (2015): 12 días de salario por año trabajado.
• Horas complementarias:

Preguntas y respuestas de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A) ¿Quiénes forman parte de la población activa? B) Calcula la tasa de paro de un país con una población activa de 16.876.202 personas y 2.345.915 desempleados.

A) Población activa: Es la suma de la población ocupada —por cuenta propia (autónomos y empresarios) y por cuenta ajena (fijos y temporales)— y la población desempleada, que incluye demandantes de primer empleo y personas con empleo anterior.

B) Cálculo de la tasa de paro:

• Fórmula: Tasa de paro = (Población desempleada / Población activa) × 100
• Aplicando los datos: (2.345.915 / 16.876.202) × 100 = 13,9 %

Prevención y protección en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (ejemplo: riesgo del ruido)

Novedades en la Concurrencia de Convenios Colectivos

Recientemente se han producido cambios significativos en materia de convenios y negociación colectiva. Entre otras novedades que debemos tener presentes, en el caso de concurrencia entre convenios sectoriales y de empresa, estos últimos prevalecen en materias básicas como retribuciones, horario y distribución del tiempo de trabajo, planificación anual de las vacaciones y medidas de conciliación, entre otras.

Sobre un mismo ámbito de aplicación pueden concurrir, por diversas razones, convenios negociados en diferentes unidades de negociación. Esto ocurre a veces por imprecisión en la delimitación del ámbito funcional del convenio, otras por coincidencia de iniciativas de negociación... Continuar leyendo "Reglas de Concurrencia de Convenios Colectivos: Prioridad Aplicativa según el Artículo 84 del ET" »