Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Las Diligencias Policiales: Concepto y Tipología

Las diligencias son el escrito de una actuación policial cuyo fin es el esclarecimiento del hecho delictivo. Son realizadas por los miembros de la Policía Judicial que instruyen el atestado, y deben ser practicadas con una correlación en el tiempo y coherencia en su contenido. Se clasifican en las siguientes categorías:

Diligencia de Iniciación (Conocimiento del Hecho)

Tiene como función dar a conocer al órgano jurisdiccional el modo por el que es conocido el ilícito penal que puede ser objeto de investigación policial y su correspondiente remisión al órgano competente. Esta diligencia sirve de base al resto de actuaciones que deban practicarse.

Diligencia de Investigación

Constituyen... Continuar leyendo "Documentación y Procedimiento Judicial: Diligencias, Informes y Oficios Policiales" »

Conducta de tarea: es el grado en que un líder entra en una comunicación unilateral, explicando lo que ha de hacer a cada uno de lo seguidores, así como tabien, cuando y como se han de realizar las tareas.

Conducta de relación: es el grado en que un líder entra en una comunicación bilateral proporcionando apoyo socio-emocional, "caricas psicológicas y facilitando conductas.

Nivel de Madurez: la madurez se define, en la teoría de liderazgo situacional, como la capacidad de establecer metas altas pero alcanzables (motivación d elogro), la disposición y habilidad para asumir responsabilidades, y la educación y/o experiencia de un individuo o grupo.

a medida que el nivel de madurez del seguidor continua aumentando en trerminos del logro... Continuar leyendo "Coppermann educación" »

Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales

Convenios Colectivos

Pacto establecido entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

Relación Laboral

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuida.
• Personal.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Se rige por los siguientes principios:

• De norma mínima.
• De norma más favorable.
• De irrenunciabilidad de derechos.
• De condición más beneficiosa.
• In dubio pro operario.

Deberes y Derechos en la Relación Laboral

Deberes del Trabajador

El trabajador está obligado a cumplir con:

Obediencia

El trabajador debe realizar el trabajo convenido bajo el control del empresario.

Buena Fe

La prestación laboral no debe perjudicar... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales y Contratos de Trabajo" »

Medidas Fundamentales de Seguridad y Salud

Una organización de trabajo segura implica:

• Evitar los riesgos mediante medidas de prevención.
• Proteger al trabajador cuando no ha sido posible eliminar los riesgos.

Diferencia entre Medidas de Prevención y Protección

Medidas de Prevención

Evitan la existencia del riesgo.

Medidas de Protección

Evitan las consecuencias del riesgo. Protegen solo a los trabajadores que utilizan los equipos de protección.

Organización de la Prevención en la Empresa

¿Cómo se organiza la prevención en la empresa? La actividad preventiva puede organizarse mediante cuatro modalidades principales:

1. Servicio de Prevención Propio de la Empresa

   Es un conjunto de medios materiales y humanos necesarios para realizar las funciones

¿Qué es la Seguridad Social (SS) en España?

La Seguridad Social (SS) es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección en situaciones de dificultad, a través de prestaciones económicas o en especie, para superar diversas necesidades.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Destinados a trabajadores que realizan actividades profesionales específicas. Algunos ejemplos son:
  • Trabajadores autónomos (Régimen

Código de Seguridad para Pescadores y Buques Pesqueros

La Comisión sobre Condiciones de Trabajo en la Industria Pesquera, convocada por la OIT para estudiar algunos aspectos en las condiciones de trabajo, recomendó elaborar un código internacional sobre los aspectos náuticos, operacionales y profesionales de la seguridad de los buques de pesca y su tripulación.

Para poder elaborar dicho código, se tuvieron que poner de acuerdo la FAO, la OIT y la OMI. Se prepararon diversos proyectos acordándose dividirlos en dos partes: A (para patrones y tripulantes) y B (para constructores y armadores).

En 1977, la Conferencia Internacional sobre Seguridad de los Buques Pesqueros adoptó el Convenio Internacional de Torremolinos para la seguridad de... Continuar leyendo "Normativas Internacionales de Seguridad para Buques Pesqueros y Tripulaciones" »

Derechos de los Trabajadores Afiliados al Sindicato

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de los siguientes derechos:

• Distribuir información del sindicato en la empresa.
• Recibir información del sindicato en la empresa (por ejemplo, a través de correo interno).
• Celebrar reuniones para los afiliados fuera del horario laboral.
• Recaudar las cuotas del sindicato.

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, como resultado de un proceso de negociación colectiva en materia laboral.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

El ámbito de aplicación de un convenio colectivo puede definirse en función de varios criterios:

• Personal: A veces,

El Contrato en Prácticas

Se celebra con trabajadores con titulación (universitaria, grado medio, superior, certificado de profesionalidad) dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios.

Características del contrato en prácticas:

• Duración: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 años por la misma titulación, ni para el mismo empresario y puesto de trabajo.
• Jornada: A tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: Puede acordarse por una duración máxima de 2 meses para los titulados de grado superior o certificados de profesionalidad de nivel 3, y de 1 mes para los de grado medio.
• Salario: Se percibirá

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las Fuentes del Derecho del Trabajo son las normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, y los derechos y obligaciones que deben respetar.

Clasificación:

• Externo: Normativa comunitaria (tratados), convenios internacionales y OIT.
• Interno: Constitución Española y normas con rango de ley.
• Profesional: Usos y costumbres y convenios colectivos.
• Otros poderes: Jurisprudencia, principios generales del derecho y doctrina.
• Autonomía de la voluntad: Contrato.

Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en virtud del cual el trabajador se compromete a trabajar voluntariamente y el empresario a pagar al trabajador.

Modalidades:

• Indefinidos: El empresario y el trabajador se comprometen

Estilos de Liderazgo Empresarial: Claves para una Gestión Efectiva

Comprender los diferentes estilos de liderazgo es fundamental para cualquier profesional que aspire a una gestión de equipos exitosa. Cada enfoque tiene sus propias características y es más efectivo en situaciones específicas. A continuación, exploramos los estilos de liderazgo más comunes:

• Liderazgo Coercitivo

  Se caracteriza por un control estricto y una autoridad indiscutible. El líder utiliza órdenes directas y espera obediencia inmediata. Es un estilo adecuado para situaciones de crisis o cuando se requiere una acción rápida y decisiva, sin espacio para cuestionamientos. Sin embargo, su uso prolongado puede desmotivar al equipo y limitar la iniciativa.

• Liderazgo Directivo

  El