Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Percep. salariales; salario base, antiguedad, penosidad, toxicidad, peligrosidad,

turnicidad, alturicidad, nocturnidad, incentivos, asistencia, puntualidad, horas ex-

tra ordinarias, horas de fuerza mayor, gratifi.extraordina(pagas extra), participa.

en beneficios, salario especie. Percep. no salariales; dietas, gastos locomoci.,

plus de transporte, indemnizaciones, quebranto de moneda, prestaciones e in-

demnizaciones, otras. Deducciones; contingencias comunes(4.7%), Desempleo

(1.55%-1.60%), Formacion profesional(0.10%), horas extraordinarias(4.7%), ho-

ras extra fuerza mayor(2%), Total aportaciones SS, IRPF, anticipos, valor de los

productos en especie, otras. BCCC= Percepcio. salariales + prorrata pagas extra

BCCP= BCCC + horas extra. Prorrata=nº... Continuar leyendo "Nóminas" »

CLASES DE SALARIO:SEGÚN EL MÓDULO: 1)Salario por unidad de tiempo.2)Salario por unidad de obra o destajo.3)Salario mixto.SEGÚN EL MEDIO DE PAGO.1)Salario metálico2)Salario en especie.

COMPLEMETOS SALARIALES.1)DERIVADOS DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL TRABAJADOR(antiguedad,idiomas)2)DERIVADOS DEL PUESTO DE TRABAJO(pluses.nocturnidad.trab aturnos)3)DERIVADOS DE LA CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO(primas e incentivos.h.extra)4)DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR A UN MES.

PERCEPCIONES NO SALARIALES:INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS.-PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SS.-INDEM XTRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS-OTRAS PERCEPCIONES.

XOBRA O SERVICIO(No+3años,prórroga 12 mes)

EVENTUAL (máx 6meses)

INTERINIDAD (hassta reincorporacion, máx 3mes)

PARA LA... Continuar leyendo "Clases de salario" »

1. Tipo de contrato de trabajo.

2. Identidad de la empresa contratante.

3. Datos del trabajador contratante.

4. Para el caso de menores de 18 años, datos del

padre o tutor que autoriza la celebracion del contrao.

5. Contenido del contrato de trabajo:

- Categoria laboral

- Puesto de trabajo

- Caracter de la relacion laboral. indefinida o temporal.

- Fecha de comienzo del contrato.

- Fecha de finalizacion del mismo

- Salario que va a percibir el trabajador

- Jornada laboral

- Vacaciones

- Periodo de prueba en su caso

6 Firmas de partes contratantes

Tipos de negociación:

-Bilateral. Entre dos partes

-Multilateral. Más de dos partes.(Cuanta más gente más difícil)

Según estrategia:

-De competición/distributiva. Confrontación de poder

-Cooperación/integradora. Ambas partes obtienen beneficios

-Mixta. Se combinan los dos

Negociadores: Se realiza con las personas implicadas o por representación

En la negociación empresarial hay:

-Política/internacional: realizado por expertos en política o relaciones internacionales

-Comercial: intervenimos en ella constantemente

-Laboral: entre el trabajador y empresarios, permite establecer las condiciones de trabajo

Componentes de los procesos negociadores:

-Sujetos de negociación: cada una de las personas que debaten sobre un asunto (pueden defender intereses

Convenio Colectivo

Convenio colectivo: son acuerdos libremente negociados en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral.

Empresario

Empresario: personas físicas y jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de las personas.

Obligaciones del Empresario

• Inscripción de la empresa en la seguridad social.
• Comunicación de la apertura de centro de trabajo.

Tipos de Contratos

Contrato Indefinido Ordinario

Se convertirán en fijos y a jornada completa cuando:

• No hubieran sido dados de alta en la seguridad social una vez transcurrido el periodo de prueba.
• Cuando no se realicen por escrito.
• Cuando sean celebrados en fraude de ley.

Contrato de Interinidad

Se concierta... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Convenio Colectivo y Contratos Laborales en España" »

Suspensión y Excedencias del Contrato de Trabajo

Este documento aborda los conceptos clave de la interrupción y suspensión del contrato de trabajo, así como los diferentes tipos de excedencias laborales contempladas en la normativa.

1. Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es un cese temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniéndose vigente el contrato de trabajo y el resto de las obligaciones.

Efectos de la Suspensión

• Reserva o derecho preferente al reingreso.
• El periodo de suspensión se tendrá en cuenta, como norma general, a efectos de antigüedad.
• Mantenimiento de otros derechos y obligaciones de la relación laboral, especialmente los deberes de conducta, como

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender los distintos tipos de normas es esencial. Las normas son pautas que indican qué se debe hacer y qué no.

Tipos de Normas

Normas Técnicas

Las Normas Técnicas regulan el mundo físico. Se refieren a las "normas del ser". Sus características principales son:

• Son obligatorias según su fin.
• Son facultativas.
• Son objetivas.
• Son constantes.

Ejemplo: La construcción de un puente o una casa sigue normas técnicas específicas.

Normas Éticas

Las Normas Éticas regulan la conducta humana. Se refieren a las "normas del debe ser". Sus características principales son:

• Son obligatorias.
• Son subjetivas.
• Son variables.

Fórmulas de Cotización a la Seguridad Social

• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes) = SB + CS + PPE
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales) = BCCC + Horas Extraordinarias del mes anterior
• BRCC (Base Reguladora de Contingencias Comunes) = BCCC / 30
• BRCP (Base Reguladora de Contingencias Profesionales) = (BCCP - Horas Extraordinarias del mes anterior) / 30 + (Horas Extraordinarias del año anterior / 360)

Cálculo de la Incapacidad Temporal (IT)

Contingencias Comunes (ANL - Accidente No Laboral)

• 1.er Tramo (1 a 3 días): 0€. No se percibe prestación.
• 2.º Tramo (4 a 15 días): BRCC x 60% x 12 días. El pago corre a cargo de la empresa.
• 3.er Tramo (16 a 20 días): BRCC x 60% x 5 días. El pago lo realiza la Mutua o

Modelos Clásicos y Contemporáneos de Gestión Empresarial

Taylorismo

El Taylorismo se basa en la especialización y fragmentación de las actividades. Equipos de especialistas diseñan las tareas, y los obreros las ejecutan. El sistema de salarios incluye primas basadas en la productividad.

Henri Fayol

Henri Fayol denominó las siguientes funciones básicas de la empresa:

• Técnicas
• Comerciales
• Financieras
• De seguridad
• Contables
• Administrativas

Just in Time (JIT)

El sistema Just in Time prescinde del almacenamiento, regulando los pedidos según la demanda. Los trabajadores son polivalentes, pudiendo desempeñar distintos cargos, lo que rompe con la monotonía. Se forman pequeños grupos de 5 o 6 personas que se reúnen para proponer ideas de mejora.

Gestión

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Es la facultad por la cual el empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas que posea el trabajador para poder ejercer el nuevo puesto y siempre con respeto a la dignidad del trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa, pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Subrogación Empresarial

Es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Conlleva una modificación en el contrato de trabajo... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Movilidad, Excedencia y Tipos de Despido" »