Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

La Huelga: Definición, Procedimiento y Consecuencias

1. Concepto y Clases de Huelga

La huelga es la suspensión de la prestación del trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores. Es una manifestación de un conflicto colectivo y un derecho constitucional reconocido a los trabajadores para la defensa de sus intereses.

Características fundamentales de la huelga:

• Exteriorización de un conflicto de trabajo.
• Cesación del trabajo, pero con propósito de reincorporación.

Existen dos tipos principales de conflictos:

• Individuales: Se originan entre las partes del contrato de trabajo (trabajador y empresario).
• Colectivos: Afectan a un grupo de personas pertenecientes a un colectivo de trabajadores. La huelga es la

Aspectos Fundamentales de la Ley 16.744 en Chile

1. ¿Cuál es el nombre oficial de la Ley 16.744?

El nombre oficial es: "Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales".

2. ¿Cuáles son los Decretos Supremos que reglamentan la Ley 16.744?

Los principales decretos que reglamentan esta ley son:

• Decreto Supremo N° 101 de 1968.
• Decreto Supremo N° 40 de 1969.
• Decreto Supremo N° 109 de 1968.
• Decreto Supremo N° 54 de 1969.
• Decreto Supremo N° 67 de 2000.

3. ¿Cuáles son las obligaciones que la Ley 16.744 establece para los empleadores?

La Ley N° 16.744 impone diversas obligaciones a los empleadores para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Estas incluyen:

• Implementar las medidas de prevención impuestas por

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BÁSICOS (UD 2)

1. Concepto de salud

• Salud (OMS): estado de bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedad.
• Aspectos:
  • Bienestar físico: ausencia de daño o enfermedad (ej. cortarse un dedo con una herramienta).
  • Bienestar psíquico: equilibrio emocional e identificación con la tarea (ej. crisis de ansiedad tras discutir con un superior).
  • Bienestar social: relaciones con los demás, reconocimiento y expectativas de futuro (ej. burlas de los compañeros).
• Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en su salud derivado de las condiciones de trabajo.
• Condición de trabajo: cualquier característica del trabajo que pueda influir en la aparición de riesgos. Incluye:

Introducción al Código Laboral Paraguayo

El Código Laboral Paraguayo fue creado para la protección y amparo de todos los trabajadores en relación de dependencia. Sin embargo, dentro de este grupo de trabajadores, el Código Laboral excluye de su protección a:

• Respuesta: c) Los trabajadores públicos.

Conceptos y Definiciones Clave

Imposibilidad jurídica impuesta a todos los trabajadores de privarse voluntariamente de una o más ventajas cedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio:

• Respuesta: a) El principio de irrenunciabilidad.

Aquellos trabajadores que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa, son los llamados:

• Respuesta: b) Trabajadores de confianza.

Vicio del consentimiento que utiliza toda acción

Cuestionario de Fundamentos Legales y Organismos

1. ¿Qué evento histórico marcó la necesidad urgente de regular la seguridad industrial? La Revolución Industrial.
2. La Ley Federal del Trabajo de 1970 en México introdujo, entre otros aspectos: Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
3. ¿Qué organismo en México elabora las NOM en materia laboral? Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
4. ¿Qué tipo de riesgo se relaciona con el estrés y el acoso laboral? Riesgos psicosociales.
5. ¿Qué artículo de la Constitución otorga a toda persona el derecho a la salud y a un medio ambiente sano? Artículo 4.
6. ¿Qué obligación tienen los patrones de acuerdo con el Artículo 132 de la LFT? Instalar y operar instalaciones conforme a las normas de

1. Ministerio de Planificación del Desarrollo y Medio Ambiente

Actualmente, esta institución se denomina Ministerio de Planificación del Desarrollo y Medio Ambiente. Su función principal consiste en dirigir y coordinar la planificación del desarrollo económico y social del país, además de trabajar en políticas estratégicas relacionadas con el medio ambiente.

El actual ministro es José Fernando Romero Pinto, quien nació en Santa Cruz y ejerce la titularidad del Ministerio de Planificación del Desarrollo y Medio Ambiente.

Áreas de trabajo principales:

• Planificación del desarrollo nacional.
• Inversión pública y financiamiento externo.
• Planificación estratégica del Estado.
• Medio ambiente y biodiversidad.
• Ciencia y tecnología.
• Elaboración

Modificación del Contrato de Trabajo

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional dentro de la empresa se divide en dos supuestos principales:

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones a desempeñar, garantizándose en todo caso la retribución de origen.
• Fuera del grupo profesional: Debe estar debidamente justificada por razones técnicas o organizativas.
  • Condiciones: Solo se podrán mantener por el tiempo imprescindible y se debe avisar a los representantes de los trabajadores sobre dicha movilidad.
  • A) Descenso (Funciones inferiores): Funciones inferiores a las del grupo profesional, pero se mantiene el salario de origen.
  • B) Ascenso (Funciones superiores): Se encomiendan

Daños Derivados del Trabajo

Tipos de Daños Laborales

• Accidente de trabajo:
  • Desde el punto de vista técnico: Es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, irrumpiendo la continuidad normal del trabajo y que puede causar daños a las personas o cosas.
  • Desde el punto de vista legal: Es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se consideran también los in itinere, los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas diferentes a las habituales, y las enfermedades no profesionales que tengan por causa directa el trabajo.
• Enfermedad profesional:
  • Desde el punto de vista técnico: Es el deterioro lento y paulatino de la salud

Fundamentos del Ordenamiento Jurídico y Fuentes del Derecho

El Derecho es el conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia de una sociedad y pueden imponerse por la fuerza. En España, el sistema se constituyó después de la Constitución Española de 1978.

Poderes del Estado

• Legislativo: El Senado y el Congreso de los Diputados son los encargados de redactar y aprobar las leyes.
• Ejecutivo: La aplicación de las leyes por el poder legislativo es competencia del Gobierno.
• Judicial: Los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y las reclamaciones que se puedan plantear.

Fuentes del Derecho

• Leyes: Normas jurídicas escritas que se difunden en boletines oficiales para los ciudadanos que las quieran conocer.
• Costumbre: Norma

Dirección empresarial

Dirigir consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la aplicación de los factores disponibles, desarrollando las funciones de planificación, organización, gestión y control.

Niveles directivos

• Alta dirección: nivel más elevado de la pirámide. Presidente y otros directivos clave.
• Dirección intermedia: ejecutivos como los directores de fábricas o los jefes de división.
• Dirección operativa: responsables directamente de asignar trabajos a tareas específicas y evaluar los resultados.

Teorías sobre la motivación y la dirección de personas

Teoría X

• Al individuo le disgusta inherentemente el trabajo y lo evita siempre que sea posible. Si se quiere producción, hace falta controlar, dirigir y amenazar.
• Las