Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

¿Qué son los Círculos de Calidad?

Son equipos integrados por un pequeño número de personas que desarrollan su actividad en una misma área, junto a su supervisor, y que se reúnen voluntariamente para analizar problemas propios de su actividad y elaborar soluciones.

¿Qué es el Plan de Negocio? Contenidos que debe incluir

Un plan de negocio es una declaración formal de un conjunto de objetivos de una idea o iniciativa empresarial, que se constituye como una fase de proyección y evaluación. Se emplea internamente por la administración para la planificación de las tareas, y se evalúa la necesidad de recurrir a bancos o posibles inversores, para que aporten financiación al negocio.

Objetivos del Plan de Negocio

1. Tener definido el modelo

Colegios Profesionales: Corporaciones de Derecho Público

Los Colegios Profesionales son corporaciones de derecho público, amparadas por la ley y reconocidas por el Estado. Poseen personalidad jurídica propia y plena capacidad para cumplir sus fines.

Funciones Principales

Las funciones principales de los colegios profesionales son:

• La ordenación del ejercicio de las profesiones.
• La representación institucional de estas.
• La defensa de los intereses profesionales de los colegiados.
• La protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios de sus colegiados.

Triple Labor Deontológica

Los colegios profesionales desempeñan una triple labor en el ámbito deontológico:

1. Fijan los criterios reguladores del ejercicio de la profesión

Tipos de Contrato

Contrato Individual

Cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Contrato Colectivo

Es celebrado por una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, para lograr objetivos.

Características del Contrato de Trabajo

Prestación de Servicios Personales

El trabajador tiene la obligación de realizar personalmente una determinada actividad previamente establecida, la cual puede ser exigida por el empleador.

Remuneración

Por la prestación de los servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración como equivalente a su esfuerzo, la cual deberá ser pagada en forma periódica.

Relación de Subordinación y Dependencia

Es una relación entre el empleador... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo en Chile" »

Requisitos Generales

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.

Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional

La gerencia debe definir y autorizar las políticas de seguridad y salud ocupacional de la organización dentro del alcance definido del sistema de gestión, asegurando que:

• a) Sea apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la organización.
• b) Incluya un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades, y la mejora continua en la gestión y el desempeño de la seguridad y salud ocupacional.
• c) Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización

Contratos y Salarios en el Ámbito Laboral

En el ámbito laboral, es fundamental comprender los diferentes tipos de acuerdos y compensaciones. Destacamos el convenio colectivo (acuerdo que fija las condiciones de trabajo para un tiempo determinado) y el contrato de trabajo (acuerdo privado entre el trabajador y la empresa que define la relación laboral, respetando el convenio colectivo, donde el trabajador presta un servicio a cambio de un salario). Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o temporales.

Salario y Nómina

El salario es la remuneración que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, por los servicios prestados a la empresa. Además del salario, la empresa paga la seguridad social, conocidas como cotizaciones sociales.... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Contratos, Salarios, Relaciones Laborales y Motivación en el Trabajo" »

Trabajo y Derecho Laboral

Definición de Trabajo

La etimología de la palabra "trabajo" proviene de "tripaliare", que significa elemento de tortura. Sin embargo, en el siglo XIX, el trabajo emerge como un derecho humano económico y social. El trabajo se define como una actividad humana legal que implica la prestación de una tarea en una relación de subordinación. Esta actividad se realiza de forma libre y voluntaria, y cumple una función social.

Trabajo Decente

El trabajo decente se caracteriza por un ingreso justo, tanto en cantidad como en calidad, seguridad en el lugar de trabajo, igualdad de oportunidades para todos, libertad de expresión, y protección social para las familias. La OIT (Organización Internacional del Trabajo) ha implementado... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Principios, Características e Internacionalización" »

Cláusula de Conciencia

Marco Constitucional y Legal

Ley Orgánica de la Cláusula de Conciencia (LOCC)

• El periodista es un agente social de la información.
• Garantiza la independencia en el desempeño de su función profesional.
• Analiza dos aspectos:
  • Bien jurídico protegido: independencia profesional del periodista en su empresa (libertad interna de prensa).
  • Contenido esencial del derecho.

Sujeto de la Cláusula de Conciencia

• Profesionales de la información.
• Menciona la rescisión de la relación jurídica con la empresa:
  • Relación jurídico-laboral.
  • Contrato laboral de cualquier tipo.
  • La LOCC no diferencia según la categoría profesional.
  • El Estatuto de Trabajadores establece condiciones más favorables.
  • La Constitución Española (CE) no elabora un

Su finalidad: mantenimiento del orden de la empresa y la disciplina en el trabajo. El empleador asumirá todo el ejercicio del poder sancionador, valorando la conducta, calificando su gravedad y eligiendo la sanción adecuada. Va dirigido a dar respuesta a un incumplimiento contractual del trabajador que le daña y perjudica en sus intereses como particular. El empresario no está obligado a sancionar de igual forma a incumplimientos de diversos trabajadores, siempre que su conducta no pueda ser tachada de discriminatoria. Tanto el despido como la sanción disciplinaria se someten a requisitos de procedimiento, formales y materiales, comunes.

Conductas Sancionables

Requisitos legales:

1. Sólo se pueden imponer sanciones respecto de aquellas conductas

Fuentes del Derecho Laboral y su Aplicación

Se trata del origen de las normas jurídicas que se aplican en las relaciones laborales. Estas provienen de múltiples orígenes, ya sean nacionales o internacionales, y pueden coincidir regulando un aspecto concreto de la relación laboral (salario, jornada, descansos, etc.).

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

1. Normativa Comunitaria Directamente Aplicable

   Incluye los Reglamentos Europeos y las Directivas Europeas.

2. La Constitución Española de 1978

   Incluye derechos laborales fundamentales como:

   • Derecho al trabajo y deber de trabajar.
   • Derecho a huelga y derecho a sindicación.
   • Libre elección de profesión u oficio y promoción laboral.
   • Suficiencia e igualdad salarial.
   • Formación, salud y seguridad